20 tanda nu boga boss alus

Numutkeun studi, 77% tina pagawé téh sugema ku karya maranéhanana alatan kanyataan yén maranéhanana boga boss goréng. Sugan unggal urang can apal kumaha eta éta kawas boss alus, sarta teu pisan. Nalika urang jadi bos, urang ngawitan nyandak minat aktif dina kumaha carana ngatur staf éféktif bari ngajaga hubungan alus jeung pagawé. Urang nawiskeun maneh 20 tanda nu boga boss alus.

boss Anjeun motivates anjeun dianggo

Ieu bisa butuh bentuk encouraging na stimulating. Dina hal ieu, hasil staf bisa rada impressive. Barina ogé, lamun anjeun pasti anjeun dina lagu katuhu sarta boga rojongan ti boss, Anjeun bisa ngahontal pisan.

boss Anjeun teu ngadalikeun anjeun sacara rinci

Pikeun paraphrase kecap tina Warren Buffett, bisa disebutkeun yen pilihan Hadé pisan mun éta nyewa jalma bener, anu teu kedah ngatur unggal Peta. Lamun kitu, lulugu bakal malire prinsip ieu sareng lagu ampir unggal hambalan tina bawahan maranéhanana, staf anu saperti teu mirip jadi senang.

boss Anjeun appreciates kaahlian Anjeun

boss alus pisan gancang acquainted jeung bakat jeung kaahlian ti bawahan maranéhanana. Ieu nguntungkeun nalika perlu utusan tanggungjawab. Hal ieu ogé mangrupa boss alus baris bakti sababaraha waktu pikeun ngahubung sareng unggal pagawe hiji-on-hiji, pikeun manggihan naon anjeunna mikanyaah paling dina karya anu anjeunna boga ambisi jeung tujuan. Dina mangsa nu bakal datang deui bisa dipaké pikeun latihan salajengna jeung promotion.

boss Anjeun bisa jadi ngaku kasalahan

Kadangkala goréng lulugu bakal ngalakukeun sagalana mungkin mun mindahkeun tanggungjawab pikeun kasalahan dina salah sahiji bawahan-Na. Sanajan kitu, a boss alus aya dina kasalahan sarta kabuka nawiskeun ka karyawan cara analisa kaayaan sarta diajar ti dinya-gancang. Sajaba ti éta, bakal conto gede pikeun bawahan-Na, sarta bakal nyegah kudu neangan penjahat teh.

boss anjeun ramah tur kabuka

Kami sadayana wawuh jeung huluna gaduh watek goréng jeung gaya autocratic of menata jalma. Mun boss anjeun salawasna ramah tur sadia komunikasi, bener mantuan anjeun gawé anjeun. Barina ogé, anjeun salawasna tiasa ngabahas kalawan anjeunna salah sahiji atawa masalah sejen anu bothering anjeun.

boss anjeun bisa komunikasi efektif

Mun boss anjeun geus dipedar ka anjeun di jéntré naon jeung iraha bade ngalakukeun hal eta bakal loba gampang pikeun ngalakonan gawé jeung minuhan deadline di. Masalah timbul nalika bos di rencana ieu naon naon, sarta sangkan anjeunna klarifikasi wijaksana teu jalan.

boss anjeun tetep jumlah rapat ka minimum a

Nebak naon sih irritates urang? Pasti anjeun geus ditebak eta. Urang keur diajak ngobrol ngeunaan rapat sajajalan jeung sia nu mindeng dilaksanakeun. Kanyataanna, ideally, rapat jeung rapat kudu dipake keur ngahasilkeun gagasan anyar jeung laporan kamajuan. Maranéhanana kudu mantuan, teu ngahalangan kinerja. bos alus sadar ieu sareng ngagunakeun dina kaperluan praktis.

boss fokus Anjeun on victories leutik

Karyawan suka lamun boss maranéhanana nyebutkeun malah prestasi leutik tur lengkah dina jalan ka udagan. A boss alus baris Hatur merta subordinated ku email atanapi telepon. Dina waktu nu sarua skéma kitu sok ngajalankeun, sarta motivasi para karyawan sacara harfiah pucuk up.

boss anjeun mangrupa pangdéngé aktip

Loba bos nyieun kasalahan tina ngawangkong teuing na ignoring pendapat staf di. Dina waktu nu sarua bawahan diuk na antosan dugi kami rengse boss. A boss alus sok siap membela posisi salaku yakin anjeunna téh katuhu, tapi di waktu nu sami éta kabuka pikeun kritik, alatan sarerea sangkan kasalahan.

boss Anjeun teu nyaho sagalana ngeunaan sagalana

A boss alus sok ngajaga kasaimbangan antara pangaweruh jeung gelar wijaksana sahiji mamang. Barina ogé, manusa téh fallible. Ku alatan éta, lulugu kudu ngadangukeun pintonan karyawan na konsultasi aranjeunna nalika perlu.

boss Anjeun teu karya kotor

Loba bos, climbing jeung tangga perusahaan, ngimpi moal kalibet dina karya menial. Kanyataanna, a boss alus anu salawasna sadar naon anu lumangsung di pausahaan, sarta siap nyandak on malah karya rutin, upami eta bakal nguntungkeun. Ieu cara hébat tetep di kabaran ku realitas na mun aya kabaran ku bawahan maranéhanana.

boss anjeun siap ngajarkeun maneh

Sababaraha bos teu rencanana méakkeun waktu maranéhna latihan bawahan maranéhanana. Aranjeunna yakin yén pagawé sorangan kudu diajar sagalana. Sanajan kitu, rusiah tina manajemen wijaksana téh dihalangan tur ngajelaskeun hal mun anjeun bener butuh eta.

boss anjeun mere eupan balik saharita

Karyawan peryogi eupan balik ti atasan maranéhanana. Barina ogé, maranéhna hayang nyaho lamun maranéhanana éta bisa Cope jeung masalah, atawa maranéhna geus gagal. Ku alatan éta, eupan balik pagawe kudu dibikeun langsung saatos pakasaban tinangtu atawa proyék, tinimbang sababaraha bulan.

boss Anjeun nyiptakeun atmosfir konstruktif

Lamun ngarasa kawas keur bagian tina tim a jeung anjeun nyaho yén anjeun hormat jeung amanah, teras anjeun gaduh boss alus. Barina ogé, boss téh gaya nyetir balik kreasi atmosfir misalna hiji.

boss anjeun fléksibel

Nalika lulugu anu kabetot dina kahirupan bawahan, manéhna bakal leuwih daék ngidinan ka dianggo jam fléksibel lamun kulawarga perkara merlukeun perhatian karyawan. Ieu, tangtosna, anjeun bakal ngarasa nilaina, anu baris ngaronjatkeun tingkat motivasi.

boss anjeun teu sieun empower bawahan

Sababaraha bos ulah pikir mangrupa katuhu rék dilegakeun kakuatan sarta hak-hak karyawan. Aranjeunna yakin yén kusabab bawahan sooner atanapi engké bakal lumangsung-Na, ngarah resep ngadalikeun sagalana diri. Sanajan kitu, a boss alus weruh yén kampanye karyawan baris ngaronjatkeun jeung kinerja pausahaan nu bakal di leungeun sakuliah.

boss Anjeun nyaéta ketat

Sensitipitas - hiji kualitas penting lalaki wae. Boss éta ngidinan Anjeun pikeun nyandak minat dina pagawe salaku hiji individu, nulungan nyieun kerja tim kuat jeung éféktif.

boss Anjeun ngan

Bad sirah geuwat pretends yén allocates paporit koléktif. Fitur mangrupakeun boss alus nyaeta perlakuan sarua kabeh bawahan.

boss Anjeun teu ngomongkeun

Sababaraha gosip di kantor téh bahya. Sanajan kitu, paling sering aranjeunna aimed di undermining reputasi atawa méré ngalanggar ka pagawe nu tangtu. A boss alus baris masihan conto ka sadaya staf nu, nampik ngadistribusikaeun salah sahiji atawa sapotong sejen tina gosip.

boss anjeun tetep tenang dina situasi krisis

Masalah lumangsung dina loba pausahaan. Ieu bisa jadi hiji situasi darurat, pangurangan pesenan ti para nasabah tur leuwih. A boss goréng dipotong kaluar tina bawahan na, sarta anjeunna bakal coba pikeun ngajawab masalah. Alus salaku lulugu tina staf ngahubungan teras ngadangukeun ka sadaya pamendak maranéhanana dina kaluar mungkin tina krisis.