Posisi - teu ngan hiji Unit biasa, jeung ciri utama tanggung jawab tina

Dumasar watesan, posisi - jenis karakteristik hiji pagawe, nangtukeun tanggung jawab sarta aréa tanggung jawab. Lamun urang nganggap nu staffing sacara umum, teras Konsep ieu harti leuwih umum.

Posisi diayakeun mah béda ti profési

Meunang atikan, mangrupa murid, sakumaha aturan, maksudna pikeun nuluykeun gawe dina husus maranéhanana. Acan mindeng kaayaan pasar ngerjakeun 5 taun geus ngarobah. Ku kituna loba urut mahasiswa buka dianggo henteu rada dina tulisan maranéhna ngeusian diperkirakeun dina taun munggaran. Tapi sanajan ahli ngora manggih tempat katuhu dina kahirupan mah, nu manehna dicita keur 5 taun, jabatanna moal salawasna pakait jeung profési.

Contona, bari diajar di institut atawa lembaga lianna di Sakola Hukum sarta Undang narima hiji diploma hukum sipil, lulusan nu masih aya kacangcayaan pikeun manggihan parusahaan ku posisi nu sarupa dina tabel staffing. Paling dipikaresep, anjeunna bakal diangkat pituah (sugan ngora, alatan kurangna pangalaman). Nya kitu urusan jeung dina widang séjénna. Sarta ieu kajadian kusabab kurangna sinkronisasi antara daptar mungkin profesi nu bisa dieusian dina akte, sarta posisi diwanohkeun ka staffing tur diatur kaluar di workbook nu. Kanyataanna, bédana ieu teu tina prinsip. Barina ogé, lamun nuturkeun logika, sarta di ahli hukum sipil jeung ikhtiar légal - mangrupakeun salah sahiji na sarua. Dina istilah basajan, hiji profési - ieu téh naon geus diajar, sarta post - éta naon eta sabenerna teu. Kahiji fits kana diploma, sarta kadua - di buku karya.

fungsi posisi mismatch dipigawé

Hanjakal, kaayaan moal jadi langka mana staffing parusahaan atawa organisasi teu ngidinan asup karana, tur kudu aktual pikeun eta aya. Jang ngalampahkeun bisi kitu meureun, achieving bubuka na atanapi ngalakukeun pagawe pikeun posisi séjén. Contona, dina kantor régional hiji pausahaan badag aya ngan hiji unit Sekretaris (dina sirah). timbalan-Na ogé perlu referent na hiji pagawe teu tiasa Cope jeung sakabeh tanggung jawab. kantor sirah flatly refuses pikeun ngawanohkeun hiji posisi referent tambahan, motivating tabungan di gajih. Mangka timbalan (kalawan idin sirah) nyokot pagawe kana posisi, contona, hiji ahli IT, tapi dina kaayaan nu anjeunna bakal ngawula ka salaku Sekretaris. Ieu bakal sigana nu euweuh bédana, sabab posisi - hal anu teu penting. Pagawe leuwih penting ti batan tingkat pembayaran, jadwal pagawean , sarta fungsi. Tapi, ngabogaan digawé di manner ieu pikeun sawatara waktu, hiji asisten légal bisa hayang ngarobah jobs. Dina kaayaan ieu, éta rada sesah ngabuktikeun pangalaman dina widang manajemén rékaman. Sanggeus éta manéhna digawé salaku sekretaris anu, ukur dipikawanoh jeung manehna sarta manajemén langsung. The workbook pos na - mangrupa profésional IT. Sarta referent alus dina posisi anyar bisa saukur ingkar (sabab kapamimpinan na teu kabetot dina leungitna hiji pagawe).

Sababaraha tips ka Ngalamar

Meunang pakasaban anyar atawa pindah dina organisasi sarua, Anjeun kudu jadi resep teu mung tingkat pembayaran, modeu operasi jeung kaayaan gawé (nu can tangtu penting). Teu menyakiti netelakeun kumaha posisi anyar disebut na kumaha eta bakal kacatet dina masa depan di buku karya.