Réduksi tina pensioners nalika downsizing. bayaran ka pensioners bari ngurangan

Dina kali ékonomi nangtang, pangusaha anu ngagunakeun ukuran drastis - réduksi tina staf. Alesan pikeun fenomena ieu bisa jadi béda. reorganisasi ieu, ngurangan produksi, ngarobah dina tipe aktivitas. Mindeng aya nu ngurangan pensioners nalika downsizing. Hal ieu dilakukeun dina dasar panerapan dina.

Konsep ngurangan

Singketan tina kaayaan nu diatur ku hukum. PHK dina taneuh ieu dilumangsungkeun ku Code Buruh tina Féderasi Rusia. Lamun dunungan teu minuhan kaayaanana, mangka bisa ngakibatkeun restorasi sahiji pagawe PHK. Salaku anjeunna nempatkeun pangmayaran pikeun kagiatan ilegal keur henteuna kapaksa waktos. sengketa anu mindeng netep dina PHK di pangadilan.

Patarosan pagawean anu diatur ku Code Buruh. aspék konci anu hadir dina artikel di handap ieu:

• 178 jeung 179 - urutan dijalankeunnana prosedur, aturan on kauntungan terminasi;
• 261 - jaminan kaamanan;
• 296 - Réduksi pagawé usumna.

statusna pensioners

Sanajan PHK tina réduksi staf pensiunan bisa dipigawé, acan kategori ieu warga boga statusna handap:

• prohibits pensioners diskriminasi umur;
• hak damel aya pikeun sakumna warga, kaasup jelema anu dibebaskeun tina gawé alatan umur;
• prioritas nu geus luhur kualifikasi, pangaweruh, pangalaman, ngaronjatkeun produktivitas;
• pensioner a boga hak ka pakansi tambahan rongkah tina 14 dinten, tapi tanpa mayar tina gajih;
• lamun pensioner nu hayang mundur dina inisiatif sorangan, anjeunna henteu kedah dianggo 2 minggu.

diskriminasi umur dijieun nalika aya perjangjian antara dunungan jeung pagawe pensiunan. Dina tipena béda resolusi sengketa dua sisi kedah nyandak kaputusan silih. Pikeun pagawé, pensioners nganggo aturan anu sarua tina hukum salaku ka dulur sejenna.

Lamun jalma nu teu budak berharga, teu boga kualifikasi tinggi na pangalaman éksténsif, mangka ragrag dina PHK jeung batur. Umur pangsiun teu dibebaskeun tina resiko misalna.

hukum

Dieja downsizing di Code Buruh (Code Buruh). Artikel 78 sahiji alesan na grounds pikeun terminasi tina perjangjian pagawean antara pihak. Tapi teu nyebutkeun yén ngurangan di prioritas nu bisa ditempatkeun umur pagawe.

Hukum №79 «Di Service Sipil" nyadiakeun yén wates umur pikeun layanan sipil geus 60 taun, tapi mangsa ieu bisa diperpanjang nepi ka 65. Ngan dina kasus luar biasa, periode ngaronjat kana 70 taun na nu ku SK ti Presiden Rusia. Dina dasar dokumén disadiakeun ku ngurangan pensioners nalika downsizing.

jaminan kana pensioners

Nalika downsizing sababaraha karyawan umur pangsiun di hareup, bisa jadi dibikeun prioritas salila mindahkeun kana posisi sadia sejen tur specialties. Tapi aturan ieu manglaku ka pagawe nu gaduh kualifikasi sarupa atawa profési kalawan kinerja sarua.

Ieu lumaku pikeun:

• veterans perang ditumpurkeun;
• invalids jeung pamilon Operasi tempur.

Prioritas dibikeun ka pensioners kalawan 2 atawa leuwih tanggungan (anak atawa incu), sarta lamun jalma mangrupa kulawarga kerja. Mun nu tatu karir ieu narima kana karya saméméhna atawa kasakit kompléks nu teu meunang ngumbar ku mindahkeun kana posisi sejen tur downsizing, éta precedence leuwih karyawan lianna.

Mun pensioner a saacanna kungsi ningkatkeun kualifikasi maranéhna, nalika redundancies, manéhna baris ngarasakeun mangpaat di ngabandingkeun jeung karyawan sejen sabab sahiji skill luhur sarta produktivitas tanaga gawé. The dokumén jeung pakta bisa prioritized leuwih Mindahkeun jeung redundancies.

prosedur réduksi

Aya step by pituduh redundancies hambalan nu geus disadiakeun ku hukum. Hal ieu dipaké pikeun pagawé biasa na retirees. Bewara ti Nagara ngurangan éta téh alatan dua bulan saméméh acara. dunungan kedah ngirim iber ieu. Dibéjakeun Féderasi Rusia jeung rugbi Pakasaban Center. Mun ngurangan éta téh masif, éta alerted puseur pagawean pikeun tilu bulan.

Réduksi tina pensioners nalika downsizing dimimitian kalawan publikasi urutan kapala formasi komisi ti. Manehna megatkeun dina posisi naon kudu ngurangan jumlah karyawan. Hal ieu ogé ditangtukeun nu karyawan tetep. Tapi panggung ieu teu dianggap wajib.

Geus diréduksi jadi pensioners pikeun redundancy, nyieun hiji urutan nu direkam tulisan staf bisa dikaluarkeun tina daptar staf. dokumen nu ngagambarkeun detil organisasi, ngaran manajer urang, anu tanggal terminasi tina pasatujuan pagawean na informasi penting lianna.

Teu engké ti 2 bulan unggal pagawe nyanghareup redundancy geus dibéjakeun ngeunaan réduksi tina staf. Ngageter diamankeun tanda tangan tina para karyawan. Mun keur sababaraha alesan teu aya deui jalan meunang acquainted jeung ieu, dokumen dina ieu disimpen tanda, confirming nu panolakan atanapi henteu mampuh pikeun ménta inpo.

Réduksi tina retirees, pagawé kaayaan nganggap yen kabeh karyawan nu ditawarkeun posisi séjén atawa proyék nu bisa buka dina mangsa nu bakal datang. Kadé pendekatan husus pikeun kualifikasi pagawe.

pangmayaran

bayaran ka pensioners bari ngurangan staf disadiakeun pikeun di Pasal 180 tina RF LC. Jumlahna kudu pakait jeung earnings rata. Dina dinten pangahirna ngeunaan dibayar bayar Kalibening. Hiji kanggo 2 bulan dana pikeun période pagawean mayar, tapi kalayan périoda TSZN kaputusan anu ngalegaan nepi 3 bulan. Kauntungan lamun downsizing nyaeta sagala béda. Eta sadayana gumantung kana panghasilan earned.

Ku kituna, di PHK tina pensioner ka ngurangan nagara boga ampir euweuh béda di ngabandingkeun jeung réduksi pagawé biasa. Éntitas anu patali jeung kategori nu tangtu jalma (ditumpurkeun, pamilon Operasi). Forcing pensioners mun retire di euweuh hiji anu bisa ngusulkeun hayang, disebutkeun eta bisa ngakibatkeun konsékuansi pikaresepeun.

Kalibening bayar gumantung kana gaji bulanan rata karyawan urang. Nya dikira nurutkeun standar handap:

• 4-7 bulan pangangguran - 75% tina upah rata;
• 4 sanggeus periode dituduhkeun luhur - 60%;
• saterusna - 45%.

kauntungan

Ku ngurangan asumsi operasi sarta exclusions. Loba tim gaduh beneficiaries anu utamina dijamin gaw. Kaunggulan dinikmati ku warga anu lapisan socially ditangtayungan mawa sipat basa lemah populasi, kitu ogé jalma anu boga Service ka Fatherland.

Pikeun beneficiaries ngawengku:

• combatants dina Perang Dunya II;
• Ditumpurkeun Perang patriotik Great na battles séjén;
• Pensioners anu boga tanggungan sahandapeun 18 taun
• karyawan disebut dina perjangjian koléktif sakumaha prioritas a;
• wali pensioners anu ngan mawa dina panghasilan kulawarga.

warga ieu bisa cicing tur dianggo sanajan motong. Kategori ieu ngawengku bawahan pikaresep, saha anu dikirim keur latihan. Salami pagawe geus réngsé latihan, eta teu bisa mecat.

grounds

réduksi PHK dilumangsungkeun dina:

• ngurangan unit staf dina posisi nu tangtu;
• ilangna lengkep posisi.

Ku hukum, hiji dunungan teu kudu ngabejaan alesan yén disababkeun ngurangan teh. Tapi éta desirable nyadiakeun bukti tanaga buruh surplus.

reductions staf jeung kantor

Staf di perusahaan naon disebut Jumlah posisi anu di pausahaan. réduksi anu dipigawé alesan yén teu gumantung kana kapamimpinan. Acan di ieu kaayaan aturan kudu dipaké ngurangan nagara RF TC. Dina sababaraha kaayaan, prosedur ieu ngalibatkeun moal PHK, tapi ukur hiji redistribution sahiji staf.

Réduksi dina tulisan - nyoplokkeun aranjeunna ti staffing. Ngaluarkeun jadwal anyar nu aya tulisan saméméhna. Réduksi tina pensioners anu dipigawé dina dasar baku.

safeguards

hukum nyadiakeun keur jaminan pikeun maranéhanana karyawan anu geus leungit panghasilan. Éta téh dibéré waktu nu perlu neangan pakasaban anyar. dunungan bisa nawiskeun nyandak tempat kosong, upami sagala. Lamun sungut nu boga sababaraha cabang utama, manajer nu tiasa nawiskeun gawé di salah sahijina, lamun sagala.

recourse légal

Sanggeus PHK tina réduksi anu documented, para karyawan mungkin dina bulan ka berkas anu gugatan tangtangan kaputusan. Eta kudu ditanggung dina pikiran nu pangadilan henteu salawasna balik ngagugat ka posisi dilaksanakeun.

Kadang-kadang pangadilan ditampik ngaku, upami urut pagawe henteu kaasup kana kategori jeung jaminan kaamanan, ngurangan prosedur nyaéta légal. wording nu bisa jadi robah rékaman tina PHK, nu geus diasupkeun dina buku karya. Pangadilan nyadiakeun kauntungan pagawe dina jumlah panghasilan rata.

dunungan kedah nyadiakeun bukti tina legality tina terminasi tina kontrak:

• nu heubeul jeung jadwal anyar dina bentuk T-3;
• file pribadi caleg;
• a panolakan ditulis ieu PHK ku transisi ka posisi anyar.

Réduksi karyawan, kaasup warga senior, kudu dilaksanakeun nurutkeun norma hukum. Mun sagala aksi sabalikna kana éta hal, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngabéréskeun kasus di pangadilan. katuhu saperti anu disadiakeun pikeun ku hukum.