Grup pausahaan "Auri". Eupan balik ti staf jeung kanyamanan gawé

Grup pausahaan "Auri", resensi staf nu bakal dibahas dihandap, mangka dibere salaku fokus kana pasar tumuwuh-gancang sarta produser tina rupa-rupa produk baja. Cai mibanda struktur bisnis aman tur streamlined dina upaya papanggih standar internasional.

GC "Auri" museurkeun sumberdaya maranéhanana dina palaksanaan téknologi canggih dina produksi, sahingga nyieun kontribusi signifikan kana ékonomi Rusia. grup mangrupa salah sahiji pausahaan kalibet dina suplai produk matak mun sagala rupa pausahaan Éropa.

kantor utamina anu lokasina di Moscow, tapi Corporation ngabogaan dahan sakuliah nagara. Salah sahiji pausahaan di group - Balashikha Casting-Mechanical Plant.

eupan balik positif ti staf ngeunaan grup pausahaan "Auri"

Geus waktuna pikeun ngabahas naon urang mikir ngeunaan gawe parusahaan ieu. Tingali dina hal positif nu urang janji grup pausahaan "Auri".

Harita karyawan dirina, prinsipna mah, ambigu, sarta hese nangtoskeun sisi alus jeung goréng tempat maranéhna gawé. Contona, sababaraha masalah beungeut, sedengkeun nu sejenna mangrupakeun ngan delighted jeung staf jeung manajemén.

Jadi naon alus mah béda, "Auri"? Grup pausahaan, nyata karyawan nu lolobana négatip, bisa kénéh boast aspék positif, kayaning a staf pikaresepeun nu understands kapamimpinan jeung tumuwuh bisnis. Sadaya ieu bisa nyadiakeun anjeun tumuwuh kalayan karir di pausahaan. Mun anjeun hiji Arménia, anjeun bakal loba gampang, sabab dina posisi managerial, dumasar kana staf, loba Armenians, anu teu salawasna komunikasi sareng anjeun Rusia.

Loba jalma admire kanyataan yen Code Sipil "Auri" ukur gajih bodas. Eta sia noting yen parusahaan ieu invested di séktor prioritas bisnis, nyieun proyék anyar jeung Ngiring staf. Sugan éta sakabéh aspék positif grup pausahaan "Auri" tungtung.

eupan balik négatip tina staf

Di dieu, opini masarakat dibagi. Komo batur nyebutkeun yen euweuh kalemahan di parusahaan jeung aya ngan ngajentul, mayoritas masih aktip campaigning ngalawan karya di parusahaan ieu. Salaku fitur négatip tina urut pagawé mingpin hiji biasa reureuh gaji pikeun 1-2 bulan, prozhektorstvo, promosi stukachestva, rudeness sahiji staf jeung manajemen kacurigaan.

Sababaraha ngawadul operasi reureuh jeung suasana ngaganjel dina tim. Sajaba ti éta, aya hiji resiko nu sanggeus proyek, nu hired jalma, bakal réngsé, karyawan anyar bakal diteundeun pareum.

Urut staf complains rugi-nyieun praktis sakabéh proyék anu nepi ka grup pausahaan "Auri". Harita karyawan dikonfirmasi nu paling ti proyék nu unprofitable, sarta naha staf di dieu teu cicing panjang.

kacindekan

Ku kituna, urang wani ngomong yén grup pausahaan "Auri" eupan balik ti staf ngeunaan nu paling ti négatip - sanes tempat pangalusna keur jalan. Sanajan kitu, lamun maca sakabeh artikel na sadar yen anjeun puas - ngarasa Luncat ka buka hiji wawancara pakasaban. Bisi wae ieu perlu ngamimitian katuhu kabeh ka beuratna tur nganggap méméh nyieun kaputusan sagala.