Naon UCHO na kumaha carana meunang eta?

Pikeun tanggal, profesi satpam téh salah sahiji nu pang populerna. Tapi pikeun manggihan pakasaban bergengsi, éta anu diperlukeun pikeun boga dokuméntasi perlu. Naon UCHO? sertipikat Ieu satpam swasta. Meunang eta bisa warga sawawa di tempat tinggal atanapi pendaptaran bisnis. Dina sababaraha kaayaan, paperwork nu dicokot dunungan. Tapi upami teu, eta kudu ngurus sagalana sorangan.

Saacanna lisénsi,

Naon UCHO sarta yén éta téh diperlukeun pikeun ménta eta? Diperlukeun ujian médis, nu satutasna dokumén kompetensi professional bakal dikaluarkeun formulir 046-1. Éta dipikabutuh pikeun pangakuan kana hansip sakola.

Kumaha carana meunang UCHO? Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu enroll dina kursus. Ngalakukeun eta diri nalika pilari gawé atanapi nalika ngalamar perusahaan teh. Kauntungannana lampah sequential mangrupakeun rarancang UCHO merenah.

Naon anu diperlukeun dina dokumen?

Pikeun meunang sampel UCHO anyar, kedah ngahubungan MOLRR nu. Hal ieu diperlukeun keur nyadiakeun dokumén handap:

• paspor;
• Nuduhkeun 046-1;
• kursus sertipikat;
• poto hitam putih 4 * 6 - 2 PCS;.
• sertipikat ti fingerprinting;
• resi pembayaran ti fee pendaptaran.

Perlu compile daptar lengkep dokumén, disebutkeun lisénsi nu moal dikaluarkeun. Mun sakabéh prosedur, perlu ngadagoan nepi ka sertipikat pendaptaran geus patepung. Kabéh nu diperlukeun 20 poé gawé. Naon UCHO 6 ngurangan? tingkat ieu kualifikasi, sahingga mun settle on husus a.

Fitur extension UCHO

bijil mangrupa valid keur 5 taun, nu satutasna nu extension required. Pikeun ieu kami kudu nyadiakeun sertipikat ti kualifikasi, sarta mun perlu eta kaliwat, anjeun kudu promptly dievaluasi.

Keur pembaharuan sahiji dokumén sami diwajibkeun saperti pikeun meunangkeun lisénsi a. Ngan akting bareng UCHO dilayanan sareng maranehna. Sanggeus narima hansip sertipikat bisa tetep kerja. Ayana UCHO nyadiakeun kasempetan pikeun tetep dina bisnis atawa manggihan pakasaban anyar.

Lalaki lisénsi satpam

Naon UCHO 5 kategori? ngerjakeun ieu mumpuni pikeun settle on husus a. Jadi nu boga lisénsi, Anjeun kedah:

• ngajalanan ujian médis, teras ngaluarkeun kacindekan jeung petikan rupa dokter, sarta compulsorily diperlukeun nedunan ujian sidik ;
• pilih kategori anu cocog pikeun pamakéan salaku satpam (nurutkeun pagawe ieu bisa ngalakukeun rupa-rupa tugas).

Meunangkeun kategori UCHO kaopat méré katuhu kana pamakéan dana husus, anu ngawengku cangkalak, batons karét, bullet kutang buktina. Kalawan 5 bit bisa dipaké sipil pakarang-pertahanan diri, sarta 6 nu némbongan tugas tanggung jawab. Ku ayana sababaraha derajat ieu bisa diatur kana sagala PPCs. cek lisénsi pikeun minuhan.

Anu teu butuh kana pakasaban?

Penjaga bisa jadi:

• incapacitated atawa belegug minor;
• jalma kalawan panyakit, kusabab nu mustahil pikeun ngalakonan gawé éta;
• warga disabit;
• karyawan instansi pamaréntah nu geus kaliwat geus réngsé gawé dina PHK tina artikel sakumaha mampuh;
• warga anu mindeng katarik tanggungjawab administrasi;
• jalma anu teu complied ku ujian sidik.

discharges penjaga

profési kualifikasi dibagi kana 3 tingkatan, nu masing-masing boga Bedana na. Dina ieu gumantung gaji ti para karyawan. Penjaga kalawan UCHO tiasa dianggo di sagala rupa usaha. Tanpa gawé kualifikasi dilarang. Beuki jadi sabab ngembangkeun parusahaan moal nyandak para karyawan tanpa lisénsi a.

Tahap kahiji nyaéta 4 bit. Atikan eta waragad teuing kirang ti dina kalima na kagenep. Periode skill loba kirang. Posisi anu keur ngalaksanakeun pagawean dasar, sarta gumantung kana naon tingkat pembayaran. Lampun dipenta pikeun pindah ka 6 digit, anjeun bakal kedah nampi instruksi.

Rata Unit 5 ngawengku ngurangan. pagawe misalna rada leuwih luhur ti tingkat saméméhna, jadi mibanda tanggung jawab nu leuwih lengkep. Kusabab ieu, anjeunna jeung gajih luhur. Ka tingkat pangluhurna 6 kaasup kategori. Kaunggulan tina upah santun, kamampuan pikeun mungsi dina usaha tinggi-tungtung. Kagiatan dilaksanakeun ku 3 digit, jadi dianggap paling bergengsi.

sarat

Pikeun manggihan pakasaban, Anjeun kedah papanggih sababaraha syarat:

• formulir fisik kuat;
• nilik kana pakarang;
• pangalaman di tentara;
• jaga;
• punctuality;
• kamampuhan pikeun ngadamel stres.

Gumantung kana organisasi jeung sarat ti otoritas bisa jadi béda. Petikan kursus husus anu diparentahkeun pikeun sakabéh pagawé.

tugas hansip

pausahaan kaamanan proyek dikawasa Kamentrian Interior. Diantara tanggung jawab di antarana:

• perlindungan usaha jeung téritori;
• kontrol kontrol lolos;
• minuhan vnutriobektnogo urutan.

Jang ngalampahkeun pakasaban anak, jaga cek lolos ka. Ogé pastikeun pariksa panempatan anu dipigawé sarta dibikeun ka handap ti wewengkon harta.

rekrutmen

Penjaga dites pikeun suitability profésional. Pastikeun pikeun ngajalankeun queries on naha ngalamar geus didaptarkeun jeung psikiater atawa psikiater. Ogé ngungkabkeun kaliwat légal na. Dina organisasi badag, wawancara dibawa psikolog anu dina dasar lila profésional ngawangun éta suitability tina hiji pagawe.

Sering anjeun tiasa manggihan Iklan tanpa syarat husus. Dina proyék ieu bisa meunang lalaki wae, tapi gajih bakal low. Gawé bisa jadi samentara, contona, pikeun hiji mangsa, alatan nu kuatna finansial moal bakal. Biasana karyawan ieu téh diperlukeun dina washes mobil, situs konstruksi, gudang.

Hal ieu dianggap pakasaban bergengsi di mall, warung, kantor. Dina hal ieu, para karyawan nyadiakeun kondisi kerja hadé, gajih luhur, kamungkinan pangwangunan. Tapi Ngalamar misalna kudu minuhan sarat ketat. Ieu kaasup tumuwuhna teu kirang ti 180 cm sarta penampilan pikaresepeun, ladenan di tentara. Sababaraha dunungan butuh pendidikan tinggi, kaahlian basa asing.

Lalaki atawa awéwé?

Saméméhna dianggap profési jalu, tapi loba robah outlook on hirup leuwih waktos. Anu tumuwuh loba cabang bisnis awéwé, anu merlukeun pagawean awewe.

The penjaga nu pangusaha diperlukeun, istri jeung barudak maranéhanana. Dina hal ieu, jalma kudu mastikeun kasalametan urang, tapi teu narik perhatian. Kadangkala karya merlukeun kombinasi jeung kaahlian sejen, saperti tanggung jawab tina supir. Ieu proyek-Mayar tinggi, tapi kana ngalamar loba syarat. The tanggung jawab deui para karyawan ngalakukeun, nu leuwih luhur earnings. Pamayaran gumantung wewengkon bisa jadi béda.