Mayar tina cuti maternity

Sual cuti maternity kumaha na di kumaha waktu mayar dijieun, paduli naon baé wawakil kelamin adil, nu dina posisi metot. Ngantosan replenishment di kulawarga sok dipirig ku cuti mayar jam gawé sarta untimely libur pembayaran bisa dampen wanda tina awéwé hamil, nu dina kaayaan kieu pisan pikaresepeun.

Numutkeun artikel 255 tina Code Buruh, minimum periode cuti na maternity cuti téh 70 dinten sateuacan kalahiran orok jeung 70 poé sanggeus kalahiran anak urang. Sabot pajeulit indung ngora ngalahirkeun meunang ninggalkeun sahiji 86 poé sanggeus orok lahir. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu nyieun hiji pernyataan digambar up leres tur nyadiakeun dunungan-Na jeung sertipikat dokter urang dikaluarkeun dina bangsal maternity, nu lahir orok panjang-tunggu. Mun hiji awewe anu ngantosan leuwih ti hiji anak na kembar atawa triplets, manéhna meunang pakansi panjang dina 84 poé kalénder saméméh tanggal ekspektasi kalahiran barudak, sarta 110 dinten saatos jadi indung a. panerapan dina ngawangun itungan tina total cuti maternity.

Ku kituna, lamun hiji awewe tadi orok saméméhna ti nyangka, éta selisih panjang dibayar cuti maternity, anu kudu dipaké saméméh kalahiran anak urang, sarta jumlah sabenerna dinten sateuacan pangiriman ieu ditambahkeun kana jumlah poé nu kaasup dina pos-natal cuti maternity. Pakansi bayar kudu dilaksanakeun di ongkos sarua. Mayar tina cuti maternity ngawengku teu mung mayar of a awéwé tina gaji bulanan kaasup tunjangan rata, tapi ogé penyediaan rupa tunjangan jeung compensations, nu eta bakal nampi dina acara palaksanaan fungsi kuli na normal. Dina kasus bagian-mayar keur cuti maternity kudu dilaksanakeun pikeun sakabéh stasiun tugas.

Mun hiji awewe hayang "manjangkeun" libur anjeun dina kasempetan tina kakandungan jeung ngalahirkeun, manehna salawasna boga hak dilarapkeun ka dunungan ku pamundut pikeun pakansi dasar taunan nya geuwat saméméh cuti maternity dirina atanapi langsung saatos eta. Hiji dunungan teu ingkar ka dirina keur euweuh alesan katempo. Ku kituna, dina hal ieu, anu jam minimum sésana bakal 168 dinten kalénder padeukeut. Mayar tina cuti maternity lumangsung sakaligus sateuacan dimimitian. Ku cara méré sertipikat ti incapacity awéwé hamil narima pembayaran pikeun sakabéh maternity ninggalkeun sagemblengna. Mun hiji awewe nyokot cuti dasar langsung saatos kalahiran, mayar na teu engké ti 3 poé saméméh tamat tina cuti maternity. Dina prakték, meureun aya kasus nu jumlah benefit anu teu bisa ditangtukeun di waktu nalika dibayar cuti maternity. Contona, dina awéwé munggaran dianggap yén cuti maternity dirina bakal lepas 140 dinten, tapi pangiriman nu dipirig ku komplikasi alatan nu eta kaala hak posting-natal cuti maternity of durasi panjang. Dina hal ieu, anu indung ngora kedah nyadiakeun sertipikat dikaluarkeun ka dirina di bangsal maternity, iraha wae merenah pikeun dirina. dunungan wajib geuwat mayar cuti maternity kalayan méré awéwé rujukan hiji.

Dina aturan anyar dina panerapan Rusia, upami mayar cuti maternity ayeuna dianggap teu dua belas bulan panungtungan gawé, sarta panungtungan dua puluh opat. Gaji rata-rata ibu expectant mun dibayar sakumaha tunjangan, ditangtukeun dina dasar gaji nya keur dua taun ka tukang. Najan kitu, nepi ka ahir 2012 awéwé tetep hak milih aturan keur ngitung upah rata pikeun cuti maternity, anu bakal nerapkeun ka dirina. Manehna bisa nulis hiji pernyataan dina aplikasi keur eta tina metoda heubeul tina ngitung bayaran tina cuti maternity nya. dunungan keur empowered moal ingkar nya jeung wajib nyugemakeun pernyataan misalna.