Anu moal bisa dijieun kaleuleuwihan: Code Buruh

Kaleungitan pakasaban teh masalah pangbadagna, nu bisa disababkeun ku krisis financial ékonomi. Pikeun kaluar kaluar tina hiji kaayaan finansial hésé organisasi resorted ngaoptimalkeun proses produksi. Salaku bagian tina optimasi nu mindeng ngahasilkeun ngurangan di staf. Anu teu bisa diteundeun-off? Naon hiji disingkat pagawe boga hak? Naon tanggung jawab tina manajemen organisasi?

Naon mangrupa singgetan ti nagara?

Singketan tina kaayaan karyawan - nyaeta prosedur pikeun abolition of tulisan (salah sahiji atawa leuwih), dilumangsungkeun luyu jeung panerapan kuli. Hiji metoda ngurangan jumlah unit staf nyaéta pikeun ngaleungitkeun vacancies. Staffing - bukti utama confirming yén ngurangan di angka staf. Mun hiji organisasi henteu staffing nu sidik atawa daptar karyawan ogé bisa meta salaku hiji dokumen ngarojong.

downsizing sah

panerapan kuli Rusia ngatur prosedur na susunan kaluar grounds pikeun ngurangan karyawan. Contona, hiji dunungan bisa ngilangkeun karyawan lantaran tina panurunan dina jumlah unit staf, reorganisasi atanapi liquidation. Dina hal ieu, anu dunungan sorangan nangtukeun jumlah optimal karyawan organisasi. Ku hukum, dunungan henteu wajib menerkeun putusan pikeun ngilangkeun ka pagawe ngurangan, tapi lamun prosedur formal kudu dilaksanakeun dina warping Code Buruh (seni. 82, 179, 180, 373). Api hiji organisasi karyawan alatan ngurangan headcount mungkin ukur jeung ilangna sahiji posisi anu anjeunna ngawengku.

downsizing salah

Dina prakték, mindeng éta lumangsung sarta nyalahgunakeun (imajinér) singketan tina kaayaan nu devoid tina sabab nyata. Prosedur ieu téh haram. Dunungan geus resorted ka metoda ieu, nalika aranjeunna kedah api hiji pagawe, tapi alesan nyata keur kieu mah teu aya. Lamun mawa kaluar prosedur lepat, terminasi kontrak atawa kagagalan sasuai jeung réduksi na ogé dianggap haram. Hak mecat dina hal ieu, bisa neruskeun di pangadilan. Sanajan kitu, di prakna, rada sesah nyekel dina illegality tina laku lampah dunungan.

Kumaha anu dipecat pikeun ngurangan

Prosedur ieu diwangun ku sababaraha tahap.

1. Dimimitian jumlah prosedur réduksi pagawé, resmi dikonfirmasi urutan ditangtoskeun jeung persetujuan ti staffing anyar. Kalayan jadwal anyar ieu disatujuan sateuacan mimiti prosedur. Diteundeun-off karyawan bakal jelema anu posisi teu dilestarikan dina staffing anyar.
2. Artikel 81 sahiji RF LC ngatur tahap saterusna prosedur. Sahenteuna 2 sasih saméméh tanggal rencanana of terminasi kontrak pagawean jeung karyawan dunungan éta wajib pikeun ngirim iber dina nulis ka organisasi rugbi dagang.
3. Sahenteuna 2 sasih méméh PHK karyawan alatan downsizing jeung dunungan kudu ngabéjaan nu layanan pagawean lokal aya tulisan. iber anu kudu dituduhkeun posisi, husus, profesi sarta kualifikasi unggal pagawe individu. Ladenan pagawean kudu informed ngeunaan réduksi rencanana organisasi staf salila sahenteuna 3 bulan lamun prosedur bisa memicu PHK massa.
4. 2 sasih saméméh tanggal dijadwalkeun ti dunungan kudu ngawartosan karyawan maranéhanana dina ngurangan ku leungeun. Nalika hiji pagawe refuses asup peringatan, departemen tanaga, kalakuan saluyu.
5. dunungan kedah nawiskeun alternatif ka TKW - posisi lowong di sorangan atanapi sejenna pausahaan maranéhanana. Mun periode warning dina organisasi némbongan lowongan, dunungan kahiji kedah nawiskeun eta karyawan anu neundeun pareum. Mun periode dua bulan dina hiji organisasi aya vacancies, sirah wajib ngabéjaan nu downsizing sahiji staf jeung bisi wae teu narima anyar. Dina seleksi damelan pikeun dicokot kana kualifikasi akun tur kaséhatan pagawé. Kalawan idin na prosedur mindahkeun ieu dimimitian. Mimiti sagala ditawarkeun posisi sarupa. manajemén parusahaan boga hak pikeun ngilangkeun hiji pagawe tanpa aya bewara na tunduk kana perjangjian prior sahiji pihak, nu bakal jadi aya tulisan. Dina hal ieu, anu katilu luka geus dibayar hiji santunan tunai tambahan, nu teu dugi ka ukuran hukum, sarta gumantung ngan dina perjangjian di tempat.
6. manajemén parusahaan wajib ngaluarkeun hiji urutan on PHK karyawan, anu nunjukkeun tanggal jeung alesan pikeun terminasi. Karyawan nu diwanohkeun ka anjeunna ku leungeun. Kana pembatalan sahiji pagawe keur asup polah dijieun ku urutan.
7. Diteundeun-off karyawan dina dinten kerja panungtungan tina cacah, dikaluarkeun catetan pagawean kalawan catetan pakait. Nalika dismissing pagawé, unionized, kudu tumut kana akun anu pamadegan reasoned organisasi (Pasal 81 tina Code Buruh, kitu ogé 82 sarta 373). The PHK tina jalma sahandapeun 18 nu diwenangkeun ku idin Nagara Inspektorat Tenaga Kerja sarta Komisi pikeun Protection of hak minors.

Anu teu bisa mecat

The panerapan kuli Rusia aya daptar jelema pagawé anu teu bisa dipecat pikeun downsizing. Anu teu bisa dipecat?

• Awéwé jeung barudak teu heubeul ti 3 taun.
• Awéwé anu di cuti for teu jaga anak (Code Buruh, artikel 256).
• ibu hiji kalawan barudak sahandapeun 14 taun (lamun anak - nepi ka 18).
• Jalma anu aya raising barudak sahandapeun heubeul 14 taun tanpa indung a (mun anak ditumpurkeun - nepi ka 18 Pasal 261 tina LC RF).
• Karyawan organisasi anu dina pakansi atawa on cuti gering.
• Minors tanpa idin ti Inspektorat Nagara Buruh.

Ogé, nurutkeun Code Buruh (artikel 256), cuti maternity bisa jadi teu dibales dugi aranjeunna ngahontal 3 taun umur ku pernyataan indung. The gaw na posisi dina hal ieu disimpen awéwé nu.

Éta mungkin pikeun ngilangkeun hiji hamil dina dasar réduksi kana? PHK kitu haram. Salaku nyatakeun di artikel 261 tina RF LC, PHK nu diwenangkeun ngan bisi tina liquidation organisasi.

Hijina éntitas kasus lamun réduksi téh lumangsung dina kerangka ti liquidation sahiji perusahaan anu.

Anu boga kaunggulan

Salian daptar jalma anu teu bisa dilakukeun kaleuleuwihan, Code Buruh, aya hiji hal anu saperti "katuhu pre-emptive". Numutkeun artikel 179 TC mangrupa organisasi katuhu méré karyawan hiji kaunggulan ka pagawean dituluykeun kalawan ngurangan staf, gumantung kana kualitas kinerja tugas karya maranéhanana atawa alesan sosial. pagawe ieu diteundeun kaluar di péngkolan panungtungan.

Katuhu prioritas gaduh pagawe kalayan tingkat skill luhur sarta produktivitas tanaga gawé. Ogé mawa kana pangalaman gawé akun tur atikan. Kualifikasi kudu documented on kalulusan éta, sertipikat ti raising tingkat kualifikasi, extracts ti menit ti Komisi on kategori ngerjakeun atawa ngurangan, jsb Dina raraga meunteun kaahlian ti manajemén parusahaan bisa ngalaksanakeun sertifikasi, kaasup unscheduled. Sanajan kitu, prosedur pikeun sertifikasi misalna kudu reflected dina dokumén internal organisasi. Mun kabeh pagawe boga kualifikasi sarua jeung pamimpin produktivitas ngajadikeun putusan pikeun ngilangkeun bareng jeung rugbi dagang.

katuhu pre-emptive ngajaga posisi maranéhanana sarta boga karyawan:

• Ngandung dua atawa leuwih tanggungan (kaayaan kulawarga).
• Nu bebas ngandung kulawarga kuring (teu aya sumber séjén panghasilan séjén ti gaji ti para karyawan).
• Nampi salila palaksanaan pagawean kawajiban tatu atawa kasakit Mikrobiologi ku dunungan ngalakonan ngurangan teh.
• jalma ditumpurkeun pajoang.
• latihan hambalan-jasa tina prosés ngalahirkeun dina arah manajemén.

Kasapukan koléktif ogé bisa ngadegkeun kategori sejenna staf, boga gaw konservasi prioritas.

Pitur PHK pikeun ngurangan pensioners

Mindeng, organisasi Rusia buruh sarta jalma anu geus ngahontal umur pangsiun. Sanajan kitu, umur teu alesan pikeun ngurangan prioritas. Artikel 179 TC nyebutkeun yén umur bisa jadi hiji pagawe kaunggulan, sabab bisa jadi indikator kualifikasi tinggi na kinerja.

Dina artikel 178 tina Code Buruh nyebutkeun yén pensioners Kalibening pikeun ngurangan sagala jaminan na mayar kudu disadiakeun. tafsir sejenna panerapan data sabalikna kana prinsip sarua tina hak buruh sarta non-diskriminasi di gaw nu.

Pangmayaran nu mecat kana grounds of redundancy

Numutkeun artikel 140 tina Code Buruh, kana terminasi tina hubungan pagawean kalawan hiji pagawe kapamingpinan organisasi urang kedah settle kalayan anjeunna jeung mayar sakabéh duit required. Pangmayaran wajib dilakukeun kana presentasi sarat relevan tina para karyawan teu engké ti poé saterusna.

Lamun hiji pagawe dijieun kaleuleuwihan, anjeunna merta narima bayar Kalibening, jumlah nu sarua jeung upah rata per bulan. Dina dua bulan, para karyawan bakal dibayar Kalibening bayar dina waktu pilarian gawé merenah. pamayaran Ieu bisa dijieun, sarta di bulan katilu, upami pagawe diteundeun-off nerapkeun ka layanan pagawean dina 14 poé sanggeus terminasi tina kontrak pagawean jeung teu bisa manggihan pakasaban merenah.

santunan tambahan ieu modal pikeun pagawé anu geus motong tanpa peringatan sarta dina konsultasi jeung dunungan. Jumlah pembayaran ditangtukeun ku jumlah earnings bulanan rata, diitung dina proporsi kana waktos sésana méméh warnings tamat tina dwindling. Pensioners, sakumaha geus disebutkeun di luhur, sakabeh santunan dibayar, kitu ogé pagawe biasa. Sirah, deputies-Na, nu lulugu akuntan bakal dibayar santunan dina jumlah teu kirang ti tilu gaji bulanan rata.

Sajaba ti éta, karyawan mecat kusabab jumlah ngurangan tina staf, nempatkeun pamayaran kanggo bulan ieu spent poé sarta santunan pikeun poé pakansi henteu kapake.

Nilai jumlah tina bayar Kalibening bisa jadi ditantang. Dina kaayaan ieu, organisasi bayaran ti pagawe tina jumlah undisputed. Bagian sésana ieu dibayar dina dasar hiji perjangjian ngeunaan manajemen na pagawe atawa ku kaputusan pangadilan.

alternatip

Alternatif pikeun peletakan kaluar pagawe pikeun ngurangan hiji terminasi tina hubungan pagawean ku perjangjian silih. Ieu, luhureun sakabeh, nguntungkeun keur dunungan, saprak éta dibebaskeun tina mayar tina santunan tambahan sarta Kalibening bayar, ngaminimalkeun likelihood tina prosedur banding di pangadilan, aya teu kudu waspada teh rugbi, nu layanan pagawean. Sajaba ti éta, daptar jalma anu teu bisa dilakukeun kaleuleuwihan, pikeun prosedur ieu teu berlaku.

Mindeng dunungan maksakeun karyawan maranéhna pikeun mundur. Ku kituna, worker ogé dicabut Kalibening na santunan anu anjeunna relied salila kontraksi.

liability dunungan urang

Dunungan nu pancénna bisi tina palanggaran aturan prosedur of PHK karyawan bari ngurangan Jumlah staf. Dina hal palanggaran watesan pangmayaran, nurutkeun artikel 236 tina hukum kuli, dunungan kudu ngimbangan para karyawan salian sakabéh jumlah duit owed kana minat teu kirang ti salah tilu hundredth tina laju refinancing sahiji Bank Séntral Rusia pikeun tiap poe reureuh. Hukuman anu sarua dilarapkeun ka dunungan di jeda tina pangmayaran gaji. Lamun dunungan gagal pikeun matuh jeung kawajiban nyadiakeun karyawan mecat sadia di vacancies perusahaan, éta ngancam anjeunna Mayar denda 5-50 kali upah minimum luyu jeung Pasal 5,27 tina Code Administratif.

Naon anu kudu dipigawé dina ngurangan

Mun anjeun neundeun améh motong, naon nu kudu? Banding téh mungkin sababaraha instansi. Pikeun starters, Anjeun bisa ngirim hiji aplikasi ditulis kana organisasi rugbi dagang tina perusahaan teh. Dina keluhan serikat wajib ngabales dina saminggu. Kajadian réduksi PHK salah bisa dianggap ku Inspektorat Buruh Federal sarta Kantor penuntut urang. Lamun rugbi perdagangan sarta pamariksaan kuli teu nembongkeun sagala pelanggaran sahiji prosedur, anjeun tiasa berkas gugatan a. Ieu bisa dilakukeun dina hiji periode 90 poé ti momen nalika para karyawan diajar tina palanggaran hak buruh maranéhanana. Mun diteundeun-off pagawe mutuskeun tangtangan nu terminasi tina hiji kontrak pagawean, ngaku hiji kudu Filed dina 30 poé ti tanggal issuance tina buku karya atawa salinan ti urutan relevan. pagawe Wrongfully mecat teu mayar waragad sarta waragad pangadilan lianna. Bari recognizing PHK pikeun ngurangan pagawe ilegal recovers dina otoritas gaw sami, anu ieu commissioned keur ujian of a sengketa kuli. Hiji pagawe dina hal ieu, ngimbangan nu gajih rata nalika henteuna na kapaksa, atawa bédana dina periode ngajalankeun jobs-upah low, kitu ogé Karuksakan.

PHK dina grounds tina ngurangan jumlah karyawan di hiji organisasi bisa mangaruhan saha. Kituna, hal anu penting pikeun nyaho daptar jalma anu teu bisa dilakukeun kaleuleuwihan sarta anu boga prioritas hak pagawean dituluykeun. isu ieu téh pinuh diatur ku panerapan kuli Rusia. kaputusan dunungan urang pikeun ngilangkeun on réduksi bisa jadi ditantang di pangadilan, sarta dina nanganan nu rugbi dagang, kantor jaksa urang, Inspektorat Buruh Federal. panerapan kuli Rusia ngatur hak réduksi staf di PHK. Lamun sapatemon kasusah, neangan pitulung ti pengacara kompeten.