Minggu gawe dina Rusia na di dunya

Sabaraha waktos keur ngalakukeun sagalana? Minggu gawe diatur luyu jeung kode kuli sarta gumantung kana sababaraha faktor. Ieu umur teh pagawe, kaayaan nya ku kaséhatan, kitu ogé karya nu boga nedunan. Batur boga kamampuh pikeun ngalaksanakeun tugas maranéhna 11 jam sapoé, sarta sababaraha, sarta 6 jam anu cukup ngarasa kacapean teh. Naon durasi normal tina minggu gawe? Coba ngartos.

A sajarah saeutik

Sateuacan revolusi di Rusia, waktu gawé teu dikawasa ku hukum. Dina ahir abad ka-19, nu robah dina durasi 14 jam dianggap normal. Jeung urang digawé kusabab aya euweuh pilihan séjén. Ieu perlu eupan kulawarga. Bersantai afforded hijina anggota aristocracy nu. Dina tekanan gerak pagawe 'dina 1897, gawe beurang ieu sacara resmi disingget jadi 11 jam. Dina weekends, karyawan pabrik boga hak digawekeun pikeun 10 jam. Awéwé sarta barudak digawé kirang ti 8 jam sapoé. Ninggalkeun karyawan biasa teu bisa mampuh. Tapi lembur téh wilujeng sumping. Sarerea hayang méakkeun leuwih waktos di pabrik keur meunang leuwih ganjaran. Hal ieu kacida nullified inovasi patali waktos berpungsi.

Saatos Revolusi Oktober di 1917, waktu kerja mingguan maksimum ieu diatur dina 48 jam. Dina hal ieu, karyawan teu bisa nahan tutuwuhan pikeun leuwih ti 8 jam sapoé. Disadiakeun for beurang kaluar jeung libur dibayar. Durasi na gumantung dina pajeulitna karya.

Dina 1928, pausahaan switched ka lima dinten minggu berpungsi. Di karyawan waktos pausahaan éta 7 jam per poé. Sanajan kitu, inovasi sapertos moal lepas panjang. Dina 1939, Perang Dunya II dimimitian. Alatan ngahesekeun kaayaan taun 1940 kungsi deui balik pikeun 8-jam workday. Minggu gawe dina Rusia ieu diatur dina 56 jam. Kirang mondok di pabrik hijina bisa mampuh hiji karyawan minor. Aranjeunna digawé 6 jam sapoé, tujuh poe saminggu.

Naon durasi ti kerja minggu kiwari?

Dina hukum kuli ayeuna, hiji karyawan teu bisa méakkeun leuwih ti 40 jam saminggu di pagawean. Di gawe waktos akuntansi pikeun 8 jam sapoé. Baku nu dianggap hiji minggu gawe lima dinten dua poé pareum. Sababaraha dunungan 6 poé minggu gawe bisa disetel. Sanajan kitu, dina kasus ieu, karyawan nampa kauntungan tambahan. Ieu bisa diperpanjang cuti dibayar.

Konsep waktu gawé ieu diatur ku Pasal 91 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia. Mun hiji dunungan ngalanggar hak pagawe, manehna bakal sangsara hukuman légal. Durasi ngurangan saminggu gawe disetél pikeun sabaraha kategori warga anu ngalakukeun tugas maranéhanana di gawe picilakaeun. Contona, jalma anu dianggo ku radiasi atawa bahan kimia, kudu mawa sakabéh perusahaan 6 jam per poé. Ngurangan jam pikeun grup tangtu tanaga médis jeung pendidik jeung guru.

minggu gawe panjang bisa dipasang ukur di paménta hiji pagawe. Sagala nuances disawalakeun saméméh Signing kontrak pagawean. Mun karyawan satuju ka lila gawe beurang, eta anu ngaran resmina dirékam. Ku kituna, ngaku teu bisa dibawa ngalawan dunungan.

dimungkinkeun kasebut dijudulan tetep rékaman tina waktu sabenerna spent ku unggal pagawe individu. Jang ngalampahkeun ieu, ampir unggal bisnis diatur papariksaan. Di dieu log dijaga, nu geus dirékam lamun lalaki datang kana gaw, sarta sabot ditinggalkeun eta. Dina sababaraha pabrik jeung usaha, prosedur ieu otomatis. Ngawaskeun dilumangsungkeun kalayan bantuan kartu pameuntasan husus, sarta data asalna langsung dina komputer dina dunungan urang.

Nu opat poé minggu gawe

Sababaraha ahli yakin yén workweek normal teu kudu ngaleuwihan 4 dinten. Ieu bakal ngajawab sababaraha masalah sakaligus. Kahiji bakal leuwih pisan damelan. Loba pabrik pabrik mangrupakeun prosés kontinyu. Ieu ngandung harti yén leuwih jalma bisa nyandak posisi hiji. Sajaba ti éta, pangurangan dinten dampak amal dipake dina pagawe sorangan. Leuwih tilu weekends, maranéhna bakal tiasa sampurna cageur sareng ngawitan pikeun ngalaksanakeun tugas maranéhanana. Nyata ngurangan elehan staf, ngurangan jumlah kasalahan dina manufaktur. staf Rested bakal ngalakukeun jobs maranéhanana leuwih éfisién.

jam gawe mingguan bisa tetep sarua. Maksudna 40 jam per minggu bisa digarap kaluar jeung 4 dinten. Loba pagawé satuju. Aranjeunna siap dianggo dina dasar poean salila 2 jam deui meunang leuwih kaluaran.

Teu Rusia dinten balik ka opat minggu siap? Dumasar kana hasil panalungtikan dina inovasi sapertos satuju ngan 50% warga. Loba ayeuna dipake ampir tujuh poe saminggu, pikeun meunangkeun ganjaran gede keur kuli maranéhanana. Lamun kudu méakkeun dina produksi wungkul 4 days, staf baris dimimitian néangan sumber tambahan panghasilan. Sajaba ti éta, lamun panjang waktos digawé bakal ngurangan per minggu, nyata ngaronjatkeun biaya produk dijieun. Rusia jadi jauh teu bisa dibandingkeun jeung nagara Éropa nu tebih payun dina pangwangunan.

Naon durasi ti minggu gawe di nagara sejen?

Di nagara paling maju, sabab ogé di Rusia, anu minggu gawe ngalir ti Senen nepi ka Jumaah. Dina Saptu jeung Minggu, dulur boga kasempetan pikeun méakkeun waktu jeung babaturan sareng kulawarga. Tapi sabtu minggu sejenna diatur dina sababaraha nagara. Ku kituna, misalna, di Israil, dinten gawe munggaran nu dianggap Minggu. Tapi lengkep karyawan gawé sapopoé dina Jumaah soré. Dina hal ieu, anu workweek baku nyaeta 43 jam. Di pabrik atawa di kantor, urang méakkeun 8 jam sapoé.

Di kalolobaan nagara Muslim, dinten utama kaluar téh Jumaah. Paling populasi jalan ti Sabtu ka Rebo. Dina sababaraha kasus, usaha anu ogé dianggap Kemis. Dina hal ieu, anu workweek konvensional anu 40 jam.

Paling teuas-kerja nu dianggap Cina. Karyawan dianggo didieu 10 jam sapoé. Dina liburan ieu dianggap mangrupa Minggu, liburan teu kudu ngaleuwihan 10 poé, sarta dahar beurang geus disadiakeun 20 menit. Teu heran, mayoritas prestasi ilmiah sarta téhnologis - nu istighfar tina Cina. Tebih dihapus salaku Jepang. Staf dieu kudu méakkeun dina pakasaban 50 jam saminggu. Jepang ogé tampi shestidnevka.

Panjang pangleutikna tina minggu gawe dina Walanda. Karyawan kantor, pabrik gawe 6 jam. Dina waktu nu sarua maranéhna beristirahat 2 dinten saminggu na boga hak dibayar cuti, lilana éta tina nu 30 poé almenak.

alternatif naon aya?

Paling anyar, salah sahiji jalma richest di dunya, Carlos Slim, geus ditawarkeun pikeun ngurangan minggu gawe nepi ka tilu poé. Dina panempoan-Na, urang tiasa dianggo teuing kirang ti standar 40 jam na masih gaduh waktos ka sadaya. Sanajan kitu, Carlos percaya yén jam gawe kedah 11 jam jeung karyawan pensiunan hadé mun balik teu saméméhna ti 75 taun. Lamun urang nganggap yén rata harepan hirup di Rusia aya 70 taun, anu mancén loba warga teu caang.

Aya loba hipotesis ngeunaan minggu berpungsi. Saha anu expresses tempoan nu tangtu, nampilkeun alesan maranéhna. Mertimbangkeun pilihan paling umum.

4:00

Loba bakal nyebutkeun yén jam kerja mingguan normal teu kaci 4:00. Ieu mungkin keur paling profesi. Supporter minggu pondok speaks panulis loba pangalusna-ngajual Timoti Ferris. panulis dina ngaklaim yén nu geus kaliwat manéhna digawé 14 jam sapoé. Najan kitu, manehna junun teu jadi loba, sarta ngarasa henteu resep. Mun urang bakal bisa dipaké kirang, kinerja na bakal nyata luhur. Ieu alatan kanyataan yén 80% palaksanaan dijadwalkeun merlukeun ukur 20% tina waktu aya. Ieu fakta ilmiah dibuktikeun.

Ferris percaya yén KB krusial. Tugas paling pajeulit perlu kajawab di tempat munggaran, sedengkeun sekundér bisa dipercaya pembantunya. Ti bisa dicindekkeun yén minggu karya 4-jam bisa datang ka jalma nu gaduh bisnis sorangan geus kahontal pisan. Keur pagawe rata ka 4 jam per minggu bakal saeutik pisan.

21 jam

Ngurangan tina minggu satengah gawe bakal ngajawab sababaraha masalah sakaligus. Di tempat munggaran nyata ngurangan pangangguran. Maksudna hiji tempat bakal aya ngan dua vacancies. Sajaba ti éta, urang bakal tiasa beristirahat leuwih, sarta ku kituna, eta leuwih hade mulangkeun kakuatan. Ieu merta mangaruhan kualitas karya dipigawé. Loba jalma kiwari hirup pikeun digawé tur ulah dianggo demi hirup. Ieu pendekatan salah. Réduksi dina jam gawe bakal ngabantu pikeun ngaronjatkeun status pagawe, sakumaha ogé dampak dina pangwangunan ékonomi.

Durasi condensed minggu gawe teu ngaleuwihan 21 jam. Kumaha ngadistribusikaeun waktos ieu, unggal dunungan megatkeun mandiri. idéal nu dianggap tilu poé minggu berpungsi. Karyawan dina waktos anu sareng kudu bisa di pabrik atawa di kantor ku 7:00. Pikeun 4 dinten deui bakal tiasa sampurna disimpen na kalawan gaya anyar dimimitian tanggung jawab pakasaban.

teori keur masih tebih dikaluarkeun tina praktek. Paling pausahaan domestik teu siap acan buka dina opat poé minggu berpungsi. Teu ngidinan pikeun ngalakukeun hal eta di tempat kahiji kaayaan ékonomi. Sanggeus sapoé kerja 7-jam kudu dikaluarkeun jeung pelestarian tina upah minimum ngadegkeun ku panerapan dina. Sababaraha dunungan masih buka hambalan ieu. Saatos ngurangan lilana saminggu ngaronjatkeun efisiensi tina staf. Ku lantaran kitu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun earn langkung panghasilan, sarta ku kituna ningkatkeun bayar pikeun digawé.

30 jam

Di tengah Tembok depresi dina 1930, jagong magnate Dzhon Harvi dipigawé percobaan saeutik. Anjeunna mutuskeun pikeun ngurangan jam baku gawé per minggu. Karyawan pabrik mimitian dianggo 6:00 gaganti konvensional dalapan. Hasilna, dunungan ieu bisa nyata jang ningkatkeun kinarya jeung ngurangan biaya produk maranéhanana. Karyawan mimiti dianggo unggal dinten on 2 jam payun, aranjeunna bakal leuwih waktos gratis. Tycoon dicatet yén panungtungan dua jam ti shift hiji anu sahenteuna éféktif. Ngurangan panjangna waktu éta jalma spent keur mesin, anjeunna teu leungit nanaon. Barina ogé, Ngiring karyawan anyar éta teu perlu.

percobaan saperi anu dilakukeun kiwari. Di Swedia, contona, di pabrik di pagawe Gothenburg dibagi kana dua grup. Sababaraha ngerjakeun 8 jam sapoé, sedengkeun nu sejenna - pikeun 6 jam. Dina hal ieu, duanana Grup ngajaga upah anu sarua. jam gawe mingguan mangaruhan kamampuh umum keur jalan. Hiji grup karyawan anu dianggo kirang, nembongkeun hasil hadé. Ahli ngajawab yén reformasi dina lapisan kuli di ni'mat ngurangan waktu gawe bisa mawa nagara leuwih ti samilyar dollar.

32 jam

Ngarojong tina 4-dinten minggu gawe aya cukup loba. Dina waktu nu sarua, ahli yakin yén workweek rata teu kedah kirang ti 32 jam. Hartina, karyawan bakal méakkeun di mesin atawa kantor tabel sarua 8 jam dinten a. Antukna, eta bakal tiasa mutuskeun jumlah maksimum tugas. Ieu bakal tilu poé hiji minggu, nu anjeun tiasa méakkeun kalawan kulawarga jeung babaturan. Pikeun tanggal, AS 36% tina pausahaan dipake dina persis prinsip ieu. Jumaah dianggap minangka poé libur, kitu ogé Sabtu atawa Minggu.

Hal ieu dipercaya yén ngaronjat produktivitas anu mungkin jeung ku cara ningkatkeun jumlah poé pareum. Jam kerja mingguan maksimum bisa jadi 33 jam. staf nu bakal belanja 11 jam di tempat pagawean utamana. Tapi mun retire gaduh teu di 50 atawa 60 taun, sarta 70-75. Numutkeun para ilmuwan, jadwal ieu bakal ngidinan urang istirahat beuki nyata ngangkat standar hirup.

Hiji pintonan béda

Sababaraha dunungan bakal aya bewara nu malah 2 poé pareum - éta teuing. Sukses nyaeta mungkin ukur keur jalma anu kerja keras. Sababaraha studi geus ditémbongkeun nu leuwih sabtu minggu rahayat anu komunikasi aktip dina jaringan sosial, ngabahas ahéng. waktos Ieu bisa spent langkung productively. Dinten eta dianggap normal minggu gawe dina Rusia dina 48 jam. Dina Minggu, loba jalma ngatur mulangkeun kakuatan dimimitian deui digawekeun aktip pikeun kapentingan masarakat.

Ti titik médis of view of a 6 poé minggu gawe masih dampak negatif dina duanana karyawan na pausahaan sakabéhna. Ulah workaholics langkung sering miburukan kasakit kronis. Daur ulang, aranjeunna dina resiko tatu gawé patali. Studi geus dilakukeun, nu dikonfirmasi yén durasi lila ti minggu gawe ngabogaan dampak negatif kana karyawan. Jalma anu dianggo leuwih ti 50 jam, boga kosakata leuwih leutik tur teu tiasa leres nganyatakeun pikiran maranéhanana. Naon durasi normal tina minggu gawe? Tétéla yén méakkeun optimal pikeun palaksanaan tanggung jawab utamina teu leuwih ti 40 jam.

Atuh dianggo tujuh poe saminggu?

Kiwari, euweuh nagara di dunya aya nu minggu gawe 7 poé. Sanajan kitu, loba warga di Rusia masih gaduh waktos digawekeun tujuh poe saminggu, linggih ngan sababaraha tempat. Jam gawé per minggu ogé ngaronjat di jelema nu milih pikeun ngamimitian bisnis sorangan. Anjeun kudu terus tetep nepi ka tanggal, ngadalikeun belanja jeung revenues. Sanajan kitu, paling jalma bisnis teu méakkeun 8 jam di kantor unggal poe. Éta bisa ngalaksanakeun bisnis jeung dina mode imah.

Dianggo productively dina dasar poean ngidinan Anjeun pikeun ngarobah aktivitas. Contona, 5 dinten saminggu anjeun tiasa bakti ka dianggo di kantor, sareng dina weekends pikeun manggihan hal pikeun jiwa, anu ogé bakal ngahasilkeun panghasilan. Tina pentingna hébat ogé pakansi kualitas. Lamun urang ngatur pikeun ngadegkeun sare peuting pinuh sarta beristirahat beurang sahenteuna dua jam, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun cacah dina 7 poé minggu berpungsi. Tapi dina modeu kieu eta masih aya kacangcayaan batur bakal tiasa dianggo pikeun lila. Gawé ti Senen nepi ka Jumaah ngawengku kode kuli domestik. Minggu gawe teu leuwih ti 40 jam. Dianggo deui atanapi henteu, unggal lalaki keur dirina megatkeun pikeun dirina.

Ngaronjatkeun produktivitas gagal mun dunungan nu éta bisa éncér kawajiban dasar staf trainings sarta acara perusahaan. Karya monoton gancang tiring. Lamun hiji pagawe anu pikeun nampa emosi positif di kantor atawa di pabrik, éta baris bisa nedunan tugas maranéhna leuwih éféktif.