Bagian-waktu gawé: Code Buruh. Artikel 93 sahiji Code Buruh

Kaayaan ékonomi kiwari geus dipaksa loba organisasi pikeun nimbangkeun balik skéma gawé. Salah sahiji cara pikeun nungkulan kasusah pakait jeung panurunan dina jilid produksi, kabukti transisi ka bagian-waktu gawé. Éta ngeunaan eta na ngobrol.

Urang nangtukeun istilah

Bagian waktu - nyaeta wangun pagawean, dimana durasi waktu gawé di para karyawan téh kirang ti diatur ku hukum. Ku perjangjian antara ngalamar tur dunungan nalika ngalamar proyek, sarta bisa lajeng atur dinten disingget (artikel 93 sahiji Code Buruh). moal dibikeun ka ngadekrip konsep "bagian-waktu" di Code Buruh. Tapi dina Konvénsi ngeunaan Organisasi Buruh Internasional (24.06.1994 g) № 175 ngahartikeun istilah salaku waktu ngalahirkeun, lilana éta tina nu kirang ti durasi normal tina gawe beurang. Hal ieu dicatet yén ceuk dokumen teu acan ratified Rusia. Tapi commitments Tembok diwangun pikeun marios posisi na dina subyek persetujuan ku union dagang Rusia, asosiasi pangusaha '.

Bagian-waktos

Code Buruh nyebutkeun yén aya sababaraha kamungkinan pilihan pikeun organisasi gawé dina modeu ieu:

1. Shorten durasi dinten gawe atawa mindahkeun kana jam nu tangtu (ngurangan sagala weekdays).
2. Ngurangan jumlah poé gawé per minggu, tapi tetep durasi normal tina gawe beurang atawa shift.
3. Shorten durasi gawé sapopoé pikeun angka tetep jam, bari ngurangan Jumlah poé gawe dina saminggu.

Sanajan kitu, teu bingung bagian-waktos sareng ngurangan, nu nyebutkeun Pasal 93 tina Code Buruh jeung nu diatur pikeun kategori tangtu wargana. Contona, pikeun jalma sahandapeun genep belas taun umur, jalma ditumpurkeun, mahasiswa, pagawe kalibet di wewengkon picilakaeun produksi, jeung saterusna. D. Pikeun maranéhanana karyawan ngurangan jam gawé téh norma lengkep. Mun anjeun resep wae informasi ngeunaan hak-hak anjeun atanapi kaayaan gawe, maneh salawasna bisa pariksa kaluar Code Buruh sareng komentar. Aya penjelasan di jéntré tur dikintunkeun dina formulir diaksés.

Timecard nalika bagian-waktu gawé

Sarerea weruh yén aparat tanaga parusahaan nu timesheet. Ieu kanggo anjeunna lajeng akuntansi anu berorientasi dina itungan gajih. Ku alatan éta, waktu lambar téh salah sahiji dokumén dasar pikeun departemén tanaga.

Ku kituna, éta rékaman karya dina bagian-waktu dina kahayang ti para karyawan nyebutkeun "NA" atawa kode "25" (sakumaha per putusan Komite Statistik Nagara 05.01.2004 angka 1). Dina hal ieu, aya paguneman ngeunaan karya bagian-waktos, salaku libur saminggu disingget bakal sohor sakumaha liburan.

Gajih jeung libur

Mayar tina hiji satengah poé bakal béda ti biasa. Kanyataan yén, dina palaksanaan kagiatan dina modeu ieu ngurangan unambiguous tina gajih. Ieu logis. Muatan bakal dilumangsungkeun dina proporsi kana waktos anu para karyawan digawé, atawa nu sejenna dilakukeun ku maranehna keur jumlah karya (Art. 93 sahiji LC RF).

Tapi tempering jam gawé bagian-waktos anu persis sarua jeung bagan konvensional. Lamun ngitung jual ka tumut kana akun senioritas jeung hak-hak pagawean lianna. Komo, mode of ngurangan jam gawé henteu mangaruhan durasi cuti taunan. Itungan earnings poean rata pikeun itungan perjalanan, gering jeung pakansi bayar di tangtu normal, nurutkeun dokumén pangaturan. Nyaeta nyimpang ngarobah mode of hiji pagawe dina periode tagihan.

Sanajan kitu, lamun jalma rék mawa ka ngerjakeun luar jadwal nu diatur pikeun eta, teras tipe ieu aktivitas ieu geus dianggap lembur gawé (Pasal 99, 152 ti LC RF), sarta ku kituna dibayar sasuai.

Gawé di sabtu minggu Anjeun sareng minggu gawe pondok ogé dibayar dina hiji volume luhur (Art. 153, 113 di LC RF).

Urang ngenalkeun anjeun ka titik utama anu patali jeung mayar, upami anjeun padamelan bagian-waktu. Code Buruh teh wali tina kapentingan warga '. Sanajan kitu, kudu inget yén, dina prakna teu salawasna dituturkeun eta aturan nu jelas dicirikeun dina dokumén légal. Kituna, urang kudu terang hak maranéhanana, ngawas pelaksanaan maranéhanana.

Nyieun bagian-waktos

Kadangkala kacida kajadian éta jalma boga kudu ngurangan waktu spent dina pakasaban pikeun sababaraha alesan obyektif. Jeung maranéhna heran: "Kumaha sangkan bagian-waktos?" Ieu gampang.

Samemehna urang ngomong yén mimitina sapuk ku pihak, bisa dikaluarkeun kontrak pagawean relevan. Bagian-waktu eta didaptarkeun salaku mode operasi of a pagawe nu tangtu.

Dina naon perkara sejen, dunungan ieu wajib pikeun mindahkeun pagawe ka modeu karya disingget?

Artikel 93 sahiji Code Buruh hususna katégori nu katut warga:

1. ibu hamil.
2. Indungna ti anak di handapeun umur opat belas taun. Bisa jadi duanana indung jeung bapa, atawa wali.
3. Individu anu miara dulur gering (ku sertipikat médis).

Buka anyar jadwal , kantun nerapkeun pikeun dadasar bagian-waktu.

Sajaba ti éta, jalma anu dina cuti miara anak, boga hak pikeun digawe dina, jadwal ngurangan husus. Dina waktu nu sarua maranéhna ngaropéa hak nampa kauntungan jaminan sosial. Leuwih ti éta, kasebut nyaéta dimungkinkeun, boh di indung jeung bapa orok urang, nini, wali, anu sabenerna miara orok (artikel 256 tina Code Buruh).

Salaku urang ngomong luhur, mindahkeun ka bagian-waktu gawé lumangsung di paménta hiji pagawe ku ayana aplikasina.

Di handap ieu conto tina dokumen kitu.

	Diréktur LLC "Amber" Petrovu V. V. Akuntan A. A. Ivanovoy
aplikasi

Kuring menta ka 01.10.2012 saacan 31.12.2012 nransper kuring ka bagian-waktu (tujuh jam per poé) alatan kakandungan.

Émbaran ngeunaan kakandungan napel.

29.09.2012 Mr.

Dumasar patugas tanaga aplikasi nyerat hiji urutan pikeun digawé bagian-waktu. Sampel cm. Handap.

Parusahaan "Amber" Limited Liability parusahaan
pesenan
30.09.2012g.	jumlah 120

Ngeunaan mindahkeun kana bagéan-waktos

Dumasar kana aplikasi akuntan Ivanovoy A. A. ku 29.09.2012, sarta luyu jeung Code Buruh, Seni. № 93

Kuring mesen:

1. Nyadiakeun hiji akuntan Ivanovoy A. A. gawé dina bagian-waktu ti 01.10.2012, anu

2. Siapkeun akuntan Ivanovoy A. A. jadwal ieu:

• Lima poé minggu gawé bareng dua poé pareum.
• Ngurangan durasi gawé sapopoé pikeun hiji jam.
• Durasi ti minggu gawe - tilu puluh lima jam.
• Jadwal poé: Senén - Jumaah: 9:00 am kana 17:00 am, megatkeun pikeun dahar beurang: 13.00 nepi ka 14:00 ..

3. Akun waragad Ivanovoy A. A. gaji pro rata ka waktu na.

4. Control ngaliwatan dijalankeunnana ordo dirumuskeun ku Wakil Diréktur pikeun Kepegawaian Horkinu V. V.

Diréktur Vasechkin IV

acquainted jeung ordo:

Kapala akuntan Tsvetkova IP

Akuntan Ivanova A. A.

Kapala HR Ershov A. T.

Timbalan Diréktur pikeun Kepegawaian Horkina V. V.

Parobahan tina kontrak kuli

Lamun salah sahiji karyawan di jadwal perusahaan karya béda ti biasa, kudu reflected dina kontrak pagawean (Pasal 57 tina Code Buruh). Mun parobahan geus lumangsung ayeuna, ngajadikeun rasa sangkan sababaraha amendments. Teu merta ngarobah eta tos rengse, ngaluarkeun hiji perjangjian tambahan nya cukup nu inovasi bakal reflected.

Kabéh pasatujuan atanapi amendments ka aranjeunna dijieun ukur aya tulisan (Pasal 72 tina Code Buruh).

Nepi ka titik ieu kami keur tempo ngan maranéhanana kasus nu para karyawan ngalaksanakeun Asy'ari robah jadwal nu. Tapi mindeng éta kajadian yén pikeun sagala rupa alesan teu bisa disimpen urut dibekelan tina kontrak pagawean. Mangka diwenangkeun ngarobah éta ku putusan dunungan. Dina hal ieu, lembaga anu diperlukeun sateuacanna pikeun nginpokeun karyawan maranéhanana ngeunaan parobahan upcoming jeung alesan yén ngarah ka ieu. dunungan wajib ngabéjaan karyawan nu maranéhna bakal dibikeun ka karya bagian-waktu (Code Buruh, Seni. 74) no saterusna ti dua bulan.

Perobahan sapertos nu mungkin nalika pausahaan anu nyanghareup pilihan a: boh keur ngalaksanakeun PHK massa, atawa - dina raraga miara sababaraha damelan - mun bubuka gawé bagian-waktu (ningali kode jeung komentar.). hukum nyadiakeun keur sapertos prosedur nepi ka genep bulan.

Urang ngantebkeun yén indikator tina PHK masif anu didefinisikeun dina pasatujuan antar-sectoral tur diwengku (Art. 82 sahiji LC RF). Conto paling keuna kaayaan kitu bisa janten ngurangan badag dina Jumlah staf di sambungan jeung liquidation organisasi atawa ngurangan sakabéh departemén.

Bagian waktu (Code Buruh ngandung émbaran misalna) diatur lamun urutan tunggal on pausahaan. Ngabéjaan karyawan dina nulis ku leungeun. Leuwih ti éta, perjangjian atawa kaayaan teu satuju pikeun mungsi dina kaayaan robah prescribed langsung, dina urutan, atawa dina dokumen misah. Nurutkeun kana TC, upami jalmi teu hoyong damel di jadwal anyar, kontrak pagawean anu terminated otomatis kalawan eta (detik. 2 jam. 1, Seni. 81). Hiji pagawe kalayan santunan ieu dibayar.

Tangtu, sagala parobahanana dina kontrak pagawean kudu worsen kaayaan karyawan, dibandingkeun jeung barang ti hiji perjangjian koléktif. Ngabolaykeun mode poé kerja lengkep saméméh tanggal on mana eta diwanohkeun, ayeuna dilumangsungkeun ku partisipasi organisasi rugbi dagang.

Bagian-waktos ngerjakeun ibu

Hayu ayeuna urang nyandak hiji langkung caket sual ieu salaku bagéan-waktos ngerjakeun awéwé. Urang geus disebutkeun yén, keur on cuti for teu jaga orok, awéwé hiji boga hak pinuh pikeun balik deui ka pagawean bagian-waktu. Kituna teh indung ngora bakal tiasa ngalebetkeun deui kana kursus urusan, jeung teu leungit kaahlian maranéhna. Kumaha carana ngatur hiji ko-worker on pakasaban?

Urang ngingetkeun pamiarsa nu ninggalkeun miara hiji ibu anak dikaluarkeun dugi putra maranéhanana / putri nyaeta tilu taun heubeul (seni. 256 tina LC RF). Salila periode ieu, maranéhna ngaropéa gaw nu. Artikel 256 tina Code Buruh, ch. 3 nagara bagean awéwé rék dilegakeun kana karya ulubiung kana bagéan-waktu. Tétéla nu dugi orok téh heubeul tilu taun, indungna bisa jadi duanana dina pakansi jeung karya.

Husus ngurangan jam gawé pikeun awéwé

Bagian-waktu bisa diatur pikeun awéwé iraha wae hiji waktu (dina kasus ibu barudak ngora). Code Buruh aya euweuh larangan dina hal ieu. Hartina, aya dua kemungkinan. Kahiji, hususna dina acara, nu pangaluyuan dijieun kana jadwal tina para karyawan. Hiji pilihan kadua teu nyadiakeun kaping nanaon.

hukum nu teu nangtukeun naon janten panjang minggu gawe dina hal ieu. wanoja sabenerna bisa dianggo tur sababaraha jam hiji minggu na tilu puluh-salapan ... panerapan The henteu netep sual ieu.

Mun pagawe prosés leuwih ti norma ngadegkeun, éta lembur, nu kudu dibayar nyalira.

Catetan yén ngarecah keur nyoco orok kaasup dina waktu ngalahirkeun (Art. 258 tina LC RF). Numutkeun pernyataan nu paling pagawe gaduh orok di handapeun umur hiji satengah taun, éta nyadiakeun jam tina dahar, sajaba putus pikeun sésana, dahareun.

Ogé, awéwé jeung bagian-waktos anu dijudulan ka disingget pre-liburan, kawas sagala kategori sejenna pagawé. Sacara umum, ieu aturan berlaku pancen ka sadaya karyawan paduli jadwal karya maranéhanana. Sagala baku tina norma a indung ngora atawa finansial katembong sakumaha lembur atawa manehna geus dibales kaluaran tambahan.

awéwé éta jam kartu laporan digawé nempatkeun ka handap dina kode "25" atawa "NA".

Lamun minggu bagian-waktu dipake nuduhkeun jumlah poé digawé, bari bagéan-waktu gawé - jam sabenerna digawé. Weekends anu nempatkeun sahandapeun "26" kode.

Ngeusian kaluar kartu laporan pikeun indung ngora boga ciri sorangan. Barina ogé, éta sabenerna dina karya waktu nu sami sareng ninggalkeun pikeun perawatan orok, nu exempts eta ti kawajiban ka jalan. Kituna dijieun, sakumaha aturan, dina dua kode dokumen alkana. Pikeun kartu laporan ieu nambahkeun hiji garis tambahan.

Kumaha bisa nembongkeun ngarecah keur nyoco anak? Jawaban unequivocal henteu. Aya dua pilihan. Dina kasus nu pertama, Anjeun saukur tiasa nitenan eta bari digawé, alatan jalan eta sabenerna mah. A gaji bakal diitung dumasar kana runtuyan tina upah rata, sabab ngarecah anu dibayar rata-rata.

Dina kasus kadua, nawiskeun ka némbongkeun dina tabél salila nyoco, anu, numutkeun loba ahli, teu pisan nyaman, komo hartina.

Dijalankeunnana dokumén pikeun ibu muda

Mun hiji awéwé anu geus di cuti for teu jaga anak, mimitina recruit bagian-waktu, mangka prescribed dina kontrak pagawean. Supados proyek kedah nampilkeun nu jadwal kagiatan na, nunjukkeun putus dahar beurang sarta poé pareum. Gaji diitung dina proporsi kana waktu digawé.

Tapi lamun bagéan-waktu gawé ditarjamahkeun ieu geus pagawe gawe, teras manehna wrote hiji pernyataan. Di dinya, manehna nunjuk kaluar alesan keur pamundut na (ayana anak di handapeun tilu taun) jeung periode nu rencana sapertos robah. Tarjamahan awéwé mun jam gawe pondok bakal dikaluarkeun ku ordo. Jeung can éta desirable sangkan ditambah kana kontrak kuli, anu bakal dieusian robah - salaku hal katuhu pikeun ngalakukeun.

Éta mungkin pikeun mindahkeun ka pakasaban lian?

Nalika ngalirkeun awéwé dina bagian-waktu minggu gawe nyaéta dimungkinkeun pikeun mindahkeun ka situs séjén. Tangtu, eta kudu dibikeun ka posisi nu sarupa. Dina hal ieu, mindahkeun kitu teu sanajan diasupkeun dina buku karya.

Teu kalibet dina birokrasi na teu nyandak para karyawan pakasaban permanén, anjeun tiasa buka cara béda. Anjeun terang, aya kontrak hukum sipil nu dijieun pikeun ngalakukeun hiji tipe tangtu karya. Éta bisa dipaké pikeun narik hiji awéwé ka koperasi biasa atawa teratur ayeuna. Dijieun dianggo bude dicokot ku pangiriman jeung ditampa sacara meta. Mayar bakal dilakukeun luyu jeung kontrak. pilihan Ieu mangpaatna pikeun duanana pausahaan, kitu ogé pikeun awéwé.

Summing up téma, Abdi hoyong stress nu hiji pagawe iraha wae boga hak pikeun balik ka full-waktu. Jang ngalampahkeun ieu, ngan cukup kahayang dirina jeung nulis hiji pernyataan. panerapan teu diatur sagala larangan di hal ieu. Tanaga dina dasar aplikasi nu prints ordo.

tinimbang hiji epilog

Dina artikel ieu kami geus diusahakeun saloba mungkin neuleuman nuances tina rarancang bagian-waktu. Summing up, abdi bakal mamatahan lamun anjeun mibanda patalékan ngeunaan hukum kuli dilarapkeun ka dokumen ieu, salaku Code Buruh sareng komentar. Sarta ulah jadi sieun ngaran kasar sapertos. Dina eta anjeun bakal manggihan jawaban mun loba jejer paporit. Urang ngaharepkeun artikel kami bakal mangpaat ka anjeun.