Dianggo dina CFS: ulasan staf

Naon meunang gawé di ulasan CFS? Yén teh sual dijawab on. Barina ogé, isu pagawean geus salawasna geus krusial. Poténsi karyawan nyoba heula neuleuman sagala kamungkinan pamadegan hiji dunungan nu tangtu. Ngan lajeng, mastikeun yén organisasi estu dina kabiasaan iman alus, jalma resep hiji atawa tempat lianna. Salajengna nyokot misah pas ngaliwatan prosés wawancara, sarta bebas padamelan. Tur éta pamadegan pagawe dina ieu atawa tempat nu ngidinan Anjeun pikeun pinuh nyadar kumaha otoritas conscientious bakal dibere. Mindeng dunungan hides nuances penting pagawean na kerjasama. Ku jalan kitu, sababaraha pendapat bisa béda dina kinerja. Reuwas ieu mah teu perlu. Barina ogé, di unggal kota aya jalma béda, sadaya requests maranéhanana ka dunungan. Batur, upamana jam gawe teratur sigana rada normal. Sababaraha, dina sabalikna, sikep negatif ka ieu. Ku alatan éta, kontradiksi teu kudu ngakibatkeun perhatian. Kadé ngantebkeun titik utama, nu mindeng dibedakeun ku sakabeh karyawan anu dianggo atanapi geus digawé di CFS.

kagiatan

Pikeun mimitian eta disarankeun pikeun ngarti jenis parusahaan eta sadayana ngeunaan. ulasan CFS kagiatan na sakabéhna ditampa positif. Barina ogé, organisasi - éta rada jaringan badag tina catering umum. Atawa sakumaha mangka disebut "warnet-eatery".

Aktivitas anu cukup atra - masak na diobral -na pikeun pembeli. CFS geus latihan di masakan Amérika. Ieu mangrupakeun jenis kadaharan gancang. Taya tujuan langkung husus organisasi henteu minuhan. Kituna, pikeun kagiatan réspon CFS maranéhna narima, sabab geus ngomong, alus. Poténsi karyawan jelas ngartos naon gaduh maranéhna keur ngalakukeun.

Nyebarkeun ngaliwatan Rusia

Titik hareup nu nengetan sababaraha pagawe (duanana nyata jeung poténsi) - nyaeta sumebarna organisasi di Rusia. Rada sering, anu credibility sahiji pausahaan leutik dina widang suplai publik teu kredibel. Tur aya lain apriori dianjurkeun pikeun ngatur.

Tapi CFS - hiji organisasi badag. Ieu aya di loba dayeuh Rusia. Kukituna warnet metot. Pagawe ngomong jeung kayakinan yen dunungan maranéhanana - teu aya cheater. Eta moal nutup parusahaan, denying sagala pagawean.

Hijina hal anu upsets sababaraha - nyaéta anu teu sakabeh kota Rusia gaduh CFS. Ku kituna, karya teu sadia madhab. A leutik, tapi tetep hiji disadvantage. Jalma ti wilayah sejen nagara anu diondang pikeun digawe, tapi praktekna ieu pisan jarang. Faktor ieu kudu dicokot kana rekening.

ngeunaan Jobs

Harita tina pagawean di CFS (Moscow atawa kota lianna dimana aya hiji parusahaan - henteu masalah, jenis tempat éta) mindeng ngantebkeun kurangna rupa vacancies. Salaku aturan umum, posisi nu karyawan nu gaining, teu jadi loba.

Naon anu ditawiskeun ka karyawan poténsial? Sababaraha pilihan:

• kasir;
• Kasir gerbong (boga sababaraha béda ti perwujudan mimiti);
• worker di dapur;
• manajer (pisan jarang).

Salaku aturan, pakasaban panungtungan - eta mangrupakeun tempat anu gancang dina aktipitas wargana. recruit staf leuwih mindeng di tempat karyawan di dapur, kitu ogé cashiers wagons. staf misalna jeung karya kasir, sarta di dapur Nyiapkeun masakan tangtu. Dina waktu nu sarua earnings gaduh persis sarua jeung nu dina cashiers konvensional. Hal ieu ngabalukarkeun sabagian ninggalkeun sanes eupan balik pangalusna dina gawé di FSC kana. Novokuznetsk, Moscow atawa kota lianna - henteu masalah. Hal utama nyaeta hiji skéma tunggal ngoperasikeun di catering diulik dina hormat tina vacancies. Sacara umum, loba karyawan nunjukkeun yén, paduli situs diusulkeun, sarta kabeh boga gawe di dapur jeung di kas register nyandak pesenan. Ngabeda - a manajer senior. Anjeunna supervises karya sagala séjénna.

tatanyaan

Teuas percaya, tapi hasil wawancara ogé dianggap bagian tina pakasaban. Salaku aturan umum, karyawan éta ninggalkeun ulasan anu cukup alus. Sagalana ngalir tanpa masalah, sarta di sakumna wewengkon.

Biasana nu ngawawancara - banding ieu ka manajer senior dina cafe nu tangtu. Poténsi karyawan kudu ngeusian dina formulir aplikasi tur ngabejaan urang ngeunaan diri. Taya rudeness atanapi ngalalaworakeun. Komunikasi lumangsung dina setting informal, anu nyata méré kapercayaan ka karyawan poténsial.

Sababaraha poé engké propil ngalamar baris ditalungtik. Tur upami jalma hiji pas, anjeunna téh pastikeun nelepon na diondang keur pagawean. Salila paguneman manajer bakal ngajawab sakabéh patarosan anjeun. Sarta eta moal bisa tapi girang. Salaku prakték nempokeun, ampir sakabéh nu ngalamar ngirimkeun angkét pikeun nalungtik, disebut deui diondang ka jalan. Schoolchildren dieu teuing nyandak. Geus 14-16 taun. Kituna, karya dina CFS narima eupan balik ti staf anu mindeng positif. Dina sababaraha hal, pikeun kanyataan yén pakasaban didieu teu hese. Jeung hasil wawancara - hal anu rada ngobrol dina setting informal, tinimbang paguneman bisnis serius.

palatihan

nuansa hareup, nu kudu nengetan - ieu téh karya dina FSC merlukeun ngalirkeun tangtu latihan husus. Bener ieu penting pisan pikeun tiap karyawan. Dina kursus na lumangsung nepi familiarize kalayan menu, kitu ogé Ngalamar keur pakasaban pangajaran kalawan kasir. Euweuh susah atawa husus. Sakumaha aturan, latihan lasts sabulan. prosés ngariung ieu.

Dina pangalaman kasempetan ieu 'dina CFS (Novosibirsk atawa kota lianna - euweuh urusan ngajar ka unggal madhab sarta sami) nu ditinggalkeun lolobana positif. Hal éta téh, éta bayar teh teu kedah nanaon. Pangajaran anu disadiakeun haratis. Na, saperti jangji baris dunungan, éta lumangsung di paralel kalawan pagawean. Kanyataanna, tétéla yén lalaki jeung learns sarta ngalaksanakeun tugas maranéhanana.

Hijina caveat - nu pagawean resmi nyaéta dimungkinkeun ngan sanggeus sabulan, sanggeus ngaliwatan ujian dina pangaweruh ngeunaan informasi ngeunaan karya. Dina karyawan fide Bona, sakumaha aturan, masalah eta teu kajadian. Cope jeung latihan jeung ujian ahir rada gampang. Kantun nyandak tanggung jawab karya maranéhanana.

jadwal

Ayeuna eta jelas nu ngadeukeutan ngawakilan CFS gawé (Yekaterinburg). Harita organisasi ieu nunjukkeun yén dina sakabéh kota euweuh rupa gawean, sarta aya atikan haratis. Lulus teu jadi hésé. Sarta eta pleases.

nuansa hareup - jadwal ieu. Anjeunna loba nengetan. Jeung karya dina FSC earns ulasan dicampur di lapangan. hal éta pisan gumantung kana wewengkon tinggal. Di kota ageung, jadwal biasana kirang fléksibel. Tapi sacara umum, prinsip sami madhab.

Mimitina, pagawe di completing angkét bakal perlu nangtukeun sacara manual waktu nalika anjeunna geus bisa nedunan tugas pakasaban. Kanyataan ieu merta bakal tumut kana akun dunungan. Utamana lamun datang ka schoolchildren atawa muridna. Jadwal dipilih individual disawalakeun sarta prescribed dina kontrak resmi pagawean.

Sakumaha aturan, nganggo grafis robah-robah. Ieu alus. Dina sababaraha kasus, dunungan bisa tetep pagawe pikeun dianggo sapopoe. Paling kafe CFS nu kabuka ti 9 am dugi 8 WIB. Sasuai, éta kudu dianggo jadi loba. Tapi nu shift pangseringna latihan ti 9:00 pikeun 15:00 ti 15:00 ka jam 20.00. masalah ieu direngsekeun individual. Beuki sering ti teu, sakumaha ditandaan ku kaluaran eupan balik ngambang. Teu salawasna merenah. Dina sababaraha kasus kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun satuju kana jadwal tina 5/2. Sarta ku kituna output salawasna tumiba dina Saptu jeung Minggu. Tapi ieu teu jadi gampang.

Tapi, karya dina ulasan CFS tur karakter négatip meunang balik jadwal. Loba titik kanyataan yén rada mindeng boga gawe lembur. Jeung anjeun kudu datang ka pagawean sateuacanna. Sacara umum, jadwal kuli pausahaan bisa disebut sengit. jalma Nevynoslivym disarankan pikeun refrain ti pagawean. Éta ngan saukur teu bisa Cope ku jadwal sibuk na angger lembur. Utamana teuas pikeun pagawé anyar. Aranjeunna mindeng teu bisa tahan sanajan sabulan. Ti dieu aya hiji elehan staf badag. Ku alatan éta, vacancies permanén di parusahaan - hal anu hiji kasempetan pikeun ngagambarkeun. Jeung naha karya téh alus, bener?

pakét sosial

pamingpin organisasi pagawean nawiskeun karyawan poténsi maranéhanana kauntungan pinuh pakét. Tapi éta bener? Kumaha fitur ieu tetep karyawan wareg?

Di dieu, pamanggih dibagi. Sakumaha aturan, karya dina CFS resensi keur pakét sosial na ngajadikeun nétral. Aya di wewengkon ieu sarta pro jeung kontra. Lamun datang ka manggihan pakasaban atawa manajer senior, anu keluhan moal jadi nanaon. pakét sosial ieu disadiakeun dina pinuh, ninggalkeun kana jadwal, tapi kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun satuju kana nransper. Sasuai, organisasi fulfills kawajiban anak.

Tapi sesa staf nu kudu nempatkeun up ku hal nu teu adil tangtu. Sumuhun, maranéhna ogé disadiakeun kauntungan sosial. Tapi ngan di hormat warga sacara resmi padamelan. Contona, upami murid henteu dijieun, tapi masih bisa dipake, anjeunna teu bisa miharep pikeun pakansi atawa cuti gering. Sanajan kitu, prakték ieu teu ilahar. Rumaja nu di henteu buru nyieun kaluar sacara resmi.

Ieu kudu dicatet yén cuti tanpa masalah dibikeun ukur keur jalma anu geus lila digawé di pausahaan. karyawan anyar, sakumaha ditémbongkeun ku pamadegan maranéhna, perlu sacara harfiah ngéléhkeun kaluar sésana well-deserved. Mayar rumah sakit geus nyangsang, nu teu teuing senang. Tapi, sakumaha maranéhna ngomong, loba bawahan, duit bakal tetep nambahan. Sababaraha gancang rumah sakit toko dahareun teu ukur nyangsang, tapi umumna teu daptar. Kituna, karya dina CFS (Togliatti) tina sifat positif tina komentar narima. Dina cara sarua jeung di mana wae kotana lianna di Rusia. Kalemahan aya, aranjeunna kedah ogé dianggap.

Warta alus nyaeta anu CFS nawarkeun hiji formulir gratis. Kitu ogé dahar beurang di expense organisasi. Aya menu husus pikeun staf warnet. Éta bisa milih hiji piring husus, lajeng tuang eta. Dahar beurang break ieu ngarugikeun kana prinsip "diri diasakan sarta didahar". Maksudna kakawasaan rentang diusulkeun masakan anu dina daptar disadiakeun ku konsumén.

Kurangna, anu mindeng emphasized - nyaeta yen lunchtime teratur. Pikeun anjeunna, karya dina ulasan CFS urut pagawé sarta staf ayeuna teu meunang anu pangalusna. Hiji waktu jelas keur dahar beurang teu dibikeun. Sakumaha aturan, réstoran dahareun gancang pikeun dahar beurang teu ditutup. Jeung karyawan bisa dahar kadaharan ngan lamun maranéhna boga waktu.

Ku kituna, karya CFS hidangan dina imah nunjukkeun, tapi henteu nyieun jadwal jelas, nu ngidinan Anjeun pikeun dahar pikeun waktu nu tangtu. Eta sadayana gumantung kana aliran datang. Sababaraha karyawan, utamana di dayeuh badag, nunjukkeun yen aya poé mun anjeun teu tiasa tuang pisan. Na eta kudu dibawa kana rekening. Ieu rada normal pikeun warnet catering modern.

tumuwuhna karir

Ayeuna kuring ngarti naon meunang pakasaban dipigawé dina CFS ulasan staf. Moscow, Peter, atawa naon baé wilayah lianna - henteu masalah. Hal utama anu yén prinsip gawé di jaringan nu sami madhab. Naon tiasa kami nyebutkeun ngeunaan prospek of enhancing jeung promosi anu tangga karir?

Téoritis, kasempetan leutik naékna di pagawe di dinya. Tapi nu maksimum nu bisa kahontal - pakasaban salaku manajer senior. Lumayan, tapi prospek tumuwuhna karir, karya sapertos henteu teuing pikaresepeun. Sanajan ieu, karyawan lured ngembangkeun karir. Sarta loba yakin eta.

Lamun rencanana on pagawean di CFS, mangka dianjurkeun tumut kana akun anu karya henteu teuing alus keur ngembangkeun karir. Ngan nepi ka tempat gawe jeung kinerja tugas karya duit - rada. Tapi éta pikeun ngembangkeun pribadi sanes tempat pangalusna.

Dina earnings

Naon fitur sejenna nyaeta fraught kalayan digawé di CFS? ulasan gaji narima henteu nu pangalusna. Sumuhun, pisan gumantung kana wewengkon tinggal, tapi sacara umum, dina pamadegan staf nu teu encouraging di wewengkon ieu.

Naha? Dina awalna, staf nawiskeun earnings tinggi. Tapi dina praktekna tétéla yén éta téh leuwih handap jangji. Tétéla éta di panggung Signing kontrak. Rata-rata, nu worker CFS narima ngeunaan 15 sarébu rubles. Kanggo sababaraha wewengkon gaji rata ieu. Tapi nyokot kana akun sibuk jadwal na pagawean tetep gajih nu dianggap low.

Sasuai, loba nu ngarasa ditipu. Ulah kieu, urang teu kudu nganggap yen earnings tinggi tiasa didapet di réstoran dahareun gancang. The sums kawilang gede duit bisa jadi manajer senior layak. Aranjeunna nempatkeun ngeunaan 20-25 sarébu sabulan. Pekuncén ieu keur mayoritas wewengkon mibanda leuwih galumbira.

koléktif

ulasan staf Jobs CFS (Nizhny Novgorod, Moscow jeung kota gedé lianna - eta henteu masalah jenis aréa sual naon) ngajadikeun positif pikeun grup kerja. hal éta dina jaringan réstoran dahareun gancang employs staf lolobana ngora jeung energetic. Kana waktu, aranjeunna pasti bisa muncul capé.

Sakabeh tim di CFS friendly. Aya kompetisi, teu saurang ogé anu nyoba pigura. Tempat sampurna pikeun jalma anu rék nyieun kenalan anyar. Sakumaha geus disebutkeun, gawé di CFS utamana rumaja déwasa ngora. Ieu pleases sababaraha. Jam gawé, anjeun tiasa datangna teu ukur keur nedunan tugas maranéhanana, tapi ogé pikeun komunikasi!

hasil

Ayeuna kuring ngarti naon meunang pakasaban dipigawé dina ulasan CFS. Numutkeun anjeunna mustahil ngomong persis sabaraha diulik ku dunungan ganteng. Sacara umum, organisasi ieu ogé cocog keur pagawean jalma anu mibanda daya tahan stress tinggi na kacapean low. A loba duit teu nyieun duit, kadang dianggo pisan hésé.

CFS - ieu nu biasa kadaharan gancang. Dina sababaraha cara eta leuwih hade ti organisasi sarupa. Tapi, seuseueurna ulasan nunjukkeun yén neangan pagawean didieu teu kudu. Atoh, upami anjeun hoyong naek nepi ka tangga karir na earn duit badag. Harita tina pagawean di CFS (Novosibirsk atawa wilayah sejen tina Rusia), ngawenangkeun kami ngartos naon kejutan bisa jadi ngantosan staf salila pagawean.