Sistim upah Piecework

Gajih anu biasana boga muatan boh per jam digawé atawa jumlah produk dijieun. Sanajan kitu, dina sababaraha industri mayar henteu ngalaksanakeun rasional kinerja ayeuna, jeung sakabeh lingkup kagiatanana. Dina hal ieu, pas hiji-off Sistim pembayaran karya.

Hakekat sistem lump

Hakekat Sistim ieu nu mayar dijieun, dumasar jumlah total gawé rengse, paduli waktu spent keur waktu palaksanaan na. Pamakéan Sistim misalna hiji rasional dina proyék konstruksi, perbaikan panalungtikan. Salaku hiji-off Sistim santunan dicirikeun ku kekecapan samentara gawé, éta ogé sasaena mun périodik ngalebetkeun deui di usaha dina kasus dimana:

• sungut nu teu cocog kana deadlines contractual pikeun obyék, bisi ieu breach tina kontrak nyanghareupan fines signifikan;
• lamun kaayaan darurat perlu (seuneu, banjir) anu bisa ngakibatkeun hiji eureun produksi;
• lamun perlu, bubuka pakakas produksi anyar jeung téknologi.

gajih Piecework nyadiakeun mékanisme handap tina formasi dana gaji:

• nangtukeun proses produksi utama jeung bantu;
• Ieu Etang jumlah diperlukeun gawé;
• ditangtukeun waktu pikeun palaksanaan na, kitu ogé kaluaran sapotong-ongkos;
• diitung salaku harga produk keur jumlah gawé dina daftar;
• Eta ditangtukeun ku jumlah gajih diperlukeun ku nambahkeun up pangmayaran pikeun tiap item.

sidik ieu disadiakeun pikeun sakabeh tim (brigade) jeung disebarkeun jero tina sapotong-ongkos, dibereskeun di ongkos kontrak atanapi gaya kuli ratio partisipasi. earnings metoda alokasi, jumlah pembayaran anu, daptar karya pikeun minuhan urutan na jihat pangiriman anu dibereskeun dina tahanan antara pagawe jeung kontrak parusahaan-customer pagawean.

Jenis sarta fitur sahiji sistem

Sistim Piecework of imbuhan tiasa basajan tur premium. Dina kasus gaji kahiji dieusi dina laju dibereskeun predetermined tina volume ngonpigurasi, irrespective tina kaayaan sejen tur faktor séjén. Dina kasus kadua, diwenangkeun itungan premium, contona, pikeun ngurangan waktu pikeun nyimpen bahan pikeun palaksanaan kualitas luhur gawé utamana kompleks, jeung saterusna. N.

Sajaba ti éta, hiji-off Sistim santunan bisa jadi individu, i.e. hiji set pikeun pagawe husus, atawa sacara koléktif - pikeun hiji sakabéh tim (aréa).

Dina nerapkeun metoda dunungan pembayaran Brigadir kedah nyadiakeun pagawé sababaraha kaayaan:

• ayana jumlah ditangtoskeun gawé prescribed di kontrak;
• nu dipikabutuh teknis na alat pangropéa;
• suplai timely sarta nyukupan tina kakuatan sumber suplai (listrik, gas);
• nyieun hiji kaayaan kerja nyaman jeung aman (penyediaan pakean husus, mawa lampu, panas, cai, hak karyawan istirahat jeung dahar beurang break).

Sistim Piecework bayar teu dibebaskeun dunungan ti kawajiban ka dua kali bulan mayar gaji: sateuacanna jeung jumlah ahir. Ku alatan éta, dina kontrak pagawean mayar gaji interim kudu disadiakeun, upami proses produksi bakal lepas leuwih ti sabulan. Ogé kudu dicatet yén dina kasus PHK ti pagawe sarta kagagalan keur ngalengkepan ruang lingkup chord karya eta dikaluarkeun hiji sateuacanna henteu refundable. Kituna, perlu mayar ka lacur dina dasar pakéan jeung ditampa sacara sertipikat pikeun volume sabenerna dieksekusi. Gajih dina Sistim piecework teu kaci kirang ditarima dina upah minimum wilayah (atawa nagara).