Sidik karyawan: conto pamayaran di sakola na di perusahaan industri

karyawan salaried sahiji usaha Rusia gaji nu bakal diitung sareng nu mayar correlative kalawan kriteria diteundeun handap ku hukum. Aturan relevan ngatur aturanana of pangmayaran, pikeun nangtukeun ukuran maranéhanana, sarta sagala rupa deductions na withholding. Naon anu nuances paling kasohor tina panerapan Rusia ngeunaan itungan jeung mayar tina compensations kana organisasi Rusia buruh?

Sumber data pikeun sidik

karyawan sidik dumasar kana sababaraha sumber: eta tiasa duanana peraturan di tingkat hukum na lokal sumber hukum dina organisasi. Ku kituna, nalika anjeun ngadamel pagawe anyar pikeun dianggo merta kontrak ieu ditandatanganan, standar saluyu tina Code Buruh.

Ka anjeunna kudu dibarengan ku hiji runtuyan sutradara, dumasar nu geus dikaluarkeun kartu pribadi sarta para karyawan dilakukeun kapanggihna akun bank pribadi-Na. dokumen nu geus dibereskeun sabaraha gaji ti para karyawan kudu boga muatan (via, atawa sirkuit dicampur dumasar-waktu sapotong). sumber séjénna nu mangaruhan prosedur sual - a rezeki dina imbuhan pausahaan, kitu ogé staf tina jadwal parusahaan.

indikator konci dina itungan gajih

karyawan sidik di Rusia ieu dumasar kana susunan indikator kayaning harga, gajih, jumlah waktu spent jam gawé, sapotong-rate atawa gedena, reflecting volume produksi. Salaku urang nyatet luhur, dina Féderasi Rusia anu paling umum dua schemes tina itungan gajih - sarta piecework dumasar-waktu.

Fitur nu pangheulana nyaéta anu jalma anu narima santunan pikeun karya, dumasar panjang layanan na kualifikasi. formulir Piecework of imbuhan ngakibatkeun yen para karyawan earns di expense kinerja husus. usaha swasta dirina milih bentuk optimal accruals santunan kuli. Tapi karyawan sidik sektor publik dina dasar meta légal dina otoritas kaayaan sarta kota.

Aya versi anu di usaha komersial, pangusaha anu condong ka extent gede ti ngalakukeun lembaga budgetary, diantarana struktur indikator sapotong-upah. Memang pagawe sidik di sakola jarang dihijikeun ka indikator kinerja gawe guruna husus. Tapi ieu téh specifics kaharti guru. Nya kitu, itungan gajih karyawan di TK, sakumaha aturan, ieu ogé dihijikeun ka parameter dibereskeun. Sanajan kitu, loba lembaga atikan swasta ogé dimimitian prakna unsur itungan gaji, reflecting efektivitas karya guru dina rupa kriteria. Contona, meureun nya hasil tés béda anu siswa.

Ngembangkeun sistem bayar di organisasi

Mékanisme luyu jeung nu usaha sidik pagawe, ngabentuk hiji sistem bebas. Nurutkeun kana artikel 135 th di Code Buruh, dibekelan na kedah papanggih sababaraha kriteria.

Ku kituna, rumusan sumber lokal standar, nu disatujuan ku organisasi sarta anu patali jeung arrangements imbuhan kudu dibereskeun nyokot kana akun pintonan ti rugbi dagang. Ogé, kaayaan upah nu dieusian di kontrak antara pagawe jeung dunungan teu nganggap posisi awon tina para karyawan, ti dinya bisa jadi dina kasus nerapkeun kriteria ngandung di Code Buruh jeung meta légal séjén atawa perjangjian koléktif di organisasi.

Daya correlatively légal pangluhurna jeung pangaturan Hubungan kuli boga panerapan féderal. Tapi formasi sistem éraan di parusahaan bisa dicokot kana akun dibekelan ngeunaan panerapan lianna - decrees tina Presiden, kaputusan Pamaréntah atawa departemén individu dina struktur cabang eksekutif.

Sarat pikeun sistem gaji

Sistem upah, euweuh urusan dina naon aréa aya hiji itungan gajih pagawé - organisasi dagang, di TK atawa sakola - eta kudu disatujuan ku metoda ku nu hubungan hiji dijieun antara indikator saperti ukuran buruh jeung jumlah santunan. Dina dokumen teu kedah contradict dibekelan tina meta légal normatif pangaturan.

Struktur sistem éraan

Dumasar parusahaan dibereskeun dina metoda sual, urutan anu diwangun, nu estimasi gaji karyawan, kitu ogé rupa-rupa unsur-unsur panyusunna. Sistem imbuhan bisa ngawengku kaayaan on tariffs, gaji, bonus alam compensatory, bonus béda, bonus, tunjangan, accruals incentive, kitu ogé prosedur pikeun itungan jeung ngaluarkeun maranéhna pikeun pagawé. Pas parusahaan bakal nangtukeun mékanisme sual, éta kudu dibenerkeun di perjangjian koléktif atanapi dina perjangjian di tingkat industri individu.

prakték sidik

Nalika formulir piecework of éraan di perusahaan kudu nyadiakeun mékanisme ngaliwatan nu diitung pakait kinerja karyawan. Contona, masalah ieu bisa direngsekeun foremen atawa manajer, diitung volume produksi bawahan maranéhanana. Documented komunikasi ieu bisa dirékam di dresses, meta, peta jalur.

Kalawan skéma dumasar-waktos, sacara umum dipaké instrumen standardized lagu waktu dina dasar nu pagawe sidik. Conto sumber misalna - wangun T-12. dokumen ieu disatujuan ku Federal Hukum №129 «Di Akunting". Ogé, pausahaan bisa jadi diasupkeun atawa jenis informal bentuk diadaptasi kana specifics organisasi produksi. Sanajan kitu, data nu bakal engké dirobah jadi sumber tina panerapan disatujuan. Éta ogé bisa jadi pagawe sidik dina bentuk 4FSS. dokumen ieu disatujuan ku Dana asuransi sosial dina 2015.

Pitur pembayaran waktos

Dina prakték dina kasus skéma dilaksanakeun staf sidik dumasar-waktu? Conto prosedur bisa kasampak kawas.

Anggap, dina dokumén internal tina poéan perusahaan laju tarif pikeun Officer anu 800 rubles. Anggap eta dina bulan Maret, anjeunna digawé pikeun 22 poé gawé. Dina hal ieu, gaji nya 17 600 rubles. Dina raraga ngatur mayar tina santunan luyu pikeun para karyawan dina leungeun, anjeun kedah nyimpen jumlah dieusian tina 13%, kitu oge mayar ngeunaan 30% dana kaayaan - mancén Dana, Dana asuransi sosial jeung HIF. Hasilna, jalma bakal nampa kana leungeun 15 312 p., Jeung parusahaan bakal mayar ka dana tina urutan of 5280 rubles.

Industri pembayaran Piecework

Dina industri, sapotong-rate sumebar. Basa aranjeunna keur dipaké dina itungan tariffs dicokot correlatively jeung sékrési hiji Unit produk husus. Contona, lamun datang ka prosesor dahareun dikumpulkeun dina garis industri, tarifna mungkin ngalibetkeun mayar 300 rubles. hiji alat siap. Lamun hiji jalma ngumpulkeun 3 sahiji alat pikeun shift, tapi ngan dina bulan 22 poé gawé, éta earnings piecework Jumlah ka 19.800 rubles.

Aya hiji caveat penting ngeunaan prosedur kayaning pagawe sidik. conto we dianggap luhur teu tumut kana akun sarat LC RF tina upah minimum.

Panerapan hususna minimum

Kiwari éta 5965 rubles. nilai Ieu mun jadi modal pikeun pagawé gawe dina full-waktu, sanajan éta, lumayan bisa disebutkeun, teu ngumpulkeun sagala processor dahareun dina jalur. Ku kituna, dina praktekna, circuitry santunan kuli di RF bisa jadi dina formulir murni tina sapotong.

Catetan yén itungan tina upah pagawé di Moscow bisa nganggap gumantungna malah leuwih gede santunan kuli ti nilai dibereskeun masing-masing. Kanyataan yén di ibukota Rusia diatur tebih gede ti di tingkat féderal, anu upah minimum - 15 sarébu rubles.

karyawan sidik, conto nu kami geus dianggap, pisan saderhana. Gumantung kana lingkup praktek itungan santunan kuli mungkin ngalibetkeun tinimbangan rupa tunjangan, bonus, bonus. Contona, dina sidik pagawé pendidikan bisa gumantung kana pangalaman jeung kualifikasi guru.

upah Kaspésifikan di sakola

Dina sababaraha hal, kriteria handap bisa hadir dina struktur santunan kuli karyawan sakola:

• nilai gaji;
• beban sabenerna;
• kinerja sakola dina watesan kaayaan kerja ngabahayakeun;
• panjang jasa;
• santunan (contona, pikeun ngecék notebooks, kelas manajemén);
• lokasi wewengkon dina hubungan Sulawesi Jauh jeung wewengkon sarimbag;
• Faktor ngalikeun béda (misalna gelar ilmiah, posisi, anu specifics sahiji lembaga atikan).

Hasilna, gaji guru anu ngalaksanakeun pagawean pisan sarupa bisa greatly rupa-rupa.

deductions

Aspék pangpentingna itungan jeung mayar tina santunan kuli di Féderasi Rusia - aplikasi tina deductions pajeg. panerapan Rusia nyadiakeun angka nu gede ngarupakeun variétas. Nampi deductions pajak warga meureun dina dua mékanisme. Kahiji ngalibatkeun banding ka Service Pajak Federal keur jaman ngalaporkeun - biasana sataun pajak - guna balik deui ka jumlahna teh statutory panghasilan pribadi pajeg didaptarkeun kaayaan. Tapi aya mékanisme kadua. Anjeunna nunjukkeun yén dunungan ku kahadéan nu dibekelan ngeunaan hukum teu meunang ngurangan tina gaji ti pajak panghasilan pribadi pagawe dina nilai dieusian dina hiji kurun waktu nu tangtu.

deductions sidik kana

Mertimbangkeun conto. Hiji jalma digawé di pausahaan "babaturan panday striker", meuli hiji apartemen keur 1,5 juta. Rubles. Numutkeun hukum, manéhna bisa balik 13% tina jumlah ieu, ie 195 sarébu rubles. Mayar tina tipe ieu santunan dilumangsungkeun ku rujukan kana panghasilan tina warga hiji - hayu urang nganggap yen ieu téh ngan gaji teh. Hayu urang nganggap yen jalma anu earns 30 000 p. per bulan. Lamun kitu, organisasi anu mawa kaluar pagawe sidik - UAB "babaturan panday striker" kedah umum ngaropéa hiji gaji ti 13%, dina conto ieu - anu 3.900 rubles. Tapi sakumaha jalma nu geus dijudulan ka deduksi pajak, teras jumlah ieu jum'atan moal bisa ditahan ku dunungan.

Sabaraha bulan padeukeut, para karyawan tiasa perlu mayar tanpa waragad deductions kana perbendaharaan nu? Ditilik 195 sarébu kana 3900, tétéla - 50 bulan. Sanajan kitu, hiji jalma unggal taun kudu luyu jeung hukum nu bisa dikonfirmasi dina Service Pajak Federal hak ngurangan. Mun anjeunna resigns na mana digawekeun pikeun organisasi sejen, anu deduksi luyu bakal perlu ngaluarkeun deui sambungan kalayan robah tempat gawé.

Anjeun oge bisa dicatet yén deduksi pajeg pakait jeung meuli hiji apartemen bisa dijieun kaluar, sarta sanggeus éta béakna periode pajak - nyaeta, dina waktos anu sareng, dumasar kana jumlahna wates statutory sarta jatah didaptarkeun ku dunungan dina bentuk pajak panghasilan pribadi tina gaji pagawe urang. Loba warga sapertos pilihan sigana leuwih hade.

Sajaba ti santunan patali ka meuli apartemen, nyadiakeun keur bentuk sejen dina insentif pajak keur karyawan salaried: deductions Standar anu maranéhanana anu dijieun pikeun barudak, kitu ogé pangmayaran patali ka reimbursement sahiji bagian tina waragad pengobatan atawa pangajaran. Nalika gaji ngitung ogé diitung, tapi dina kaayaan nu warga geus dikonfirmasi hak santunan luyu.

ingetan

komponén séjén penting rumus pikeun ngitung gajih karyawan hired - ingetan. Éta bisa disambungkeun, contona, kabutuhan of pangmayaran pagawe diropéa, fines sarta jumlahna lianna luyu jeung cadar eksekutif. Loba organisasi bisa nyadiakeun gajian karyawan maranéhanana dina istilah preferential - dina hal ieu, maranéhna balik mindeng ogé dilumangsungkeun dina bentuk deductions.

Sarat pembayaran ti santunan kuli

Luyu jeung hukum kuli of Féderasi Rusia ka karyawan gaji ka dibayar moal kirang ti 2 kali sabulan. Lamun dilaksanakeun karyawan sidik di parusahaan, milik individu swasta, nu interval husus antara santunan diatur ku organisasi. Dina kasus lapisan budgetary - istilah luyu dihartikeun dina perda kaayaan atawa kota.

Dina sumber ieu hukum bisa jadi ditangtukeun ku frékuénsi jeung numana pendidik sidik, pajabat pamaréntah, pagawé lembaga publik, masalah ngarengsekeun di wewengkon lianna. Lamun dunungan bakal reureuh dina mindahkeun dana, karyawan anu dijudulan ka santunan pakait jeung 1/300 tina laju refinancing diatur ku Bank Séntral pikeun tiap poe reureuh di alih gajih.