Layoff atawa cuti tina henteuna sanggeus cuti maternity

Maternity cuti dibikeun ka unggal awéwé nurutkeun hukum. Hukum anu sarua (artikel 255 tina TC) nyadiakeun éta worker a boga hak dinya, sarta eta bakal neruskeun pikeun 70 dinten sateuacan pangiriman jeung 70 poé sanggeus - dina acara anu aranjeunna indit ogé. Na, upami pikeun sababaraha alesan, penampilan lampu orok kajadian sateuacan, nganggap keur 7 poé, poé ieu bakal otomatis ditambahkeun ka pos-natal ninggalkeun. Dina sagala hal, maternity kabukti 140 dinten. Tur upami pangiriman ieu komplikasi a, anu puerperal sésana lasts nepi ka 86 poé, sarta lamun kakandungan multifetal - nepi ka 110 poé. Sajaba ti éta, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nyandak pakansi a sanggeus cuti maternity, nurutkeun pamundut nu awéwé urang. Dina raraga dianggo geus disadiakeun maternity, perlu nyadiakeun rumah sakit, Anjeun kudu meunang di klinik antenatal dokter anjeun, anu didaptarkeun pikeun kakandungan. Hal ieu dikaluarkeun, nalika periode kakandungan ngahontal 30 minggu. Hiji awéwé bisa mikahayang nyandak pakansi sejen saatos cuti maternity. Dina kawijaksanaan anak, ieu dipigawé dina anjeunna. Tur upami éta leuwih merenah, jaga sanggeus ahir pakansi ogé bisa nyandak hiji pakansi (Pasal 260 LC). Jeung katuhu ieu exercised, paduli panjang jasa, nu boga hiji awéwé dina organisasi. Anjeun tiasa ogé jam gawé nulis hiji aplikasi pikeun ngadegkeun anjeun hiji minggu gawe lengkep atanapi gawe beurang pondok dina waktu maternity, tapi kaayaan ieu, anjeun bakal mayar atanapi maternity, atawa gajih. Lamun dunungan anjeun mere buka-payun pikeun dinten kerja pondok Anjeun atawa minggu pinuh, Anjeun kudu nyadiakeun sertipikat médis jeung rekomendasi (Pasal 93 LC).

libur biasa sanggeus cuti maternity diberekeun, henteu paduli naha éta meets disusun jadwal taun ngeunaan prioritas atanapi henteu. jaga ninggalkeun bisa dimimitian ngan sanggeus di tungtung hareup, kusabab teu kaci dina hiji waktu sarta dina hiji jeung lianna. Utamana cuti topical sanggeus maternity ninggalkeun pikeun awéwé anu teu hayang nyandak pakansi pikeun miara anak pisan, atawa milih dianggo ngurangan jam gantina.

Jaga sanggeus cuti maternity tiasa nyandak wae warga anu baris nyadiakeun ngurus bayi, naha bapana, indung, Embah atawa batur. Sangu baris nampa hiji anu butuh waktu ngurus orok. Ukuran minimum na hiji satengah taun bakal 2326 rubles - pikeun anak kahiji, unggal tambahan - 4651,99. Lamun baé miara anak anu milu dina liquidation Kertajati di Chernobyl, kauntungan ieu bakal dibayar di ganda laju dugi orok henteu lami 3 taun.

PHK sanggeus maternity ninggalkeun on bisa sorangan, sarta awéwé nu wajib mayar ganti pikeun cuti nu teu kungsi dipaké. Nya dikira di Indonesia saimbang mun waktu digawé ti tanggal pagawean dina organisasi ieu, sadayana dinten digarap, nu kirang ti satengah ngagoler bulan, sarta sakabeh poé nu nyieun nepi leuwih ti satengah sabulan, dianggap minangka sakabeh (Pasal 127 LC). Dina sakabeh maternity ninggalkeun sarta perawatan anak awéwé gaw persists. Bisa ngilangkeun worker tanpa idin maranéhanana ngan lamun organisasi ieu bubar. Mangka pagawe pikeun 2 sasih kedah ngingetkeun ngeunaan eta. Mun keur sababaraha alesan, dunungan nampik mayar pikeun pakansi maternity atawa jaga, para karyawan boga hak gugat anjeunna di pangadilan tur pastikeun meunang eta.