KarirManajemén karir

Sistim arsiték: diklat, gambaran proyék sarta ulasan

Sistim arsiték di sejen disebut arsiték software. Tanggung jawab utama mendesain arsitektur software. pagawe ngajadikeun kaputusan konci ngeunaan sistem na alat panganteur teknis.

Ngarancang arsitéktur - mangrupakeun hal husus desain software.

naon teu

Sistim arsiték - a posisi anyar, nu mucunghul di Rusia lila saméméh 2008. Pikeun jadi arsiték profésional jeung desain teu betah, sarta sistem IT, perlu ngartos naon nu anggota staf aub.

Tanggung jawab anu Sistim arsiték di shaping final tipe Sistim émbaran sakuliah organisasi di jéntré tur dina hasil sakabéh. Hiji gawang konci téh nyadiakeun tantangan solusi bisnis ngaliwatan solusi dina téhnologi informasi. Wangunan leyuran - teu tahap ahir, kontrol palaksanaan ieu ogé dilumangsungkeun ku arsiték nu.

tugas pajabat

Tanggung jawab anu ngalaksanakeun sistem arsiték, rupa-rupa jeung multi faceted.

Arsiték nyadiakeun:

  • analisis proyek sarta lingkunganna;
  • ngalaksanakeun analisis basis data sarta Sistem informasi, prosés jeung data;
  • analisis naon anu diperlukeun pikeun nasabah;
  • arsitéktur evaluasi ahli jeung sistem konfigurasi, sarta basis data;
  • deukeut Pilihan dibangkitkeun syarat spésifikasi milih standar;
  • Kempelan jeung analisis syarat sasuai komponén;
  • assess feasibility proyek;
  • idéntifikasi sahiji syarat sumberdaya pikeun palaksanaan na aplikasi proyek.

Tugas ogé ngawengku ngembangkeun proyek sorangan.

Diantara item wajib:

  • Desain database, sistem informasi, software.
  • TK Kamekaran, proyék, studi ti sudut pandang ekonomi.
  • Ngembangkeun konsep jeung strategi sakumaha ogé palaksanaan program.
  • arsitéktur ngembangkeun software, algoritma, nurutkeun nu éta bakal dianggo, téhnologi jeung metoda ngolah informasi.
  • Ngembangkeun metodologi pikeun adapting sistem pikeun struktur anu nyampak dina organisasi.
  • Koordinasi sahiji proyék dina interaksi antara performers (grup tina analis, customer rojongan teknis, kaamanan informasi).
  • Pengawasan sarta manajemén ti prosés palaksanaan proyék.
  • prosés mantau dina palaksanaan solusi dimekarkeun, sistem anyar jeung aplikasi.
  • Advising pamaké proyek.
  • Persiapan jeung perawatan ti arsitektur of ngalaporkeun.
  • minuhan ngawaskeun kalayan solusi arsitéktur.
  • Mantau ngembangkeun solusi minuhan.
  • Koordinasi perencanaan.
  • Architecting sistem.
  • Analisis kualitas software dipasang na minuhan na kalawan sarat.

dokuméntasi

Sistim arsiték, ngan resep wae pagawe sejenna hiji pausahaan badag, kalibet dina karya kalawan rupa-rupa dokuméntasi. Anjeunna perlu ngamekarkeun, lajeng ngadalikeun rarancang jeung ko-ordinate nu dipikabutuh desain, kinerja, sarta operasional dokumén. Ogé, sistem arsiték tumuwuh rarancang jeung dokuméntasi téknis pikeun software nu prepares nu pernyataan, tindakan of parantosan, sarta dokumén lianna ngalengkepan proyek.

Dilayanan pernyataan luyu jeung istilah ngadegkeun nu diatur sateuacanna, salila fase ngamimitian proyek.

tanggung jawab

tanggung jawab naon bisa nedunan jeung nu henteu? Patarosan ieu teu timbul, sabab dieja kaluar dina gambaran proyék teu ukur hak jeung tugas, tapi ogé liability, anu baris nyandak para karyawan.

Kategori ieu staf tanggung jawab:

  • gagalna atawa kinerja bener tina tugas maranéhna;
  • aplikasi nu meta atawa omissions karuksakan bahan keur parusahaan;
  • panyingkepan of Rahasia dagang pausahaan;
  • nu panyingkepan inpormasi rahasia naon;
  • palanggaran aturan kuli aturan aturan kaamanan seuneu, aturan hirup.

Sagala breach tanggung jawab kana rests persis kana extent yén Peta contemplated ku aturan jeung peraturan pausahaan, nandatanganan kontrak, kitu ogé dina panerapan Rusia ayeuna.

dimana diperlukeun

Misalna hiji pagawe teu kedah tiap pausahaan. kaahlian na bakal mangpaat mana geus aya hiji jaringan éksténsif siap, nu kudu dibikeun katingal streamlined na terstruktur. Dina pausahaan leutik, dimana jaringan nu teu jadi badag, fungsi na bisa migawé hiji programmer canggih, manajer proyék tur professional IT lianna.

palatihan

Kumaha carana jadi arsiték sistem? Jang ngalampahkeun pangalaman kieu required dina widang programming. Dina praktékna, hiji arsiték - nyaeta panggung hareup pembangunan keur master / lulugu insinyur, anu teu hayang bagian jeung bagian praktis gawé maranéhanana.

Naon anu tanggung jawab tina System arsiték bakal nedunan eta gumantung kana pangalaman saméméhna.

learning Sistim arsiték lumangsung teu ukur di universitas. ngembangkeun profésional - hiji prosés nu lumangsung, tanpa anu kaahlian diperlukeun pikeun palaksanaan sukses tanggung jawab hanca, moal maju.

Sanggeus narima gelar di IT dina sagala lembaga pendidikan tinggi, anu arsiték dilongok kursus programming, ngembangkeun jeung bubuka solusi anyar dina sistim jeung sistem simulasi sorangan.

gajih

posisi ieu - a rada jarang malah diantara spesialis lapisan sempit téknologi internét. Dina dasar ieu, santunan dimimitian ti 70 000 rub. di wewengkon jeung kota utama kayaning Yekaterinburg, St. Petersburg, Moscow, dimimitian ti 130 000 rub.

Proyék Pedaran Sistim arsiték numbu ka kinerja gawe, nu langsung mangaruhan efektivitas parusahaan, kitu ogé tumuwuhna kauntungan na. Yén para karyawan teu mawa karugian jeung kualitas Cope jeung tantangan dibere ka anjeunna sababaraha syarat:

  • Atikan kedah ukur jadi luhur (IT atanapi Kiblat teknis).
  • Pangaweruh ngeunaan metodologi modern, program, arsitéktur software - perlu.
  • outlook lega tur erudition dina widang téhnologi salaku ogé kamampuhan pikeun nerapkeun sababaraha elemen pikeun sistem Anjeun - skill perlu.
  • English - di tingkat sahenteuna panengah, sahingga anjeun baca dokuméntasi jeung parentah pikeun alat-alat dina bahasa aslina.
  • pangalaman gawé - tilu taun.

Ieu kudu dicatet yén sanajan keur ahli tanpa pangalaman gajih di Moscow - 80 000 rub.

pedaran perwira

Sababaraha studi anu dilakukeun ku rupa-rupa portals karir, kapanggih yén:

  • 30 - heubeul 40 taun - umur rata-rata hiji pagawe di kantor ngeunaan arsiték nu. pagawe misalna - ampir satengah, 46%.
  • pendidikan tinggi anu aya di 92% na 75% sadaya karyawan di kantor ieu boga pangalaman manajemén sarta tampa petunjuk latihan tambahan.
  • Inggris maca dokumen jeung instruksi-tingkat nyaho 52%, sarta mangrupakeun béntés dina tingkat conversational - leuwih ti 35%.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 su.birmiss.com. Theme powered by WordPress.