Teu maternity ninggalkeun di senioritas? Maternity cuti na senioritas di Rusia

Kalahiran anak hiji - hiji acara penting dina kahirupan unggal awéwé. Lamun lumangsung meunang hamil, anjeun meureun kudu loba patarosan patali pagawean. Dina sababaraha hal, salah sahiji isu nu mencet nyaeta topik naha cuti maternity di senioritas kaasup. Dina Akun ieu, aya loba titik of view. Naon posisi hukum kuli aya? Coba ngartos.

Naon SK mangrupa?

Naon anu dimaksud ku kecap "SK"? Mindeng dipaké ku jalma anu konsép awéwé pakansi nu patali jeung ngalahirkeun na kakandungan. Kadé dicatet yén éta dibayar. inisiatif ieu, kumaha ogé, henteu asalna ti dunungan. tugas ieu dibereskeun dina panerapan kuli Rusia. Sanajan kitu, dina meta resmi timing na digambarkeun beuki rumeuk. Dugi tungtungna, éta tetep eces naha maternity nu ninggalkeun di senioritas asalna?

suplai Timeframe alatan ngalahirkeun na kakandungan

Kaputusan dibérékeun ka awéwé dina periode anu cukup panjang. Dina hukum ayeuna, anu indung ngora bisa cicing di imah:

• 140 dinten lamun hal éta geus baku. Hartina, lamun awéwé anu geus dibikeun kalahiran pikeun orok. Dina liburan ieu ngalibatkeun 70 poé sésana sateuacan kalahiran anak sarta 70 - sanggeus kalahiran-Na. Iwal pikeun kalahiran hésé - 156 dinten.
• 194 dinten, upami hiji awewe geus dibikeun kalahiran pikeun leuwih ti hiji orok.

Mindeng aya kasus lamun balita anu tiwas salila atawa sanggeus kalahiran. Sarta dina kaayaan ieu dinya nyadiakeun pakansi cageur awéwé lamun anak teu bisa salamet dina genep poe munggaran. Dina akun ieu dina hukum kuli teu jelas dirumuskeun aturan. Tapi kahariwang jeung pikagumbiraeun anu saperti teu mirip sangkan awéwé hiji pikir ngeunaan isu serius kayaning cuti maternity sarta pangalaman gawé. Hiji dunungan bisa ngabulkeun cuti ti tilu ka tujuh poé pagawé recovery.

Hukum on cuti maternity

Durasi na prosedur pikeun granting hiji SK diatur dina artikel 255th sahiji panerapan kuli of Féderasi Rusia. Runtuyan bayaran ka awéwé jeung barudak, nu digambarkeun dina jéntré dina Hukum Federal №81. Itungan jumlah benefit dina sambungan kalawan ngalahirkeun na kakandungan dina dasar Hukum Federal №255.

Grounds pikeun granting cuti na itungan kauntungan

Dina urutan nu hiji dunungan bisa nyadiakeun para karyawan liburan légal, perlu nyandak sababaraha hambalan. Kahiji jeung pangpentingna - nulis aplikasi. Ka dinya geus dilarapkeun sertipikat médis. Lamun leungeun Anjeun boga sertipikat ti incapacity pikeun digawé, Anjeun tiasa ngalakukeun tanpa deklarasi sorangan. Sanajan kitu, éta masih patut nulis lamun para karyawan daék balik dina cuti saméméhna atawa engké, atawa ngan hayang meunang gajih deui, tinimbang kauntungan cacad. indung Young anu dijudulan digawekeun dugi pisan momen kalahiran.

sangu teh diitung dina dasar perioda akuntansi dituduhkeun di cuti gering, sarta payout total salila periode tagihan. Ieu nujul kana dua taun tukang gawé di perusahaan nu. Mun hiji awewe robah tempat gawé antukna, urang peryogi hiji pernyataan panghasilan tina dunungan saméméhna keur dua taun kaliwat. Sanajan kitu, kauntungan teh bayaran moal dunungan. Dana anu dana asuransi sosial.

Prosedur pikeun granting cuti maternity

Kudu meunang sapotong cacad. sertipikat ieu dikaluarkeun dina klinik antenatal mana hamil katalungtik nangtung dina akun. dokumen ieu dikaluarkeun dina periode 28-30 minggu. Lajeng, awéwé hiji perlu ngagambar up na asup hiji pernyataan. The pagawe kedah nyerat deui dina ramo Anjeun - formulir nu geus sadia pikeun tiap dunungan. Salaku bagian tina aplikasi kudu nunjukkeun alesan pikeun ninggalkeun dina pakansi jeung waktu.

Salajengna, urang kedah nyangka publikasi Urutan di jurusan tanaga. Ieu bakal dituduhkeun dina periode pangropéa tina cuti, kitu ogé dinten nalika para karyawan anu dijudulan ninggalkeun gaw maranéhanana sarta ninggalkeun tugas-Na. Sanggeus ngalahirkeun awéwé nu wajib ngalebetkeun kana dokumén dunungan, dumasar nu bakal accrual tina kauntungan. Urang ngobrol ngeunaan pitulung ti lembaga médis, akte kalahiran anak urang, kertas resmi, nu nyebutkeun yén indungna sejenna henteu nampi kauntungan sapertos.

Maternity cuti na senioritas di Rusia

Tekenan kudu ditempatkeun dina kanyataan yén penyediaan maternity ninggalkeun, aya sababaraha beda dina itungan senioritas. The varian mimiti nganggap periode cacad samentara. Ieu lumangsung salila lembaga anu ngurus anak nepi ka umur hiji satengah atawa tilu taun. Jeung dina hal ieu, SK asalna kana senioritas pinuh. Pilihan kadua - nyaeta citakan parsial dina catetan. Hal ieu disadiakeun pikeun dina kasus dimana bapa atawa indung nyokot ninggalkeun hiji-hiji, dugi orok moal dibales sarta satengah taun. Ieu disebutna keur sékrési perawatan anak. Senioritas dina SK keur periode bakal diitung periode moal exceeding tilu taun.

accrual mancén

Kumaha bisa mangaruhan putus di gawé dina mancén di? masalah ieu pohara penting pikeun maranéhanana pagawé, anu umur pangsiun téh baheula. Ieu hususna bener keur tanaga militér jeung guru. jaman cacad samentara (cuti maternity) dicokot kana rekening dina pangalaman. Dina basa sejen, eta bakal boga muatan dina waktu gestation sarta orok sanggeus pangiriman, nalika Ibu geus disimpen. Tapi sanajan ieu, pangalaman ngurus anak teu kaasup.

itungan waktu

Rada sering aya situasi nalika awéwé hiji nyokot cuti maternity langkung konsistén. Pertama kali Anjeun paduli skéma pikeun ngitung panjang layanan sarta kauntungan jelas. Tapi naha cuti maternity di senioritas asalna, upami teu kahiji? Prosedur itungan variasina saeutik. Dina hal ieu, kadua kolotna nganjurkeun nyokot pakansi ganti. Ieu diperlukeun guna terus kaasup dina itungan waktos keur mancén di. The gaw di awéwé nu geus disimpen lamun ulang nyokot pakansi. Ogé boga muatan jeung layanan kontinyu.

Ku kituna, naha cuti maternity di senioritas asalna? Patarosan ieu bisa dijawab unequivocally: SK dicokot kana akun nalika ngitung senioritas jeung mancén. Antukna libur, awéwé anu dibayar kauntungan jaminan sosial ku Dana. Sanajan kitu, dunungan boga katuhu pikeun ngilangkeun ka indung ngora, saha on cuti lamun orok nya aya jeung tilu taun. Pikeun kali husus sapertos na aya perlindungan législatif. Ogé, nalika di PHK tina hiji awéwé hamil hiji dunungan ngalanggar hukum jeung tanggung sabab ngalanggar nya katuhu ka cuti maternity.