Aplikasi pikeun santunan cuti. Seni. 126 tina Code Buruh

Loba jalma digawé di organisasi kontrak kuli, milih ngaganti bagian nagara ninggalkeun santunan moneter. Utamana dina hal mana periode sésana nyaéta sahingga panjang. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu nyieun hiji aplikasi bawahan pikeun ganti pikeun pakansi sareng masihan eta ka manajer atawa departemén HR. Lajeng ngadagoan putusan dunungan. Ngagantian tina libur tunai ganjaran utama bisa dilakukeun ngan ku idin sirah.

highlights

Code Buruh nyadiakeun keur ngagantian nu pakansi ganjaran moneter utama. Ieu mungkin ukur dina kasus dimana periode sésana nyaéta sahingga panjang. kahayang ieu para karyawan kudu dirojong aya tulisan. Dina basa sejen, budak kudu nyieun hiji aplikasi pikeun santunan cuti. Sanggeus nu kedah ngalebetkeun ka Departemen Sumber Daya Manusia na await putusan sutradara. Ngaganti tambahan libur tunai - eta teh leres tina dimungkinkeun, tapi henteu kawajiban nu.

Salila période kinerja

Artikel 126 tina Code nyatakeun yén kuli nu para karyawan bisa laksana katuhu jeung pamundut ka ngaganti kapala periode tambahan pikeun rekreasi ganjaran moneter. Ieu ngan mungkin lamun cuti dasar ngaleuwihan 28 poé diteundeun. Sajaba ti éta, para karyawan kudu nyieun hiji aplikasi pikeun santunan cuti, mindahkeun kapala eta, sarta ngadagoan putusan-Na. Ogé kudu dicatet yén meureun nya boh positif atawa négatif.

Lamun para karyawan teu balik kana libur taun ka tukang, dipindahkeun ka periode kerja anyar sahingga mutuskeun nyandak santunan moneter keur bagian-Na, jumlah total teu kudu ngaleuwihan 28 poé pikeun tiap nyalira. aturan ieu enshrined dina Code Buruh. Ogé kudu nyatet didieu yen hiji aplikasi pikeun santunan cuti bisa nulis ku leungeun atanapi nyandak sampel na di jurusan staf organisasi.

teu diwenangkeun

Kanggo sababaraha kategori ngagantian bawahan tina cuti dasar santunan moneter anu dilarang ku hukum. aturan ieu manglaku ka awéwé anu awaiting orok, jeung budak anu teu dalapan belas. jalma ieu kedah beristirahat sadaya nyimpen periode kontrak. Ogé, ulah jadi diwenangkeun mayar tina santunan moneter keur tambahan ninggalkeun maranéhanana warga, anu aktivitas disambungkeun kalayan kaayaanana kerja picilakaeun. Iwal ti didieu téh mung terminasi tina perjangjian pagawean.

daptaran

Pikeun neuleuman kumaha carana nulis hiji aplikasi pikeun santunan cuti ngagambarkeun unggal warga anu geus mutuskeun pikeun meunang balik sesa jaman, ganjaran tunai. Sanajan kitu, teu kabéh sadar kanyataan yén sagala modél pikeun persiapan na teu aya di hukum. Ku alatan éta, deklarasi saperti dijieun bawahan ka sorangan dina formulir naon, najan di sababaraha organisasi tiasa nyandak hiji formulir siap-dijieun ka departemen tanaga. Ieu diwangun saperti kieu:

Aplikasi pikeun cuti santunan (sampel):

Diréktur ____________ (ngaran parusahaan)

________________________ (Nami sirah)

ti pagawe _____________________________

masangkeun _________________________________

aplikasi

Kuring nanya, tinimbang tina posisi release kanggo jaman ti _____ mun ____ taun, nyaéta leuwih ti 28 poé, mayar kuring santunan.

Leresan: The dibekelan Pasal 126 tina Code Buruh.

_______ Tanggal sagedà pagawe _______________ (ngaran)

Leuwih ti éta, di aplikasi ieu, anjeun bisa nangtukeun jumlah pasti poé éta anjeunna wishes pikeun ngaganti santunan moneter. Ieu diperlukeun dina kasus dimana tambahan ninggalkeun cukup panjang. Ogé, para karyawan anu dijudulan ngagunakeun sagala nempatkeun anjeunna jaman sésana. Aplikasi pikeun santunan cuti, modél nu teu di panerapan kuli, dina hal ieu, tulisan henteu diperlukeun.

di PHK

Kana terminasi tina kontrak jeung pamimpin pagawe anu wajib mayar anjeunna santunan moneter pikeun sakabéh waktos pakansi henteu kapake. Jadi nyebutkeun artikel. 127 tina Code Buruh. Sajaba ti éta, kana paménta ditulis tina bawahan nu bisa jadi teu dibales cuti ka parantosan salajengna tina kontrak pagawean. Iwal jelema kaayan jalma anu pecat pikeun kalakuan nu jahat.

Aplikasi pikeun ganti pikeun henteu kapake cuti di PHK para karyawan teu tiasa nulis, sabab kawajiban nu dunungan urang mayar eta dieusian dina Pasal 127 tina Code Buruh. konfirmasi ditulis ti budak teu diperlukeun.

Sateuacan di PHK tina hiji pagawe bisa di tulisan pamundut dunungan yén non-pamakéan tina disadiakeun anjeunna ninggalkeun, sarta sanggeus éta dieureunkeun hubungan jasa jeung manehna. Sanajan ieu diijinkeun ngan lamun hiji jalma wishes mun nungtungan jasa hubungan on prakarsa sorangan.