Ngalaksanakeun hukum on kuli - panitia sengketa kuli

Dina jangka waktu nu urang, kuli individu sengketa anu timbul antara manajer sarta para karyawan, anu rada umum. Aranjeunna nyaritakeun isu pembayaran buruh, kaayaan gawé jeung pelanggaran sejenna panerapan kuli nu saukur teu bisa ngumbar hungkul jeung administrasi. Kituna, beuki loba mindeng urang Resort ka pangadilan, bypassing awak resolusi pre-sidang di konfrontasi individual "pagawe - dunungan". komisi nu on sengketa kuli anu dirancang keur nangkep patuh kana norma panerapan dina.

Na, dina kanyataan, naon anu disebut hiji sengketa kuli individu? Ieu unsettled, disagreements unresolved antara pagawe jeung kapala anu geus nyatakeun dina otoritas empowered nungkulan perkara misalna. Sanajan teu ukur hiji pagawe, tapi ogé urut pagawe, hubungan pagawean nu geus terminated.

Ku kituna kiwari kami gé ngobrol ngeunaan badan publik, nu panitia on sengketa kuli, atawa rada, komisi on sengketa kuli. Ieu ngawengku hiji angka sarua wawakil ti buruh koléktif sarta manajemén. wawakil TKI 'bieu ku komisi di pasamoan, sarta wawakil administrasi diangkat ku sirah. The komisi sengketa kuli bisa jadi kapilih moal ukur organisasi, tapi ogé bagean individu na. Sarat utama - dina organisasi atanapi unit na kedah dianggo sahanteuna 15 jalma.

Yen aya euweuh pelanggaran hak pagawe ' na kapentingan sah, kagiatan komisi nu bakal ditangtukeun ku aturan sami nu bakal minuhan kapentingan karyawan. Kituna, organisasi kudu dimekarkeun sarta disatujuan ku pasamoan umum tina posisi koléktif Komisi.

Naon patarosan bisa ngabéréskeun panitia sengketa kuli? Ilaharna, ieu patarosan ti aplikasi tina undang jeung peraturan anu patali jeung hukum kuli, kuli jeung kontrak koléktif na pasatujuan.

Mun karyawan téh bisa ngabéréskeun masalah kalayan dunungan anjeun kana sorangan, anjeunna bisa nerapkeun dina nulis ka disebut "conciliation" panitia dijieun dina organisasi. Pernyataan compulsorily didaptarkeun na no saterusna ti sapuluh poé kalénder bakal uninga dina rapat komisi. Dina periode tilu-bulan ti waktu nalika hiji pagawe nempo hiji palanggaran hak maranéhanana, anjeunna bisa dilarapkeun ka Komisi pikeun perusahaan teh. Tapi lamun jaman ieu pegat alesan alus, teras ngajawab sengketa na dina merits bisa jadi dina waktu kanyahoan.

Spora dua sisi dianggap ku ayana worker atawa, dina hal ekstrim, wawakil na. Lamun pagawe atawa wakil na teu bisa hadir dina pasamoan panitia, masalah bakal dianggap tanpa aranjeunna ukur kana pamundut ditulis. Mun misalna ieu mah, tinimbangan anu ditunda pikeun waktos sejen. Dina ulangan gagalna ka muncul pikeun rapat tanpa alesan alus, KPK teu bisa mikirkeun sual nu leuwih gede.

Sengketa Buruh Komite bisa diondang kana pasamoan na para ahli, pikeun nelepon saksi. Kapala organisasi nu aya situasi konflik, anu wajib dina jangka waktu nu ngagabung ka eta sakabeh dokumen diperlukeun pikeun ngabéréskeun masalah éta.

Buruh sengketa Komite ku kartu keur mere sora rusiah megatkeun. A salinan putusan KPK, ditandatanganan ku lulugu atawa wakil sarta dicap, sarta dibikeun ka para karyawan, jeung sirah organisasi teu engké ti tilu dinten ti tanggal nyoko na.

Putusan ti komisi on sengketa kuli individu kudu merta jadi dilumangsungkeun dina tilu poé sanggeus deadline, anu geus disadiakeun dina banding (biasana 10 poé). Lamun kaputusan komisi henteu puas, teras para karyawan anu dikaluarkeun sertipikat ngarupakeun dokumen ka palaksanaan. sertipikat teu bisa dikaluarkeun ukur nalika pagawe geus dibéjakeun aya tulisan mun nunda eta initiates sidang.

Hiji pagawe anu teu puas ku kaputusan dicokot ku KPK, bisa balik ka pangadilan tur tangtangan eta dina periode 10 poé ti tanggal pangiriman ti salinan dibikeun. Najan kitu, manéhna geus mutuskeun panawaran eta langsung ka KPK dina isu disputable organisasi atawa langsung ka pangadilan.