Keusikan tina kontrak pagawean: sampel. Titik tina kontrak pagawean. kontrak pagawean SP kalawan hiji pagawe

Hiji dokumen Kadé confirms ayana hubungan pagawean antara dunungan jeung pagawe, mangrupa kontrak pagawean. Titik penting nyaéta pikeun ngeusian pagawean tina kontrak kuli. Hiji sampel dokumen ieu kedah di unggal parusahaan, sarta saméméh anjeun asup ka dinya, para karyawan boga hak maca eta. Tanpa perjangjian misalna hiji, anu pagawean resmi di Rusia dilarang.

panjelasan

Hakekat kontrak pagawean bisa ditempo ti sababaraha sisi. Firstly, anu perjangjian buruh antara pagawe jeung dunungan. Bréh, eta teh dokumen judulna, nu dumasar kana tata ngaran produksi urusan nu patali jeung padumukan Hubungan jam gawé. Thirdly, éta téh légal aspék nu ngabuktikeun kajadian atawa terminasi pagawean.

Nilai kontrak ditangtukeun pikeun nandaan kaayaan ngabawah Hubungan kuli anu mungkin. Ketersediaan dokumen ieu ngidinan Anjeun pikeun nangtukeun sagala nuances pakait jeung proses kuli, anu mayar tina gaji sarta isu penting lianna. Ieu mah ngan ukur hiji pituduh pikeun aksi, tapi ogé ngarojong dina defending hak maranéhanana.

carana ngumpulan

Jenis kontrak bakal gumantung kana jenis naon tina aktivitas ieu disadiakeun. Ku alatan éta, saméméh dimimitian karya diperlukeun ngeusian hiji kontrak pagawean, modél of nu bisa dibikeun ka karyawan pikeun review.

Mengklasifikasikan kontrak kuli saperti kieu:

• Perjangjian dina tempat utama gawé;
• perjangjian pikeun maranéhanana anu diliwatan dina dasar kalapa;
• moonlighting;
• perjangjian periode nepi ka 2 bulan;
• Perjangjian hired ku fisik jalma;
• dianggo di imah;
• perjangjian jeung karyawan digawé kaluar tina kaayaan;
• kontrak;
• perjangjian pikeun digawé usumna.

Sajaba ti éta, aya instrumen dumasar kana watesan waktu;

• istilah, dimana eta dianggap hiji kurun waktu nu tangtu pagawean;
• poverty, asumsina karya pagawe pikeun hiji jaman teu katangtu;
• bagian-waktu.

Ogé, sajaba jenis ieu tina pasatujuan, aya kasapukan koléktif disebut. Anjeunna boga kakuatan hukum bebas sarta mangrupakeun dokumen disatujuan ku pasamoan umum staf di. Di sapertos pasamoan meureun dicokot utama dibekelan tina perjangjian, nu henteu diasupkeun dina standar perjangjian bisa diangkat patarosan tina pangakuan atawa PHK tina hiji pagawe, jeung saterusna. N.

kontrak terminal

Nalika hubungan pagawean teu bisa menyimpulkan on kontrak teu katangtu pikeun Jumlah alesan, eta dijieun kontrak pagawean istilah-maneuh. Hiji sampel hiji perjangjian misalna kudu dibikeun ka karyawan pikeun meunang acquainted jeung nuances dasar tina karya sorangan. Sifat jeung kaayaan gawé keur kontrak ieu jelas nyatakeun dina artikel. 59 LC RF.

kontrak pagawean istilah-tetep bisa disimpulkan ukur ku perjangjian ti pihak. Ieu ngandung harti yén lamun keur alesan naon para karyawan hayang asup kontrak pikeun hiji jaman teu katangtu, dunungan teu bisa ingkar anjeunna. Tur upami gagal ieu masih dilakukeun, éta kudu dumasar kana qualities profésional ti para karyawan bisa dipariksa dina jaman sidang.

Lamun perjangjian anu teu nangtukeun lilana Peta anak, dokumen dina otomatis janten teu katangtu. Sarta dina kaayaan dimana taya sahiji pihak terminated kontrak istilah-tetep di ahir validitas anak, dokumen nu bakal dianggap ngalegaan pikeun hiji jaman teu katangtu.

kontrak pagawean istilah, nyokot kana akun sakabeh kemungkinan of terminasi bakal jadi:

• istilah waktu pacobaan (pagawe narima wanoh kurangna baé kerja permanén);
• kalayan hormat ka husus jaman (dina pagawe maksudna hired dina parusahaan nu dijieun pikeun minuhan husus pakasaban écés);
• kalawan periode pancen tangtu (para karyawan dipilih pikeun kantor publik periode dieusian).

Dina sagala perkara ieu kontrak pagawean istilah-dibereskeun kudu asup. Hiji sampel dokumen ieu ditémbongkeun di handap ieu.

Keuna ku SP

Nalika ngalamar pakasaban di swasta pengusaha Ogé kudu mangrupa pagawean kontrak jeung pagawe, SP. Dokumén sampel anu diperlukeun bisa diteundeun ku dunungan bisi warga nu geus dikaluarkeun dina pakasaban, hayang meunang acquainted jeung kaayaan berpungsi.

Tanpa kontrak para karyawan moal bisa ngajaga diri mun hak maranéhanana anu dilanggar, pikeun alesan naon.

kontrak pi tiasa duanana waktos-sénsitip sarta kabuka-réngsé. Dina kasus nu pertama, kapala Ngiring tanaga dina henteuna hiji worker permanén atawa di dijalankeunnana pakasaban nu tangtu. Upami diperlukeun, keuna kitu bisa jadi teu katangtu. Dina kasus kadua, para karyawan ieu hired keur pakasaban permanén.

Kontrak pagawean jeung SP kudu ngandung émbaran dina kaayaan gawé jeung gajih. Lamun kriteria ieu dilanggar, teras dunungan meureun masalah tina otoritas kontrol.

kontrak dijieun luyu jeung aturan dina dua salinan, kalawan rinci ti pihak sarta pencét, upami aya.

Fitur utama kacindekan kontrak jeung SP ngawengku:

• template dokumen dijieun timer padamelan sorangan;
• kontrak ieu menyimpulkan ukur aya tulisan;
• perjanjian teu kudu ngalanggar kana hak-hak teh pihak;
• kontrak ieu ditandatanganan ukur jeung warga heubeul leuwih 16 taun;
• lamun para karyawan satuju kana kaayaan goréng dibandingkeun jalma anu tiasa nawiskeun organisasi bisa dipake, sirah tetep kudu taat ka panerapan dina raraga ngahindarkeun hukuman tur audits.

Kontrak pagawean jeung para karyawan, SP (sampel) anu dibere handap.

The perjangjian kalayan akuntan di

Hiji kontrak pagawean jeung hiji akuntan teu beda ti pasatujuan baku.

The titik utama hiji item wajib dina liability ditambahkeun jeung waktu pacobaan.

Dina kasus sering, kontrak misalna hiji tina durasi teu katangtu.

dokumen nu kedah ngandung sakabéh daptar tugas nu kedah ngaéksekusi hiji akuntan, kitu ogé Tumbu ka maranéhanana meta normatif jeung législatif, nu kudu taat pikeun para karyawan.

Kusabab posisi nu tanggung finansial, kontrak wajib nangtukeun konsékuansi tina non-patuh kanyataan ieu. Sajaba ti éta, akuntan bisa wajib teu nyingkab dagang organisasi rusiah ku nyieun entri dina perjanjian.

Sampel pagawean kontrak kalayan hiji akuntan maksudna dibere handap.

karya patén

Kontrak pagawean tina patén nu diwangun ku Kawarganagaraan asing. perjanjian, sajaba item baku, wajib ngandung inpo di handap:

• data ngeunaan patén éta;
• Data dina diturutan tinggal atawa diturutan tinggal pikeun wewengkon nagara;
• Inpo asuransi médis.

Beroperasi ngan maranéhanana non-warga anu di Rusia Federation, anu di nagara jum'atan. Kanyataan ieu dikonfirmasi: patén, diturutan tinggal, diturutan tinggal, madu. asuransi.

Sanggeus pendaptaran ti manajer kontrak kedah ngalebetkeun data kana FMS. Mindahkeun dijieun solely ka kartu bank, gajih tunai teu dikaluarkeun.

Kontrak kuli keur patén (sampel) anu dibere handap.

The titik utama

Dumasar Art. 57 TC RF, item tina kontrak pagawean wajib diwangun ku indikasi:

1. Ngaranna organisasi na rinci ti para karyawan, diantara saha perjangjian anu menyimpulkan.
2. Tempat gawé.
3. Jenis kagiatan, posisi na tipe gawé.
4. Tanggal on mana para karyawan kudu ngamimitian gawe.
5. Hak jeung kawajiban ti dunungan na pagawe.
6. kaayaan éraan.
7. Rezim istirahat jeung karya.
8. Jaminan na compensations.
9. kaayaan tambahan, upami organisasi nanaon.

Kadé inget yen lamun kontrak henteu ngandung sahanteuna hiji tina didaptarkeun barang, anu dokumen maksudna sah sarta bisa jadi batal.

Mun keusikan tina kontrak pagawean, modél of anu dipidangkeun di handap, geus nyangsang, sarta para karyawan proceeded langsung tanggung jawab, pamimpin anu wajib narik up na asup hiji kontrak pagawean jeung pagawe di jero tilu poe.

Beroperasi kontrak dimimitian ti momen Signing na jeung commencement sabenerna tina karya sorangan. The pagawe wajib ngawitan na ngerjakeun teu engké batan hareup dinten saatos Signing dokumén. Lamun henteu, dunungan geus dijudulan nungtungan kontrak.

safeguards

Numutkeun hukum Rusia, sakumna warga boga hak jeung tugas sarua. Karyawan pausahaan kudu jaminan tangtu dina kontrak. Ieu di antarana:

• panolakan teu dina tempatna keur nyewa. pamimpin teu boga hak pikeun nolak nampa kusabab kurangna pendaptaran tinggal, kakandungan atawa ayana barudak leutik, harta atawa status sosial. Diyakinkeun panolakan bisa dianggap: kurangna jobs, ngurangan di staf, ilangna pausahaan.
• Ngiring karyawan saméméhna mecat pikeun alesan diatur kaluar dina panerapan dina. Dina hal ieu, karyawan kedah nyandak kantor misalna teu kirang ti nu mana maranéhna nempatan.

Pangpentingna jaminan sagala pagawe maksudna pikeun ngeusian pagawean kontrak. Sampel eta kudu sok aya dunungan. Waktos réngsé sarta nandatanganan hiji pasatujuan bisa ngahemat hiji pagawe lamun perlu nungkulan patalékan ngeunaan pagawean.

pembatalan tina hiji perjangjian

Terminasi tina kontrak disadiakeun pikeun Seni. 77 TC RF, sarta dumasar kana faktor di handap:

1. The béakna tina kontrak pagawean.
2. perjanjian pihak '.
3. Conscription
4. pagawe Tarjamahan.
5. inisiatif teh dunungan urang (liquidation pausahaan, staf ngurangan, pelanggaran kotor dina bagian tina para karyawan).
6. inisiatif pagawe.
7. Ku prakarsa hiji pihak katilu (kolot, wali ti minors).
8. relokasi pagawe atawa abandonment kaayaan kerja anyar.
9. Panghukuman of worker nu.
10. grounds lianna.