Sistim tarif-upah sarta sistem sidik séjén

Gajih dina sakabéh bentuk na mangrupakeun sumber utama panghasilan tina para karyawan. Manehna teh sugan incentive paling éféktif pikeun kualitas sarta tanaga gawé kacida produktif.

Jeung transisi dina jangka waktu ka ékonomi pasar geus undergone parobahan fundamental, sarta eusi dina prosés tina éraan. pamaréntah nolak sagala nya manajemén sarta geus ditangtayungan mung katuhu pikeun ngeset upah minimum. Sagalana sejenna - ongkos tarif na gaji pikeun posisi jeung pangmayaran tambahan sarta tunjangan, sarta kaayaan bonus nu - saprak ngadeg di unggal pabrik individual.

Gumantung kana tingkat gajih téh dina Jumlah faktor, lulugu di antarana - teh kondisi keuangan ti hiji organisasi, kitu ogé kaayaan sosio-ekonomi di nagara éta sakabéhna atanapi dina wilayah tinangtu eta. Sajaba ti éta, anjeunna dina kaayaan pangaruh di pasar konsumen na pasar tenaga kerja, dinamika harga pikeun barang jeung jasa, kompetisi, jeung saterusna. N.

Pikeun titimangsa, aya tilu sistim upah, nu urang nganggap.

1. tarif. Eta perenahna di kanyataan yen diferensiasi tina gaji ka karyawan kategori béda dijieun dumasar kana susunan peraturan. Ieu nyokot kana akun kaayaan gawé, pajeulitna karya, anu ciri cuaca wewengkon, sipat karya jeung inténsitas na.

Sistem tarif anu sadia dina dua bentuk: piecework na waktos basis. Beda utama antara aranjeunna - rupa akuntansi for kos kuli. Ku kituna, ongkos sapotong dumasar kana jumlah tina produk éta ieu dihasilkeun, sarta waktu basis - waktu digawé.

Sapotong-formulir ti luyu panawaran lamun aya kasempetan nyata ngalereskeun hasil tina sababaraha indikator gawé jeung ngabakukeun aranjeunna kalayan ngadegna standar waktu jeung produksi. Potongan karya, upamana hiji worker pabrik, anu gaji gumantung kana jumlah unit dihasilkeun kana éta hal sacara rinci anu shift beurang, per bulan.

formulir waktos basis ti luyu panawaran nalika karya pagawe sacara teu bisa dinormalisasi. Dina hal ieu, mayar eta dicokot tina waktu anjeunna digawé (jumlah jam, poé atawa shifts per bulan). Ku sabab kitu eta mutuskeun mayar jasa seller, watchmen jeung sajabana.

2. Sistem tarif-upah. Salaku wanoh ditémbongkeun, disadiakeun sidik luyu jeung ongkos na gaji pisan hésé ulah nu disebut leveling, nungkulan ka kontradiksi nu nyampak antara kapentingan kolektif sarta pagawe individu. Ku kituna, tariff- Sistim upah ieu kualitas ukuran diperlukeun pikeun ngaleungitkeun kontradiksi ieu.

sistem misalna tina tersirat yén gaji pagawe bakal gumantung kana hasil organisasi sakabéhna, departemen nu eta geus didaptarkeun, sarta naha jumlah duit anu dunungan ngirimkeun ka sidik éta.

Dina basa sejen, gaji teh pagawe sacara (e.g., saurang insinyur desain dina kategori a) bakal sarua jeung dibagikeun taun fot mana sirah geus disadiakeun sakabéh departemén na.

Sistim tarif-upah boga ciri ciri di handap ieu:

1. Tingkat tina sidik niatna correlated jeung tingkat gaji.

2. Ayana koefisien konstan anu ngagambarkeun tingkat kualifikasi tina worker jeung partisipasi buruh di hasil karya.

Jadi dadasar pikeun sistem tarif-upah nyokot tingkat skill nu sabenerna dicirikeun produktivitas ahli tinangtu sarta ditugaskeun ka sadaya anggota workforce nu.

Ku kituna, contona, aya pemisahan of insinyur desain di sababaraha kategori - I, II, III. Sual nu grup kaasup pagawe direngsekeun unit sirah, dumasar sababaraha faktor - pendidikan, pangalaman, jeung sajabana Leuwih waktos, kategori profésional bisa ngarobah, sarta nurutkeun eta baris ngaronjatkeun atanapi ngurangan gaji na ... Sagalana bakal gumantung kana kumaha cara jalma tinangtu ieu bakal manifest sorangan dina karya pikeun kurun waktu nu tangtu.

3) Campuran. Dina sistem sapertos dina waktos anu sareng aya tanda duanana sistem tarif na non-tarif. Dina sababaraha hal, ieu bisa ngawengku hiji komisi on, "floating" Gaji dealership mékanisme accrual of pangmayaran pikeun karya.