Tanda jelas nu bade ngilangkeun

PHK tiasa janten shock nyata, kumaha sok aya tanda yen pas anjeun ngantosan masalah. Anjeun ngan perlu nyaho naon néangan.

Keur disiapkeun penting. Staf profésional sok ningali leuwih jabatanna dina pausahaan. Mun anjeunna notices sinyal disturbing, butuh ukuran pikeun ngaluyukeun situasi.

Anjeun meunang hiji evaluasi goréng kinerja na

assessment négatip - ieu teu salawasna identik jeung PHK, kumaha oge, ditéang jeung fitur sejenna nu bisa jadi masalah sinyal. bos anjeun kudu nyiapkeun tulisan grounds pikeun PHK, sarta analisis négatip kagiatan anjeun dina laporan - salah sahiji grounds misalna. Utamana goréng lamun meunang sababaraha sahiji dina perkiraan baris. Meureun maranéhna gé masihan anjeun kasempetan pikeun ngaronjatkeun kitu, runtuyan komentar négatip - ieu pisan goréng. Sanajan kitu, lamun perkara anu kurangna pangalaman dina widang nu tangtu, nu salawasna boga kasempetan pikeun ngalereskeun eta. Bad lamun nyebutkeun anjeun lain pamuter tim, éta gaya Anjeun teu cocog étika parusahaan.

Anjeun kaasup ti acara umum

Lamun dumadakan leungit aksés ka data penting, anjeun moal deui diondang kana pasamoan, atawa anu kaasup ti mail umum, anjeun bisa jadi hoyong iklas pareum. Ieu bisa jadi alesan sejen kitu, nya kamungkinan yén boss anjeun geus leungit kapercayaan di abilities Anjeun.

Karya anjeun geus jadi mungkin

Lamun anjeun meunang proyek, anjeun ngartos nu kudu, sarta Cope jeung tugas di hareup anjeun. Lamun dumadakan robah masalah anjeun pikir nu teu bisa Cope jeung aranjeunna, Anjeun bisa jadi husus ngadorong kana gagalna - ka atasan na éta grounds jelas ka seuneu anjeun.

boss Anjeun warned Anjeun

warning resmi - ieu téh tanda goréng. Upami ieu kajadian, nyiapkeun pikeun eventuality awon.

Hubungan anjeun jeung kapala mudun

Lamun saméméh anjeun ngawangkong amiably, sarta ayeuna antara anjeun stress, meureun proyek Anjeun di jeopardy. Nengetan kabiasaan ti lulugu lamun anjeunna escapes Anjeun, Anjeun bisa muhasabah posisi maranéhanana.

Anjeun dipenta pikeun nyadiakeun laporan lengkep dina waktu atawa expenses

kontrol ditingkatkeun jarang pakait sareng sarat ti jurusan akuntansi, rada eta nyebutkeun yen boss anjeun yakin - nu nuju wasting waktu anjeun atanapi ngaleuwihan waragad. Malah lamun nganggur ngalepatkeun, teu masalah. Hal utama - pikeun manggihan lamun aya hiji-hijina jalma kapangaruhan ku dipariksa.

Anjeun dibere proyek pangsaeutikna

tanda goréng séjénna: dumadakan anjeun jadi pisan waktos langkung bebas, sabab dibéré kirang karya. Anjeun teu bisa manggihan pamahaman dina lulugu atawa manajer. hirup anjeun di karya janten masalah.

Gawe babarengan - teu forte Anjeun

Kadé sasuai jeung etika perusahaan. Ieu ngandung harti yén anjeun kedah janten bagian tina tim. Mun pagawe anu dipenta pikeun balik kana lalampahan bisnis atawa hadir konferensi a, teu saran. Ingkar - sarta karir Anjeun bisa réngsé.

Anjeun teu ngabogaan asal daya

Lamun anjeun motong anggaran atawa aksés ka fitur nu tangtu, sugan boss anjeun nyoba pikeun meunangkeun leupas tina pagawé nu teu dihoyongkeun.

boss anjeun sadaya waktu ngawasaan karya Anjeun

Saban poé dipenta sangkan laporan? Anjeun aya bewara yén sirah téh ningali anjeun? Lamun kitu, sugan éta waktu néangan pakasaban anyar, sakumaha ieu téh masalah sinyal pisan eloquent.

malire anjeun

Sigana anu kaayaan pisan teu stabil. Naon boss Anjeun ngatur unggal hambalan, anjeunna leungit kabeh nu malah beuki uncomfortable. Lamun malire deui, anjeun manggihan hésé dianggo éfisién, hasilna mangrupakeun malah leuwih alesan meunang leupas tina anjeun.

Anjeun boga tanggungjawab pangsaeutikna

Mun anjeun ngarasa yén anjeun geus leungit pentingna, sarta staf anjeun geus dibikeun ka manajer lianna kamungkinan Anjeun baris geura-giru jadi PHK - sakumaha parusahaan prepares ka henteuna Anjeun.

Anjeun teu boga kaunggulan naon

Kabéh kolega kuring nu dikirim ka konferensi di Marrakech, sarta anjeun moal diondang. Anjeun meuli tikét hiji di kelas ékonomi, sanajan sooner anjeun salawasna flew kelas bisnis. Ujug-ujug anjeun dirobah kantor. Mun anjeun ngarasa yén sikep kana Anjeun robah, anjeun gaduh unggal alesan salempang - ieu téh rada tanda padet PHK.

Anjeun moal deui muji pikeun digawé

Malah lamun ngatur pikeun ngahontal hasil éndah, boss anjeun kacida teu dipikaresep. Konon anjeunna Nyiapkeun meunang leupas anjeun, sarta sagala puji di alamat anjeun aya dina kaayaan ieu saukur pantes.

Anjeun bakal motong gajih atanapi maksa pakansi

Lamun dipenta pikeun balik kana cuti prematurely atanapi anjeun motong gaji, eta hartina hal anu salah. Rencanana PHK Anjeun - tanda pisan jelas yen hese naksir béda.

Anjeun aya bewara yen kolega gossiping sarta kalakuanana ahéngna

Lamun urang ngamimitian ulah anjeun jeung anjeun aya bewara eta malah jeung pamadegan kalayan saha anjeun babaturan, sugan maranéhna terang yén anjeun perencanaan iklas pareum. Aranjeunna ngarasa kaliru tur teu hayang. Mun anjeun ditangtukeun, anjeun tiasa langsung menta kolega naon masalahna hal - hal anu dipikaresep nu sipatna bener gossiping, tapi pikeun alesan sejen.

Anjeun ngalaporkeun ka pendatang

Ujug-ujug nu peryogi akun ka manajer anyar atawa jalma handap dina rengking. Mun karya Anjeun dimimitian meungkeut birokrasi - ieu teu tanda alus.

Anjeun dijieun kasalahan, anu dibawa leungitna

Gumantung kana kontéks jeung sikap tina atasan anjeun ka gagal, sakapeung maneh bisa jadi diwenangkeun nyieun kasalahan. Tapi, di hal nu ilahar ieu hartina PHK teh - loba bos teu hayang nempatkeun up kalawan kasalahan serius karyawan.

boss Anjeun communicates langsung kalayan bawahan anjeun

Ieu tanda yen nunjukeun yen geus kaasup ti ranté sakabéh. Lamun kitu, dina anjeun moal deui peryogi. Anjeun kedah disusun pikeun manggihan hiji tempat anyar.

Anjeun teu diwenangkeun pikeun ngagunakeun inpormasi nu

Nalika pausahaan ngarencanakeun iklas kaluar hiji pagawe, dugi aksés -na pikeun informasi. Mun sandi anjeun ku email euweuh jalan, éta mangrupa sinyal alarming - salawasna mikir ngeunaan posisi di pausahaan.

Anjeun teu menta langkung seueur ngeunaan pamadegan anjeun

Lamun titik Anjeun of view, teu salah lain nyaeta museurkeun, éta nyebutkeun yen boss anjeun moal ngahargaan pendapat anjeun sarta éta acuh. Lamun anjeun boga nanaon ulah nanya, eta sia tempo naha rencana teu pikeun ngilangkeun anjeun. Atoh, ieu tanda pisan alarming nu robs anjeun tina pentingna dina tim.

Ieu ngahiji, tapi euweuh inpo

Lamun dua pausahaan datangna babarengan, biasana dituturkeun ku firing, sakapeung pisan éksténsif. Mun anjeun geus ngarasa yen anjeun di wewengkon resiko, ngahiji meureun jerami panungtungan, sarta bener perlu dipecat.

naluri Anjeun ngabejaan Anjeun yen hiji hal anu salah

Mun anjeun ngarasa yén anjeun geus dipigawé sagalana urang bisa, tapi anjeun masih hariwang ngeunaan hal, Chances nu anjeun katuhu. Ieu waktu pikeun ngaléngkah. Malah lamun aya - a pagawe hébat, situs anjeun bisa jadi tempat sejenna. Mimitian pilari posisi anyar nu bakal cocog pangalusna kapribadian anjeun sarta étika profésional Anjeun. Pernah nyobaan malire naluri maranéhanana. Kadang-kadang aya aya gejala sejen, ngan intuisi anjeun. Meureun anjeun rusuh ngeunaan parobahan dina budaya perusahaan, meureun hal anu salah hubungan anjeun atanapi tanggung jawab ka kolega. Atoh, intuisi bisa janten alesan cukup pikeun nyangka impending terminasi.