Seni. 77 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia - "grounds Umum pikeun terminasi tina hiji kontrak pagawean"

Hubungan pagawean anu terminated langsung saatos nu terminasi tina kontrak antara organisasi jeung para karyawan. Ilahar pikeun terminasi tina perjangjian pagawean diperlukeun tur litigation. Seni. 77 LC RF ngawangun taneuh umum dipikabutuh pikeun palaksanaan tindakan misalna. Naon nu peryogi kauninga para karyawan?

Seni. 77 LC RF: Comment

Artikel ieu tina panerapan kuli ngahartikeun grounds diperlukeun pikeun terminasi tina kontrak pagawean. Alesan pikeun ngaleupaskeun hiji organisasi karyawan gawé kudu jelas diyakinkeun jadi. Terminasi tina kontrak - tamat ti jaman satutasna para karyawan ceases mun ngalaksanakeun pagawean na. PHK - nyaéta ahir pakasaban dina organisasi nu tangtu.

Seni. 77 tina Code Buruh kudu nyaho unggal pagawe dina urutan ulah mungkin pelanggaran ku dunungan. Aya kasus nalika impure kana leungeun tina huluna, maké pagawe na dipercanten, nyoba ngolo-ngolo manehna nulis hiji pernyataan dina PHK jeung tulak patali lianna. kuli maranéhna hak dulur kudu nyaho yén kompeten jum'atan pikeun membela posisi na.

grounds umum pikeun terminasi tina hubungan pagawean

The grounds umum pikeun terminasi tina perjangjian pagawean anu kaayaan handap:

• Silih idin ti pagawe jeung organisasi manajemén (Art. 77 sahiji LC RF P1 n. 1).
• Lamun ngahontal tungtung periode kontrak istilah-dibereskeun.
• Worker timer nyieun kaputusan pikeun ngilangkeun.
• Kapala perusahaan nu mandiri mutuskeun pikeun ngilangkeun worker nu.
• Dina hal reorganisasi atawa robah tina usaha bawahan.
• Dina pangakuan kana dunungan sejen (P5 Art. 77 sahiji RF LC)
• Kalayan parobahan signifikan dina kondisi berpungsi.
• Lamun hiji pagawe teu cocog karya ieu alesan médis, sarta mun perlu ka séjén anjeunna boga hasrat (seni. 77 sahiji Code Buruh ayat 8).
• Lamun anjeun mindahkeun organisasi ka jarak considerable.
• a hak pagawe anyar anu dilanggar nalika ngalamar proyek.
• Nalika hiji kontrak pagawean bebas tina dua sisi tina kaayaan.

kaayaan tambahan nu mungkin terminasi kontrak pagawean:

• Bangkrut sarta liquidation organisasi.
• worker Part- bisa jadi PHK, upami diadopsi dina tempatna a pagawe anyar anu geus nandatanganan hiji kontrak teu katangtu.
• Guru bisa mecat dina grounds tina palanggaran disiplin kuli sarta statute sahiji lembaga atikan.
• Duta ka kantor perwakilan Rusia mancanagara teu bisa minuhan kawajiban maranéhanana (341-I t. LC).
• Lamun leungit hiji skill atlet atanapi breach aturan anti nambahkeun atawa doping sadaya-Rusia.

inisiatif pagawe

P3 Art. 77 LC RF merlukeun terminasi kontrak pagawean dina prakarsa emanating ti anggota. Hiji pagawe anu dijudulan ninggalkeun di will. Dina hal ieu, dunungan kudu informed tina PHK tina 14 poé ku kituna manéhna bisa nyiapkeun sagala dokumén perlu jeung pikeun manggihan posting lowong tina ahli anyar. Lamun datang ka kontrak kontrak musiman atawa-istilah dibereskeun, mangsa ieu diréduksi jadi tilu poé berpungsi.

Hiji pagawe anu dijudulan nyandak surat pengunduran diri dina periode 14 poé. Tapi lamun kapamimpinan organisasi geus kapanggih calon kanggo posisi lowong, ka mundur dina aplikasi moal sukses.

inisiatif teh dunungan urang

Ayat 4 of Art. 77 Code Buruh nyatakeun yén PHK tina hiji pagawe bisa jadi ngagagas jeung dunungan. The grounds pikeun terminasi tina perjangjian jeung bisa jadi alesan disiplin:

• kualifikasi nu teu ngidinan komitmen pakasaban pagawe (kaputusan dicokot Komisi Attestation).
• Terus-terusan palanggaran disiplin kuli pagawe jeung peraturan organisasi.
• breach kotor hiji disiplin.
• Nyadiakeun dokumén palsu atawa sah pikeun pagawean.

Pamingpin organisasi bisa dipecat dina palanggaran kotor tunggal peraturan kuli, atawa dina kaputusan nu nyababkeun leungitna hak milik perusahaan atawa undermining reputasi na.

Bisa jadi diprakarsai ku dunungan jeung alesan organisasi:

• Ngurangan Jumlah staf.
• Change of kapamilikan organisasi.

kaayaan bebas

Taya kami téh imun jeung majeure gaya. Ku alatan éta, kontrak pagawean bisa jadi terminated ku kaayaan bebas, sabab aturan, ngaliwatan pipilueun sahiji pihak atawa kahar katilu. kasus ieu ngawengku:

• Petikan layanan militer di ABRI of Féderasi Rusia.
• Hiji Pangadilan mun henteu mampuh nedunan kawajiban para karyawan di gaw sarua.
• Grendeng ka staf nu saméméhna diteundeun-off karyawan ku pangadilan lamun gaw na ieu geus nempatan jeung anjeunna teu hoyong jadi dibikeun ka pos sejen.
• Depriving nu pagawe ti lisénsi pikeun beroperasi.
• Pupusna salah sahiji pihak pikeun perjanjian.
• bencana alam jeung sosial.

Prosedur pikeun terminasi pagawean

Seni. 77 tina Code Buruh ngawangun alesan pikeun terminasi tina perjangjian pagawean. Kumaha, teras, asalna teh proses PHK téa?

Hiji urutan pikeun terminasi tina perjangjian mangrupa dokumen confirming nu grounds légal pikeun PHK. formulir urutan mangrupa hasil ngahijikeun Tatar. Hal ieu dilakukeun ku pagawé ti departemen tanaga. Ieu nunjukkeun alesan keur PHK jeung tanggal terminasi tina kontrak. pagawe kudu wawuh jeung urutan ku leungeun. tanggung jawab ieu tumiba dina spesialis HR.

Upami diperlukeun, dina dokumen ieu nembongkeun pamadegan tina sirah organisasi rugbi dagang. A staf baé akuntabel kana urutan of sertipikat napel tina euweuh hutang. Dina dinten pangahirna tina sajarah pagawean pagawe dibikeun, sarta dijieun mayar final.

istilah

Dinten panungtungan tina kinerja kawajiban resmi teh tanggal PHK. Sanajan kitu, ku perjangjian prior jeung manajemen para karyawan bisa mundur iraha wae. Dina terminasi tina hubungan pagawean warga nu bakal dibéjakeun salami 3 dinten, dumasar kana artikel 79th sahiji panerapan kuli.

fiqih

Rada sering aya situasi nu hiji pagawe mecat initiates cara ngagawe légal jeung nungtungan kontrak pagawean alatan parobahan dina istilah bahan tina kontrak. PHK geus dianggap haram lamun dunungan gagal ngabuktikeun yén parobahan dina organisasi produksi estu disababkeun parobahan kaayaan berpungsi. Ieu haram, jeung wording dina urutan tina posisi non-minuhan pagawe sacara.

Seni. 77 tina Code Buruh nyadiakeun keur grounds umum dina nu hiji kontrak pagawean bisa jadi terminated. Pangaweruh ngeunaan urutan of terminasi tina pasatujuan pagawean bakal ngabantu warga napigasi situasi jeung nyegah pelanggaran hak jeung kabebasan maranéhanana.