Kumaha sangkan moonlighting internal. Fitur ngagabungkeun internal

Sagala Rusia sawawa bisa ngajalankeun concurrently. panerapan teu nyaram mun beroperasi dina sababaraha posisi na malah di wewengkon béda. karyawan ieu téh dianggap anggota pinuh-fledged tim. Aranjeunna boga kawajiban sarua salaku counterparts maranéhanana, tapi kalawan bédana a. rinci nu langkung lengkep ihwal kumaha cara ngatur éta moonlighting internal dina pausahaan, baca on.

jajantung

Lamun hiji pagawe ngalakukeun proyek, teu ngan maranéhanana anu nempatkeun anjeunna di gaji dasar, tapi ogé boga tanggung jawab tambahan, éta pluralist. Nu mangrupakeun pagawean sekundér. Pikeun formalize karya tina pagawean bagian-waktos internal kedah permanén, salaried, kontrak. Lamun hiji jalma teu pakasaban kana dua jobs dina waktos anu sareng, urang keur ngawangkong ngeunaan kombinasi internal. Lamun hiji pagawe di garap nyaeta dua pausahaan, aya hiji sahingga bisa hirup kalawan moonlighting.

Moonlighting tiasa dina hiji posisi, tapi kalawan ganda gaji teh. Dina hal ieu, para karyawan saukur nyokot jam tambahan gawé.

undang-undang

Numutkeun Code Buruh, warga sagala boga hak nyandak kana tugas karya tambahan dina waktu luang maranéhanana. jenis ieu hubungan disebut gabungan. Handapeun eta dipikaharti yén para karyawan anu sacara resmi ngalakonan kana tanggung jawab tambahan.

"Gabungan" jeung "moonlighting" - anu konsép béda. Dina kasus nu pertama urang ngobrol ngeunaan kanyataan yén hiji jalma nyokot leuwih jam gawé, tur kadua - nu keur fee hiji pagawe nu kudu laksana sagala tugas salila jam gawe.

Anu teu kaci pluralist a?

Sateuacan anjeun leres tiasa ngatur pagawé bagéan waktu jero, perlu pikeun mastikeun yén éta teu kaasup dina grup iwal. nyatana nu pluralist teu bisa unggal warga. Digolongkeun dina pengecualian:

• minors (jalma sahandapeun 18);
• wawakil profesi sareng tingkat tinggi tanggung jawab (ahli hukum, hakim, karyawan sektor transportasi, anu jasa husus);
• karyawan lembaga kaayaan jeung kota;
• tanaga militer;
• jalma laboring dina kondisi kasar;
• anggota Pamaréntah Rusia.

Lamun pausahaan ngabogaan lowongan bébas, dunungan bisa nawarkeun pagawe husus pikeun jadi pluralist. Kecap panungtungan bakal pikeun para karyawan.

Kumaha sangkan moonlighting internal: préparasi

Ti moonlighting internal nyadiakeun nambahan upah, formalized tipe ieu aktivitas kudu dumasar kana kontrak ditulis. TK teh nyadiakeun parentah jelas dicindekkeun hiji perjangjian. Kahiji, para karyawan bersangkutan kudu ngalebetkeun hiji aplikasi nepi ka nami dunungan urang. Hiji sampel dokumen nu bisa dicokot di jurusan akuntansi. Bréh, méméh anjeun ngaluarkeun éta moonlighting internal jeung dunungan sarua, departemen HR bisa menta dokumén confirming ketersediaan staf. Tapi deui merlukeun hiji paspor atanapi paménta kuli teu diwenangkeun. dokumén ieu disadiakeun para karyawan jeung hiji sirkulasi awal.

perjangjian

Lamun aplikasi nu geus disatujuan ku sutradara, husus nu bakal dileler ka pagawe di hiji kontrak pagawean. Eta kudu nunjuk kaluar yén perjangjian ditulis nujul éksklusif pikeun digawe bagian-waktu. Anjeun oge kudu nangtukeun:

• jam gawé di kantor anyar;
• daptar tugas;
• modeu sésana;
• prosedur pikeun meunangkeun gaji teh;
• kaayaan keur terminating kontrak;
• validitas dokumen teh;
• periode pakansi.

dokumen misalna hiji valid waktos jelas dugi. Di kacindekan tina mangsa ieu kudu ulang lulus prosedur of pendaptaran. Istilah ti kontrak digambar up for periode:

• Karya musiman;
• kinerja kawajiban lianna;
• éliminasi Kertajati kaayaan darurat;
• dianggo luar nagara.

keuna istilah-tetep bisa disimpulkan teu ukur mibanda pluralist, tapi ogé jeung karyawan anu:

• Operasi musiman anu dipigawé;
• dikirim gawé ka luar negeri;
• Hal ieu ngajalankeun hiji perusahaan leutik nepi ka 35 urang;
• Anjeunna pensiunan.

TC henteu dieja kaluar persis cara nulis resep eta di kontrak. Durasi maksimum kontrak teu ngaleuwihan 5 taun. Salaku watesan dina dokumen prescribed tanggal final atawa acara husus, kayaning parantosan sahiji anggota kaluaran atawa pagawean usumna. Eta diwenangkeun kecap "Samemeh ka manajer Petrov cuti administrasi gawé," jeung saterusna. D.

perjangjian suplemén

Kadangkala kombinasi dijieun perjangjian tambahan. Eta moal bisa aya tanpa kontrak dasar. Kombinasi nyadiakeun kinerja workload dina kaleuwihan ti jam gawe. perjangjian suplemén bisa jadi diperlukeun lamun moonlighting ieu jadi pakasaban utama. Tapi dina hal ieu neuleu ngaluarkeun firing pinuh heula, lajeng nyandak dina posisi anyar.

Ti titik légal of view, penandatanganan kontrak pagawean teu ditugaskeun ka pagawe tina status anyar. Keur robah mawa pangaruh, anjeun kudu nu moonlighting masalah pesenan internal.

pesenan

Pikeun leres ngatur éta moonlighting internal, perlu ngaluarkeun hiji urutan nu nunjukkeun:

• diréktur informasi paspor;
• Jumlah na tanggal urutan;
• data pagawe;
• Ngaran kantor;
• jalan departemén;
• istilah tina kontrak;
• modeu operasi, anu normalisasi tina jam nu;
• link dina kontrak pagawean utama.

dokumen nu kudu asup ku diréktur jeung perwira. Unggal pihak boga janten salinan anjeun sorangan. Dina prosedur of pendaptaran anu disadiakeun tilu poé berpungsi.

Moonlighting di salah sahiji posisi

Aya kaayaan nalika kantor tetep jaman lowong tina waktu, sarta pausahaan boga tanaga ngajalankeun pagawéan kalawan pangalaman cukup. kualifikasi sarta set skill. Bisi kitu perlu nanya kumaha carana ngatur moonlighting jero hiji dunungan salah posisi.

Lamun posisi kadua idéntik kalayan, sual ngagabungkeun bakal ngakibatkeun loba kasusah alatan amendments ka Code Buruh. Ku hukum, hiji pagawe moonlighting nujul kana palaksanaan prosés, nu béda ti posisi. Hartina, duanana jobs kedah janten tibalik unggal lianna. Kituna, pangusaha sangkan kaluar operasi ieu dina resiko sorangan. Lamun perusahaan ragrag dina inspeksi tina pamariksaan kuli, nu kasus kawas bakal dipariksa di jéntré. Mun hiji inspeksi manggih yén dunungan ngahaja deprives nu pagawe ti katuhu ka pembayaran tambahan, anu hukuman bakal ditumpukeun dina organisasi.

Pikeun nanggungkeun ka kantor asuransi ngalawan kaayaan sapertos, manajer nu kudu dumasar kana grounds obyektif dina kombinasi desain. kaayaan gawé kedah mangpaatna pikeun para karyawan. Taya kurang pentingna nyaeta hak ngaluarkeun dokumén digawekeun jam tambahan teu tumpang tindih jeung pagawean utama. Gawé téh mun dibayar dina hiji laju sahenteuna 1/2 tina gaji ti posisi tambahan, kaasup sagala tunjangan jeung suplemén. Pikeun para karyawan kudu dijaga sagala pangmayaran sosial sarta ngantep balik, sarta dina duanana posisi.

wates

Jumlah jobs bagian-waktos teu jum'atan diwatesan. Panjang dinten pluralist moal bisa ngaleuwihan opat jam per poé. Lamun hiji pagawe di beurang wae dileupaskeun tina karya dasar, waktu nu diperlukeun leuwih karya sapoé pinuh. Tapi dina durasi bulan kaliwat gawé teu kudu ngaleuwihan 1/2 standar waktu ngadegkeun kategori ieu karyawan.

Watesan bisa waived lamun nurutkeun karya substantive sahiji karyawan:

• Operasi ditunda alatan mayar nyangsang tina gajih;
• ditunda dina grounds kaséhatan pikeun maksimum opat bulan;
• Miyabi jeung Maha diréktur jeung wakil kapala akuntan jeung nahan posisi manajemén sejen.

Aya ogé sababaraha watesan dina posisi. Dina sababaraha hal, eta bisa jadi teu dianggo dina kombinasi:

• diréktur sahiji perusahaan kahijian;
• kapala kantor kaamanan;
• Kapala nagara jeung kota lembaga atikan.

Sakabéh inohong senior sejenna tiasa dianggo bagian-waktu ukur ku idin awak otorisasi atawa boga organisasi.

Mun organisasi masih nyandak hiji pagawe nu ragrag dina iwal kedah api anjeunna.

Terminasi tina kontrak

Sanggeus diurus cara ngatur éta pagawe, anu Inland-waktos, balikkeun kana sual terminasi tina kontrak. PHK Pluralist dijieun dina ragam biasa. Keur terminasi tina hubungan pagawean perlu yén salah sahiji pihak geus nungtut pembatalan tina kontrak. Lamun perjangjian anu geus menyimpulkan periode panganyarna musiman atawa samentara, kalawan parantosan maranéhanana periode kontrak oge ends.

Mun organisasi henteu rencana pikeun neruskeun cooperate, mangka kudu ngabéjaan para karyawan sahenteuna 3 dinten kalénder saméméh tanggal PHK. iber anu bakal jadi aya tulisan anu dikirimkeun dina jalma pikeun para karyawan. Mun karyawan refuses asup kalakuan tina PHK, perlu ngagambar up a pernyataan panolakan jeung masihan ka tanda tangan dua saksi. Ieu bakal ngawula ka salaku bukti resi bewara. Lajeng ngetik Urutan numana basa keur dieusian salaku rinci iber dina terminasi tina kontrak. Geus dina dasar dokumen ieu dilakukeun dina workbook, sarta pagawe kartu pribadi.

Kumaha sangkan moonlighting internal di 1C 8,3

Dina 01.04.2015 di parusahaan salaku hiji akuntan diadopsi Klimov I. N. pikeun pluralist 0,5 laju. Ukuran tina gaji pinuh téh 20 rébu. Rub. / Bulan. Jadwal - 5 weekdays pikeun 4 h. Hayu urang nganggap cara ngatur éta 1C moonlighting internal.

Hambalan munggaran kedah di "Individu" pikeun nempatkeun pagawe anyar. Jang ngalampahkeun ieu, klik dina "Tambahkeun" tombol na incrementally nambahkeun data: Ngaran Full, tanggal lahir, gender, jeung pariksa kotak "staffer". The "Organisasi" anu kaeusi dina otomatis, jeung "Kepegawaian angka" sanggeus ngarekam kartu hareup ditunda dina urutan. Ogé ngajelaskeun tin, data paspor, jumlah tina sertipikat pangsiun jeung data sejen, contona, grup cacad jeung saterusna. D.

Tab kadua "Company" ngeusi sakabéh data ngeunaan kaayaan kerja. "Orde keur proyek" ieu otomatis dijieun. Kumaha sangkan moonlighting internal? Dina "Type Pakasaban" wajib ngandung "pluralisme internal". Ogé ngajelaskeun unit gawé, grafik (0,5 laju) salila periode sidang. keusikan ditangtoskeun tina widang ieu mangaruhan itungan bener tina gaji hareup.

elemen penting nu keuna ku pagawean bakal ditugaskeun otomatis. Dina hal pendaptaran ti kontrak istilah-dibereskeun kudu ngeusi hiji tanggal tungtung.

Dina lengkah saterusna ngidinan Anjeun méré informasi ngeunaan biaya: tipe maranéhanana, ukuranana, daftar markups. Lamun bagian-waktos gaji ditunda, Anjeun kudu milih itungan "Gaji keur jam" tur nyetel sakabehna waktos. Lamun ngitung gaji eta bakal recalculated dumasar kana jumlah jam gawe.

Kumaha sangkan moonlighting internal? Saatos ngeusian dina sakabéh data nu Anjeun kedah klik dina tombol "rengse". Émbaran ngeunaan pagawe ragrag di base individu. Otomatis dibangkitkeun hiji supados proyek. nyaéta nyitak deui kaluar jeung asup eta.

daptar bayaran

Sanggeus diurus cara mawa 1C ngagambarkeun moonlighting internal, pikeun nangtukeun sabaraha sidik pagawe? Hayu urang nyebutkeun, pikeun April 2015 hiji pagawe digawé 87 jam kaluar tina 175 diteundeun dina pagawean pinuh. upah bulanan téh: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Kabéh itungan bakal dilumangsungkeun dokumen "pagawé sidik".

kantor internal: kumaha carana ngatur pakansi anjeun?

Entitlement ninggalkeun di pagawe mucunghul sanggeus genep bulan gawé uninterrupted di organisasi. Sateuacan waktos ieu tiasa meunang pluralists pakansi disadiakeun. yén mangsa ieu coincides jeung sékrési ti tempat poko gawé. katuhu Ieu pluralist, teu hiji kawajiban. Hartina, anjeunna bisa balik on cuti di tempat utama karya jeung neruskeun dianggo bagéan waktu. Sabalikna. Lamun jumlah poé istirahat di tempat utama karya ngaleuwihan pluralist pakansi ka allotted, bédana kudu ditutupan ku siaran "di expense sorangan."

Numutkeun prosedur baku dilaksanakeun pakansi itungan, lamun aya hiji kombinasi internal. Kumaha sangkan pakansi anjeun?

Dina tahap kahiji eta diitung salila operasi sabenerna. Tina mangsa ieu aya libur deducted sarta poé teu bisa dipake. Hareup ditangtukeun jumlah total diala di leungeun tina net gaji pajeg na deductions lianna. Total earnings dibagi ku jam sabenerna digawé di taun kalénder saméméhna. Rata gaji dikali Jumlah poé pakansi.

conto

On Nopémber 4, 2015 pagawe tina sungut nu geus padamelan di 2012, nyandak bentukna di pluralist perusahaan séjén. Jeung kadua Juni ieu dibales cuti taunan ti 24 poé. Dina tanggal ngalaporkeun, jumlah earnings sabenerna na amounted ka 78 rébu. P. tempat utama jeung 12 sarébu. p. sakumaha pluralist a. Urang ngitung pakansi ka.

Mangsa pakampungan nyaeta jumlah earnings ti Juni 2015 - Méi 2016. Pikeun taun fiskal murag 10 libur.

Jual pakasaban utama = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Lamun ngitung pluralist ngajual bakal dianggap bulan pinuh operasi. Kusabab para karyawan ieu padamelan dina bulan Nopémber, tumiba dina Désémber 2015 jaman ngalaporkeun - May 2016. Salila periode ieu, accounted pikeun 8 libur umum jeung poé non-kerja.

Jual compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Kauntungan ngagabungkeun

Ayana tambahan waktu na peculiarities nyieun kontrak on moonlighting ngaktipkeun pagawe pikeun "switch" antara tugas kuli, Mayar perhatian ka isu prioritas. pendekatan ieu éféktif dampak dina ngembangkeun pribadi karyawan.

Mun karyawan ngatur kombinasi internal, éta bakal mungkin mun disimpulkeun kalawan sagala kontrak kuli dunungan, sanajan maranéhna robah jinis pagawean.

Lamun salah sahiji posisi maranéhna bakal ngaleungitkeun, para karyawan kudu bisa renew kontrak kalayan dunungan, securing posisi sésana jadi poko. Maksudna, kombinasi nu ngamungkinkeun para karyawan pikeun nampa sababaraha stabilitas financial profésional.

Tapi mangpaat ngagabungkeun jobs narima moal ngan hiji pagawe, tapi dunungan. Dina sababaraha hal, anjeunna bayaran pajeg kirang na simpen dana upah.