Jobs Kvotirovannye. Hukum granting damelan pikeun ditumpurkeun

kaayaan nyadiakeun jaminan tambahan pikeun sabaraha kategori jalma kalawan disabilities. Dina sababaraha hal, eta susunan up panganyarna husus pikeun jalma ditumpurkeun. kaala tanggung jawab nu anyar kalawan hal mun dunungan ieu. Ieu strengthened ku manajer jawab kagagalan sasuai jeung aturan ngadegkeun. Urang hareup mertimbangkeun cara nyadiakeun jobs dumasar-kuota, naon éta.

basa normatif

Program cacad Pakasaban anyar diawalan jeung nyoko Federal Hukum №11. angger diwanohkeun sababaraha parobahan dina instrumén légal sejenna dina gaya di wewengkon ieu. Dina sababaraha hal, di pangaluyuan nu subjected ka:

• Federal Hukum №181, régulasi perlindungan sosial jalma kalawan disabilities;
• Code Administratif;
• FZ №1032-1, nu ngatur pagawean tina populasi dina Féderasi Rusia.

The dorong umum tina parobahan - pikeun mantuan dina éta pagawean tina jalma kalawan disabilities. Sajaba ti éta, Tujuan ieu pikeun nguatkeun dunungan jawab pelanggaran tina aturan.

Kuota gaw - naon eta?

Klarifikasi ngeunaan istilah bisa kapanggih dina perda sektor formal. jobs dumasar-kuota pikeun jalma kalawan disabilities ngagambarkeun jumlah minimum tulisan pikeun jalma anu utamana merlukeun panangtayungan sosial sarta ngalaman kasusah jeung pagawean profésional. Eta disetel salaku persentasi angka rata-rata karyawan usaha, lembaga atawa organisasi. Ku kituna, pamimpin kudu enroll dina kaayaan sababaraha warga kalayan disabilities. Ku netepkeun urutan sapertos an, kaayaan di solves masalah pagawean tina jalma kalawan disabilities.

dokumén lokal

Dina dinten heubeul pamingpin usaha tur lembaga éta allocate kuota atawa jieun jobs for teu urang jeung disabilities. Kalawan nyoko tina dunungan hukum boga tugas anyar. Ayeuna, maranéhna kudu approve perda lokal husus. meta misalna kudu ngawengku informasi ngeunaan gaw kuota.

Inpo nu ditampilkeun pikeun layanan otorisasi

Saméméhna, sirah ieu diperlukeun unggal bulan ngirim awak data pagawean dina ayana di posisi perusahaan disadiakeun jeung kumaha kaeusi kuota pikeun pagawean jalma ditumpurkeun. Dina hadir, kawajiban ieu nyata dimekarkeun. Ayeuna manajer nyadiakeun informasi:

1. Ayana posisi bébas;
2. Disadiakeun / dijieun tempat pikeun nyokot on jalma kalawan disabilities, nurutkeun kuota nu;
3. Émbaran on meta lokal, nu aya data dina posisi ieu;
4. Data dina palaksanaan kuota nu.

tanggung jawab ngaronjat

parobahan penting geus dilakukeun dina Art nu. 5,42 tina Code Administratif. Artikel ieu nyadiakeun keur liability keur palanggaran hak jalma kalawan disabilities dina pagawean. Saméméhna kana sirah bisa maksa sangsi solely pikeun nampik nampa jalma kalawan disabilities dina kuota nu. Marengan tanggung ieu, bakal aya lianna. Ayeuna hukuman anu disadiakeun, sarta pikeun gagalna rék dipegatkeun atawa kreasi tulisan pikeun jalma ditumpurkeun nurutkeun kuota ngadegkeun. Sajaba ti éta, nyata ngaronjat jumlah rupa, teu ngan ka dunungan, tapi pikeun layanan pagawean.

peraturan persetujuan fitur

Luyu kalawan Art. 8 TC dunungan, iwal individu anu teu pangusaha, nyebutkeun dokumén internal, nu dibekelan ngeunaan hukum kuli anu hadir. Eta sia recalling aturan konci pikeun kaputusan maranéhanana:

1. Persetujuan ti polah lokal dilumangsungkeun dina kompetensi tina sirah luyu jeung TC sarta instrumen légal sectoral sejen, pasatujuan tawar koléktif;
2. Salaku disadiakeun pikeun di Code, féderal jeung lianna kasus, hukum, pakta, bari nyandak, pamadegan awak kapilih karyawan (lamun sagala);
3. Norma ngeunaan dokumén internal, worsening kaayaan karyawan di ngabandingkeun jeung pamadegan tangtu di TC sarta instrumen sectoral lianna, sarta disatujuan luyu prosedur ngadegkeun keur tinimbangan ti pendapat ti rugbi dagang, aplikasi nu teu kaci.

Ieu kudu ngomong yén hukum teu nyadiakeun pikeun set jelas ngeunaan aturan nu kudu di unggal perusahaan tanpa gagal. Na aya euweuh bentuk baku tina dokumén internal. Eusi jeung wangunan maranéhna ditangtukeun ku unggal manajer individual.

klasifikasi dokumén

Sacara tradisional, aya tilu golongan meta:

1. Dinyatakeun disadiakeun pikeun di panerapan dina. Dina kasus kawas, pakakas sasuai timing, lingkup, watesan Peta, eusi, aturan rarancang jeung batur;
2. Disadiakeun pikeun di meta légal séjén anu nangtukeun isu ngeunaan persetujuan sarta sipat prosedur maranéhna;
3. Teu disebutkeun dina dokumén, kumaha oge, anu aktip dilarapkeun dina kaperluan praktis.

Nyoko standar, nyokot kana inovasi akun

Henteu sakabéh manajer jelas ngartos kumaha sakuduna dipaké parobahan set, naha pikeun nyieun hiji dokumen lokal anyar atanapi diijinkeun pangaluyuan geus dijieun meta. Daptar tradisional biasana ngawengku aturan kuli di perusahaan tur staffing. Dina hal ieu, kahiji bisa ngandung ciri pangaturan tina aktivitas dina hiji parusahaan nu tangtu, bagian lengkep dina gajih, validasi, mode, sarta aturan sejenna ngeunaan OT. Sababaraha manajer resep nyandak kana tiap masalah saperti dokumen misah. The amendments kana hukum on panangtayungan sosial tina jalma kalawan disabilities merlukeun dunungan ngaku kana meta nu aya data dina posisi bébas masing-masing. Dina waktu nu sarua, Hukum Federal henteu ngandung sagala aturan atanapi pesenan ti nyoko maranéhanana. Ku alatan éta, isu misalna bisa ngumbar dina huluna sorangan. Ku kituna, misalna, dunungan bisa nyieun dibekelan anyar ka aya aturan internal tina pausahaan. Éta ogé bisa ngamekarkeun dokumén husus, saperti Peraturan dina gaw kuota.

faktor penting

Luyu jeung Kaputusan ti Présidén 07.05.2012 kaayaan kungsi nyadiakeun formasi ka 14,2 sarébu. Tempat kuota per taun ti 2013 nepi ka 2015. The expenses ditanggung ku sirah, bisa offset ku layanan pagawean di waragad tina sasaran proyék pikeun ngurangan tegangan di pasar. Dina 2011, pembayaran ti dunungan ti Dana Federal pikeun parabot dipikabutuh pikeun pakasaban tangtu warga hiji éta 50 sarébu. Rub.

Parobahan prosedur

jobs Kvotirovannye ayeuna keur dijieun dina kerangka aturan-pembuatan lokal. dokumén internal tina Manajer nu wajib nyadiakeun léngkah konci prosedur. Tahap kahiji fungsi kacindekan tina kontrak. perjangjian ieu ditandatanganan antara otoritas lokal sarta usaha. perjanjian, sajaba informasi umum, informasi di handap kudu hadir:

1. judul proyek.
2. Kategori sahiji jalma nu dijieun kvotirovannye jobs.
3. Saran ti ujian jeung kasehatan syarat jeung kaayaan médis-sosial pikeun palaksanaan kagiatan.
4. Sumber tina waragad.
5. Tanggung jawab ti pihak nu teu kaeusi istilah contractual.

Order of kuota gaw

dokumen ieu kudu ngeunteung kana informasi di handap:

• Jumlah korsi ditangtayungan.
• Mindahkeun tina profesi, posisi, specialties nurutkeun staffing.

Perhatikeun yén di handapeun Art. 20 tina Hukum on panangtayungan sosial tina jalma kalawan disabilities, pangusaha kedah nerapkeun redundancy di luhur husus. Dina sababaraha hal, damelan kvotirovannye kudu dijieun luyu jeung profesi anu paling cocok pikeun bringing eta belegug disadvantaged socially. Salaku dasarna bakal daptar disatujuan ku Kaputusan №150 ti 08.09.1993. Alatan kanyataan yén kuota tos disetel unggal taun, urutan kudu disatujuan unggal waktu sanggeus kacindekan tina kontrak salajengna.

rencana ukuran

Disebut jobs husus anu merlukeun ukuran tambahan pikeun organisasi buruh. Ieu kaasup, alia antar, kaasup adaptasi pakakas bantu sarta utama, alat-alat organisasi jeung teknis, nyadiakeun adaptations perlu. Ieu nyokot kana akun kamampuhan individu ngeunaan jalma. Ku kituna, perlu ngamekarkeun tur approve rencana aksi. Ditumpurkeun Pakasaban Grup 1 ngabutuhkeun pamasangan ramps, bukaan ékspansi. Mindeng aya anu peryogi pikeun ngarobah éta jamban, nyadiakeun entrances tambahan pikeun tempat parkir. Upami teu kitu, kabeh prosedur anu dilumangsungkeun salaku pagawean normal. Keur ditumpurkeun 3 grup (kahiji atawa kadua), sakumaha ogé pikeun warga sejen, dina sagala hal, lingkungan aman kudu dijieun. Dina watesan jéntré anjeun kedah cet sakabeh kagiatan, kaping tina palaksanaan maranéhanana jeung putusan-makers. dokumen kudu nampilkeun informasi jeung sumber waragad.

Timing pangiriman informasi

Penyediaan informasi dilumangsungkeun dina formulir anu dimekarkeun ku layanan pagawean diwengku. Ogé susunan pigura waktos nu kieu kudu dilakukeun. Contona, dina St. Petersburg, Anjeun kudu nyadiakeun informasi nu aya saterusna ti dinten 15 bulan, nu asalna sanggeus rujukan nu. Bentuk on nu informasi nu bakal disatujuan dina Komite Pakasaban sarta Buruh. Dina Rostov-on-Don Inpo ieu disadiakeun ku 5 bulan, akang keur akuntansi. pamingpin bisnis di Moscow, ngirim data unggal kuartal, tinimbang bulanan.

Conclusions on panerapan

Saatos examining kerangka pangaturan, urang bisa disebutkeun di handap ieu:

1. Sirah pausahaan, staf mana leuwih ti 30 urang kedah Grant dicutat jobs dina jumlah 4% tina jumlah rata. Rounding kaluar kudu dipigawé pikeun ngurangan ka integer.
2. Nalika employing leuwih ti 100 pagawé, damelan kvotirovannye bisa dijieun jeung minors. Sanajan kitu, aya wates a. pagawé ngora teu kudu tahan leuwih ti 1% tina total jumlah korsi kvotirovannyh.

"Waragad"

Maranéhanana pamingpin anu gagal papanggih kuota, ku nu 15 unggal bulan bayaran fee ka anggaran kota pikeun tiap jalma ditumpurkeun pangangguran. nilaina di Moscow mangrupakeun upah hirup. Anjeun tiasa ulah Mayar ieu "fee". Sacara umum, hukum teu ngadegkeun liability for gagal pikeun nerapkeun jatah APBD. Numutkeun Art. 5,42 tina Code Administratif bisa nyanghareupan denda pikeun maranéhanana anu nolak warga kalayan disabilities dina pagawean. Sanajan kitu, tunggakan ti pangmayaran bisa jadi enforced compulsorily. Diantara hal séjén, éta sirah, henteu disadiakeun di luhur timely informasi diperlukeun, ngancam tanggung jawab seni. 19,7 tina Code Administratif.

Urutan umum

Dina hiji bulan sanggeus pendaptaran kaayaan jeung otoritas pajeg, pausahaan nangtung dina catetan di Center kuota. Ieu henteu diperlukeun pikeun maranéhanana anu diasupkeun dina register tina Dana Pakasaban. Ieu kudu dicatet yén henteuna hiji pendaptaran di salah sahiji otoritas teu nulungan manajer ti tugas pikeun minuhan pasaratan légal. Maksudna, anjeunna kedah ngalaksanakeun pagawean tina jalma kalawan disabilities 2 grup, kitu ogé kahiji atawa katilu.

Enrollment dina kaayaan baraya

Sababaraha pausahaan leutik employ leuwih maranéhanana dipikacinta anu ditumpurkeun. Dina hal ieu, kulawarga misalna, sacara umum, maneh teu bisa buka pausahaan. Aranjeunna nyetel pembayaran tangtu, biasana upah minimum. Sangkan nitenan parentah hukum, sarta manajemén nu, kahareupna avoids kudu mayar hiji "fee" kanggo kuota beredar. Sakumaha aturan, mangka latihan di wewengkon mana pembayaran for gagal nangtang warga kalayan disabilities kirang ti 1 upah minimum.

Trik pausahaan badag

Ulah ngabogaan mayar jalma pangangguran ku disabilities, pausahaan satuju sareng organisasi husus, asosiasi jeung tarik nepi jumlah katuhu urang. Éta ogé diitung dina upah minimum. Sasuai, didatangan ka parusahaan eta oge teu perlu.

isu contentious

Numutkeun sub-klausa. 1 PT. 2 Pasal 24 ti UU on panangtayungan sosial tina jalma ditumpurkeun, tanggung jawab dunungan kaasup kreasi a alokasi kuota jobs luyu. Najan kitu, pikeun ngalakukeun hiji pilarian misah pikeun jalma merlukeun, pausahaan teu kedah. Dina hal ieu, éta rada dipikaresep kaayaan éta sirah geus siap nyandak kana jalma kalawan disabilities, tapi aplikasi pikeun pagawean boh tina dirina atawa ti awak eksekutif atanapi ku organisasi non-wewenang dina moal nampi dina jaman prescribed. Dina hal ieu, dunungan téh moal ngalepatkeun keur kanyataan yén pausahaan teu kaeusi sarat tina panerapan dina. Sanajan kitu, kuota nu moal dilaksanakeun. Sasuai, aya grounds keur mecenghulna pangmayaran wajib pikeun anggaran. Ti ieu kitu kieu yén janjian tina "tugas" moal gumantung kana alesan nu belegug jeung disabilities teu padamelan di tempat kvotirovannye. Dina waktu nu sarua teh dunungan teu bisa nolak jalma nu geus dilarapkeun ka dinya dina pretext yén tinimbang crediting ka staf bakal dibayar maneuh di anggaran. Dina hal ieu, manajer nu bakal prosecuted handapeun Art. 5,42 tina Code Administratif.

Administrasi pikeun pangmayaran for gagal sasuai jeung pajeg

Kode teu ngatur masalah jeung henteu ngandung indikasi naon mun pangaruh éta. Sanajan kitu, aya penjelasan ti Departemen Pajeg jeung pungutan di Moscow di respon ka pamundut ti salah sahiji pangusaha. Numutkeun pendapat otoritas, mayar pikeun tiap warga pangangguran ku cacad hiji fungsi minangka hukuman anu geus ditumpukeun dina parusahaan for gagal pikeun minuhan istilah na kuota pakasaban pikeun jalma paling merlukeun panangtayungan sosial. Ku alatan éta, expenses ieu teu dicandak kana akun nalika ngitung base pajeg luyu jeung ngaku. 2, Seni. 270 NC.

kalungguhan

Pausahaan padamelan 4 éta sah 2 grup. kagiatan profésional maranéhna maranéhna ngalakukeun di imah. Dina hal ieu, parusahaan teu kudu ngarobah éta jobs keur maranehna. Gaji unggal di antarana - 600 p. The deduksi pajeg moal Jumlah handapeun Art. 218 NC 500 p. Numutkeun Art. 239 ESN henteu dibayar. Expulsion tina FIU dijalankeun dina laju 14%, laju fee asuransi - 0.2%. akuntan di didaptarkeun carana éntri handap:

DB 20 KD 70 2400 p. - gaji accrued karyawan;

DB 20 cd 69 subsch. "Pangmayaran ka RPF" 336 p. - kontribusi ka Dana mancén;

DB 20 cd 69 subsch. "The itungan premiums asuransi" 2,88 p. - accrued premiums.

Expenses dicokot kana rekening di perpajakan tina kauntungan, 2738,88 p.

Numutkeun Hukum Federal №167 kontribusi pikeun wajib asuransi dibayar tarif sosial sarta dina ragam diatur dina Hukum Federal №17. Pikeun pagawé kalawan disabilities 1-3 gr. ngecas dilumangsungkeun dina laju 60%.

kacindekan

Ti bulan Januari nepi ka Désémber 2011 dina program pagawean cacad 11 000 kontrak jeung pausahaan anu dijieun. Hasilna, staf 10 730 jalma anu enrolled kalawan disabilities. Maranehna, workplaces masing-masing maranéhna geus dirobah dilengkepan sarana teknis perlu. Gemblengna, statistik nunjukkeun yen mayoritas pausahaan nedunan sarat statutory.