PHK on grounds kaséhatan

Mindahkeun kana posisi séjén atawa PHK on grounds kaséhatan bisa jadi hasil tina masalah serius jeung kaséhatan pagawé, sarta kaayaan kaséhatan na kudu dicatet dina laporan médis. Éta wajib ngaluarkeun atawa komisi médis-sosial, anu bisa ngaluarkeun hiji kartu sah atawa lembaga médis ahli klinis. Tungtungna, dibere komisi klinis ahli (disingkat - IES), bakal dicatet dina sajarah médis sarta disaluyuan ku anggota panitia na lulugu na. IES bisa ngadegkeun lumangsungna tatu Mikrobiologi, kudu mindahkeun kana pakasaban lian atanapi kedah sangkan PHK tina hiji pagawe alesan kaséhatan. Hiji panyakit profésional nangtukeun puseur rugbi dagang. IES sarta puseur rugbi dagang di tempat gawé dikirim dokumén ngabuktikeun nu tatu, kasakit Mikrobiologi, sarta kaayaanana kaséhatan lianna. Puseur rugbi dagang téh pikeun nangtukeun extent mungkin larangan dina kinerja tugas profésional dina situs pakasaban. kakuatan misalna bisa jadi tilu. gelar katilu manglaku ka karyawan ti grup mimiti na cacad hartina cacad mutlak, kitu ogé butuh pangropéa konstan. Kadua gelar - jalma ti grup kadua cacad; Sadaya sami, da butuh perawatan konstan. Konsekuensi narima grup kahiji atawa kadua - jelas dipecat alesan kaséhatan. Wates gelar kahiji pakait jeung grup katilu tina cacad cacad - réduksi cacad.

Tanpa laporan médis sagala tarjamah, ogé PHK tina hiji pagawe pikeun alesan kaséhatan, bakal haram. Teu di sakabeh kasus, deteriorating kaséhatan téh ngakibatkeun pikeun PHK atawa mindahkeun, tapi ngan lamun kaayaan kaséhatan mangrupa halangan ka minuhan tugas pakasaban, atawa lamun karya ieu contraindicated pikeun manéhna. Lamun hiji pagawe kaayaan mangrupakeun bahaya ka kolega kasebut anjeunna téh sagemblengna ditumpurkeun, ninggalkeun kaayaan bakal PHK tina hiji pagawe alesan kaséhatan. Kana diajar tina laporan médis nu salah sahiji karyawan na teu kudu nedunan tugas profésional alatan kaséhatan gering, dunungan ieu wajib sasuai jeung resép nu. Dina hal ieu, anu PHK tina hiji pagawe alesan kaséhatan téh halal.

Lamun hiji pagawe anu gering serius, tapi kaséhatan na bisa dibalikeun, éta bisa diolah. The geringna PHK alesan kaséhatan anu mustahil. Lamun hiji pagawe alatan masalah kaséhatan urang teu bisa gawe di tempat, tapi anjeunna hayang neruskeun karirna, keu jadi kahayang, dunungan na lamun anjeunna atanapi manehna boga hiji lowongan nu bakal bisa nyandak worker ieu (lamun eta mangrupakeun tempat gawe manehna moal contraindicated), mangka wajib nyadiakeun anjeunna jeung kasempetan pikeun nyandak posisi ieu. Dina acara mindahkeun ka posisi kirang mayar kusabab kaayaan goréng tina kaséhatan-Na, nu pagawe salila bulan kahiji gawé di posisi anyar kedah narima gaji nu teu handap tingkat panghasilan dina pakasaban saméméhna. Mun karyawan dicirikeun kasakit Mikrobiologi, tatu, earnings na saméméhna bakal dipikagaduh nepika dirékam yen kapasitas panarjamah-Na pikeun digawé geus leungit, atawa dugi worker nu regains kaséhatan Na.

Lamun, alatan kaayaan kaséhatan, pagawe geus dikedalkeun kahoream ngeunaan mindahkeun kana posisi séjén, konsekuensi nu mangrupa terminasi alesan kaséhatan, kusabab masalah serius kalayan kaséhatan, manéhna moal nembongkeun posisi no dipibanda. Nalika anjeunna dibéré sangu PHK pakait jeung gaji na salila dua minggu. Mun karyawan geus dipikawanoh salaku lengkep ditumpurkeun, éta heunteu ngasupkeun wae kamungkinan eta anjeunna baris terus digawé, dina hal ieu, ukur bisa dipecat alesan kaséhatan. Ngadeukeutan sistem anu sarua dina prajurit di PHK.

Ayeuna di hukum tina asuransi Propinsi Kahirupan servicemen tinimbang kecap "mimiti" sabenerna dieja kaluar frase "di PHK tina hiji kaayaan TNI kaséhatan." Kalayan kecap séjén, lamun PHK mimiti nyaéta alatan éta henteu mampuh neruskeun layanan militér alatan kondisi kaséhatan, teras anjeunna tiasa meunang entitlements - pikeun ieu teu ngan perlu mikawanoh pantes pikeun layanan salajengna, tapi ogé yén anjeunna ditinggalkeun mimiti.
The PHK tina hiji kaayaan TNI kaséhatan alatan hiji tatu serius ieu dipirig ku ngumpulkeun sapuluh gaji di ahir jasa. Lamun kitu, anjeunna ogé jadi sah ngeunaan I group, sajaba sapuluh gaji anjeunna ngalaman narima sarta 75 gaji. hibah disposable di ahir layanan kasebut 60 gaji.

PHK kitu teu mungkin salila petikan perlakuan servicemen. Kituna, pikeun nampa mayar alatan anjeunna jeung sotsstrahovku salila perlakuan anjeunna teu tiasa. Najan kitu, manéhna meunang sangu-Na, bari keur dirawat di lengkep. Sanggeus di PHK ieu dijieun prajurit pikeun alesan kaséhatan, anjeunna narima pembayaran asuransi di lengkep.