Éta mungkin mun PHK tanpa gawé?

PHK kumaha bae mangaruhan sakabéh urang. PHK - ieu teh gencatan patempuran hubungan kuli antara pagawe jeung dunungan. Ieu bisa disababkeun ku rupa-rupa alesan, ti mana, tangtosna, gumantung kana urutan of terminasi pagawean. Alesan pikeun ninggalkeun:

- ku perjangjian silih. item ieu ngandung sagala alesan nu mungkin keur PHK, tapi dina kaayaan nu ketat of understanding silih antara pihak;

- di paménta dunungan. Dina ngalanggar buruh pagawe jeung disiplin produksi, dina liquidation atanapi reorganisasi tina perusahaan teh, keur non-minuhan posisi pagawe, jsb.;

- nu tamat tina kontrak pagawean atanapi kontrak;

- di paménta para karyawan;

- pikeun alesan saluareun kontrol kaayaan pihak (conscription, restorasi tina urut pagawe di lokasi nu sami, rebutan jeung panghukuman worker jeung nu lianna);

- bisi di kaayaan teu satuju pagawe pikeun neruskeun hubungan pagawean di kaayaan buruh ngarobah (contona, pagawe kaayaan teu satuju pikeun mindahkeun ka lokasi nu séjén alatan kabutuhan operasional sarta parobahan dina kontrak pagawean);

- légal komisi pagawe kalakuan nu jahat.

Kana terminasi tina kontrak atanapi kontrak lumangsung digawé kaluar. Biasana eta lasts salila dua minggu, tapi timing nu bisa rupa-rupa gumantung kana kumaha satia atasan Anjeun. Ieu alatan kanyataan yén hukum paduli keur dunungan, mere aranjeunna kasempetan pikeun neangan gaganti pikeun waktu ieu dina tempat anu worker kaluar.

PHK tanpa pertambangan bisa lumangsung dina kasus di handap ieu:

- lamun worker ieu drafted;

- lamun para karyawan ieu enrolled dina lembaga atikan salaku murid;

- lamun salaki teh mangrupa pagawe jadi dibikeun ka gawé ka luar negeri atanapi meunang arah gawé ka luar negeri;

- Dina sambungan jeung robah tina tempatna;

- dina kasus geringna pagawe atawa cacad, i.e. ku ayana contraindications médis pikeun tugas gawe;

- nalika hiji pagawe ngalir ka kantor elective (contona, upami pagawe geus meunang kontes, nu diayakeun ku hiji perusahaan pikeun pos lowong).

Iwal alesan utama firing tanpa kerja bisa dilaksanakeun ku hubungan pagawean perjangjian, kitu ogé hiji perjangjian lisan kalayan dunungan. Dina sababaraha kasus, nu pembatalan tina kontrak bagi nguji produksi teu lumaku alatan kurangna gawe atawa ayana downtime.

PHK tanpa kerja ngaheéat waktos boh pagawe na dunungan na, jadi dina sababaraha kasus éta sasaena mun kaanggo dunungan jeung ngobrol anjeunna ngeunaan eta.

clearance Final pikeun PHK - a dokumen nu confirms kurangna komitmen jeung hutang pagawe sacara ngalawan dunungan. Kanyataanna, dokumen ieu haram, sabab hukum henteu disatujuan, sanajan ngartikeun Code Buruh nu aya. Sacara prinsip, para karyawan bisa nolak eusian dina bypass lambar, tapi ieu bakal reureuh prosedur PHK, sarta ieu, kahareupna anu dibeunangkeun, nurutkeun Art. 84,1 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia.

PHK tanpa gawé, kanyataanna, ogé nalika sejen workstation geus kungsi kapanggih, sarta aya ukur formalities. Dina kasus séjén, waktu ieu ngamungkinkeun para karyawan mun dipikir deui ngeunaan jabatanna, sarta hukum ngamungkinkeun tur hibah para karyawan hak ingkar aplikasina.

Nalika hiji kontrak pagawean kedah pisan ati tur pastikeun maca salinan tina kontrak pagawean nu diusulkeun. dokumen nu ngawengku sakabéh fitur sarta kaayaan terminasi tina hubungan pagawean. Nalika di mamang, anjeun tiasa langsung neangan klarifikasi ti kader dialam ahli hukum organisasi, mun waktu terminasi tina hubungan pagawean henteu ngagaduhan béda jeung salah harti antara pihak.