JSC "Philip Morris Izhora": ulasan staf

Dinten Anjeun pausahaan "Philip Morris Izhora" bakal dibere. Jenis dunungan naon ieu anjeunna ngalakukeun na naha atawa teu dilarapkeun ka Corporation ieu pagawean? Ngartos sadayana ieu bakal mantuan loba testimonials karyawan. Anu sipatna bisa nunjuk kaluar sabaraha Organisasi dina iman alus. Geuwat kudu disiapkeun pikeun kanyataan yén konsensus a teu aya - pikeun batur "Izhora" mangrupakeun dunungan alus tanpa flaws, batur nilik deficiencies signifikan dina eta. Ku kituna ulah jadi kaget pintonan ambigu ditepikeun. Harita bakal mantuan mun ningali pro jeung kontra organisasi, lajeng tiap nyieun conclusions sorangan ngeunaan integritas parusahaan.

kagiatan

Naon carana "Philip Morris Izhora"? organisasi mindeng mangaruhan rating meureun nu ngalamar teu hayang bisa kalibet dina widang diusulkeun, atawa dinya bisa sigana questionable.

Untungna, di aspék ieu, "Philip Morris" teu reuwas. Organisasi ieu aktipitas manufaktur rokok jeung produk bako séjén. Prosésna dimimitian kalawan budidaya bako.

"Philip Morris Izhora" LTD narima eupan balik positif ti pagawé pikeun kanyataan yén Corporation ieu ngoperasikeun jum'atan di loba nagara. Jeung rada junun. Éta aman dilarapkeun ka parusahaan ieu lamun museurkeun produksi bako. nasabah anu diperlukeun pikeun mantuan anjeun milih daerah pikeun pagawean.

alamat

Cabang pausahaan, tangtosna, pisan, jeung éta teuing senang. Kituna, urang bisa manggihan di loba dayeuh organisasi ieu pagawean. Dimana Kuring kedah ngahubungan lamun cicing, contona, di St. Petersburg?

"Philip Morris Izhora" boga alamat di handap: Leningrad, jalan raya Volkhonskoye, 7. Ieu didieu bisa nerapkeun keur pagawean. Di alamat ieu nawiskeun ngajalankeun pikeun wawancara.

Teu dulur senang jeung susunan kieu parusahaan, sabab jauh teuing ti puseur kota. Di sisi séjén - nyaeta putusan katuhu. Barina ogé, "Philip Morris Izhora" - pausahaan nu kalibet dina produksi produk, sarta organisasi sapertos moal nyokot tempat di kota. Kahiji, maranéhna butuh nepi loba spasi, jeung Bréh, hiji dampak negatif dina ékologi désa, di tempat katilu, cilaka pikeun warga. Kituna, lokasi usaha misalna di nagara dianggap rada normal.

Proyék

Pakasaban "Philip Morris" nawarkeun rupa-rupa proyék. Ngan, luyu jeung pedaran, aranjeunna henteu teuing pleased jeung pesaing. Saatos UAB "Philip Morris Izhora" (St. Petersburg) hires angka nu gede ngarupakeun karyawan. Dina hal ieu, sakabéh éta téh contenders pikeun posisi minor. Hartina, ari keur golongan nu aya cacah dina posisi kabuka, aya moal bisa manggihan hiji tempat. posisi sapertos anu ampir sok sibuk.

Tapi tina vacancies pakasaban sok loba: packers, pagawe gudang, manajer - sakabéh posisi ieu sadia dina organisasi.

Sacara prinsip, "Philip Morris Izhora" ngidinan Anjeun pikeun milih pakasaban for everyone. Ti cleaner ka manajer di - a kabebasan tangtu pilihan dieu hal, sarta eta moal bisa tapi girang.

tatanyaan

Pasamoan munggaran ku dunungan potensi pagawean muterkeun hiji peran penting. Sedengkeun pikeun wawancara, nu "Philip Morris Izhora" LTD narima ulasan dicampur. Teuing gumantung kana naon kotana anjeun padamelan, tapi mindeng kaayaan téh sami madhab.

nyatana nu salila wawancara ngalamar kudu ngajelaskeun naha anjeunna hayang gawe di Corporation ieu. Leuwih ti éta, éta gampang pikeun nebak, jawaban bisa gumantung kana hasil pagawean. Komunikasi sareng karyawan dina format bisnis, dina hiji footing sarua. Tapi kadang di ulasan maranéhna nu Ngalamar nunjuk kaluar yén bagian tina sababaraha manajer on rekrutmen katalungtik a kaadigungan tangtu, tapi acara sapertos kapamimpinan organisasi urang téh rék ngaleungitkeun saloba mungkin gancang.

Salila wawancara, Anjeun bakal ngadéngé sagala informasi diperlukeun ngeunaan pagawean proyek dipilih Anjeun. "Philip Morris Izhora" teu nyumputkeun fitur sahiji perusahaan jeung nuances tina déskripsi pakasaban. Lamun hal teu jelas, manajer bakal ngajawab pertanyaan.

Ogé kudu ngalebetkeun hiji abstrak (teu perlu aya tanpa eta) jeung eusian kaluar hiji angkét baku tina ngalamar. Najan kitu, aya anu peryogi malikan kalawan tarik, ampir sakabéh naon nu tos diserat. Euweuh héran, tapi sababaraha éta bangor na négatip ulasan - buktina. Dina tahap ieu, biasana gambaran yén saméméh ngalamar téh parusahaan bener tanggung jawab.

pakét sosial

Tapi éta bener? Loba pagawé ninggalkeun Company "Izhora" ulasan dicampur, nurutkeun saha dunungan boga pluses na minuses.

Hal kahiji anjeun biasana nengetan staf - a pakét sosial. Anjeunna, sakumaha jangji salila wawancara, sadia ka sadaya na di lengkep. Karyawan nu dijamin dibayar cuti gering, pakansi, sarta sangu maternity pikeun childcare. Sajaba ti éta, lamun kudu wae mun bolos dirina tina cabang organisasi, pabrik "Philip Morris Izhora" tos rengse nutupan expenses perjalanan jeung eusi. Kituna, Anjeun teu kudu salempang, nu di hormat kieu anjeun bakal deceived.

Loba pagawe ngaku yen kaayaan sapertos jarang sasuai jeung usaha sejenna a format sarupa. Dina prakték, dunungan biasana ukur janji hiji pakét kauntungan pinuh, tapi kanyataanana atawa teu nyadiakeun eta pisan, atawa substansi ngurangan.

earnings

Sejen hal positif nu bisa boast organisasi ieu - gaji. Kanyataan yén "Philip Morris Izhora" (St. Petersburg) nawarkeun gaji net, nu teu jadi saeutik. Perkiraan ukuran na bakal ngembarkeun wawancara sejen. Rata karyawan narima ti 13 nepi ka 20 rébu rubles.

Harita dina perkara ieu téh jelas: pagawé anu wareg, sabab bener anu earning saloba aranjeunna geus jangji. Leuwih husus dituduhkeun dina jumlah kontrak pagawean. Kusabab pausahaan teu curang karyawan maranéhanana, kanyataan yen moal bisa tetep acuh. Utamana tempo kanyataan yén loba dunungan geus jangji hiji gaji tinggi, lajeng teu mayar eta, sarta ngabentuk "abu" gajih.

Sasuai, sadaya rumah sakit na maternity, kitu ogé libur bayar bakal signifikan. Dina hal ieu, dina "Izhora" anjeun bisa ngandelkeun - bener mangrupakeun dunungan jawab éta peunteun karyawan na.

tumuwuhna karir

Tapi teu sagalana geus jadi alus sakumaha eta bisa sigana di glance kahiji. Barina ogé, parusahaan boga sababaraha kalemahan. Sababaraha nu bisa sigana signifikan. Karyawan mindeng ngangluh ngeunaan kurangna pertumbuhan karir. Ieu sanajan kanyataan yén mimitina manajemen na janji. Nepi ka posisi managerial "ngaropéa" ampir teu mungkin. Loba titik kanyataan yén salaku manajer biasana aya jalma padamelan ku hiji kenalan. Tangtu, nanaon héran dina ieu kusabab ieu kajadian ka unggal madhab.

kapaksa ngarambat

JSC "Philip Morris Izhora" narima pendapat négatip tina sejen mangrupa kanyataan metot. Sakumaha geus disebutkeun, organisasi ngabogaan loba departemén jeung cabang. Ti jaman ka jaman karyawan dikirim pikeun mungsi dina shifts sarta lalampahan anu ngadorong loba pagawe.

Ieu nekenkeun yén, lokasi samentara anyar ieu kapanggih teu teuing wilujeng sumping. Atoh, jadi nyebutkeun sabagian pagawe. Aktivitas dina bisnis atawa lalajo nyata nyusahkeun, tapi loba nu pasrah. Jalma didorong ku kanyataan yén pagawé anu dibayar pinuh pikeun sakabéh expenses dina waktu nu spesifik.

tanaga gawe

titik panungtungan Ieu nu pantes seekers perhatian - nyaeta underscore nyebar yen dianggo di parusahaan "Philip Morris Izhora" bakal pisan. Karyawan nunjukkeun pagawean anu sanggeus aranjeunna geus jadi pohara capé. Malah hiji sésana leutik salila gawe beurang teu kaci - bakal salawasna kudu nedunan tugas maranéhanana.

Sacara umum, parusahaan ieu téh tempat nu hadé pikeun pagawean, upami anjeun daék bener dianggo, tur teu ngan nyangka gaji. Sieun tipu daya teu kudu - dina "Philip Morris" salah teu ngalakukeun kitu. Ieu parusahaan sah ku reputasi alus diantara seekers pakasaban.