Beuki, jalma dibewarakeun unwillingness maranéhna pikeun jalan. Sababaraha kaayaan flatly: "Sacara umum kuring teu hayang dianggo", ngobrol ngeunaan dissatisfaction maranéhanana jeung jenis aktivitas, kurangna prospek, moral jeung kapuasan bahan. Mindeng urang nyebutkeun aranjeunna teu hayang dianggo prinsipna mah, paduli mana jeung ku saha, sarta rék indit, kudu senang. Sanajan kitu, beuki loba urang nambihan: "Kuring teu hayang dianggo pikeun pamanna," nyaeta, aya realisasi nu karya tiasa senang, tapi lamun éta karya sorangan.
Naha geus lumangsung ieu? Naha urang nyerah dina karya maranéhanana? Ieu mungkin gaduh alesan béda. Loba ngan saukur meunang capé tina angkutan rutin, gawe, angkutan, sare jeung interval pondok antara kahirupan. Di sawatara titik, urang mimiti mikir yén maranéhna hirup guna gawe, kawas karya - ieu téh hartina sadaya kahirupan. Pasti, aya profesi nu eta mendominasi gawé, tapi sakumaha aturan, wawakil profesi misalna milih eta sukarela. Di nagara urang dinya geus lila hiji stereotype anu lamun henteu buka diajar di universitas katuhu sanggeus SMA - anjeun pecundang, teu kapanggih pakasaban sanggeus kalulusan - a pecundang, teuing, teu dianggo - slacker a. Ku alatan éta, loba, loba lulusan SLTA, sanggeus pagawean sakola, ditéang nepi ka ngalakukeun sahenteuna wae, teu bener angka kaluar naon maranéhna rék na naon maranéhna museurkeun. Jeung akibatna, teu heran jalan tina panongton jalma marching, meunangkeun: ". Kuring teu hayang dianggo" Untungna, di taun anyar, tradisi ngabahayakeun ieu receded, sarta jalma nu pendekatan beuki sadar kana pilihan profesi, aya harepan yén generasi saterusna professional bakal leuwih positif.
ngabalukarkeun sejen pisan umum - kurangna motivasi. Sabenerna, naha dianggo? Jalma teu ngarti naha maranehna ngalakukeun eta, naha duit atawa ngan saukur nepi ka moal diuk di imah, tapi pasti teu keur cinta seni. Najan kitu, sakapeung eta kajadian lamun hiji jalma geus ngahontal level nu tangtu skill dina sababaraha jenis aktivitas, sarta teu ningali kasempetan pikeun tumuwuh sarta perkembangan saterusna, eta ngan meunang pikaboseneun. Kuring teu hayang dianggo - a panolakan pikeun ngarobah hal, tinimbang ningali balik kapentingan jeung kamampuhan maranéhanana. Ieu bisa jadi alatan sieun keur insufficiently suksés di kelas anyar.
Aya kategori jelema anu resep digawé prinsipna mah, tapi anu teu merlukeun ayana di kantor ti 9 nepi 5. "Kuring teu hayang digawe di kantor!" - éta naon urang ngadangu ti aranjeunna. fenomena ieu jadi leuwih umum kiwari yén Pilihan panganyarna leupas geus dimekarkeun, sarta sacara umum, nalika urang diajar nu aya freelancing. Sanajan kitu, eta kudu dicatet yén henteu kabéh anu sabalikna gawé di kantor. Firstly kantor kantor alatan masalah, sarta lamun nu kuciwa dina hiji tempat gawe, teu perlu nu duanana bakal gagal. Sajaba ti éta, loba anu impressed ku ide nu sipatna ngantosan hiji pribadi pakasaban, maranéhna resep digawekeun ku kolega, maranéhna terang sabaraha cuti ti pagawean (sabalikna tina hiji freelancer, nu usaha liar-eyed dina wengi ka urgently ngalengkepan proyek, nu kungsi lulus kamari). Di sisi séjén, aya kavling kaunggulan freelancing: manusa sorangan anu perencanaan dinten anjeun, bisa ngadalikeun volume pagawean asup, ngatur hiji pakansi unplanned, pendekatan kana gumantung sagemblengna kana pangabisana pikeun digawe, bakat jeung kahayang.
Aya alesan anu bebas tina diri urang. Sering kami nyebutkeun, "Kuring teu hayang dianggo" lamun emotionally sarta psikologis exhausted dina widang nu tangtu. Dina psikologi ieu disebut burnout. Ieu sering lumangsung di profesi anu merlukeun kontak intensif kalayan jalma. Di sawatara titik, hiji jalma dumadakan leungiteun minat sagalana digawekeun kawas kitu, kolega bisa ngarasakeun rasa amarah na hanjelu. Sakapeung, bray up dina émosi ieu, hiji jalma mana digawé, merlukeun kontak manusa minimal. Ulah aya hiji hasilna sapertos, psikolog nyarankeun ka ngarobah tempat gawé atawa tipe aktivitas unggal 7 taun, sarta dina kasus profesi nu merlukeun gawé bareng jalma - unggal 4 taun.