Ulasan Post Rusia sahiji staf nu

Jarang organisasi di nagara urang bisa dibandingkeun jeung "Surat ti Rusia" dina sajumlah masalah anu muncul ti nasabah disgruntled sarta ulasan négatip di pencét jeung dina internét. Pikeun taun, urang geus humandeuar keur lila pikeun kiriman parcels sarta hurup, unprofessional jeung kurang ajar operator "Rusia Post" ongkos anu disproportionate kana kualitas layanan pos. Tapi éta salawasna dina organisasi gawé goréng pikeun ngalepatkeun alamat staf? Ngabales sual ieu, assessing kaayaan gawé di departemén ti FSUE "Rusia Post". Harita karyawan anu gawe di kantor pos atawa di momen, ngidinan hiji wawasan karya ti tukang pos, ngaruntuy operator atawa pos kantor. Naon anu paling sering ngawadul ngeunaan karyawan diri layanan pos utama nagara éta? Dina kaayaan naon sabab tiasa dianggo?

Gaji jeung bonus

Salah sahiji keluhan paling umum, sarta, dumasar kana ulasan urut pagawé, alesan utama pikeun PHK - nu pisan low gajih dina Federal Propinsi kahijian perusahaan "Rusia Post". Dianggo salaku tukang pos, contona, gumantung kana wewengkon dibayar 5,000 rubles ka 12.000 A saeutik leuwih ti nyieun pernyataan, anu jumlahna disebut ti 6000 nepi ka 25 000 rubles.

Simkuring oge kedah disebatkeun yén upah -mail karyawan piecework, nyaeta, gumantung kana jumlah jasa dipigawé jeung barang dijual di bulan kaliwat ku operator of FSUE "Rusia Post". Amplop dijual ku operator kasebut ditambahkeun kana gaji ti moal leuwih ti 1-2 cents per Unit, sarta salah nampi transfer pos - kira 80 cents. Loba urut pagawe pos angered ku kurangna pembayaran tambahan pikeun pagelaran fungsi pakasaban sababaraha na "processing" beurang.

Anjeun tiasa, tangtosna, nanya ka sual, kumaha disababkeun sababaraha misalna tina ulasan négatip ngeunaan gajih? Barina ogé, kalawan pagawean para karyawan sukarela satuju kana gaji ditawarkeun ku dunungan (dina hal ieu arah FSUE "Rusia Post"). Harita mantuan pagawé ngarti anu ngabalukarkeun fenomena ieu: dina pengumuman lowongan, sakumaha aturan, gaji nyatakeun dina jumlah 20.000 rubles. Engké di wawancara, calon kanggo posisi lowong teu tiasa salawasna meunang katerangan koheren sahiji cara ngitung gajih keur bulan. Alesan ieu, dina bulan kahiji "pemula" bisa ngaharepkeun kejutan nasty: gaganti jangji 20-25 sarébu kana leungeun anu dikaluarkeun 7-8 sarébu rubles. Pikeun low ku standar dinten ieu anu ditambahkeun kana gaji ti deprivation Hadiah jeung kawajiban ka repay nu kakurangan pagawe dicirikeun dina shift na tina saku na.

Sahiji kaunggulan jelas buruh-mail ka karyawan Mayar nangtukeun di handap:

• Stabil "bodas" gaji.
• Hiji kasempetan pikeun ngaronjatkeun gaji teh, ngalirkeun ujian dina paningketan.

Manajemén jeung staffing masalah

Ditilik ku ulasan sababaraha sahiji operator pos, sababaraha departemén ti "Surat ti Rusia" ngalaman loba kasusah dina lapisan ieu. Hubungan dina tim dina dasar pinuh bisa dianggap alesan kadua naha para karyawan megatkeun mundur ti FSUE "Rusia Post". Eupan balik ti staf mindeng ngandung keluhan handap:

• kabiasaan agrésif atawa kabuka boorish tina ngawas langsung dina hubungan pagawe.
• A elehan staf badag, kurangna staf dialam husus.
• Réduksi karyawan.
• Teu pinuh staffed ku kantor pos.

dimungkinkeun dina nyiptakeun loba masalah tambahan kalayan distribusi beban pagawean na pakasaban fungsi unggal pagawe FSUE "Surat ti Rusia". sambungan manual kantor leutik kalayan karya maranéhanana ngagabungkeun proyek ti operator, komo tukang pos nu.

Tapi eupan balik positif ngeunaan éta gaw di kantor pos pisan. Hiji angka impressive karyawan, kaasup urut, minangka salah sahiji kaunggulan utama karya lian ti hubungan antara jalma, jelema digawé di kantor pos sarua. Diantara ulasan anjeun tiasa manggihan pernyataan misalna ngeunaan kolega:

• Friendly (alus, alus) tim.
• Royong, ramah rojongan peer.
• Di kantor pos employs peminat nyata, anu bogoh ka karya maranéhanana.
• boss Geura - alus (ramah, mantuan) jalma.

Sababaraha karyawan ninggalkeun respon a, stressed yén ieu hubungan hébat sareng kolega - alesan utama nu sipatna bisa dipake di jurusan "Rusia Post".

Kantor pos kamar

Lami gedong dilapidated ku hateup bocor, creaking lanté kalayan linoleum torn, kurangna pangropéa atawa perbaikan dijieun sabagean tina kualitas goréng - ieu mangrupa daptar lengkep ngeunaan keluhan ngeunaan staf jeung enggon sahiji gedong, anu perenahna di kantor pos maranéhanana. Paling mindeng éta pertanyaan ngeunaan cabang di kacamatan leutik. Tapi sanajan di kota ageung, henteu unggal kantor pos meets sagala standar. Malah sababaraha pagawe ti ibukota na pos suburban kantor ngabejaan yen operator kapaksa dianggo dina mangsa di kamar tiis, linggih di sapatu haneut tur outerwear. A loba keluhan ngeunaan éta usum panas di enggon sarua unbearably panas tur stuffy. Utamana pagawé outraged nu nyoba pikeun ngaronjatkeun kaayaan gawé, contona, pikeun masang conditioners hawa, manajemén alamat henteu nyokot.

Aya ogé klaim séjén kana organisasi spasi gawe:

• Kurangna pawon atawa kamar misah pikeun hidangan.
• Tutup kirang dilengkepan toko kotak surat kamar.
• San. titik tanpa perbaikan atanapi plumbing faulty.
• jati heubeul Unaesthetic ka operator nu.

Dina fairness eta kudu dicatet yén kurangna pangropéa atawa staf pemanasan normal ngawadul teuing kirang ti on gajih lemah sareng deficiencies staffing. Sajaba ti éta, aya loba réspon positif ti pagawé pos anu dianggo di wewengkon kalawan parabot direnovasi na anyar.

buruh kasar

exertion hébat fisik, kitu ogé kagagalan patali sasuai jeung standar ngadegkeun syarat kaamanan jeung kaamanan - masalah badag henteu ngan keur operator mail nu mawa susuratan "ku kantong kandel dina sabuk hiji." Alatan kurangna portir, sarta pagawe ngan jalu, karyawan mail kudu ngangkat anjeun sarta sered parcels pos beurat. "Surat ti Rusia" dina sambungan kalawan Kaayaan ieu sering teu dianjurkeun pikeun katresna ngora jeung awéwé umur réproduktif.

kaayaan rada hadé dina asihan gedung jeung gudang organisasi, sanajan didieu proses loading ieu facilitated sarta sawaréh otomatis. Gawe "nyortir" mindeng ngobrol ngeunaan megatkeun teu bisa dipake lolobana waktu forklifts digawé, ngawadul ngeunaan kurangna drivers mumpuni pikeun kategori ieu pakakas. Hasilna, malah di gudang angka nu gede ngarupakeun kapal dikirim ku leungeun, dina palanggaran norma lumaku ti ngangkat beurat.

Supply consumables tur tulis

Kanyataan yen kapala FSUE "Rusia Post" sering "hilap" kana nyadiakeun cabang consumables tur rinci perlu, kayaning suplai kantor, staf ngabejaan unggal ngelingan katilu. pagawe pos teu ngawadul, tapi rada wondering naha kabeh duit ieu teu disadiakeun. Sanajan kitu, surat henteu kapangaruhan. Sering pisan karyawan kantor pos, teu manja ku earnings tinggi, maranéhna nyieun kaayaan keur layanan palanggan, purchasing pikeun makalah duit maranéhanana, nulis utensils na tucking cartridges printer.

baju saules

"Hot" topik pikeun sawala dina panglawungan online - Saragam pikeun staf. Tur éta moal malah dina loba guyonan ngeunaan pintonan ti baju seragam anyar nu FSUE "Rusia Post". Eupan balik ti staf leuwih prihatin kalayan genah tur kualitas bahan nu dipaké pikeun baju seragam jahit. Paling pagawe anu junun meunangkeun pakean perusahaan, satuju yén kualitas nu disimpen - lawon pinuh sintétis.

masalah sejen - rentang ukuran sandang keur karyawan pos. Meunang dina bentuk mangrupa ukuran nu geus disadiakeun, tinimbang nu nu perlu ngaropea jeung ngarobah karyawan pakean perusahaan kedah di expense sorangan. Kauntungannana tangible dina sakabéh ieu nu seragam, "Surat ti Rusia" dikaluarkeun pikeun pagawé haratis.

jam gawe

jam lila kerja kalayan konstan, ngadaur mulang mindeng unpaid - a keluhan umum di ulasan ti staf ti FSUE "Rusia Post". Modeu on kantor pos, biasana tina 8:00 am ka jam 20.00 WIB, kalayan putus pikeun dahar beurang sarta sésana. Tapi ieu, sakumaha karyawan kantor pos nu dipikawanoh ngan formal. Dina prakték, karyawan dimimitian gawe beurang ku satengah jam atawa sajam baheula. Alesan keur kieu - volume badag gawé sarta kurangna staf di kantor pos. Da eta tugas dasar pagawé diperlukeun pikeun eusian dokuméntasi akuntansi, database éléktronik, nyiapkeun sadaya item pikeun transpor onward na leuwih. Nepi ka rengse pakasaban di kantor pos meureun di 22:00 atawa dina 23:00 jam.

masalah sejen - euweuh waktu keur istirahat pikeun gawe beurang belas-jam. Kalawan angka nu gede ngarupakeun klien di aula sahiji kantor pos di operator, teu ngan teu boga putus teknis posisi nalika digawé dina komputer, tapi ogé kamungkinan basajan mun balik ka jamban. Dahar beurang istirahat bisa jadi waktu istirahat atanapi anu greatly ngurangan.

Teratur jam gawe teu ukur pikeun operator. Alatan kurangna staf postmen nyandak ladenan dua atanapi tilu situs, sarta mindeng mungkas nepi sumebar-mail telat peuting. Hal ieu ngajadikeun karya tukang pos nu teu ukur beurat, tapi ogé unsafe. Utamana lamun nganggap yén dina kantong-Na, moal ukur hurup na koran, tapi ogé loba duit pikeun kiriman mancén di imah.

Jalaran kitu, organisasi waktu gawé téh tambah. Pikeun pagawe pos karya grafis robah-robah, jeung worker nu boga kasempetan pikeun milih keur diri sebaran nu pangmerenahna poé berpungsi. Dianggo dina shifts, biasana 2/2 poé, pohara merenah pikeun awéwé jeung barudak atawa siswa.

Sanajan kitu, pilihan grafik tiasa teu salawasna, tapi ngan dina kaayaan anu cabang pinuh dilengkepan staf. Upami teu kitu, sakumaha disebutkeun di luhur, karyawan anu kapaksa digawe moal ukur luyu jeung kaperluan kantor pos, tapi ogé pikeun ngolah dina kaleuwihan tina aturan.

komputer heubeul jeung alat

Kantor pos geus dilengkepan komputer luntur, pikeun alesan ieu, sababaraha masalah dina karya:

• Permanén kalungguhan gangguan kana mail PC anu leungit atawa informasi leres nyatakeun, akurasi sahiji nu dipikabutuh pikeun operasi normal tina FSUE "Surat ti Rusia": alamat dirumuskeun dina dokumén mayar na kuitansi, nami media cetak, sareng nu sanesna.
• Komputer sarta alat-alat sejen nu teu kurang ti heubeul, ngajalankeun lambat pisan. Kusabab speed ngurangan ieu layanan palanggan, anjog ka antrian, angka nu gede ngarupakeun keluhan ti publik teu boga lulucon lucu ngeunaan "ngalambatkeun" karya "Surat ti Rusia".
• monitor dipaké, kitu ogé kurangna interruptions teknis ngakibatkeun hiji deterioration sahiji operator kantor pos.
• tracing hurup dina "Surat ti Rusia" leuwih hésé.

kaayaan anu nyusahkeun ku kanyataan yén software husus dipasang dina alat-alat ieu dirancang pikeun generasi anyar komputer. Lantaran kitu, sering aya masalah jeung instalasi tur pamutahiran.

Rencana deprivation of premiums keur non-minuhan rarancang nu

Pasti jalma anu geus di kantor pos Rusia bisa dicatet yén tradisional "barang" nu implements nu "Surat ti Rusia", - amplop, perangko, kotak branded husus - lain nafsirkeun naon ayeuna bisa dibeuli ti panyadia ladénan. Dina tampilan anu barang anu mindeng boga hubungan boh mail atawa komunikasi: kimia rumah tangga, tékstil, glassware, Toys jeung leuwih.

Diobral pisan kantor pos diatur rencana bulanan, pikeun non-minuhan mana kabeh karyawan bisa pinuh atawa sawaréh dicabut bonus. Ku alatan éta, carita kumaha, di ngungudag tina rencana pagawé pos kapaksa meuli deui bagian tina maranéhanana barang dihoyongkeun, hanjakalna, rada umum.

Suweng: kaayaan gawe dina pangiriman express

Misah eta perlu mertimbangkeun sarta format layanan pos misalna inovatif kawas suweng atawa "Express Surat ti Rusia". Express Surat Service - kiriman parcels pos dikirim ku jalan, mucunghul rélatif anyar. The protagonis sahiji layanan ieu ka supir brand mobil, ogé ngajalankeun fungsi Tunai Mandiri, kurir, jeung lamun perlu - sarta bastian kana. Najan jaman pondok karya, "Express Surat ti Rusia" junun meunang loba eupan balik, teu ngan ti nasabah tapi ogé ti pagawé maranéhanana. Karyawan mindeng bagja?

• Heubeul atawa ngarecah handap gancang ngangkut on mana supir kapaksa jalan. "Surat ti Rusia", mawa kaluar perbaikan jeung perawatan mobil branded, ngamutahirkeun armada rada kedul.
• Teu salawasna beungbeurat adil babagi antara pagawé. Loba keluhan nu sederhana, pondok, atanapi nguntungkeun finansial ruteu meunang ukur "ngalaman" drivers anu geus digawé pikeun sababaraha taun.
• Lila gawe jam, pamrosésan, nu teu teuing manajemén dibayar willingly.
• Gaji geus kurang pagawean jangji. Ieu alatan kanyataan yén gaji supir urang gumantung kana karya rengse, maksudna, ti ordo. Ditambahkeun kana ieu sistem hukuman, contona, biaya bulanan overruns suluh.

Eta sia nambahkeun yén dina ulasan sejenna mindeng ngomong yén sabulan ngatur earn leuwih ti jumlah anu disawalakeun di pagawean. supir disebut karya nangtang, tapi pisan lumrah. Sajaba ti éta, drivers anu rutin mayar premium. Diantara kaunggulan sejenna gawe dina suweng ngawengku kamungkinan latihan jeung ngembangkeun karir.

sikap négatip kintun klien

Aturan gawé dina layanan palanggan, merlukeun staf janten pisan sopan tur ngajawab ku seuri dina sagala sual atanapi keluhan warga. Tapi mayoritas pagawe pos dipikawanoh éta konflik nu teu salawasna mungkin ulah. Mindeng, pagawé anu dianggo langsung kalayan klien, nampa hiji barrage tina tuduhan na qur'an ngahina ti datang ka kantor pos. Tangtu, lolobana bentrok mangrupakeun hasil masalah saméméhna ngumumkeun: alat-alat operasi slow sarta kakurangan operator di mail nu ngalambatkeun turun laju layanan palanggan, sarta nyieun hiji antrian panjang di jandéla ti kantor pos. Éta logis yén nungguan lila bisa memicu bentrok duanana kalayan hormat ka operator, sakumaha ogé antara klien.

Tapi staf nu, ngawangkong ngeunaan instansi tina kabiasaan agrésif ka arah éta, sarta allocate kategori sapertos tina klien anu yakin yén "di kantor pos na Sberbank ka sakabéh éta kurang ajar". Jeung pangalaman ti pagawé diajar malire wanda négatip tina nganjang tur di respon kana overt atanapi covert agresi ngaréspon kalem tur kalawan seuri.

Kaunggulan tina gawe di kantor pos

Pentingna karya kabeh karyawan-mail téh hésé overestimate. Sanajan masalah anu aya di ieu wewengkon, dahan "Surat ti Rusia" terus ngalakonan jasa pikeun warga di unggal wewengkon nagara urang. Sarta di istighfar hébat ieu teh urang gawe di kantor pos. Karir di kantor ngeunaan "Surat ti Rusia" teu bisa disebut gampang. Ku kituna naha buruh anu di henteu puguh ngarobah posisi pagawe pos pikeun aktivitas sejen? jawaban nu dirumuskeun ku staf "Surat ti Rusia", nu mindeng nulis dina komentar maranéhna yén maranéhna dianggo di kantor pos teu aya ukur metot, tapi ogé paporit. Aya kaunggulan signifikan pikeun karyawan FSUE "Surat ti Rusia"? Harita ngawenangkeun karyawan pikeun allocate sababaraha kaunggulan tina gawe di kantor pos:

• kauntungan pinuh pakét, dibayar cuti gering,, cuti maternity taunan sarta latihan.
• pamayaran stabil tina gajih.
• Karya menarik, hiji kasempetan pikeun diajar loba hal anyar.
• "Gajih Bodas" sarta pagawean formal.
• Rojongan pikeun rugbi, nu Voucher rugbi dagang di harga diréduksi jadi karyawan jeung alamat barudak maranéhanana.
• bonus Quarterly.
• Pagawean anu pangalaman gawé pilihan, diploma SMA.
• pangajaran bébas, beasiswa keur trainees.
• kasempetan nu biasa pikeun ngaronjatkeun kualifikasi maranéhanana, kursus haratis.
• tumuwuhna karir.
• jadwal merenah.