The qualities positif jalma salaku kriteria keur milih karyawan

Unggal waktos Anjeun ngahanca nulis , urang téh Nyanghareupan masalah nu sami - titik keusikan "positif sarta qualities négatip." urang mindeng mayar saeutik perhatian ka dinya, supaya urang ulah recruit. Kanyataan yén sirah teu ukur atikan jeung pangalaman gawé, tapi ogé positif qualities manusa.

Oh, sarta éta jadi teuas kadang inget sahenteuna salah sahiji kualitas alus maranéhanana! Ieu henteu sabab teu aya! Ngan dina momen krusial dina sirah, hanjakalna, euweuh asalna. Sajaba ti éta, henteu sakabéh anu positif tur qualities négatip jalma anu dicokot kana rekening di unggal kasimpulan. Mun anjeun ngalamar posisi hiji - kudu hiji daftar ka sejen - séjén. Tangtu, seueur nu qualities sarta bakal diulas di éta, sarta dina pakasaban lian, tapi perlu ngarti yen moal sakabéh éta penting pikeun aktivitas nu tangtu.

Pikeun ngawitan, hayu urang ngobrol ngeunaan sababaraha qualities manusa positif penting sepanjang waktos. Tangtu, ieu:

- kahayang pikeun gawé;

- punctuality;

- ngurus;

- kahadean;

- tanggungjawab;

- kajujuran;

- tekad.

Naon dunungan di para karyawan ngahargaan qualities individu. Najan kitu, inget yen tipu daya - teu kalawan cara anu pangalusna pikeun neangan pakasaban rengse. Kituna, sadaya nu tos Anjeun ditulis dina neruskeun kudu akurat. Kabéh fitur ieu kudu digedékeun di mana baé ti kalahiran, kituna, gampang nipu anjeun, sarta teu boga keur.

Kita Hayu on. Naon positif qualities jalma anu ngawenangkeun panawaran pikeun posisi nu tangtu? sadayana teuing ngan saukur di dieu. Mun pakasaban nu Anjeun hoyong candak, ngalibatkeun gawé bareng jalma, Anjeun (ideally) kudu boga:

- kontrol timer;

- Komunikasi;

- cheerfulness;

- kaahlian interpersonal;

- stresoustoychivostyu;

- kamampuhan pikeun manggihan basa umum kalayan klien.

Keur sekretaris atawa manajer kantor teu superfluous mun banding. Anjeun satuju yen jalma kitu - a jalma pausahaan, sarta sakuduna daya tarik pikeun para nasabah. Lamun posisi nu ngalibatkeun gawe dina tim anu, teu menyakiti kamampuhan pikeun meta dina konsér jeung anggota sejenna staf. Dianggo patali perjalanan bisnis jeung perjalanan, ngabutuhkeun tanaga jeung pangabisa gancang adaptasi jeung kaayaan anyar.

Tapi éta sia noting anu teu sadaya qualities positif jalma nu tetep jadi dina sakabeh kasus. Contona, upami calon kanggo pos of programmer nu bakal sociability béda, manajer nu mungkin pikir manehna bakal bakti leuwih waktos pikeun ngahubung sareng kolega, tinimbang karya. Hiji layanan ritual pagawe riang boro sabar konsumén.

Naon qualities husus kudu dicatet dina kasimpulan teh? Deui, eta gumantung kana pakasaban. Lamun posisi butuh latihan awal, tuliskeun "trainability", karya kreatif - ngabejaan ngeunaan pamikiran kreatif sarta kreativitas. latihan kaahlian sahiji dokumén tangtu, shorthand, timer kritik - kabeh qualities ieu kudu nangtukeun ngan dina kasus individual.

Sacara umum, ngeusian dihanca (atawa malah salah sahiji titik na) - a bisnis serius. Nyorong memori anjeun, inget qualities aya jalma nu. Positif sarta cocog pikeun fitur posisi milih ti aranjeunna henteu hésé.