Watesan ngeunaan deduksi tina gajih. Jenis sarta urutan of deductions

Unggal jalma bisa dipake kudu nyaho yén dimaksudkan a deduksi tina gajih. Jadi mangrupa jumlah nu tangtu, nu geus deducted tina panghasilan bulanan tina warga pikeun kaayaan diartikeun ku Code Buruh jeung hukum féderal. Ieu oge tempat janten ngawatesan deductions tina gajih, peraturan tangtu. Najan kitu, sagala hal ieu kudu bébéja dina urutan.

Artikel 137 tina RF TC

Aya hiji hal kayaning panyalindungan légal of RFP nu. Tapi méméh pindah kana ngabahas kanyataan yén ngakibatkeun hiji watesan tina deductions tina gajih, ngusulkeun panawaran ka artikel 137 th di Code Buruh. Ieu mangrupa daptar kasus nu jumlah nu tangtu bisa jadi ditarik tina panghasilan bulanan jalma nu.

Ku kituna, dunungan boga hak ngurangan duit ti prakték GP anjeun sarta dina urutan pikeun ngimbangan aranjeunna sateuacanna tacan beres. Anjeunna ogé bisa ngalakukeun hal eta dina repayment nevozvraschonnoy atawa jumlahna henteu kapake dibikeun ka akun tina hiji pagawe alatan mindahkeun ka posisi séjén atawa ngirim dina lalampahan bisnis.

Langkung diijinkeun deductions tina gajih pagawe 'pikeun balik deui duit modal pikeun aranjeunna teuing. Ieu kajadian alatan cacah kasalahan akuntan.

Ogé, hiji dunungan bisa ngurangan jumlah nu tangtu mun hiji pagawe daun saméméh parantosan tina sataun digawé di mana baé anu geus narima cuti dibayar.

Sanajan kitu, kaputusan ngeunaan Urutan kedah aya jadi deductions tina gajih pagawe ', manajemén nu wajib nyandak dina sabulan sanggeus sapoe dianggap panungtungan balik ka sateuacanna / hutang / buta huruf pangmayaran diitung.

Artikel 138 tina RF TC

Salaku ayeuna kudu ngobrol langsung ngeunaan watesan ngeunaan deductions tina gajih. total jumlah bulanan ngusulkeun moal ngaleuwihan 1/5 tina panghasilan hiji jalma. The éntitas anu "khas" kasus prescribed ku Hukum Federal. Aranjeunna ngidinan deduksi tina 50% tina gaji. Tapi ieu téh maksimum dina. Malah lamun hiji itungan jumlah nu tangtu anu dipigawé di sababaraha dokumén eksekutif.

Aya sababaraha perkara nu watesan ngeunaan deductions tina gajih disetel ka 70%. Aranjeunna nyaritakeun jalma porsi on pakasaban hukuman corrective sabagean, salaku ogé warga, Mayar rojongan anak pikeun barudak leutik. 70% tina gaji anu bisa deducted tina panghasilan individu leuwih bakal katembong dina Karuksakan duit disababkeun kana kaséhatan / hirup jalma sejen atawa milik berharga.

Tapi teu diwenangkeun pikeun ngurangan duit ti bayar Kalibening jeung kauntungan sejenna pikeun nu dijalankeunnana bisa jadi teu jadi levied dina sambungan jeung Hukum Federal.

éntitas

Aya kasus anu pas katerangan ngeunaan disebutkeun saméméhna tapi nu teu deductions diidinan tina gajih. Code Buruh oge nyebutkeun ngeunaan eta.

Ku kituna, kaayaan kalawan PHK teh. Lamun hiji jalma daun pakasaban kusabab panolakan pikeun jadi dibikeun ka nu sejen, teu hukuman teu digawe. Sami manglaku ka karyawan dilakukeun kaleuleuwihan alatan kanyataan yén dunungan euweuh perlu jasa maranéhanana.

jumlahna leuwih teu dilaksanakeun nalika sungut nu liquidated atanapi pengusaha individu anjeunna mutuskeun pikeun nutup na bisnis. Kasus sarua manglaku ka downsizing pagawé, anu karasa tina darurat, parobahan kapamilikan harta, nelepon ka pagawe on / jasa sipil militer jeung restorasi tina posisi manusa, saméméhna dipigawé usaha ieu.

Na, tangtosna, teu diwenangkeun deduksi tina panghasilan urang dipikawanoh salaku henteu mampuh atawa maot / leungit untraceable.

kasalahan

Eta sia noting nu teu salawasna dibayar dina kaleuwihan didaptarkeun pagawe tiasa cageur. Aya tilu grounds, salah sahiji nu (cacah kasalahan) geus kungsi disebutkeun.

Alesan kadua pikeun neangan duit "tambahan" mangrupakeun pagawe mere anggur atawa non-patuh standar kuli. Tapi ngan lamun éta ieu dipikawanoh ku lembaga aktipitas tinimbangan ngeunaan sengketa kuli individu. Ieu nyatakeun dina artikel 155th na 157th tina Code Buruh.

Hiji alesan katilu mun percanten lampah ilegal komitmen ku hiji jalma. Tapi, sakali deui, komisi ngusulkeun madeg ku pangadilan.

duit sokongan saenggeusna pipisahan

Lamun urang ngobrol ngeunaan rupa deductions tina gajih, eta bakal paling umum. Kituna perlu catetan subjek perhatian duit sokongan saenggeusna pipisahan individu.

Panerapan diartikeun prosedur jelas keur kempelan jeung jumlahna. Di dieu Kang naon eta Sigana mah duit sokongan saenggeusna pipisahan deduksi tina gajih:

• Dina 1 anak minor accounted pikeun 25% panghasilan bulanan kotor.
• 2 barudak - 33%.
• Dina 3 atawa leuwih - 50%.

Anggap lalaki hiji earns dina bulan 30 000 p. Dina hal ieu, éta bakal mangrupakeun mayar ti barudak 7500, 9900 sarta 15000 mungguh rudders. Pikeun warga kalawan panghasilan tina 50 sarébu duit sokongan saenggeusna pipisahan tina gaji anu bakal equate ka 12 500, 16 500 jeung 25 000.

Kadé uninga lamun hiji jalma aya dina hutang, hukum boga hak cageur tina eta 70% panghasilan.

Ngarobah jumlah pangropéa

Ieu oge mungkin. Tapi ngan dina kasus tangtu. Ieu ngan sanggeus pangadilan geus dibikeun kaayaan kahirupan duanana urut spouses.

Tahan writ tina palaksanaan tina gajih bisa dijieun dina ukuran nu leuwih leutik, lamun hiji jalma boga sababaraha barudak ti pertikahan béda. Sakuduna masihan anjeun conto. Anggap lalaki hiji boga tilu barudak ku awéwé béda. Dina hal ieu, unggal aranjeunna anjeunna bakal mayar 16% tina gaji-Na.

panurunan persen

Ieu mungkin. perséntase bakal ngurangan di acara nu payer geus jadi goréng silih musuhan kaayaan finansial. Tapi dina sagala hal, pikeun nangtukeun ukuran anyar tina pangmayaran kudu balik ka pangadilan kalayan ngaku a. Duanana urut spouses bakal butuh nampilkeun sertipikat panghasilan maranéhanana, nimba ti imah register, akte kalahiran / paspor jeung buktina warga nikah / cerai anak.

perséntase nu bakal dirévisi sarta ngurangan di acara yén Pangadilan datang ka kacindekan yén baheula jumlah nu tangtu per jalma nyekel sagala panjang. Kusabab éta loba teuing ulin jeung impairs posisi finansial na.

rupa pangmayaran

Ngawangkong ngeunaan ingetan tina writ tina palaksanaan tina gajih, teu nyebut perhatian, jeung naon bisa dikumpulkeun sumber sejenna panghasilan dana. Salian panghasilan dasar, daftar ngawengku premiums, tunjangan, "bonus" pikeun karya dina kondisi susah jeung senioritas.

Ogé mawa kana akun sakabeh tipe tunjangan jeung Gaji nu bisa jadi modal pikeun kotamadya sarta pagawé umum. Dicokot kana mancén akun, beasiswa tur royalti ka pangarang. Jeung can untung narima ti lalaki putting sipat-Na dina ngajakan atanapi advertisements. Jeung duit earned on akun na salila periode tina cacad.

Tapi dana tangtu pernah buka deduksi tina gajih. Code Buruh oge ngandung aranjeunna dina posisi maranéhanana. Hal ieu dilarang pikeun ngumpulkeun dana ti jumlahna dibérékeun ka jalma pikeun expenses perjalanan. Deui ibukota kolot, bantuan keuangan, ganti pikeun astana na kandungan kalahiran dibikeun atanapi ibu hamil. Ogé ngarujuk kana daptar ieu jumlahna modal pikeun warga sakumaha santunan pikeun ngaruksak disababkeun ka anjeunna.

grounds

Éta rupa deductions tina gajih téh ditangtukeun nurutkeun aranjeunna. Sanajan kitu, aranjeunna aya ukur tilu. Jadi naon jenis:

• Diperlukeun.
• Ditugaskeun di kapamimpinan inisiatif.
• Sapuk pagawe na dunungan.

Jeung lamun aya kabutuhan tetep jumlah nu tangtu manusa, éta dicokot kana akun prioritization, ditetepkeun ku undang. Jeung hal Warga mimiti pulih ingetan wajib. Mana anu pajeg. Jeung dina hal ieu, ukuran deductions tina gajih ogé dipikawanoh ka dulur - anjeunna geus tilu belas persen bulanan.

Lajeng, sanggeus pajeg, jumlah dikumpulkeun ku hiji dokumen eksekutif dibayar. Jeung hal urang panungtungan tahan daptar disadiakeun ku administrasi. Éta metot nu gajih, anu jumlah wajib pulih, sharing dianggap nyokot kana akun pajeg panghasilan pribadi. Nganggap gaji manusa nyaéta 40 000. Tapi sanggeus anjeunna bayaran diperlukeun 13%, eta tetep 34.800 p. Tapi kalawan jumlah ieu bakal deducted jeung duit sokongan saenggeusna pipisahan jeung withholdings lianna.

prioritization

jejer ieu kedah balik. Prosedur pikeun deduksi tina gajih téh dipikaresep tangtu. Hambalan munggaran kudu puas sarat ngeunaan pangropéa sarta bayaran pikeun redress.

Lajeng warga hiji wajib minuhan sarat tina dibekelan tangtu Hubungan kuli. Ieu nujul kana imbuhan sahiji anggota produksi ko-operatives, ahli hukum, pangarang pikeun pamakéan bukuna, jsb Ingetan, ninggalkeun eta sakabeh kirang umum.

Dina tempat katilu asalna jatah ka Dana asuransi sosial. Jeung rea deui Dana mancén of Féderasi Rusia. Lajeng, sangkan pangmayaran dina dana APBN. Sarta pamustunganana, hal panungtungan warga pikeun nyieun mindahkeun jumlah deductions tina gajih handapeun dokumén eksekutif.

Kadé nengetan urutan ieu. hukum butuh jalma pikeun minuhan sarat unggal péngkolan sanggeus repayment bakal dilakukeun pangmayaran saméméhna.

Ingetan jadi hukuman

jenis ieu hukuman ogé lumangsung remen. Urang ngobrol ngeunaan hukuman, nu nyokot tempat di loba usaha. Aranjeunna biasana anu dikaluarkeun dina kasus di handap ieu:

• Sareng tunda sistematis.
• Lamun para karyawan teu sasuai jeung régulasi lokal tangtu laju produksi.
• Di nu biasa ninggalkeun gaw nu.
• Lamun dilarapkeun ka ruksakna dihaja kana milik perusahaan nu liwat lalawora.

Dina kasus langkung serius (contona, maling barang berharga atawa panyingkepan of Rahasia dagang) sidik deduksi henteu dugi ka situasi. Biasana keur pelanggaran utama kedah hiji panalungtikan administrasi.

Salaku bisa ningali, éta hukum di jéntré tur écés ngajelaskeun kasusna patali withholding monies ti panghasilan bulanan sah ti warga hiji. Tur upami bakal aya situasi di mana pangaweruh ieu bakal mangpaat, eta leuwih hade mun taliti baca hukum féderal relevan jeung Code Buruh. Aranjeunna baris nulungan warga leuwih jéntré ngeunaan hak-hak maranéhna.