Kumaha nu cuti gering?

Jeung awal cuaca tiis, urang mindeng anu kakeunaan faktor lingkungan agrésif. Pangaruh sapertos provokes colds. Dina hal ieu, salah sahiji jejer nu didebat diantara accountants ngawengku fakta kumaha gering cuti diitung. Barina ogé, spesialis melek dina urusan ieu gumantung dina hiji leungeun, anu well-mahluk tina pagawe, lain - reputasi sungut urang.

Sakuduna tumut kana akun sababaraha inovasi

Unggal perwira dawam timer respecting kudu sadar tina parobahan panganyarna dina panerapan. Di kota utama, périodik ngatur seminar mana accountants anu diwanohkeun kana parobahan slightest. Tentang kumaha carana diitung rumah sakit di 2013, eta sia pilari di leuwih jéntré. nyatana yen saprak awal taun ieu, amendments kana hukum, nurutkeun nu mayar dijieun dina dasar nu sertipikat relevan geus diwanohkeun, sarta langsung ka kantor asuransi sosial. Anyar jawab ngaluarkeun duit langsung ka nu dituju. Ku kituna, otoritas geus disadiakeun cek ganda pikeun akurasi accrued Jumlah na akurasi dokumén parusahaan. Ngarespon kana hiji sual ngeunaan kumaha carana ngitung rumah sakit di tempat munggaran, urang catetan kudu pariksa kaaslian dokumen teh. tanaga jasa jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit atawa pagawe kedah ngajaga diri tina nyimpen dokumen diala illegally. Ieu suffices mun pariksa melek eusian rinci dasar, ayana print baseuh jeung deadlines jelas affixed. kantor Kaamanan sosial périodik mawa kaluar dina situs Citatah ku ngadatangan rumah sakit sarta klinik husus. Tapi prosedur misalna hiji dilumangsungkeun jarang sarta ngan dina kasus husus.

Kumaha teh sertipikat médis? aturan dasar

formulir rélatif hasil ngahijikeun Tatar geus diropéa anyar, cuti gering, kukituna disatujuan ku aturan pikeun ngeusian di cadar ieu. Ku kituna ayeuna jadi dadasar pikeun itungan bakal jadi gaji bulanan rata tina anggota staf salila dua taun. Ieu kudu dicatet yén layanan militér nyaéta bagian tina pangalaman gawé. Ti dua taun anu dihasilkeun jumlah nu peryogi pikeun manggihan rata ku ngabagi hasilna urang ku 730 dinten. Sajaba ti éta, panerapan dina ngécéskeun kumaha pangmayaran diitung keur pagawe rumah sakit kalayan pangalaman béda. Contona, upami pangalaman leutik (nepi ka lima taun), eta anu boga muatan 60% tina earnings rata pikeun periode dua taun. Sasuai, anu pangalaman lima ka dalapan taun, jaminan 80% tina gaji rata, sarta pangalaman leuwih ti dalapan taun, commits mayar cuti gering di laju saratus persén gaji.

Kumaha gering teh? Ulah poho ngeunaan timing nu

Mangsa maksimum salila hiji pagawe anu dijudulan janten bolos kusabab cacad, teu kudu ngaleuwihan 15 poé. Salajengna tetep di lembaga médis anu dumasar kana kacindekan tina komisi dikelompokeun ku lulugu dokter. Sanajan kitu, lamun dina total lilana mondok di rumah sakit leuwih ti 4 bulan sataun, merlukeun hiji ujian médis. Sanggeus narima pitulung teh perlu nyadiakeun akuntan pausahaan dina genep bulan, disebutkeun mayar nu moal boga muatan. Dina sababaraha kasus, departemen asuransi sosial nyalira bayaran sangu, tapi ngan sanggeus tinimbangan sahiji alesan.