Continuity pagawean

meta législatif of Féderasi Rusia aya sababaraha variétas tina panjangna pagawean - total, kontinyu sarta husus. The total itungan waktu kerja manusa dipake keur nangtukeun ukuran tina kauntungan mancén ku umur, kitu ogé awal cacad atawa leungitna breadwinner nu.

pangalaman umum ngawengku perioda lamun jalma nu digawé di parusahaan atawa organisasi pikeun kontrak pagawean. Diitung, jeung hasil karya dina tegalan atawa kebon koperasi lianna. Sacara umum, panjangna jumlahna aya jasa ngawengku sagala aktivitas gawé, kinerja nu warga ieu poko keur asuransi sosial kaayaan. Sajaba ti éta, perioda bisa dicokot pikeun itungan mancén pangsiun, di antarana:

- layanan dina panangtayungan paramilitary-jenis, awak komunikasi husus atawa bagéan rescuers;

- kagiatan saperti hiji pengusaha individu;

- layanan dina ABRI RF;

- waktu latihan di sakola, lembaga di luhur tur husus sekundér lembaga kaayaan, jsb

pangalaman husus ngamungkinkeun pikeun période tangtu gawé patali jeung ciri husus na. Bisa jadi karya dina tebih Kalér atawa ku ayana faktor ngabahayakeun adversely mangaruhan kaséhatan manusa.

Kontinyu senioritas boga ciri has sorangan. Ieu timer assessment tina durasi ti kategori mangpaat tina pagawe. Manehna teh teu periode total waktu pagawean, sarta sababaraha beton. Teu kaasup kana continuity pagawean liwat hiji selang waktu, dina mangsa nu urang teu bisa manggihan gawé sanggeus ninggalkeun tempat saméméhna. Dina tanggal diatur ku meta législatif, pikeun manggihan hiji tempat anyar gawé kudu dipigawé dina sabulan. Upami teu kitu, panjang jasa ieu interrupted. meta législatif nyadiakeun keur kasus sejenna lamun aya nu non-konservasi nu kontinuitas gawé. Ieu jenis hukuman yén hiji jalma narima pikeun pagelaran bener tina tugas ditugaskeun ka eta. Aya henteu a panjangna sinambung layanan dina kasus dimana a jalma pakasaban saméméhna kaluar kusabab ayana hukuman disiplin, leungitna kapercayaan, jeung sajabana

meta législatif ngandung dibekelan nu ngidinan pikeun tumut kana akun période hirup manusa nalika anjeunna teu boga perjangjian tenancy. Ku kituna, dina kontinuitas pagawean anu diitung:

- layanan dina jajaran éta ABRI atanapi di organ tina FSB, upami periode waktu méméh tanggal resi karya salajengna atawa ulikan teu ngaleuwihan tilu bulan;

- Mangsa latihan di sakola, di kursus latihan canggih, jeung sajabana

Kontinyu pangalaman gawé méré baé jaminan tangtu. meta pangaturan ngawangun katuhu worker ka nampa kauntungan tambahan yen anjeunna acquires bisi pas waktu aktivitas na tanpa sela penting ngahontal hiji ukuran nu tangtu:

1. Éta dina leuwih sering dipake tinimbang pagawé di ngurangan Jumlah staf sahiji perusahaan anu.

2. perjangjian koléktif bisa nyadiakeun keur tambahan hadiah tunai keur sataun pikeun pagawé kalawan senioritas lila di organisasi.

3. Sadaya karyawan entitas bisnis ayana di wewengkon Jauh Kalér jeung sarimbag nampi ukuran nu tangtu upah suplemén, jumlah nu naek jeung layanan kontinyu, jsb

Sakabéh ukuran pikeun ngamajukeun hubungan pagawean jangka panjang anu dimaksudkeun pikeun ngaronjatkeun kelestarian jeung stabilitas tina workforce perusahaan. waragad ieu antukna bakal nyumbang kana kinerja kualitatif tina tugas ti staf jeung memotivasi kahayang pikeun ngaronjatkeun tingkat kualifikasi.