Ka saha, nalika jeung kumaha layanan dibayar cuti

Kalawan pendekatan usum panas dulur hayang bersantai. agénsi iklan wisata metot alus teuing, tur jalma rushes ka baraya manula di kampung. The halangan pangheulana kinerja kahayang - meunang cuti dibayar.

Sanajan kitu, teu salawasna eta tiasa masalah gampang solvable. Teuing gumantung kana dunungan. Teu hayang - ulah ngantep balik. Naon anu kudu dipigawé? Unsubscribe ti pakansi kulawarga, barudak janji yén perjalanan ditransferkeun? Atawa sugan, mangtaun komitmen sarta ngobrol jeung manajer teh. Leungit, hak-hak maranéhna kudu bisa membela. Jang ngalampahkeun ieu, hal anu penting pikeun nyaho yen kami kudu di handapeun hukum.

Anu boga hak pikeun ninggalkeun?

Taunan dibayar cuti pikeun sataun mimiti nyaéta sadia ka sadaya karyawan. Ngan hiji kaayaan - anjeun kedah terus dianggo dina perusahaan (organisasi) genep bulan atawa leuwih. Sanajan kitu, sateuacan istilah ieu (misalna dina 6 bulan) bisa laksana hak beristirahat awéwé, anu bakal ninggalkeun pikeun kakandungan jeung ngalahirkeun. Kategori ieu ogé ngawengku pagawe underage saha jalma anu geus ngadopsi anak nepi ka tilu bulan. Leuwih taun hareup nu cuti ngalahirkeun ieu dibales dina urutan of prioritas iraha wae taun.

Saha nu mimiti?

libur biasa, nu disadiakeun ku pagawé, diatur luyu jeung jadwal pakansi ka disatujuan sapuk jeung sirah organisasi rugbi dagang. Ngalenyepan awal libur anjeun para karyawan bakal dijudulan moal kirang ti dua minggu. Kode Buruh tina Féderasi Rusia pakansi taunan opalachivaemy ensures salaki wanoh lamun pamajikanana geus aya dina cuti maternity.

Lamun hiji pagawe éta kali nalika anjeunna teu bisa ngamangpaatkeun éta disadiakeun ku hukum, contona, alatan incapacity samentara pikeun digawé atawa urutan kaayaan, cuti teh bisa diperpanjang atanapi ditunda kana titimangsa sejen. Tanya pagawe bisi ieu dirékam.

Jadi tiket keur meuli, tas dikumpulkeun. Sarta ujug-ujug keur nélépon ti karya. Teu bener tina dunungan keur mundur staf na? Ngan ku idin ti para karyawan. Lamun bisa ngaku mun dunungan sababaraha bagian tina cuti teh, anu bagian sésana kedah sahanteuna 14 poé almenak. poé pakansi henteu kapake keur wajib nyadiakeun iraha wae di seleksi staf. Karya Review teu mungkin pikeun ibu hamil, pagawe ngora atawa pagawe di ngabahayakeun (picilakaeun) kaayaan berpungsi.

The panerapan of Féderasi Rusia ngajaga hak cuti mayar ngan lamun kontrak pagawean anu dikaluarkeun. Lamun pagawe di pagawean sapuk digawekeun tanpa pendaptaran ti dokumen penting ieu cocog keur mayar cuti taunan, manehna teu tiasa.

Teu istilah kontrak pagawean ninggalkeun luyu jeung hukum? Sumuhun, paduli istilah kontrak para karyawan bisa make pakansi maranéhanana.

Naon anu anjeun ngalakukeun lamun ngancik nepi lalampahan pisan metot sarta nunda sesa teu hayang. Dina kasus eta, ku perjangjian kalayan dunungan bisa ngatur hiji cuti tanpa bayar. Sanajan kitu, ieu téh ngan mungkin lamun boss Anjeun nyangka éta alesan pikeun liburan alus.

Perda disebutkeun mangrupakeun ukur sababaraha alesan anu bisa jadi hormat: alesan kulawarga, pikeun alesan kasehatan dulur nutup (jeung impairment), sagala musibah atanapi misfortune nu befell nu pagawe atawa anggota kulawargana, kaayaan sabudeureun pakansi enas barudak. Daptar sarua ngawengku ningali ka tentara jeung ujian universitas lawang. Daptar ieu ngan rekomendasi, sarta dunungan boga hak pikeun mutuskeun atanapi henteu alesan anjeun ninggalkeun tanpa bayar keur alus a.