Corporation: rarancangan, alam ékonomi jeung dasar. Corporation di Rusia

Dasar economies kalolobaan nagara di dunya sangkan nepi Corporation di. Ku kituna, istilah bisa akur jeung nu operator ékonomi kalawan ciri béda - segi prioritas ukuranana, struktur, pangwangunan. Naon nu deukeut ayeuna kana konsep istilah "Corporation"? Kumaha struktur ieu bisa boga fungsi di nagara béda?

Naon Corporation a?

Ku "Corporation" istilah bisa dipikaharti:

- di rugbi sababaraha pausahaan keur babarengan ngajawab masalah bisnis kompleks;

- a parusahaan badag atawa, dina sababaraha kasus, nyekel anu ngawengku sababaraha subsidiaries;

- hiji éntitas pulitik kalawan sistem hasil ngahijikeun Tatar of manajemén jeung putusan-pembuatan - di tingkat kota, atawa malah nagara.

Tapi beuki sering eta nujul ka Corporation nyekel kombinasi bisnis, kadang - monopoli (misalna dina bentuk cartels). Hubungan perusahaan antara pendiri hiji entitas ekonomi, ogé mitra maranéhanana, biasana diatur dina tingkat pasatujuan sipil jeung kuli. Beuki efektif bakal rezeki légal tina aktivitas Corporation, nu langkung sukses eta bakal di bisnis, migawé bareng kalayan pesaing.

Kasaimbangan kapentingan Corporation nu

Mertimbangkeun aspék ieu pakumpulan sual, salaku babandingan dipikaresep. Ieu bisa jadi pendiri tina Corporation, manajer jeung karyawan biasa. kapentingan perusahaan pamilon bisa rupa-rupa, tapi aranjeunna bagikeun kanyataan yén maranéhanana anu delegated ka jalma husus dina tingkat luhur.

Ku kituna, trusts pagawe biasa pikeun membela kapentingan -na pikeun kepala departemen. Mana, kahareupna utusan sorangan, nyokot kana akun nampi ti bawahan, boss, hayu urang nyebutkeun, ti Departemen. Saatos kapentingan anu dibikeun ka tingkat anu manajer luhureun parusahaan jeung dianggap ku maranéhna luyu jeung prioritas maranéhanana. Lamun hiji jalma geus wareg ku skéma ieu rombongan dipikaresep, anjeunna biasana ogé terpadu di kagiatan Corporation di.

fitur ieu interaksi pamilon dina asosiasi relevan dina bisnis ngajadikeun eta perlu ngamekarkeun aturan régulasi komunikasi maranéhanana saling.

standar perusahaan

Kaayaan pangpentingna pikeun ngembangkeun efektip Corporation di - ayana aturan, nu wanti mun taat ka karyawan na dina palaksanaan kapentingan maranéhanana. Aranjeunna dicirikeun ku gelar umum luhur centralization. Ieu bisa jadi dicatet yén fitur nu tipena béda korporasi keuangan gaduh, prinsipna mah, harta anu sarua. Éta nu dikawasa ku struktur parusahaan induk, kaputusan konci téh dicokot ku manajer luhur parusahaan distribution maranéhanana sacara.

Norma ngeunaan Corporation, sakumaha aturan, diatur dina tingkat Peraturan Daérah. Tapi ieu teu salawasna kasus nu bener. Ieu mungkin nu maranéhna bakal informal, lulus ti salah sahiji pamilon pikeun Corporation sejen oral, tapi mastikeun anut ka. Ieu bisa jadi dicatet yén sababaraha struktur perusahaan aturan formal leuwih penting, dina batur - nu leuwih nu neuleu digolongkeun kana informal. Eta gumantung kana tradisi nasional di Nagara nu parusahaan nu geus didaptarkeun, pamilik kawijakan, manajer luhur sungut urang, dina specifics sahiji ruas nu organisasi tumuwuh.

Catet yén pikeun hubungan wangunan éféktif dina bisnis anu penting, saperti aturan, teu ngan format tangtu standar perusahaan, sakumaha mékanisme pikeun mastikeun minuhan.

Mertimbangkeun lajeng, naon jenis utama korporasi, peneliti papisah.

Klasifikasi korporasi kana sifat economic

ahli modern mengklasifikasikan dianggap ngagabungkeun kana 3 jenis utama korporasi dumasar kana kriteria alam ékonomi:

- klasik;

- statist;

- kreatif.

Urang bakal diajar rinci husus maranéhanana.

Palasik Corporation - a parusahaan nu ngadegkeun sareng pandangan ka achieving efisiensi bisnis maksimum salaku produksi ongkos-efektip barang atawa jasa, kitu ogé asumsina tumuwuhna ajeg tina elehan ku nambahanana consequent di dibagikeun parusahaan dina pasaran. Corporation klasik dicirikeun ku bedana dicirian antara kapamilikan jeung manajemén lembaga. Aya boga firms investasi dina eta, sarta aya manajer anu jawab perkembangannya. Kahiji, sakumaha aturan, teu ngaganggu dina kagiatan kiwari dimungkinkeun. Sanajan kitu, salaried manajer di Corporation klasik biasana akuntabel mun boga parusahaan.

Pakumpulan sual, biasana nyetel budaya stabil tina interaksi antara pagawé sorangan. Gumantung kana gelar pangaruh eta tiasa sumebar ka firms sejen tur disatujuan dinya. Dina pangaruh rupa faktor komponén struktur perusahaan, sakali kabentuk, bisa robah. Ieu mungkin, contona, alatan pangaruh widang ngembangkeun ilmiah sarta téhnologis, téknologi sosial, ngembangkeun pulitik.

Évolusi korporasi Palasik

Ku kituna, panalungtik diisolasi dina sajarah modern 3 tahapan nu keur mekar tur robah Corporation di. Rupa pakumpulan relevan, jadi aya anyar, sakitu legana dissimilar mun leuwih saméméhna.

Ku kituna, dina abad pertengahan 20, korporasi geus dimimitian pikeun ngahususkeun dina ngembangkeun téknologi anyar salaku kaunggulan kalapa konci dina bisnis. jumlahna ageung produksi baja delegated ka nagara mana deployment sahiji fasilitas luyu éta leuwih merenah dina watesan kaayaan Profitability. Di nagara nu Corporation ieu didaptarkeun, éta kantor sirah na puseur téhnologi.

Dina 70-80 taun bisnis di dunya dimekarkeun kalawan tekenan kana ékspansi diwengku, kalibet dina babagi panggedena mungkin di pasar internasional. Ieu dipangaruhan awal prosés globalisasi dina harmonisasi standar, bursa tina pangalaman perusahaan jeung partisipasi pangusaha ti nagara béda.

Dina 90 taun dina struktur korporasi dunya dimimitian lumangsung ngarobah karakter sosial, reflecting jaman harita ngeunaan éta staf tina peran sorangan pausahaan dina bisnis nu. Contona, karyawan loba pausahaan henteu panjang nimbang dirina salaku professional salaried, aranjeunna mimiti ngarasa mitra dunungan maranéhanana. Tangtu, nu tren ditandaan dibuktikeun di sagala rupa nagara kalawan inténsitas dissimilar. rupa tangtu korporasi internasional sarta fitur distinguishing maranéhanana bisa ngalibetkeun ciri lengkep unik tina bisnis nu teu cocog kana sagala konsep global.

Salajengna dina artikel ieu kami baris kasampak di sababaraha conto budaya perusahaan nasional, nu nunjukkeun yén tren nu kawangun malah dina economies panggedena teu bisa salawasna nyata mangaruhan prosés kajadian dina nagara séjén.

statist Corporation

Klasifikasi jeung rupa korporasi, dibentuk ku peneliti modern nyarankeun pamilih dina kategori rugbi statist misah. Naon spésifisitas maranéhanana?

korporasi Statist geus mecenghul salaku respon kana tren kapitalis, aktip ngamekarkeun sarta nyebarkeun pangaruhna di dunya. pangadeg maranéhanana sarta lulugu ideologue nagara. Hal ieu dianggap yen eta ngahartikeun data dasar tina budaya perusahaan aturan pakaitna, ngahasilkeun rupa-rupa prioritas ékonomi jeung sosial di ngembangkeun struktur hade.

Kontras jeung korporasi kapitalis klasik pakaitna statist ngadegkeun ka alamat utamana masalah sosial jeung pulitik urgent. Contona, méré warga kalayan pagawean. Dimana nu kapitalis Palasik teu wani rék dilegakeun produksi kusabab waragad luhur konstruksi infrastruktur, lembaga publik, ngadegkeun éta Corporation statist bisa ogé initiate pangwangunan pabrik anyar guna employ warga nu hirup di wewengkon.

Pakumpulan sual, aturan formal penting jajahan paripolah karyawan perusahaan. pausahaan ieu ngembang utamana di wewengkon USSR jeung nagara sosialis sejenna. Dina waktu nu sarua di Amérika prihatin hakekat tina istilah "Corporation", konsep, alam ékonomi sarta jenis utama pakumpulan bisnis anu sering teu dianggap dina konteks kawijakan sosial nyata, jadi dianggap milik sistem kapitalis.

Ku kituna, pakaitna sual mungkin gaduh teu ukur kerangka institusional ékonomi tapi ogé sosial sarta pulitik. Dina kayaan ieu, significance maranéhna tiasa loba nu leuwih luhur tina segi ngembangkeun nagara ti dina kasus struktur klasik.

kreatif Corporation

kategori sejen utama korporasi - pergaulan kreatif. Aranjeunna strukturna bungsu. Aya Corporation kreatif dina abad ka-20 telat. mecenghulna maranéhanana sarta nyebarkeun alatan utamana mah pikeun ngembangkeun infrastruktur komunikasi - utamina Internet. Dina awak manusa, aya peryogi komunikasi, informasi bursa, produk digital, bisa ngahasilkeun émosi.

Akibatna, aya paménta pikeun bisnis siap produk misalna - kaulinan, jaba, software, eusi multimédia pikeun nganteurkeun. Ngadegna kaputusan misalna butuh pendekatan kreatif - lamun anu diperlukeun pikeun ngembangkeun produk hiji, ulah resep leuwih aya nu gaduh pesaing, atanapi gaduh kaunggulan penting leuwih geus jawa on solusi pasar.

Aya rupa-rupa Corporation kreatif. Rupa struktur saluyu ditembrakkeun dina "off-garis", "online" versi. Aya badag, sarta aya hiji firms kreatif leutik. Dibikeun volume badag kompetisi pasar online antara aranjeunna tiasa rada lemes. Nu teu teuing has pikeun korporasi klasik.

Dianggap luhur asosiasi dina bisnis nu - hasil évolusi ékonomi, masarakat, téhnologi. Tapi taya di antarana bisa dianggap leungit di nagara paling maju, bisa kapanggih sadayana digambarkeun dina kategori korporasi ieu. Rupa pakumpulan relevan bisa digolongkeun, sarta loba kriteria lianna. spésifisitas maranéhna gumantung kana pendekatan sahiji panalungtik atawa ngawangun Nasional Sakola Ékonomi.

Alam, rupa korporasi bisa diulik dina involvement tina rupa-rupa padika. Di antara maranéhanana - idéntifikasi légal tanda Corporation. Ie, jalma nu dumasar kana dibekelan ngeunaan hukum nagara sagala. Ieu bakal mangpaat, kituna, mertimbangkeun traceable resmi di tingkat nu hukum kaayaan, pendekatan kana klasifikasi asosiasi nalungtik.

Klasifikasi korporasi di panerapan Rusia

Ku kituna, jenis utama korporasi di Féderasi Rusia handapeun hukum - hal anu masarakat ékonomi, LSM, asosiasi, koperasi, partnerships. Lamun urang ngobrol ngeunaan nyepeng, struktur nu saluyu di Rusia ieu paling mindeng disebut salaku grup pausahaan. Aya dina Féderasi Rusia jeung korporasi umum, dina rasa, mangrupakeun subspésiés statist, tapi dina tataran ideologi, konsep kapitalis rada masing-masing tina prioritization dina pangwangunan ékonomi.

Ékonomi Rusia geus sakitu legana terpadu kalayan dunya. Ku alatan éta, Féderasi Rusia diadopsi dina harti "Corporation", konsép, alam ékonomi sarta jenis utama pakumpulan relevan, dina prakna, bisa diinterpretasi di lampu tina definisi internasional ayeuna.

Contona, dina Rusia jeung mancanagara nyebarkeun istilah "grup". Gumantung kana konteks, eta bisa dipikaharti diantara manajer Rusia dina cara béda. Anu bisa jadi perhatian dina Féderasi Rusia salaku jenis Corporation? The specifics tina kagiatan finansial pausahaan Éropa Kulon - di Jerman husus, nangtukeun pamakéan sering ngeunaan istilah dina kaayaan review, guna tingal organisasi multi nasional panglobana di Éropa. Kahareupna firms Amérika, albeit kalawan skala badag, mindeng disebut salaku korporasi atawa grup finansial.

Ku kituna, istilah "Corporation", konsép sarta jenis eta bisa diinterpretasi ku cara béda gumantung kana pipikiran, dibawa dina manajemen lingkungan budaya béda. Ieu bakal mangpaat pikeun neuleuman tina pangalaman ngawangun bisnis pausahaan mancanagara. Hayu urang diajar deui jadi conto sababaraha economies panggedena.

jenis Nasional korporasi modern

Rupa korporasi bisa digolongkeun dina dasar tradisi nasional hubungan wangunan antara pamilon ti pakaitna relevan. Ku kituna, éta gunana mertimbangkeun pangalaman Jepang. nyatana yen dina kaayaan ieu norma perusahaan maénkeun peran signifikan. Dina waktu nu sarua paling parna anu mindeng diperlakukeun ngan leuwih sarua anu informal.

Salah sahiji ciri konci ti Corporation Japanese - prioritas ti koléktif leuwih kapentingan individu. Hiji lalaki datang ka dianggo di hiji parusahaan nu tangtu, biasana tanpa tempo di deukeut hareup transisi ka nu sejen. Hal ieu ngamungkinkeun anjeunna pikeun konsistén nerapkeun kualitas maranéhanana sarta bisa nyadiakeun pertumbuhan karir. Alesan sejen naha prospek transisi ka parusahaan sejen bisa jadi teu sigana teuing pikaresepeun pikeun pagawe Japanese - kanyataan yén struktur spésiés korporasi anu bersaing jeung dunungan kiwari, nu paling dipikaresep, moal fundamentally béda ti maranéhanana anu characterize sungut nu nu karyawan. Paling dipikaresep, pagawe bakal nedunan pungsi nu sami jeung pikeun nampa gajih sarua.

lain hal - tradisi perusahaan Amérika. Eta dicirikeun, kahareupna mangrupakeun prioritas anu individual leuwih koléktif nu. lalaki, tangtu, utusan bagian dipikaresep na ka tingkat salajengna, tapi volume maranéhanana nyaéta biasana nyata leuwih handap upami anjeunna digawé di Jepang. Ieu alatan kanyataan yén budaya perusahaan di AS bisa rupa-rupa considerably ti parusahaan keur parusahaan. Tur eta tiasa ajak migrasi aktif di spesialis tina tingkat béda ti hiji sungut ka nu sejen.

Najan kanyataan yén AS budaya perusahaan Jepang boga Jumlah Bedana atra, ieu teu nyegah ahli ti pausahaan AS hasil cooperate kalawan pangusaha ti Jepang. Dina pamahaman umum tina hakekat tina istilah "Corporation", nu harti jenis luyu organisasi, neuleuman Amérika jeung Sakola Jepang Manajemén, bisa jadi dumasar kana prinsip anu sarua. Ku kituna, modél Jepang dina sababaraha konteks perusahaan AS sarta bakal eusi béda, tapi janten pisan sarupa di bentuk. Sarta ieu bisa jadi cukup pikeun ngawangun gawé babarengan éféktif.

jenis dilaporkeun tina korporasi internasional sarta fitur has maranéhanana nunjukkeun yén, prinsipna mah, dina kaayaan naon baé bisa ngabentuk lingkungan unik nu nangtukeun ngembangkeun pakumpulan relevan dina bisnis. - utamana lamun datang ka nagara kalawan relatif saeutik pangalaman dina ngawangun hubungan kapitalis. Contona, di Rusia. Ieu bakal mangpaat keur ngajajah ciri paling kasohor tina budaya perusahaan di Rusia.

budaya perusahaan Rusia

rupa korporasi Naon di Rusia anu kabentuk dina jaman ngawangun kapitalisme di nagara? Numutkeun loba ahli dina Rusia mangrupakeun tradisi Soviét rada kuat, utamana lamun datang ka usaha tulang tonggong badag skala kalawan partisipasi kaayaan. Maranéhanana boga kasaruaan tangtu mibanda konsép Jepang ngawangun budaya perusahaan - lamun hiji jalma geus prescribed pikeun ngubaran diri salaku pamawa kapentingan utamina pausahaan salila maranéhna tetep dina pakasaban.

warga Rusia trudoustraivayas di parusahaan ieu atawa éta, kitu ogé di Jepang, dina sababaraha kasus, nu daék digawé di dinya salamina, tanpa tempo prospek transisi ka parusahaan sejen. Tapi aya rupa korporasi di Rusia, nu, kahareupna struktur na loba ngadeukeutan ka konsép Amérika tina hubungan wangunan dina bisnis. Biasana ieu usaha leutik sarta sedeng-ukuran, mindeng - usaha kulawarga. Tradisi perusahaan Rusia Nasional masih keur diwangun. Kumaha éta bakal kasampak di mangsa nu bakal datang, éta gumantung ka sababaraha faktor - sosial, dagang asing, kawijakan luar nagri.

singgetan

Ku kituna, kami geus diajar hakekat tina istilah "Corporation", konsép sarta rupa pakumpulan relevan dina watesan konsep, ilahar dipimilik ku sarjana modern. Jinis struktur boga rentang widest of variétas. Konsep, fitur, korporasi, jenis perusahaan di période sajarah béda ditalungtik, nyokot kana akun faktor pulitik, sosial jeung ékonomi dina prosés lapisan ilmiah sarta teknis.

Dina tradisi nasional manajemén ngadeukeutan kana pamahaman specifics tina korporasi ogé bisa béda. Tapi ieu teu salawasna hal, sanajan tren global dina loba widang bisnis anu kacida ditingali, sahanteuna lamun datang ka bentuk asosiasi pausahaan. Kriteria keur klasifikasi strukturna anu rada sababaraha. Salah sahiji anu pang lega dianggap konsép on nu Corporation nu dibagi kana Palasik, statist tur kreatif. jenis data beda korporasi di Jumlah institusi di komposisi, struktur, dina prioritas dina pangwangunan.

Dina economies dimekarkeun dinten ieu tiasa milarian usaha nurutkeun salah sahiji kategori urang nalungtik. Tapi sia noting yén sababaraha economies nasional dibagikeun deui noticeable tina korporasi Palasik jeung kreatif, batur - statist. Ciri tina ékonomi nu gumantung kana naon tahap dina pangwangunan ékonomi geus lulus kaayaan anu tujuan sosial jeung pulitik eta susunan sorangan.