Gawe bareng kaayaan jeung lacur di "McDonald urang"

"McDonald urang" - ieu téh salah sahiji ranté dahareun gancang di sakuliah dunya nu kawentar. Loba dikritik réstoran pikeun kualitas sarta harmfulness dahareun ditawarkeun ka datang, tapi jaringan terus ngamekarkeun dinamis. Buka posisi ieu ogé salawasna abound di unggal kota. Atuh buka dianggo di réstoran jeung sababaraha gaji di "McDonald urang"?

Bedana poko antara operasi jaringan tina kafe séjén

Numutkeun prinsip karya maranéhanana, "McDonald urang" pisan béda ti sagala kafe sejen tur réstoran. Aya division jelas tina tanggung jawab. Beginners mimitian ku beberesih sarta cuci jamban, sarta pisan pas keur gawé teuas maranéhna bisa balik kana kategori "terampil" na jadi di dapur. Hal pangpentingna pikeun réstoran dahareun gancang - ngawula unggal customer di tingkat luyu pikeun jumlah minimum waktos. Pasti, sagala lembaga jaringan nganjang noticed yén urutan pikeun ngumpulkeun éta dimimitian malah saméméh itungan cek. Sarta jeung meuli tepung jeung nungguan panjang ti 2-3 menit, geus jarang diperlukeun, tur ieu dina mimiti datangna munggaran dilayanan. Upama urang nitenan staf, geus dibuktikeun sakaligus nu taya sahijieun anu linggih dianggurkeun, sanajan pamaké henteu jadi loba. Sarta eta oge ciri identitas perusahaan.

Gajih dina "McDonald urang" jeung kawajiban dunungan

Keur karyawan di réstoran teuas kode pakéan: a formulir murni, kurangna ornamén, sarta minimum makeup keur katresna. Ulah ngagem sapatu kalayan heels tinggi. gaw nu dilarang nyandak sareng telepon Anjeun. Éta unacceptable pikeun ngahubung sareng anggota séjén dina urusan pribadi atawa ngobrol ngeunaan hal kalayan sémah. Ieu bakal sigana yen dina kaayaan kitu, gajih di "McDonald urang" geus jadi kacida luhurna, tapi ieu teu salawasna kasus nu bener. Pamayaran scheduling hourly jigana individu. Sajaba ti éta, staf sok ningali nu manajer HR jeung ngaevaluasi karya maranéhanana. Ieu dina dasar kontrol dina ahir bulan putusan pikeun ngabulkeun premium pagawe. Saperti dina sagala lembaga lianna catering, ditawarkeun ka karyawan dahar beurang bébas (shift pinuh) jeung putus pikeun sésana.

Fitur gawé di "McDonald urang"

Dina fairness eta kudu dicatet yén gaji di "McDonald urang" dina Moscow, sanajan keur lima poé pinuh bisa jadi deukeut ka 25-30 rébu rubles. Di wewengkon anu leuwih leutik: pemula nu jarang nawiskeun leuwih ti 15 sarébu rubles di propinsi sanajan pagawean pinuh. naek gaji sanggeus ngeunaan 2-3 bulan gawé. Ieu mangrupakeun jenis jaman sidang sarta dorongan pikeun maranéhanana anu aya hubunganana jeung karya serius. A shortcoming utama nyaéta kurangna tipping. Sarat jeung Kaayaan téh réstoran nu nampa nuhun tina datang ka karyawan mastikeun dilarang. Memang kunaon - sabab gajih di "McDonald urang" téh alus. Aya ogé kaunggulan signifikan: didieu sadaya jelema bisa meunang. Ngan diperlukeun buku Saniter, ngeunaan pangalaman jeung tingkat pendidikan salah henteu miwarang. lowongan misalna hiji pikeun jalma anu mikanyaah kagiatan monoton tur sieun tanggungjawab. Lamun ieu téh ngeunaan anjeun - bener pas karya "McDonald urang" (Moscow). Gaji sarta ngantep miskin, tapi maranéhna kudu jadi tanggung na ngan goreng kentang jeung cukup floors beresih.