Kumaha carana ngitung gajih dina bentuk beda éraan

Administrasi dina dasar nu perusahaan disaluyuan ku kapala urutan ngajadikeun kaluar kartu pagawe pribadi, nyadiakeun Éntri luyu dina buku karya jeung hiji ngaran pagawe muka rekening pribadi. Urutan tina sirah tina perusahaan atawa organisasi dina hal ieu anu jadi dadasar légal pikeun sidik éta. urutan Ieu kudu dibere tanggal awal hubungan pagawean na mayar metoda, ngabawah eta dijieun jeung accrual nu. Faktor utama kabeh dokumen ieu nyokot gaji, bari mangpaatna tur cara ngitung gaji teh. Tanggung jawab palaksanaan kaayaan ieu rests kalawan dunungan, sakumaha disadiakeun pikeun seni. 57 LC RF.

Gaji di usaha jeung organisasi diitung luyu jeung katampa tariffs sarta harga maranéhanana, sakumaha ogé dina dasar gaji sarta informasi dina waktu sabenerna digawé atawa output. Dasar dokumenter pikeun itungan gaji nyaéta:

- staffing;

- Urutan sahiji direktur atanapi organisasi pikeun proyek;

- nu persetujuan sarta nyoko dina posisi perusahaan dina gaji karyawan;

- kontrak pagawean.

dokumén ieu nangtukeun ukuran jeung bentuk éraan, sarta ogé ngawula salaku basa, cara ngitung gaji pikeun operasi akuntansi.

Aya rupa-rupa pilihan anu digunakeun dina usaha keur gajih, nu leuwih utama - sarta piecework dumasar-waktu. Luyu jeung waktu sabenerna digawé dibayar gaji dumasar-waktu. Nalika piecework - Gaji gumantung langsung kana volume produksi.

Mertimbangkeun cara ngitung gajih dina kaayaan sapotong-rate. itungan dijieun luyu jeung ongkos, nu dipasang di tutuwuhan pikeun ngahasilkeun hiji Unit produksi. Kituna, nalika eta dianggap jumlah unit dihasilkeun. Sumber dokumén pikeun itungan anu dresses, aksi ditampa. Téhnologis sarta jalur peta. Kusabab potongan-ongkos anu rada stabil, gajih bisa diitung ku saukur ngalikeun nilai cutatan dina Jumlah hijian kaluaran.

Sistim pembayaran waktos basis dicirikeun ku kanyataan yen parameter akuntansi utama dieu is the time sabenerna langsung salila pagawé ngalakukeun tugas maranéhanana dina gaw prescribed. Dina sistem saperti ngalaksanakeun tabel dokumen akuntansi dasar, sarta parameter ngitung utama ditangtukeun laju tarif (gaji). Pikeun ngabayangkeun, contona, cara ngitung gaji pikeun bulan para karyawan, nganggap data di handap. Contona, hiji pagawe boga muatan nurutkeun sistem dumasar-waktu. Laju tarif (gaji) anu 500 rubles. Contona, dina Maret, sadaya digawé kaluar pikeun 22 poé. Akibatna, gaji pikeun bulan nu diitung ku saukur ngalikeun nilai gaji ka nilai anu Jumlah jam sabenerna digawé bulan ieu: 500 x 22 = 11 000 rubles.

Dina mangsa nu bakal datang, euweuh urusan metoda naon itungan anu dipaké, anu deductions pajeg luyu dijieun, nu disadiakeun ku panerapan dina.

Kadé tumut kana akun kanyataan yén luyu jeung Code Buruh, sadaya itungan gaji sarta pembayaran kudu dilakukeun dina dasar bulanan. Kusabab éta cara ngitung gaji ti gaji atawa metoda sejen, teu kacida pentingna dina istilah palanggaran sahiji panerapan kuli jajahan nu deadlines mayar. Kasapukan koléktif, sakumaha aturan, aya liability ukuran husus dunungan 'pikeun pelanggaran dina pembayaran ti gajih.

Untimely accrual dihukum ku ukuran dunungan tanggung jawab administrasi jeung / atawa keuangan, sajaba, para karyawan boga hak ngaku santunan pikeun reureuh taun jumlah 1/300 tina laju refinancing.