Kota Manager - saha ieu? Fungsi Proyék

Nurutkeun kana hukum, anu sumping kana gaya on 01.01.2006, kapala kota administratif henteu ngan aya urang dipilih, tapi ogé "hired". manajer Ieu kaayaan kontrak.

Kota Manager - a jalma diangkat ka pos sirah tina kota administratif. kontrak ieu ditandatanganan periode dieusian ku piagam tina kota administratif. pamimpin saperti dipilih dina dasar kompetisi. kontrak bisa disaluyuan ku teu kurang ti dua taun.

Sarat pikeun calon

Posisi manajer kotana nganggap yen hak jeung kawajiban nu pakait jeung nyoko hiji solusi tingkat citywide. Kana sirah kahareup nu paling éféktif lakukeun pakasaban sarta ieu mantuan dipercayakeun ka manehna ku subjék diwengku, éta kudu minuhan sarat nu tangtu.

Pangpentingna:

• Ayana hak milih jeung jadi kapilih;
• umur 25 taun;
• pangajaran profésional luhur;
  pangalaman tilu taun di posisi kota atawa pamaréntah atanapi di posisi senior ti kaayaan atawa layanan kota;
• saran positif ti jobs saméméhna;
• pangaweruh ngeunaan panerapan régional jeung féderal;
• ayana kacindekan tina komisi ahli tina kaayaan nu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngalakukeun tugas sirah administrasi dina palaksanaan kakuatan kaayaan, nu dibikeun ka aparat satempat ku panerapan dina.

kontes teh

Janjian jeung posisi nu precedes kompetisi. Kota Manajer dipilih dumasar kana runtuyan nu dijieun ku awak wawakil lokal tina kotamadya.

tugas

A loba tugas pikeun matuh manajer kota. Kapala Administrasi supervises prosés.

Tugas bisa dipigawé ku manajer kontrak, bisa rupa-rupa, tapi kalobaannana mangrupakeun sami pikeun sakabéh kota Rusia.

The tanggung jawab di antarana:

• Publikasi kaputusan ditujukan pikeun jadi kota administratif dina isu ngeunaan pentingna lokal;
• sékrési dibekelan nu nyaritakeun palaksanaan sababaraha kakuatan kaayaan dibikeun ka awak timer pamaréntah lokal;
• pemesanan masalah, ditujukan pikeun jadi kota administratif dina administrasi workflow sorangan;
• ukuran pikeun mastikeun sareng ngalindungan kapentingan munisipalitas di cara ngagawe pangadilan, otoritas publik sarta pangadilan arbitrase;
• ngembangkeun proyék APBN, proyék, program jeung rencana dina watesan ngembangkeun sosio-ekonomi;
• administrasi sarta manajemén perkiraan tina revenues na expenditures sahiji kota administratif;
• isu sarta organisasi kawijakan pajeg kota;
• isu manajemen sipat kota, rencana of kotamadya, ékonomi kota;
• janjian jeung PHK ti perwira, anu éta di handapeun komando Na.

ngalaporkeun

Kota Manager - hiji pagawe anu ngabogaan tanggung jawab hébat teu ngan ka atasan, nu geus diasupkeun kana kontrak kalayan anjeunna, tapi ogé ka sakuliah kotana tur pangeusi na.

Dina hal ieu, mangka wajib nyadiakeun laporan taunan dina kagiatan na ka duma kota.

Sajaba ti éta, panerapan dina jelas ngatur occupations légal pikeun manajer teh. Ku kituna, bisnis sareng terlibat dina nanaon nu bisnis anjeunna teu dijudulan.

kagiatan utama

The manajer kota anyar anu diangkat ka pos atawa kontrak bakal ngalegaan kalayan hiji pagawe nu geus wareg sadayana requests - teu jadi penting. Nu penting nyaeta dina sagala hal kagiatan spesialis bakal numbu ka titik nu tangtu.

Kagiatan utama nyaéta:

• patuh perda tur sarat ti kota administratif;
• patuh peraturan internal, aturan tata titi;
• kinerja sadaya standar manajemén rékaman;
• dianggo dina keluhan, banding, hurup, petisi, usulan na dokumén lianna nu nampi dina administrasi;
• dokuméntasi ngolah tina pakumpulan warga, organisasi, usaha atanapi institusi di bentuk éléktronik atawa lisan jeung tulisan;
• organisasi ukuran diperlukeun marengan nu presentasi panghargaan;
• persiapan kiriman proyék pikeun pangajén;
• aktivitas staffing persiapan, ngembangkeun struktur organisasi, schemes kontrol minuhan dimekarkeun;
• mastikeun kontrol jeung partisipasi dina drafting tina rencana gawe ti kota administratif;
• Karya koordinasi pagawean dina logistik kota;
• organisasi rapat perlu, kaasup jeung partisipasi walikota;
• organisasi kagiatan rupa awak nu dijieun dina mangsa kampanye pemilu;
• mantuan KPK dina urusan Panwaslu;
• lulugu ucapan ti panitia dina isu perumahan, cagar tanaga, komisi évakuasi, anu suplai barang jeung kinerja gawe atawa penyediaan jasa keur administrasi.

Malah hal saperti ngembangkeun lambang kota, percetakan jeung préparasi produksi souvenir, anu kaasup kana lingkup tanggung jawab manajer teh.

saling mere pangaruh

manajer kotana karya ngalibatkeun interaksi jeung awakna wawakil tina munisipalitas ka mana éta subjék jeung ka saha laporan.

Lamun dayeuh dikelompokeun skéma, mimilukeun walikota sarta manajer kota, kahiji dina kaayaan - walikota, hiji politikus, menata kota. Walikota kota communicates kalawan Déwan Deputies. fungsi na - ngagambarkeun.

Kota Manager - nyaeta pamaen a. Anjeunna jawab kaayaan ayeuna di perumahan jeung jasa komunal, tanaga, angkutan. tugas na kaasup organisasi karya jasa kota, palaksanaan anggaran, jeung manajemén ti sipat kota.

Dina karya na, manajer Féderasi Rusia ieu dipandu ku Konstitusi, katetepan jeung hukum, Piagam kota, kitu oge sareng norma moral jeung étika.

Pikeun divulging Rahasia kaayaan, informasi pribadi warga atawa informasi séjénna anu mangrupakeun rahasia, wajib moal nanggungjawaban kana sadaya Luyu jeung ngadeg di panerapan dina.

Kaunggulan tina posisi nu

manajer kotana puasa boga sababaraha kaunggulan.

Kaunggulan pangpentingna:

• syarat nu berlaku contender nyadiakeun sabagian tingkat caleg;
• kontrak anu mangrupakeun anggota staf registers jelas tur tanpa kakuatan samar;
• Pilihan calon dumasar kana kompetisi teu merlukeun pengeluaran finansial ti ukuran sarua, nu dipikabutuh pikeun organisasi tina prosés Panwaslu;
• dina kasus dimana hiji pagawe henteu ngalakonan pakasaban na atanapi moal minuhan sarat, eta bisa mecat, sarta kompetisi pikeun ngeusian méakkeun deui;
• administrasi dipingpin moal bakal perlu nedunan tugas upacara;
• manajer kedah ditumpes apolitical na teu kaditu teu kadieu putusan-pembuatan;
• di identifying inefficiencies sahiji sistem anyar bisa salawasna gulung deui ka versi sistem kontrol saméméhna, aksi sapertos moal merlukeun béa tambahan, sarta control bakal maot jeung leungeun walikota.

pamayaran

Kota Manager - teu ukur tanggung jawab gede, tapi ogé mangrupa ganjaran pantes. Lamun hiji pagawe ngalakukeun tugas na luyu jeung tingkat ekspektasi, sarta hasil anu luhur sarta boga trend positif, pembayaran dijieun dina sababaraha diitung, nu masing-masing diwangun ku jumlah sareng sababaraha nol.

Pamayaran diwangun ku:

• gaji;
• sangu, nu unggal bulan dianggap boga karyawan jasa kota;
• tunjangan keur panjang jasa;
• premium bulanan;
• tunjangan pikeun digawé kalawan informasi nu tangtu nu mangrupakeun rusiah kaayaan;
• premium payable pikeun palaksanaan pancén rumit sarta kritis;
• bantuan bahan sarta pangmayaran hiji-waktu lamun ninggalkeun dina pakansi.

shortcomings

Kawas unggal kaputusan, transisi ka sistem manajemen anyar anu dipirig ku duanana pujian sarta kritik. Ditilik obyektif, yén janjian tina manajer kota pikeun kota bisa mawa kalemahan tangtu.

titik négatip nyaéta:

• Ngatur henteu tunduk ka umum;
• pagawe henteu pakait sareng rencana jangka panjang;
• jelas disusud manajer gumantungna kana gubernur jeung déwan kota, nu geus ngagagas rekrutmen na;
• bentrok mindeng mecenghul jeung kapala administrations.

Pangalaman di Rusia

Pikeun kahiji kalina dina posisi dunya manajer, nu manages kontrak kota, eta mucunghul dina taun 1908 di kota Amérika of Staunton.

Dina Oktober 2003, dina Féderasi Rusia eta dikaluarkeun hiji urutan nu otorisasi misalna bentuk kontrak kontrol. Ku 2009 aya leuwih ti 9.000 kotamadya nu dina praktekna nu dipaké sistim kontrol misalna.

Dina tahap ieu Rusia, pendekatan misalna hiji anu dipaké di kota handap: Tyumen, Kurgan, Perm, Tula, Priozersk, Murmansk, Barnaul, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Chelyabinsk, Norilsk, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratsk, Nefteyugansk Noyabrsk, Ulan-Ude, Elista, Azov, Asbés, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podolsk, Balashikha, Khimki.