Dupi abdi tiasa resmina dianggo dua jobs, sarta naha éta téh légal?

Dupi abdi tiasa resmina dianggo dua jobs? Hiji patarosan sarupa dina krisis finansial anu relevan keur loba jalma. Hanjakal, kurangna pangaweruh minimum dina widang hukum kuli ngakibatkeun naékna patarosan tangtu, galau jeung pikagumbiraeun nu bakal satuju, éta kacida unacceptable pikeun ngalaksanakeun kagiatan néangan gawé. Ku kituna, éta mungkin pikeun manggihan diri dina sababaraha area kuli sarta tanpa violating hukum aya nagara?

inpo umum

Dupi abdi tiasa resmina dianggo dua jobs? Sumuhun, Code Buruh modern formal authorizes Peta misalna, komo nyaéta panggero éta hiji istilah husus "moonlighting". Salaku bagian tina alignment ieu didieu bisa nedunan tugas proyek moal di dua, komo tilu, opat atawa leuwih pausahaan. Sarat utama pikeun ieu - patuh aturan pendaptaran. Keur bagian paling aranjeunna nu ngatur kaluar dina bab 44 of TC, nyaéta dina Pasal 282.

nuances utama

Ngarespon kana hiji sual ngeunaan naha dua jobs téh resmina mungkin, perlu nyebut dua jenis utama jobs:

• Éksternal. Hal ieu dipikaharti karya di tempat béda.
• Internal. Hal ieu dipikaharti karya dina organisasi sarua tapi posisi béda.

Dina unggal hal, mun napelkeun gawé keur reconcile kudu sasuai jeung kaayaan nu tangtu. aranjeunna keur ditembongkeun dina:

• Aya tempat utama karya.
• Mawa kaluar tugas tambahan dina prioritas jadwal waktos cadang maranéhanana.
• Kacindekan tina hiji kontrak pagawean, régulasi hiji hubungan kerja leuwih (wajib).
• Patuh sadayana jaminan sosial.
• Ketersediaan perjangjian liability.

Moonlighting ngalarang

pagawean resmi di dua studi bisa jadi dilarang pikeun kategori tangtu wargana. Contona, maranéhna kaasup warga minor nagara urang (di handapeun 18 taun). Diantara hal séjén, larangan kitu bakal relevan ka dulur bisi di usaha pikeun ngagabungkeun karya dasar kalayan jenis bahaya, beurat atawa malah ngabahayakeun gawé. Ogé, upami anjeun geus dipake dina venture kitu teu patut nyobian pikeun manggihan hiji tanggung jawab tambahan.

Ti saran umum urang lumangsungna particulars. Lamun aktivitas utama anjeun patali kontrol kendaraan bakal ogé jadi moonlighting pikeun anjeun di wewengkon diwatesan. Sajaba ti éta, aya daptar occupations dilarang ngalakukeun sagala pakasaban tambahan. Ieu di antarana:

• Ahli hukum.
• Hakim.
• aparat kapulisian jeung karyawan sejen aub dina penegak hukum.
• Jaksa.
• Wawakil kecerdasan asing.
• Wawakil otoritas kota.
• Anggota Pamaréntah (iwal ngalakonan panalungtikan atanapi pangajaran) jeung deputies.

basa Anjeun

Rada sering, rupa tina pseudo jawaban négatip kana patarosan, éta mungkin ngagambar dina dua tulak resmina dina grounds nu Pasal 66 TC, nu ngandung émbaran ngeunaan illegality ngabogaan hiji jalma dua buku kuli. Kanyataanna, sagalana geus loba gampang. Eta kudu ngijinkeun yén kombinasi salah sahiji jenis aktivitas sok dianggap (Karya aslina) utama, sarta séjén - pilihan. Dina kasus nu pertama hubungan hiasan téh ngaliwatan buku karya, nu kadua - kalayan bantuan mangrupa kontrak pagawean, nu mangrupakeun tanda tujuan must-tingali yen kagiatan pagawe anu dilumangsungkeun concurrently.

Nuances desain dina kombinasi

Ayeuna nu nyaho naha anjeun sacara resmi tiasa dianggo dua jobs, alignment salajengna perlu netelakeun nuances. Lengkah kahiji nya éta nangtukeun jadwal, idin resmi ti TC. Ku kituna, warga gawé tambahan nangtung kaluar moal leuwih ti 4 jam per dinten, disadiakeun yén para karyawan saméméhna dipigawé tugas pakasaban saharita na pikeun shift pinuh. Dinten kaluar (upami eta sumping dina periode ti Senen nepi ka Jumaah di proyek utama) anjeun tiasa nganggo pikeun ngagabungkeun damelan pikeun ngalengkepan program.

watesan sejen teu dilarapkeun ka durasi pakasaban dina hiji poe, sarta panjang na sakabéh. Ku kituna, beban tambahan, dieksekusi dina kontrak kedah merta jadi dugi ka pigura waktos, nyaeta, dina dokumen validitas na kudu dibikeun. Sanajan kitu, eta kudu dicatet yén dina kombinasi teh bisa dikaluarkeun teu katangtu kontrak pagawean. Dina hal ieu terminasi maranéhanana diprakarsai ku salah sahiji pihak atawa ku perjangjian umum maranéhanana.

Algoritma keur narima pagawean tambahan

Kumaha dianggo dua jobs resmi? dokumén naon dipikabutuh pikeun pendaptaran ngagabungkeun? Jalan pakasaban kadua, ulah poho mawa sapanjang utama dokumen idéntifikasi (paspor), diploma atikan confirming kualifikasi anjeun sarta profesi, kitu ogé sertipikat ti pakasaban utama, nu ngandung émbaran ngeunaan kaayaan palaksanaan sarta specifics. Perhatikeun yén daptar ieu dokumén ieu dibagikeun, departemén SDM lokal bisa ogé nanya mawa informasi sejenna perlu. Ku kituna, lalaki nu salawasna dipenta pikeun nyadiakeun dokumén sahiji akun militer, mindeng tétéla janten superfluous jeung sertipikat ti asuransi mancén. Kalawan hal ka catetan pagawean, ayana na keur ulang pendaptaran henteu diperlukeun, saprak éta disimpen langsung di proyek utama.

Lengkah saterusna - Signing hiji kontrak pagawean ku tanda tina bagian-waktu, dina dasar nu Departemen Sumberdaya Asasi Manusa wajib ngaluarkeun hiji supados proyek, lajeng dimimitian kartu pribadi na masing-masing pagawe misalna.

Hak buruh pikeun digawe leuwih

Éta légal digawekeun dua jobs sarta sacara resmi naon hak para karyawan di kadua, karya na langkung? Dina lapisan ngatur hak jeung kawajiban bagian-karya teu béda ti primér dina. Ku kituna, worker nu salawasna bisa cacah dina aturanana ti resi pembayaran keur dipigawé lampah maranéhanana.

Sajaba ti éta, anjeunna ogé jadi nampa rupa bonus na tunjangan, upami sagala aturan pausahaan. Kami teu kedah poho ngeunaan jaminan sosial, maranéhanana ogé tetep unchanged sarta diatur ku Code Buruh. Gawe bareng dina kombinasi, anjeun ngabogaan hak pikeun cuti dibayar di unggal pausahaan.

Sanajan kitu, masalah ieu masih aya sarta nuances tambahan maranéhanana. Ku kituna, tunjangan jeung jaminan pikeun pagawe anu Jauh Kalér nu disadiakeun kalawan hormat ka karya dasar sarta henteu tunduk kana tambahan.

Lamun hiji pagawe anu gering atawa jalan cuti maternity, éta bisa ngamangpaatkeun kauntungan sosial ka duanana pausahaan. Ditangtukeun ku titik ieu Hukum Federal angka 255 (13 artikel 2 ayat). Dina hal ieu, cuti gering dina formulir prescribed kudu disadiakeun keur unggal dunungan.

Ngeunaan rékaman tambahan dina kuli

Dupi abdi tiasa resmina dianggo dua jobs, sarta dina waktos anu sareng sangkan sagala rékaman pagawean? Sumuhun, ieu oge mungkin - langsung di paménta para karyawan. Malah lamun dianggo dina leuwih ti dua pausahaan, anu rekaman ieu bisa dijieun dina dokumen resmi. Dina waktu nu sarua maranéhna bakal sagala jadi dilumangsungkeun headhunters dina pakasaban utama. Pikeun nuliskeun inpo perlu nyadiakeun sertipikat ti parusahaan nu bakal ngandung émbaran ngeunaan tanggung jawab jeung alam maranéhanana.

Dupi abdi tiasa nerapkeun dua dipake sacara resmi? Ayeuna anjeun terang jawaban ka sual ieu. Sanajan kitu, dina ngungudag sumberdaya finansial éta kénéh perlu jadi ati pisan jeung ulah poho ngeunaan kaséhatan sorangan. Inget, loba stress tiasa worsen kaayaan anjeun, ngurangan aktivitas fisik jeung méntal.