Net gaji na kotor - éta gedena?

Dina pilarian pakasaban sarta wawancara, utamana lamun ieu téh pangalaman proyek kahiji, anjeun bakal pasti datang di sakuliah kudu ngabahas gaji (nu mindeng salah sahiji kriteria utama pikeun Pilihan situs). Dina paguneman (atawa gambaran proyék dipasang dina situs workhouse) bakal diulas dua konsep - net na kotor. Naon eta? Beuki béda ti tiap dua lianna tina jumlah anu sarua ti konsol béda? Beda antara aranjeunna penting, sarta dina artikel ieu kami baris ngabahas naon nya.

Hayu urang mimitian ku tarjamah istilah ieu. Dina basa Inggris, aya konsep net na kotor. Naon harti ieu? Kahiji ditarjamahkeun salaku "bersih", kadua - a "lengkep" atawa "total". Kumaha decipher eta dina hubungan jeung mayar kahareup karya anjeun? Kacida gampangna. Gaji net - nyaeta jumlah sanggeus pajeg, nu mangrupa duit nu nampi langsung kana leungeun Anjeun atawa dina kartu. Anjeun meureun sadar, para karyawan kedah mayar unggal bulan ti pajeg panghasilan Anjeun tina 13%. Mangka disebut panghasilan atawa pajeg dina panghasilan pribadi. Sakumaha aturan, pribadi, teu perlu ngalakukeun, saperti jumlah ieu organisasi béréndélan pagawe, sarta sésana dina (kirang 13%) anu dibayar kaluar salaku upah. Kasar - naon nilai yen? Na ieu téh ngan dasar ti nu pajeg panghasilan pribadi dipikagaduh, nyaéta jumlah sateuacan pajak. Hal ieu dinyatakeun dina kontrak pagawean, tapi ulah sabenerna buka sakabeh jalan kana saku anjeun.

Kadé ngartos beda antara dua nilai pikeun ngabandingkeun, naon gaji kotor / net nya sadia dina tinimbangan anjeun organisasi pagawean. Contona, hiji parusahaan bisa nawiskeun Anjeun handap mayar, nu lianna - rada gedé. Tapi dina kenalan ngadeukeutan kalawan kaayaan salasahijina bakal jadi anu kahiji dilaporkeun gaji net, anu séjén - kotor. Naon anu hartosna? Jeung kanyataan yen sanggeus-pajeg dina kasus kadua, aya bakal mayar sami atanapi malah handap (gumantung kana jumlah husus sarta bédana antara aranjeunna). Éta pisan sababna naha kudu salawasna nengetan konsol ieu.

Di dieu téh conto basajan. Organisasi "A" ditawarkeun Anjeun jumlah sarua 85 sarébu rubles, sarta "B" - 5 sarébu leuwih (ie 90 000). Dina kasus nu pertama eta nujul kana nilai net, dina kadua - kotor. Urang ayeuna giliran ka arithmetic basajan. Dina urutan uninga gaji sabenerna pausahaan "B", kudu deducted ti eta jumlah pajeg panghasilan:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Ku kituna, cocoba ku bédana dina 5000 rubles, tanpa nyaho naon éta kotor, Anjeun leungit 6700.

Alami, lamun bédana henteu pisan signifikan (jeung di mana wae bisi sejenna), anjeun kudu nengetan faktor séjén. Lamun urang ngobrol ngeunaan gain bahan, eta tiasa premiums béda (bulanan, quarterly), ayana gaji 13th, bonus pikeun palaksanaan rencana na séjén "beuki encouraging" dina istilah duit. Sajaba ti éta, loba pausahaan nawiskeun karyawan maranéhna sababaraha kauntungan, diskon na mangpaat séjén "bait". asuransi Ieu kaséhatan, sarta kasempetan pikeun nganjang ka puseur Cimerak, ngojay kolam renang, basa jeung kursus sejen, jeung saterusna.

Ieu sarua penting ngartos jenis atmosfir prevails di parusahaan, hususna dina tim hareup anjeun, naha diayakeun acara pikeun pagawé, naha aya kasempetan karir na kumaha aranjeunna transparan.

Sacara umum, saméméh mutuskeun dimana meunang eta, Anjeun kudu evaluate kaayaan gawé ti sisi. Sarta ulah poho gaji utama (henteu masalah, net atawa kasar) - ieu salah sahiji faktor konci pilihan, tapi sanes ngan hiji.