Kumaha carana ngitung bayar Kalibening

Ngitung bayar Kalibening kana separation, paling sering, éta gampang pikeun accountants ngalaman teu. Sanajan kitu, aya sababaraha titik nu tetep kudu nengetan duanana karyawan dunungan na seuneu, gumantung kana kaayaan jeung lembaga ti mana daun para karyawan.

Biasana, lamun pagawe pengunduran diri sukarela ngandelkeun unpaid pikeun kurun waktu nu tangtu (sering di bulan panungtungan) gaji), sarta salian ieu, santunan pikeun cuti nu teu kungsi dipaké (lamun ngurus henteu dituturkeun langsung sanggeus libur). Sanajan kitu, aya sababaraha alesan keur PHK, anu ngandelkeun santunan tambahan, kayaning ngurangan perusahaan kaayaan atawa liquidation na. Parameter utama anu mangaruhan bayar Kalibening - nyaeta gaji narima salila sataun kaliwat, éta diitung tina jumlah nu.

Ku ngurangan pagawe nu kudu nampa bayaran sarua jeung earnings bulanan rata. Dina waktu nu sarua, upami anjeunna bakal ngahurungkeun ka layanan pagawean henteu engké ti dua minggu, tapi teu manggihan pakasaban anyar, lajeng benefit ieu persists salila tilu bulan keur maranehna. Sanggeus éta, dina mangsa waktos anjeunna baris nampa satengah gaji maranéhanana. Sanajan kitu, éta prerequisite pikeun ieu téh akun pembayaran dina institusi aub dina pagawean jeung tanda periodik di dinya yen manehna teu bisa settle alesan naon.

Lamun hiji pagawe éta karya musiman, anjeunna dibayar dua-minggu rata gaji na di réduksi atawa ilangna instansi. Dina hormat leuwih nguntungkeun nyaéta pamingpin yén PHK alesan saluareun kontrol maranéhanana (parobahan kapamilikan, putusan ti shareholders, jeung nu lianna.), Cokot gaji tilu bulan '. Ogé, aya mangpaat pikeun digawé di Jauh Kalér jeung equated taneuh, aranjeunna tiasa nampi kauntungan nepi ka 6 bulan.

Ku kituna, itungan bayar Kalibening pikeun PHK dipigawé saperti kieu. Mimitina diitung earnings poean rata, diitung ku ngabagi accrued leuwih periode gaji (kaasup rupa-rupa panghargaan jeung bonus keur taun ka tukang) dina jumlah poé nu sabenerna digawé. Jumlah anu dihasilkeun dikalikeun ku jumlah poé gawé salila periode nu parusahaan nu kudu mayar para karyawan. Kituna weekends jeung libur (kawas biaya pakansi atawa rumah sakit) teu dibayar.

Sanggeus bayar Kalibening accrued, perlu pikeun nangtukeun waragad lianna jeung pajeg. Dina kasus dimana mayar nu geus pinuh konsisten kalayan naon anu nyatakeun di Code Buruh, anu premiums muatan on aranjeunna mah teu perlu. Mun organisasi geus mutuskeun mayar jumlah anu leuwih luhur batan dituduhkeun dina dokumen législatif, atawa dina kaayaan teu disebutkeun dina eta, anjeun perlu ngitung premiums na santunan accrued.

Ieu kudu dicatet yén kategori tangtu belegug gaduh kauntungan tambahan sapertos ngaronjat Kalibening bayar militer kana ngahontal umur pangsiun atawa kaayaan kaséhatan, nu bisa meunang nepi ka 20 gaji dina hiji waktu, gumantung kana hirup. Ogé kaayaan nguntungkeun pikeun PHK alesan saluareun kontrol maranéhanana, mibanda kategori tangtu pajabat publik (hakim, jeung saterusna. D.). Pikeun pangmayaran ieu ogé ngaronjat.

Dina naha bayar Kalibening nunut ka pajeg panghasilan pribadi di PHK, hiji titik moot. Dina acara anu mayar dijieun dina wates (tilu atawa genep bulan, nurutkeun TC), pajak ka dinya bakal ditagihkeun. Lamun kitu, pausahaan mutuskeun mayar hiji pagawe di kaleuwihan tina diijinkeun ku hukum, jumlah exceeding wates éta bakal tunduk kana pajeg panghasilan pribadi lengkep.