Liability bahan

Salah sahiji jenis ti liability légal nyaeta liability a. Eta timbul dina sambungan kalawan ngabalukarkeun hiji perwira atawa pagawe sejenna tina ngarugikeun perusahaan alatan palaksanaan bener tina tugas maranéhanana.

tanggung jawab bahan anu parsial tur lengkep. Kahiji teh tugas ti pagawe anu reimburse ngaruksak langsung sabenerna disababkeun mun perusahaan teh, maksudna, nu impairment sabenerna atawa ngurangan di harta dunungan urang, kitu ogé biaya anu kudu dilakukeun pikeun restorasi na, meuli atawa ngabalikeun duit. Jumlah pangmayaran dina tanggung jawab saperti moal bisa ngaleuwihan gaji bulanan rata. Leungitna kauntungan teu refundable.

liability pinuh for teu ngarugikeun nu lumangsung dina kasus di handap ieu:

• ngaruksak ngahaja;
• ngabalukarkeun ka narkotika atawa kaayaan mabok alkohol ;
• di komisi tina hiji ngalanggar administrasi atawa nyinggung;
• nalika kakurangan nilai, nu dipercayakeun handapeun kontrak;
• lamun divulging Rahasia ditangtayungan ku hukum;
• salaku hasil tina non-kinerja tugas pakasaban;
• pada batur, nu disadiakeun ku hukum féderal jeung Code Buruh tina kasus Féderasi Rusia.

Dina pagawe ngora tanggungjawab pinuh ukur bisa dilarapkeun dina acara tina kaayaan disebut dina tilu perkara munggaran.

tanggung jawab perkara kauangan ngan tiasa ku ayana pagawe dihaja atanapi hilap tina kasalahan. Hal ieu kaasup lamun karuksakan disababkeun alatan dina resiko ékonomi normal, kahar, dina istilah tina urgency, jeung pertahanan perlu, gagal nedunan tugas ti dunungan pikeun nyadiakeun kondisi luyu pikeun nyekel aset.

dina tanggung jawab pinuh ku kontrak anu ngan consenting sawawa téh langsung dipaké atawa ngurusan perdagangan sarta nilai moneter tina sagala sipat lianna.

liability bahan karyawan tiasa koléktif jeung individual. Dina kasus nu pertama, Manajer nu wajib mesen jeung mawa ka perhatian sakabeh tim, lajeng ka disimpulkeun kontrak of liability pinuh, anu kudu disaluyuan ku unggal grup pagawe. tanggung jawab individu manglaku ka pagawe husus:

• kalayan tanggung jawab pikeun mastikeun kasalametan harta dibikeun ka manehna;
• dipercayakeun toko-Na jeung kamar terasing misah pikeun neundeun;
• anu ngalaporkeun sacara mandiri jeung akuntansi keur nilai dianggap ku eta kaayaan laporan.

liability pinuh bisa jadi ditumpukeun kontrak husus, saméméh concluding yén éta téh perlu ngalaksanakeun hiji inventory tina harta pikeun manggihan naon kahayang bakal pagawe jawab. Mun ngaruksak lumangsung, perlu sakali deui nyandak hiji inventory, mun napelkeun hiji panalungtikan internal pikeun manggihan anu ngabalukarkeun kajadian.

dunungan boga hak ingkar santunan pikeun ruksakna hiji pagawe. Lamun manéhna geus kahayang misalna hiji jengkar, anjeunna dikaluarkeun hiji urutan dibawa ka liability atawa banding ka pangadilan. Panungtungan jadi, dina 3 bulan ka banding ngalawan urutan dina pangadilan. Efek urutan henteu digantung. Dina kasus santunan sukarela, para karyawan bisa jadi teu dibales ku installments dina dasar komitmen ditulis nunjukkeun istilah pembayaran. para karyawan tiasa ngalereskeun karuksakan ku cara méré sipat nu sarupa atawa ngalereskeun ruksak.

Dina hal sengketa perlu balik ka pangadilan. Mangsa watesan pikeun bringing hiji pagawe pikeun akun pikeun 1 taun.