Seni. 113 TC RF. Larangan gawé dina weekends jeung libur umum

Mawa kaluar gawé di luar jeung libur dilarang ku hukum, dina sababaraha kasus, mangka diijinkeun, tapi ngan ku idin ditulis ti warga nu. Awéwé nu boga anak di handapeun umur tilu taun, kitu ogé pagawé kalawan disabilities bisa dibawa ka dianggo di sabtu minggu hijina mun maranéhna téh diwenangkeun pikeun alesan kaséhatan. Dina hal ieu, jalma ieu kudu maréntahkeun aya tulisan ambéh maranéhanana bisa nyerah palaksanaan gawé di waktu nu ditangtukeun.

kakabawa

hukum stipulates yén kagiatan kuli warga dina weekends jeung libur publik teu diwenangkeun, jadi eta nyebutkeun Art. 113 TC RF. Sanajan ieu, dina sababaraha kasus, urang bisa dibawa ka sirah tina palaksanaan kawajiban kuli, upami nagara éta bakal ngijinkeun kapayunna ngajaga operasi normal pausahaan sarta sakabéh bagean na.

Dina raraga narik warga digawekeun dina non-bisnis atawa festive poé, kantor nyandak kaluar idin ditulis Na. Upami teu kitu, eta bakal dianggap palanggaran tina hukum kuli, sabab mun oblige pagawe pikeun ngalaksanakeun pagawean on libur na weekends tiasa tanpa idin na ngan dina kaayaan nu disadiakeun ku Art. 113 TC RF.

Palaksanaan hiji tugas pagawean nasional sanggeus jam salawasna lumangsung ngan dina dasar parentah atanapi pesenan sirah organisasi nu para karyawan kedah ngawartosan ku leungeun.

The idin ti para karyawan teu diperlukeun

Najan kanyataan yén atraksi anu dianggo dina weekends komo libur dilarang ku hukum na dilumangsungkeun ukur ku idin ti para karyawan, manehna mere hiji artikel anu ditulis. 113 TC RF nyadiakeun jumlah kasus dimana karya dina waktu dieusian nu diwenangkeun malah tanpa idin-Na. Ieu kajadian dina kaayaan handap:

- dina kasus kacilakaan atawa pencegahan musibah di gaw, sakumaha ogé pikeun ngaleungitkeun sagala konsékuansi maranéhna;

- lamun aya hiji résiko Ruksakna hak milik organisasi;

- pikeun operasi patali darurat sarta hukum silat;

- lamun aya anceman ka hirup populasi.

Dina kasus eta, lamun fakta mah teu aya, poko boga hak nyewa karyawan digawekeun jam kantor di luar wungkul kalawan idin maranéhanana.

The involvement jalma kalawan disabilities sarta awéwé kalayan barudak nepi ka 3 taun

Awéwé nu boga anak di handapeun tilu taun umur, sarta jalma ditumpurkeun bisa ngalakukeun tugas pagawean di luar jam kantor ngan, iwal dilarang ku kaayaan maranéhanana kaséhatan sarta dikonfirmasi conclusions para ahli. Sajaba ti éta, warga ieu kudu dilakukeun sadar ku leungeun, jadi nu nyarios Art. 113 TC RF.

pamayaran

Dina palaksanaan fungsi kuli di poé non-kerja staf nu nempatkeun hiji muatan ngaronjat, anu naek sahenteuna dua kali. Lamun warga dirina, anu digawé di kaluaran atawa liburan, hayang nyandak lain beurang istirahat, éta bisa accorded. Dina waktu nu sarua, karyana moal dibayar sakumaha per poé kerja normal.

Kusabab kagiatan kuli dina weekends jeung libur dilarang, tapi geus diijinkeun dina kasus luar biasa, anu luyu jeung ieu, pangmayaran ngaronjat ku sahanteuna dua kali. Éta pisan sababna naha aturan Art. 113, 153 di Code Buruh nu inextricably numbu, anu ngamungkinkeun dunungan sangkan éta pagawe sidik katuhu anu digarap dina waktu dieusian.

idin nu ditulis ngeunaan clearance nu

aktivitas Buruh sanggeus jam diijinkeun ku idin ditulis ti para karyawan. Ieu dieja kaluar dina jam. 2 sdm. 113 TC RF. pola husus dina hal ieu teu aya, jadi aplikasi nu bisa ditulis dina nami hiji pagawe of boss na dina formulir gratis.

Hiji formulir exemplary tina idin pikeun mungsi dina output Sigana mah ieu:

Diréktur Ltd. ____________

ku warga ____________

masangkeun ______________

aplikasi

Pikeun ngembarkeun perjangjian maranéhanana dina aktivitas kuli di dinten non-kerja tina sataun 00.00.00, contraindications on kaséhatan teu boga nu dikonfirmasi ku angka sertipikat médis ________.

Tanggal sagedà _______ _________ (ngaran)

lembur

Karya undertaken ku warga hiji leuwih waktos tina aturan, katelah lembur. Pikeun jenis ieu karya diwenangkeun baé anu masihan idin ditulis ieu. Sajaba ti éta, dunungan dina hal ieu kedah tumut kana akun pendapat ti rugbi dagang.

Pikeun digawé lembur bisa ngalibetkeun karyawan tanpa idin ditulis dina kasus pencegahan musibah, kacilakaan industri jeung darurat, nalika aya anceman ka hirup populasi. Kaayaan anu sarua dieusian di Art. 113 TC RF. Lembur teu dimaksudkeun pikeun jalma sahandapeun 18 taun umur na ibu hamil, sarta awéwé nu boga anak di handapeun tilu taun umur, sarta warga anu ditumpurkeun, bisa dibawa ka dinya ngan lamun teu counter kana kaayaan kaséhatan, nu geus dikonfirmasi ku dokumen médis.

pembuangan of lulugu teh

Subjecting baé ka dianggo dina dinten eta kedah merta jadi dumasar kana hidayah aya. Dina hal ieu, lulugu bakal formalized dina bentuk hiji urutan di hormat tina hiji jalma husus. Tina pentingna tinangtu dieu mangrupakeun kaayaan ngabawah jalma nu aksés ka karya. Éta kudu jadi bener lumrah jeung sah.

Nurutkeun h. 8 seni. 113 TC RF, anu involvement karyawan di weekends atanapi libur ukur jeung pesenan ditulis tina sirah, sanajan bentuk husus tina dokumen saperti teu aya. Ieu diwangun saperti kieu:

Ltd ____________ (ngaran organisasi)

Jumlah urutan ________

"Dina atraksi anu dianggo di libur"

00.00.00 sataun, Kota ___________

Alatan kabutuhan produksi di wewengkon ooo _____________ paréntah:

1. nu wajib jadi padamelan pikeun ngalaksanakeun tugas karya hiji pagawe teh jurusan mékanis ____________ (ngaran) dina liburan 00.00.00 sataun. Luyu jeung Code Buruh, mun nambahan gaji dua kali.

2. SDM terampil pikeun ngawanohkeun warga ______ (ngaran) kalawan urutan ku leungeun.

ngadegkeun:

- mémo Kepala departemén mékanis Ltd. ____ (ngaran);

- nu idin ti para karyawan.

________ akrab (asup) _________ (ngaran)

Tanggal ______

tapsiran

Seni. 113 TC RF commentary méré interprétasi lengkep sakabeh kasus dimana involvement karyawan diwenangkeun pikeun digawe sanggeus jam. Sajaba ti éta, unggal bagian tina artikel nu interprets eta béda:

- kahiji ditulis karya nu luar jeung libur dilarang;

- kadua speaks tina kaayaan aral nu mungkin ngalibetkeun perwira lulugu digawekeun di waktos output, tapi ngan lamun idin kiwari dimungkinkeun urang;

- nu katilu méré dunungan kasempetan tanpa idin budak mawa anjeunna dina weekends jeung libur pikeun karya, tapi ngan dina kasus tangtu;

- di nagara bagian kaopat yén palaksanaan karya individu kreatif dina waktos non-gawé lumangsung ngan dina urutan nu geus didaptarkeun dina perjangjian koléktif atanapi sejenna;

- di kategori béda kalima didaptarkeun karyawan anu bisa jadi diperlukeun gawe jam kantor di luar ngan ku idin ti rugbi dagang;

- Genep nyadiakeun kasempetan pikeun pagawean ku jalma anu kagiatanana teu bisa dieureunkeun sarta anu diparentahkeun pikeun publik, sapertos digawé di warung di gawe, dina stasiun darurat, wewengkon panyalindungan cai;

- katujuh enshrines hak jalma kalawan disabilities jeung awéwé nu boga anak nepi ka tilu taun, maranéhna bisa nolak dianggo saatos jam jeung libur aya tulisan;

- nyaéta final na kadalapan ngawangun kawajiban pikeun dunungan ka ngaluarkeun hiji urutan atawa instruksi, upami anjeunna metot nu subjection buruh ka poé non-gawe, kalayan indikasi ti tingkat ngaronjat pembayaran.

Kaayan dilarang ku aktivitas kuli weekends geus diijinkeun, sakumaha didefinisikeun dina Art. 113 TC RF jeung koméntar sarta conto meureun aya kasus nu kategori tangtu jalma kalawan saha hiji kontrak pagawean menyimpulkan keur sababaraha bulan bisa dilaksanakeun pikeun palaksanaan fungsi kuli di jam jeung libur kalawan idin ditulis maranéhna pikeun ieu non-berpungsi.

Kuring teu satuju kana dianggo dina weekends

Kasus dimana hiji jalma henteu satuju kana dianggo dina weekends jeung libur, salawasna kajadian dina praktek. Kantor dieu geus teu bisa mangaruhan para karyawan. Kusabab atraksi anu dianggo ulubiung bakal jadi haram, iwal dina kasus luar biasa, anu nunjukkeun Pasal 113 tina Code Buruh. Larangan gawé dina weekends jeung libur publik langsung substantiates kanyataan yén atraksi anu dianggo dina ieu kaayaan téh unacceptable sarta ngan bisa datangna tina jalma prihatin yén nagara éta bakal ngaluarkeun, dina tulisan, sarta ngan lamun éta dipikabutuh pikeun mangrupa tuluyan tina normal kagiatan organisasi.

Diijinkeun gawé dina weekends

Iwal dina kasus dimana minuhan fungsi kuli di luar jam gawe anu unacceptable, aya jenis karya, nalika maranéhna tetep nyaeta ngan teu mungkin, sarta ku kituna diijinkeun. The sabtu minggu diwenangkeun kagiatan:

- usaha industri, kayaning pakasaban di warung di pabrik atawa ngagiling;

- organisasi anu ngawula sakabéh populasi, kayaning layanan darurat sarta gas.

Hal ieu ogé diijinkeun keur ngalaksanakeun perbaikan urgent sarta unloading.

fiqih

Najan kanyataan yén sakabéh pamingpin nyobian sasuai jeung panerapan kuli, sakapeung aya situasi nalika pagawe, arguing yen hak-hak maranéhna geus dilanggar neangan panyalindungan dina pangadilan. Sarta pohara sering ngabantuan prosés misalna.

Conto: warga ngabogaan cacad digawé perusahaan cleaner. Dinten manajer nanya ka manéhna balik kaluar sarta ngumpulkeun uing ditinggalkeun ku las. Dina hal ieu, dunungan teu nganggap kanyataan yén hiji jalma téh jalma kalawan disabilities. Warga nagara karya dina titimangsa dieusian nampik, sarta kapala na dipecat pikeun absenteeism. worker The banding ka pangadilan.

Dina reviewing file hal pangadilan dipedar yén terminasi tina kontrak pagawean éta dibeunangkeun sabab warga nu geus ditumpurkeun na, ku kituna, bisa jadi aub dina karya sanggeus jam upami ieu teu dilarang mun anjeunna alesan kaséhatan luyu jeung sertipikat médis, sakumaha ditandaan ku Pasal 113 TC RF. Kasus involvement karyawan di libur tanpa idin maranéhanana langsung dieja kaluar dina Code. Ku alatan éta, PHK manusa éta teu dina tempatna. Hasilna, warga nu ieu disimpen dina organisasi kalayan ganti pikeun Karuksakan moral sarta pembayaran ti idleness enforced.