Klasifikasi métode manajemén - tombol ka atmosfir cageur dina tim anu

Ka Tim digawé ogé, anjeun kedah leres ngatur eta. Hiji sistem kontrol dumasar kana téhnik husus. Dina métode manajemén ngartos cara pangaruh tim pikeun koordinat na normal mangsa operasi. Promptly na amicably tim gawé gancang nepi ka tujuan organisasi, nu ngabalukarkeun kanaékan kauntungan parusahaan.

Pikeun titimangsa, aya di handap klasifikasi manajemén:

1. Organisasi jeung administrasi atawa administrasi. Metoda ieu dumasar kana pangropéa disiplin, paksaan, kakuatan sarta tanggung jawab. organisasi ieu dumasar kana karya karyawan na jeung palaksanaan unquestioning pemesanan di atasan. métode organisasi sarta administrasi anu dumasar kana dampak langsung dina objek junun. Ieu kahontal ku ngaluarkeun pesenan, decrees, tarekat na parentah oral atawa aya tulisan. Sakabéh éta téh aimed dina ngajaga disiplin dina tim. Pikeun stabilisasi sahiji staf nu peryogi kajelasan, anu kahontal ku métode administrasi. Kagiatan unggal pagawe ieu diatur ku gambaran proyék. Jeung hasil karya tim sakabeh - panerapan Buruh.

Kusabab métode administrasi kaasup organisasi sarta administrasi, aya dua rupa épék. manajemén klasifikasi ngalibatkeun dampak organisasi, nu dilumangsungkeun ngaliwatan sistem tina dokumén internal: organisasi piagam, staffing dibekelan keur departemen tina aturan internal, kasapukan koléktif, déskripsi pakasaban jeung sajabana. Pikeun dampak pangaturan ngan mawa pesenan, directives jeung paréntah. Metoda ieu pangaruh aimed di achieving gol ieu.

2. métode Ékonomi. lila-manajemén klasifikasi hubungan ka Jumlah tata ekonomi maranéhanana sarta promosi, sakumaha ogé lending. Ku ngagunakeun métode ieu kahontal hiji ngembangkeun kutang pausahaan.

3. Métode sosio-psikologis. Klasifikasi metode manajemén kualitas nyokot kana akun yén pamilon tina metoda ieu anu urang. Ku sabab eta perlu tumut kana akun ciri psikologi tina performers. Metodeu utama nyaéta: motivasi ku Contona, saran, Cipanas, dorongan, penyediaan iklim nguntungkeun dina tim, angger Hubungan di tim. manajer tugas - mun nyieun hiji atmosfir di tim, anu favorably bakal mangaruhan nu panyingkepan sadaya qualities positif nu bisa jadi mangpaat pikeun produksi sarta ahirna bakal ngakibatkeun paningkatan dina kekecapan perusahaan teh. manajemén klasifikasi nyadiakeun nu jadi dadasar sahiji metodeu sosio-psikologis anu hukum dua spheres ieu. studi Psikologi kabiasaan manusa, parobahan dina lampah jeung métode na keur identifying kaayaan nu mangaruhan individu. Sosiologi manjangan ruang lingkup konsép individu, bringing babarengan sababaraha jalma kana tim tunggal.

manajemén klasifikasi éféktif ngan lamun sakabeh tilu padika nu di perusahaan nu. pendekatan ieu ngamungkinkeun urang pikeun assess kaayaan dina tilu sisi jeung ulah aya kasalahan anu bakal ngakibatkeun hiji deterioration sahiji perusahaan anu.