Kumaha carana mayar cuti gering, lamun pagawe geus balik ka dianggo

Numutkeun Code Buruh, unggal pagawe boga hak samentara bisa nedunan tugas na alatan cacad. Ieu ngan perlu nyaho kumaha carana ngamangpaatkeun panerapan aturan ieu. Numutkeun statistik, unggal taun 40 juta Rusia kakurangan tina kasakit usumna. Memang aya sababaraha panyakit, lumangsungna dina sahiji nu diperlukeun kudu ngarancang daun tina invalidity. rinci nu langkung lengkep ihwal kumaha cara mayar cuti gering, maca dina.

nyieun tunjangan

Numutkeun Art. 13 tina Hukum Federal № 255 "Di asuransi sosial fardhu" bisi gering, henteuna ti pagawean miara anak, para karyawan kudu nyadiakeun dunungan sertipikat gering-cuti. Na tarik nepi hasil ujian médis dina kasus tatu, cuti maternity, a nutup geringna anggota kulawarga. Paper dijieun nurutkeun bentuk mastikeun prescribed. Ieu kudu dirojong ku signature na segel sahiji dokter.

Dina dasarna eta bakal dileler kauntungan. jalma ka incapacitated samentara anu jalma:

• éta tatu;
• miara anggota kulawarga gering, barudak sahandapeun 7 taun umur;
• dilegaan prosedur prosthetic;
• quarantined;
• dilegaan perlakuan Saniter sarta kaséhatan.

Kumaha carana mayar cuti gering?

cuti gering anu diitung dumasar kana gaji rata pikeun 2 taun saméméhna tur senioritas tina para karyawan. Kahiji tilu poé dibayar ku dunungan, jeung waktu sésana - benefit ti SSK. Mayar tina asuransi gumantung kana panjang layanan:

• nepi ka 5 taun pangalaman - 60% tina kauntungan diitung.
• nepi ka 8 taun - 80% tina tunjangan.
• Ti 8 taun nepi ka 100% tina gaji.

Prosedur pikeun ngitung

Hambalan munggaran nyaéta pikeun nangtukeun jaman tagihan. Anjeunna teh dua taun kaliwat. dimungkinkeun dina diitung sakur pangmayaran ditampi, sarta dina dadasar na - earnings rata per poé. Dina ngitung jumlah benefit nu peryogi jelas ngartikeun senioritas sahiji pagawe rékaman di workbook nu. Sanggeus ngumpulkeun sakabeh data teh count final pedah jumlah nu keur dikali koefisien alkana.

Itungan earnings rata

Rata gaji diitung keur dua taun saméméhna saméméh awal kasakit. Nyandak kana akun sagala kauntungan sarta santunan karyawan. Itungan nu ragrag salaku jaman gawé di titik saméméhna lamun waktu dina perusahaan ayeuna leungit. Lamun hiji pagawe narima pembayaran dina mata uang asing, kabeh pangmayaran anu dirobah di Nilai tukeur resmi dina waktu komisi maranéhanana.

Éta mungkin mayar cuti gering lamun rata gaji nilai diitung ngaleuwihan wates éta? Sumuhun, Anjeun tiasa. Tapi dina hal ieu, gaji rata nyandak dina dasar 670 sarébu. Rub. (2015) jeung 718 sarébu. Rub. (2016). Lamun para karyawan teu bisa dipake full-waktu, mangka nilai diitung disaluyukeun dina proporsi kana waktu digawé.

payout minimum

itungan gaji dilumangsungkeun dina dasar nu upah minimum, upami:

• nu pagawe henteu rékaman pagawean;
• Senioritas pagawe sahenteuna genep bulan;
• tingkat gajih pagawe kurang upah minimum (dina kasus bagian-waktos pakasaban).

earnings rata upah minimum = 24/730 *

Jumlah minimum gaji poean rata-rata 203,89 rubles. dina 2016.

Conto. Leuwih 2014 pagawe narima 19,3 sarébu rubles, pikeun 2015 -... 60,1 sarébu rubles, jeung 2016 - 39 sarébu rubles .. cuti gering dikaluarkeun September 14 2 minggu, nu 10 ragrag dina dinten berpungsi. The sakabéh pangalaman pagawe - 7 taun. Dina 2016, bulan pagawe September teu pinuh maju, jadi mangsa ieu bakal moal dianggap.

Rata gaji = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 sarébu. Rub.

jumlah diitung nyaéta kurang ti upah minimum disetél pikeun 2016. Kituna, laju minimum bakal dipaké pikeun itungan kauntungan: 203.89 * 14 = 2039 rubles.

Kumaha carana mayar rumah sakit lambar, upami pangalaman dina ieu interrupted periode panjang? Dina bulan nu teu aya data dina tataran bayar, upah minimum lumaku. Kumaha carana mayar cuti gering lamun pagawe geus balik ka dianggo salila periode tina cuti gering?. Dina eta poe, tingkat kauntungan kudu diitung nurutkeun kana upah minimum.

Kamanusaan sarta Studi anak

Kumaha carana mayar cuti gering pikeun miara anak? Dina hal ieu, jumlah benefit gumantung kana umur, jenis gering anak hiji, sarta faktor séjén.

kaayaan perlakuan:

• Outpatient: munggaran sapuluh poé dibayar dumasar senioritas, sarta sakabeh saterusna - 50% tina gaji rata.
• Cicing: Jumlah pembayaran gumantung kana panjang jasa.

Kumaha carana mayar cuti gering pikeun anak ngurus nepi ka 7 taun? Mun perlakuan dina hiji basis outpatient, sangu nu bakal credited pikeun sakabéh jaman. Tapi rumah sakit a tiasa ngadamel kaluar moal leuwih ti 60 poé sataun. Ogé dibayar salila ngurus hiji anak heubeul. Tapi dina situasi sapertos, aya leuwih ti hiji wates teuas - 45 poé. The Order of Departemen Kaséhatan №84 mangrupakeun daptar kasakit, dina acara nu sertipikat médis anu dikaluarkeun pikeun 90 poé dina sataun.

hal nu henteu mampuh

Jumlah benefit gumantung kana sifat tina geringna ti anak di handapeun umur heubeul 8 taun:

1. HIV-positip - pikeun sakabéh periode tetep di rumah sakit.
2. komplikasi Postvaccinal (neoplasms malignant of hematopoietic, jaringan lymphoid) - pikeun sakabéh jaman perlakuan inpatient na outpatient.
3. Perlakuan anak ditumpurkeun dina rumah sakit atanapi outpatient dibayar maksimal 120 dinten per taun.

Sagala pagawe insured, dulur hiji boga hak ngaluarkeun daftar netrudostposbnosti for teu jaga anak, naha éta jadi Embah a. Dina waktu nu sarua nyadiakeun rujukan tambahan mah teu perlu.

nyimpen gaw

pagawe paparan berkepanjangan dina cuti gering, tunduk kana penyediaan lambar well-kabentuk, teu tiasa janten alesan pikeun PHK ti gaw nu. Dumasar kacindekan tina komisi médis, cuti gering bisa jadi dikaluarkeun pikeun para karyawan periode maksimum 10 bulan, sarta salila sababaraha kasakit (trauma, kaayaan postoperative, TB) - sataun jeung penyuluhan unggal 15 poé.

Lamun hiji pagawe gering keur lila, periode opat-bulan hareup, mangka dikirim ka MSEK, salaku hasil tina kacindekan tina nu dunungan anu dijudulan pikeun ngilangkeun pagawe atawa nransfer anjeunna ka pos, nu pagawe leuwih cocog pikeun momen. Mun staffing henteu disadiakeun ku damelan sejen, bari kontrak pagawean ends.

Palanggaran anu regimen perlakuan

Palanggaran anu regimen perlakuan prescribed atawa penampilan dina hiji waktu dieusian pikeun dipariksa médis di euweuh alesan valid bisa ngurangan ukuran pangmayaran sosial. Dina kasus kawas, anu gering-daftar, catetan. Kumaha carana mayar cuti gering, lamun nu "36" kode sia? Gumantung kana sabab dicirikeun palanggaran, boh dina pinuh, atanapi di upah minimum,

kode	nu ngalanggaran
23	Non-patuh kana regimen treatment, miang sukarela ti rumah sakit
24	The turnout dina panarimaan telat
25	Penampilan gaw tanpa sari malah PHK sorangan. kawajiban ka dunungan urang keur ngitung para karyawan teu entail butuh ayana taun gaw nu.
26 27	Gagalna (teu penampilan timely) on MSEC diperlukeun deprivation cacad
28	pelanggaran sejenna

Lamun sanggeus leungit nu inspeksi hareup, anu insured ieu kapanggih sanggup gawe, nu hadir poéan di garis "palanggaran" nambahan kodeu "24" sarta tanggal hiji inspeksi lasut, sarta di jalur "lianna" - "36" kode. Mun warga hiji netrudosoposbnym, mangka tagging tina palanggaran tetep, sarta jalur "lianna" teu kaeusi.

Kumaha carana mayar rumah sakit lambar, upami aya hiji tanda dina palanggaran éta "24"? Lamun anu ngabalukarkeun ngalanggar teh kapanggih jadi dunungan alus, teras sadayana itungan jeung mayar bakal dilumangsungkeun nurutkeun aturan baku. Dina henteuna itungan kahar bakal dilumangsungkeun dina dasar nu upah minimum.

pemalsuan

Wishing manjangkeun pakansi maranéhanana sarta boga pin na jarum dina panangan salah urang sababaraha poé dina dipan, sababaraha warga nyandak kana Akte palsu ngeunaan incapacity. Tapi operasi misalna hiji bisa ngakibatkeun sababaraha Kertajati, kaasup:

• PHK;
• gugatan;
• instituting cara ngagawe kriminal.

KUHP nyadiakeun yén pamakéan dokumén palsu diperlukeun:

• denda 80 sarébu. rub.
• atawa kumpulan sagala panghasilan séjén nampi dina genep bulan saméméhna;
• atawa mawa kaluar karya diperlukeun pikeun 40-480 jam;
• atanapi palaksanaan kuli corrective;
• atanapi ditewak salila genep bulan.

dokumén ngajalin sangu teu dibayar. Lamun pagawe di hiji dokumen ngajalin teu muncul dina tempat gawe, henteuna na bakal ditaksir salaku absenteeism. Ieu geus mangrupa alesan alus keur terminasi pagawean.

Tanggung jawab pemalsuan sarta boga staf sahiji lembaga médis nu dikaluarkeun nu sertipikat gering-cuti.

sacking

Lamun hiji pagawe geus ditinggalkeun ti tempat heubeul gawé, abdi junun manggihan hiji tempat anyar, eta bayaran rumah sakit a dunungan anyar. Lamun, sanggeus di PHK tina para karyawan teu kapanggih pakasaban anyar, mayar ku dunungan saméméhna. Dina hal ieu, saprak di PHK teh dugi kasakit kedah janten teu leuwih ti 30 poé. Kumaha carana mayar cuti gering? Dina laju 60% tina gaji, paduli senioritas. Dina kasus liquidation pausahaan, kurangna kasempetan pikeun ngadegkeun whereabouts tina insured dibayar dina pinuh ku Dana di asuransi sosial.

cuti maternity

Nalika kakandungan jeung ngalahirkeun awéwé nu teu kalibet dina kagiatan kuli, jeung narima euweuh panghasilan. Tapi bisa jadi gering atawa meunang tatu sarta nempatkeun hiji lambar cacad. Kumaha carana mayar cuti gering, lamun para karyawan éta on cuti maternity?

Biasana periode perawatan anak lasts salila tilu taun. satengah mimiti aranjeunna anu dibayar, sarta kadua - euweuh. Ku alatan éta, pagawe anu teu boga earnings keur dua taun pinuh. Childcare sangu dina itungan teu diitung. Sanajan kitu, sanggeus pamundut ditulis ngeunaan para karyawan bisa accounted earnings keur jaman saméméh SK teh. Dina ngitung jumlah dicokot dugi 2006. Kumaha carana mayar cuti gering, lamun para karyawan éta on cuti maternity, sarta aplikasi pikeun konversi henteu nerapkeun? Pikeun ngalakonan itungan dina dasar nu upah minimum keur jaman ayeuna. runtuyan salajengna itungan téh baku - earnings poean rata pikeun dua taun dikali koefisien nu.

conto

awéwé éta on cuti maternity ti Pébruari 2014 nepi ka bulan Juli 2015. Dina Oktober 2015 eta dikaluarkeun rumah sakit kalayan 06.10 on 17.10. Leuwih dua bulan spent gaji nya amounted ka 9,8 sarébu. Rub. Total pangalaman gawé - 6 taun. Kumaha carana mayar cuti gering? Di pamundut ti pagawe di itungan earnings rata bakal dipaké leuwih "nguntungkeun" éta periode 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Rub.

Tanpa ngirimkeun itungan aplikasi anu dijieun pikeun dasar "gaji minimal":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 sarébu. Rub.

Lamun ngitung jumlah benefit bakal diitung:

• sapuluh dinten - dina dasar pangalaman;
• dina sababaraha poé ka hareup - satengah gaji pikeun bulan.

Algoritma ieu aktif nalika anak ngalaman perlakuan dina hiji basis outpatient. Lamun indung ka ari di rumah sakit keur pengobatan marengan anak, anu cuti gering bakal boga muatan dina dasar senioritas.