Liability disiplin dina hukum kuli: jenis, runtuyan aplikasi, ngaleupaskeun Peta disiplin

Hukum, lian ti promosi, aksi disiplinér bakal ngadegkeun kanggo karyawan. Aranjeunna dilarapkeun ka badan teu sasuai jeung aturan. Hayu urang nganggap salajengna naon constitutes a liability disiplin dina hukum kuli.

ciri umum

liability pagawe timbul pikeun kabiasaan tangtu. Ieu bisa ditembongkeun ku laku lampah atanapi omissions. Hukuman dina Code Buruh nu dilarapkeun salian hukuman lianna, kaasup kriminal. Unggal perusahaan nunut ka aturan nu tangtu. Éta nu dicokot luyu jeung sarat tina panerapan ayeuna. Salaku grounds pikeun bringing kana poko pikiran liability tindakan ngalanggar disiplin. Dina kasus diatur ku panerapan dina palaku bisa nerapkeun hukuman fisik. Éta téh imputed kana poko nyalira atanapi salian tanggungjawab disiplin.

tanda kalakuan nu jahat

The kawajiban sasuai jeung aturan téh konci pikeun para karyawan. Ieu ngagambarkeun sarat umum etik ditangtoskeun dina kursus kagiatan profésional. artikel 192-th tina bagian kahiji ngahartikeun kalakuan nu jahat serius salaku kagagalan atawa kinerja bener tina fungsi warga nu. Hal ieu dicirikeun ku fitur di handap ieu:

1. A misdemeanor geus komitmen matuh, diwangun dina hubungan légal profésional kalayan dunungan.
2. Hal ieu diwujudkeun dina salah jeung culpable non-patuh kana syarat diatur kaluar dina panerapan, kontrak, pasatujuan koléktif, aturan, peraturan di perusahaan tur dokumén normatif sejenna. Kalakuan nu jahat ku jalma henteu pakait sareng palaksanaan tugas profésional maranéhanana, teu bisa meta salaku misdemeanor a. Contona, for gagal sasuai jeung aturan ngalaksanakeun di asrama a, Ngahindarkeun nu dijalankeunnana pesenan publik ukuran disiplin bisa jadi teu jadi dilarapkeun.
3. Kalakuan nu jahat detrimental ka parusahaan (dunungan). Ieu sakuduna ngadegkeun antara ilegal Peta / inaction tur konsekuensi.

Kaspésifikan

liability disiplin dina hukum kuli tindakan minangka konsekuensi non-patuh aturan ngadegkeun ku warga nu. Sasuai, eusina ieu disadiakeun ku, kanyataan tina nerapkeun hukuman. Tanggung jawab gagalna pikeun minuhan kawajiban, imputed ka subjek ku hukum, perjangjian koléktif, kontrak, atanapi dokumen légal sejen, lumangsung lamun aya lepat. Lamun teu kabukti, hukuman teu bisa dilarapkeun. Contona, seller dijual panerapan kalawan defects disumputkeun, nu manehna geus subjected ka administrasi sangsi toko. Dina hal ieu, aksi manajemén dianggap haram. Defects jengkar di objék henteu lepat sumber warga, sarta jadi sadar aranjeunna, anjeunna teu bisa. Tanggung jawab gagalna pikeun minuhan kawajiban nerapkeun dina acara lumangsungna subjek di perusahaan di handapeun pangaruh, kinerja hilap fungsi, sarta saterusna.

carana ngumpulan

liability disiplin dina hukum kuli bisa ditembongkeun dina bentuk béda. Eta meureun husus atawa umum. dimungkinkeun dina ieu diatur ku Code Buruh. Ieu lumaku pikeun kabéh pagawé, iwal jalma pagawé anu tunduk kana aturan husus. artikel S192 LC ngawangun di handap:

1. Catetan. Hal ieu dianggap hukuman mildest.
2. Tegoran. hukuman ieu boga muatan pikeun kalakuan nu jahat serius, kitu ogé dina kasus observasi.
3. artikel PHK (pikeun bonténg atawa grounds sejen, ngadegkeun ku hukum).

Daptar di luhur téh nutup. Ieu ngandung harti yén dunungan teu tiasa nerapkeun hukuman béda pikeun subjek, sajaba norma ngadegkeun. bentuk tambahan tina liability bisa jadi ditumpukeun solely ku féderal panerapan, peraturan, sarta katetepan keur kategori tangtu karyawan.

Specifics of pendaptaran

Méméh ngalamar hukuman ka Manajer pagawe kedah menta penjelasan ti anjeunna. Ieu dirumuskeun dina tulisan. Hiji pagawe bisa nolak nyadiakeun guaran. Dina hal ieu, kalakuan hade. Gagalna hiji pagawe kieu teh teu meta salaku hiji halangan kana aplikasi tina sangsi ka manéhna. Nalika hukuman imputation nu dicokot kana rekening:

1. The severity of ngalanggar teh.
2. The specifics tina kaayaan nu eta ieu dipigawé.
3. Paripolah nu pagawe kana pelanggaran.
4. dangong warga urang kagiatan profésional Na.

PHK Pasal

Pikeun absenteeism tur mecenghulna perusahaan dina kaayaan drunken kalawan hiji pagawe bisa terminated kontrak unilaterally. Hukuman paling parah ogé dipaké dina:

1. Terus-terusan gagalna imputed ka pagawe eta fungsi tanpa alesan sah. Wherein ceuk pinalti bakal dilarapkeun lamun aya recovery. Ieu base set item. 81 ka 5 bagian.
2. kaputusan sawenang sutradara (wawakil kantor / cabang), timbalan-Na, atawa Ch. akuntan, upami eta disababkeun ruksakna harta, pamakéan ilegal sahiji na atawa cilaka séjén pikeun harta tangible milik organisasi. base ieu nyadiakeun bagian tina Pasal 9. 81.
3. Hiji palanggaran tunggal sahiji direktur di perusahaan / kantor atanapi deputies nya ku tugas maranéhanana. base ieu ditetepkeun dina Art. 81 (Part 10).

Sateuacan Anjeun ngilangkeun pikeun absenteeism atawa kalakuan nu jahat sejen, manajer nu kudu manggihan sagala kaayaan palanggaran éta. Dina sababaraha hal, saperti geus nyatakeun, sakuduna merlukeun tina katerangan nu pagawe sacara. Kusabab dipecat pikeun absenteeism ukur tiasa dina henteuna ngabalukarkeun alus, para karyawan kudu ngabuktikeun kabutuhan of henteuna di parusahaan dina waktu set.

Prosedur keur aplikasi tina hukuman

liability disiplin dina hukum kuli anu boga muatan nurutkeun aturan nu tangtu. Utamina pikeun pamakéan hukuman kudu ngadegkeun éta ngalanggar ieu komitmen. Panerapan ngamungkinkeun ngan hiji hukuman imputation pikeun tiap palanggaran. Contona, keur reureuh dina bisa jadi ditumpukeun atanapi nyarios atanapi tegoran. Saacanna imputation hukuman para karyawan kudu nyadiakeun penjelasan. Dina hal panolakan ti kapala Ajip Rosidi.

istilah

tegoran parna, caution atanapi terminasi tina kontrak bisa jadi dilarapkeun no saterusna ti 1 bulan ti tanggal kapanggihna palanggaran éta. Dina mangsa ieu teu kaasup dina jangka waktu nu pagawe sacara spent dina pakansi, dina cuti gering, ogé waktos dipikabutuh pikeun pendaptaran ti pendapat rugbi dagang. Dina henteuna hiji pagawe di pausahaan alesan sejenna henteu interrupted dina sabulan. Éta ogé perlu mikirkeun yen ukuran disiplin teu bisa dilarapkeun kana hiji pagawe sanggeus béakna genep bulan ti tanggal éta komisi tina palanggaran éta. Lamun ngalanggar teh geus pasti dina Inok, anu inspeksi Inok, verifikasi bisnis jeung aktivitas finansial ti perusahaan periode ieu ngaronjat ka 2 taun. Dina tilu poé para karyawan dinyatakeun hiji urutan nganggo anjeunna ngukur disiplin.

Sajaba

Luyu kalawan hukum, para karyawan boga hak tangtangan putusan dina aplikasi pikeun eta tina hukuman disiplin. Jang ngalampahkeun ieu, eta ngirimkeun aplikasi luyu kana pangadilan, nu komisi / inspeksi on sengketa di wewengkon aktivitas profésional. Numutkeun Art. 194 pinalti ngaheéat éfék pikeun 1 taun. Lamun sanggeus mangsa ieu para karyawan moal subjected ka sangsi sejen, eta dianggap teu subjected mun Peta disiplin. Hukuman bisa madeg keur manajer pausahaan, timbalan-Na di pamundut rugbi éta. dunungan kudu mertimbangkeun aplikasi luyu tina struktur wawakil sarta ngalaporkeun dina hiji minggu tina kaputusan. rezeki ieu ngawangun seni. 370 TC. Méméh ahir taun ti tanggal aplikasi hukuman diwenangkeun jalan ngaleupaskeun Peta disiplin. kaputusan bisa nyandak langsung Manajer ka. Sajaba ti éta, ngaleupaskeun Peta disiplin ieu diijinkeun dina pamundut ti rugbi atawa pagawe.

aturan husus

Éta téh dipaké ku hukum, artikel tina pergaulan, dibekelan ordo. tanggung jawab husus pikeun nyinggung disiplin mah béda:

1. Sabudeureun éta subjék pikeun nu eta tindakan.
2. Hiji interpretasi lega tina ngalanggar teh.
3. Punishments.
4. Ngadegkeun ruang lingkup kakuatan disiplin ku pajabat béda.
5. Aturan hukuman imputation.

Paling jelas urusan ieu diatur ku katetepan disiplin nu disadiakeun pikeun karyawan séktor ékonomi nu tangtu, sakumaha ogé dibekelan keur karyawan angkutan kareta api. Dina aturan ieu jelas dirumuskeun bunderan subjék, anu tunduk kana aturan husus. Ieu kudu dicatet yén maranéhna henteu ngan pikeun maranéhanana anu geus komitmen pelanggaran dina lapisan aktivitas profésional, tapi ogé pikeun kalakuan nu jahat, equated mun misdemeanor a.

kacindekan

Ayeuna, isu disiplin dina usaha perhatian husus. Dibikeun significance maranéhanana, panerapan nyadiakeun pikeun sagala rupa parabot tina pangaruh légal dina violators. Sababaraha ukuran ngadegkeun teu digolongkeun kana disiplin. Dina sababaraha hal, sual materi, sosial, mékanisme dampak sosial. Contona, Manajer nu bisa mungkir violators mangpaat pikeun ménta idin di sésana hiji imah atawa sanatorium ngaropéa libur jeung saterusna. The dibekelan jajahan prosedur pikeun awarding hasil karya taun urang, aktif dina organisasi pikeun pangaluaran atawa réduksi tina imbuhan bisi tina nyinggung committed. Ogé kudu ngomong yén aplikasi tina hukuman ka warga kaliru - a katuhu, teu hiji kawajiban ti dunungan. Gumantung kana severity tina palanggaran éta, hulu sorangan megatkeun naon sangsi impute. Éta sasaena pikeun ngalakonan paguneman preventif jeung staf dina raraga ngahindarkeun kalakuan nu jahat.