Gajih - mesin kamajuan dina produksi

Gaji nya mesin kamajuan dina produksi wae. Ukuran nyaeta salah sahiji indikator utama kasuksesan sarta Profitability sahiji perusahaan anu.

Gaji - promotion ieu (biasana dina bentuk duit), anu boga muatan ka boga pausahaan di handapeun hiji kontrak pagawean sareng nu mayar ka pagawe keur gawé dipigawé sanggeus kanyataan.

Nalika kontrak pagawe atawa hiji kontrak pagawean, hiji boga bisnis kudu ngenalkeun anjeunna jeung kaayaan upah sarta jadi sabab kana nu deduksi bisa dilakukeun.

Ngeunaan kondisi anyar tina hiji mayar atanapi gaganti tina aya dina downside nu, para karyawan kudu ngabéjaan moal engké ti dua bulan saméméh tanggal robah atawa bubuka maranéhanana.

Unggal bulan, nalika mayar gaji teh, boga nu kudu ngabéjaan nu pagawe tina data di handap pikeun période pembayaran buruh: dasar gaji total tur ukuran tina deductions, jumlah payable.

Nilai gaji gumantung kana pajeulitna jeung kaayaan qualities gawe, profésional sarta bisnis sahiji pagawe, karyana sarta hasil aktivitas usaha individu.

Konsep gajih

usaha gaji dibentuk tina tilu rupa biaya (pokok na gaji tambahan sarta pangmayaran sejenna), nu dibayar ka sadaya karyawan pikeun palaksanaan karya.

The dasar upah - promotion ieu (biasana dina bentuk duit) pikeun kagiatan kuli luyu jeung standar kuli disatujuan (tugas ngembangkeun, diropéa, waktu, jeung pakasaban). Hal ieu dipasang dina bentuk gaji (laju upah) ongkos sapotong keur staf jeung gaji pikeun pagawé sarta manajer.

gaji tambahan - promotion ieu (biasana dina bentuk duit) pikeun palaksanaan karya nu dihasilkeun dina kaleuwihan aturan disatujuan for keur ayaan di gawe, gelar, atawa inovasi kanggo kondisi kerja husus. Bisa nyandak wujud ko-pangmayaran, premiums, santunan na pangmayaran garansi patali kinerja tugas nu tangtu jeung pungsi di gaw nu.

pangmayaran séjén dibere dina bentuk éraan, bonus, compensations sarta bahan lianna atawa mayar moneter, nu teu nyadiakeun keur hukum kuli.

Tekad anu upah minimum

upah minimum - diartikeun ku gaji panerapan, nu kabentuk alatan downtime atanapi buruh unskilled. Handap pembayaran ukuran ieu rate kuli gawe nu dipigawé (bulanan, hourly) bisa dihasilkeun.

The upah minimum teu kaasup bonus, tunjangan, santunan jeung ganjaran. upah minimum - mangrupakeun garansi kaayaan sosial, nu fardhu pikeun sakabéh usaha.

Organisasi pembayaran ti gajih

Jadi dadasar pikeun organisasi tina pembayaran ti gajih dina produksi sistem tarif nu diwangun ku jadwal tarif, ongkos, schemes gaji, kitu ogé tarif na kualifikasi handbooks.

Sistim mayar ieu dirancang pikeun distribusi jenis karya dina watesan pajeulitna, sarta pagawe - gumantung kana kualifikasi sarta kategori dina skala biaya.

Gaji ti staf tina usaha dikaluarkeun ukur uang anu légal dina sirkulasi dina wewengkon nagara. Penerbitan debentures na kuitansi dilarang.

Gajih bakal dikaluarkeun dina tempat gawé. Tapi ku idin ditulis ti para karyawan, gaji teh bisa dibayar liwat bank atawa duit amanat pos ka count dieusian sahijina.

Sarat pembayaran ti gajih

Itungan jeung mayar tina gajih kudu dilaksanakeun di luhur timely luyu jeung hukum, aturan, nasional, régional jeung sectoral pasatujuan, kuli jeung pasatujuan koléktif.

Penerbitan gaji ka unggal pagawe kudu dilakukeun rutin. Gajih kudu dibayar dina poé gawé di istilah anu geus disatujuan ku perjangjian koléktif. pamayaran Ieu kudu dilakukeun dua kali dina sabulan (kalayan interval teu leuwih ti 16 poé, nyokot kana weekends akun).

Mun poé gaji coincides jeung libur, weekends, atanapi dinten non-kerja, éta kudu dibayar anyar. Gaji pikeun periode cuti kudu dibales ka karyawan teu engké ti tilu poé saméméh dimimitian.

Gajih tina nanaon

aktivitas kuli pagawe bakal dibayar saluyu jeung kualitas sarta kuantitas. Dina produksi, aya kali nalika hiji pagawe anu kacau tina tugas pagawean langsung kusabab nu mayar karyana bisa ngurangan.

Pikeun kasus kawas, hukum diartikeun jaminan pelestarian tina gaji. Ieu kaasup cuti taunan, kinerja tugas umum, bari latihan, poé ujian médis jeung sajabana.

Sumber daya bahan pikeun gaji

Sumber dana pikeun mayar tina gaji ka pagawe sadaya organisasi timer pendukung sarta usaha nyaéta bagian tangtu panghasilan na séjén daya, anu geus ditangtukeun salaku hasil tina kagiatanana.

Pikeun organisasi sarta lembaga nu financed tina APBN, dana ieu disadiakeun ti budgets masing-masing, kitu ogé bagian tina panghasilan, nu geus ditangtukeun salaku hasil tina sumber séjén.