Sateuacanna - ieu ... Naon perséntase gaji ti hiji sateuacanna?

aktivitas Buruh di parusahaan tina sagala jinis sipat kudu dibayar. Kiwari, luyu jeung Code Buruh, gajih anu dikaluarkeun dua kali sabulan.

panerapan Rusia henteu ngagunakeun istilah "sateuacanna" jeung beuki teu nyetel laju dipikaresep tur repayment istilah. Tapi jelas nyebutkeun yén pembayaran ti aktivitas kerja karyawan dua kali dina bulan kalénder kudu dijieun.

Pamanggih preconceived

Lingkungan finansial nu dianggap hiji mayar sateuacanna tina bagian mimiti gajih kotor tur gaji. Dina rekomendasi lisan ti Departemen Buruh sarta Pangwangunan Sosial dianjurkeun mayar eta ku 16 bulan ayeuna. Anu nangtukeun kaasup perséntase gaji ti hiji sateuacanna?

perkiraan lumrah

Timing pembayaran sateuacanna na sesa dibagikeun upah, kitu ogé métode itungan maranéhna kudu dilakukeun ka Aturan dina gajih, anu geus prescribed boga tiap organisasi, paduli kapamilikan.

usaha leutik jeung pausahaan komérsial dibayar hiji bagian sateuacanna tina gaji anu tanpa Rumusna akuntansi. Ieu palanggaran kotor tina kode kuli, nu jelas prescribes yén hiji sateuacanna salaku bagian mimiti gaji ngusulkeun jadi sabanding jeung jam digawé waktos kanyataan. Leungit, sateuacanna ka - persentasi gaji teh?

Rostrud nunjukkeun yén jumlah mayar heula pikeun bulan kalénder teu kaci kirang husus pikeun laju tarif pagawe nu tangtu. Ku alatan éta, pembayaran minimum - gaji per worker per bulan, kalawan pangaluyuan keur waktu spent dina kanyataanana, jumlah bayaran sateuacanna. Ku alatan éta, hiji akuntan, ngitung sabaraha interest kedah hiji sateuacanna tina gaji, nangtukeun salaku satengah tina pagawé geus earned.

Dadasar pikeun itungan

Dina kalolobaan organisasi modern mayar fraksi leutik gajih. Impressive saperti saham na tina ngahasilkeun ganjaran béda jeung bonus. Akuntan, nedunan itungan, nyimpulkeun komponén lianna kaasup dina bagian tetep earnings: surcharges kanggo kondisi susah kerja, mungkin bonus, mayar pikeun staf ngagantian, ngalikeun faktor, surcharges pikeun ngagabungkeun profesi atawa posisi.

Lamun ngitung sateuacanna ka sadayana sorts ganjaran jeung bonus teu kaétang. norma ieu diatur dina surat Departemen Development Sosial sarta Kaséhatan on Pébruari 25 2009 dina jumlah 22-2-709. alesan nu geus basajan. Premium diitung dina hasil gawé dipigawé (Njasa) atawa jumlah produk dijieun. Dina sababaraha kasus, premium muatan pikeun palaksanaan Liabilities rencana ngaronjat, sakumaha ogé janten di ahir bulan ieu dipikawanoh. Dina akuntansi, cacah, sabaraha persen tina gaji ti hiji sateuacanna dina persentase babagi tina gajih teu kaasup, kitu ogé nu jumlahna modal pikeun bantuan financial kauntungan sosial (aranjeunna teu kaasup kana kategori tina gajih).

Aya sababaraha téhnik

Pikeun neuleuman sateuacanna (ieu naon perséntase gaji), anjeun kudu nyieun sawatara itungan. Aranjeunna dilakonan dumasar kana lambaran ti akun waktu digawé pikeun tiap karyawan na log gawé atawa jasa réngsé.

kahiji

Salah sahiji metodeu dianjurkeun pikeun nyimpulkeun Jumlah poé gawé ti dinten kahiji dugi dinten tina pembayaran sateuacanna. Lajeng gaji diatur ku kontrak kuli dibagi laju akuntansi di bulan kalénder jeung kali digawé jumlah diitung poé digawé di bulan éta.

kadua

Lamun sistem piecework bayar di sateuacanna ditangtukeun saperti kieu. dasar nyaeta produksi sabenerna barang, karya dipigawé atawa jasa jeung ongkos tarif diadopsi ku pausahaan dina bulan nu tangtu. Di dieu perlu nyaho teu ukur sateuacanna (persentase ieu gaji), tapi ogé yén éta henteu dicokot tina persentase tina pajak dina panghasilan pribadi. Kituna perlu tumut kana akun yén bagian sésana bakal rada kirang ti gajih.

katilu

Aya metoda, nu teu kaasup libur umum jeung weekends. itungan anu cukup basajan (nyokot kana akun Jumlah poé ti mimiti poé pangmayaran sateuacanna). Laju tarif (atawa bagian tina akuntan di) dijumlahkeun jeung tunjangan jeung surcharges na dikali lima puluh persen. Metoda mayar ieu salah disadvantage badag. sateuacanna bakal dipintonkeun pikeun sakabeh weekends atanapi libur. Tur upami éta Méi atanapi, contona, dina Januari éta rada nguntungkeun.

kaopat

Aya jalan anu dianggap leuwih adil. Hiji meunang tarif (atawa dibagikeun akuntan) kalawan bayaran tambahan sarta tunjangan. jumlah narima dibagi ku standar jam gawe per bulan almenak sareng dikali laju waktu digawé ti tanggal pangheulana dinten tina pembayaran sateuacanna.

Sarta dina kasus sateuacanna kinerja parsial - nyaeta naon perséntase gajih? Lamun hiji pagawe éta on cuti atanapi alesan séjén bulan éta bolos di gaw, tuluy maju deui henteu boga muatan. Mun nu absen anu parsial, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nyieun itungan di handap. Ngitung Jumlah pembayaran sateuacanna kanggo spent satengah bulan, ngabagi orang kana jam kerja normal (ogé keur satengah bulan) jeung kalikeun ku jam digawé sanggeus kanyataan.

Pikeun ngaleutikan qur'an dina rupa pajeg na akuntansi cék perlu ngadaptar dina Peraturan on imbuhan karyawan ayat dijelaskeun kumaha ngitung sateuacanna on gajih. Naon eta gampang pikeun neuleuman tina komentar lisan dina isu Departemen Buruh sarta Pangwangunan Sosial. pamayaran sateuacanna - a pamayaran kanggo karya dina bagian kahiji tina bulan almenak.

Prosedur itungan jeung mayar tina gajih

Nyoko kana hiji pagawe anyar merlukeun ganda Signing tina dokumén nu tangtu, kaasup kontrak pagawean, nu kudu prescribed pembayaran ti gajih (waktu, urutan) jeung ganjaran moneter lianna. Bagian utama gaji teh - a tarif atawa gaji. Dina dasar maranéhanana diitung komponén séjén tina imbuhan nu.

Gaji - imbuhan keur pagawe sabenerna digawé waktos, laju - pangmayaran dumasar kana jumlah karya dipigawé, jasa atawa produk.

Sesa gaji teh, motivating, mungkin kaasup rupa kauntungan, kayaning pangajén. Nya dikira boh sabulan sakali atawa sakali saparapat atawa pikeun minuhan rencana atawa kaayaan sejen diatur dina kontrak pagawean. pangmayaran bonus nu prescribed dina dokumén salaku persentase atawa jumlah husus.

Dina bagian nu sami earnings maranéhna kaasup sagala sorts faktor. Contona, Kec. Anjeunna ngadegkeun hiji administrasi lokal sarta wewengkon nu tangtu: daérah, wilayah jeung saterusna. Dina Moscow sarta wewengkon, rasio ieu persatuan sarta di wewengkon Sverdlovsk - 15%. Anjeunna kedah tumut kana akun nalika ngitung gaji teh. Di wewengkon kalér nagara urang anu disebut tunjangan kalér.

Gaji ti hiji pagawe di wewengkon mana wae teu kudu kurang ti upah minimum. Kadé nangtukeun yén perbandingan kudu lumangsung saméméh itungan tina régional atawa koefisien kalér. Kanaékan panungtungan dina upah minimum lumangsung Juli 1, 2016 sarta amounted ka 7500 rubles. Kanaékan hareup geus disadiakeun dina 1 Juli taun ieu, 300 rubles.

Dina 1 Januari 2017 organisasi formulir salah sahiji kapamilikan, Mayar gajih kurang upah minimum, bakal dibawa ka tanggung administrasi. Hukuman bisa ngaleuwihan 50 000 rubles, keur pelanggaran-terusan tina diréktur atawa lulugu rupa akuntan gantung nepi ka tilu taun.