Kumaha ngamimitian hiji saingan pikeun pasar tenaga kerja? Spésialisasi ieu sareng pilihan na

Kaayaan ayeuna dina pasar tenaga kerja anu cukup béda ti naon deui ieu sababaraha dekade atawa malah sababaraha taun ka tukang. Pikeun tanggal, pasar tanaga gawé - mangrupakeun aréa dinamis anu ngoperasikeun dina ékonomi pasar, sarta beda-beda gumantung kana pangabutuh anak. Tangtu, kabéh ieu nyiptakeun sababaraha kasusah dina milih istimewa, sabab eta perlu jadi di paménta di pasar.

Saméméhna, kaayaan éta loba gampang, sakumaha éta pagawean warga di institusi umum. Dina sababaraha hal, urang ngobrol ngeunaan sebaran, nalika ahli ngora teu bisa salempang ngeunaan méré pakasaban kahiji maranéhanana. Malah teras sababaraha urang bakal manggihan masalah nyungsi pilihan pagawean.

Dina kali Soviét, pasar tanaga gawé - ieu téh wewengkon anu éta dikadalikeun pinuh ku nagara. Aya henteu kasusah dina milih profési - lamun urang ayeuna kudu fokus utamana dina pamadegan kagiatan anu bakal di paménta, nu sooner Anjeun bisa milih naon deui kawas. Ieu kudu dicatet yén pasar tenaga kerja modern teu dibikeun nepi lengkep dina sebaran, tapi ayeuna eta geus euweuh wajib, sarta anjeun bisa nepungan anjeunna sering. Budding professional ngora bisa asupkeun kana kontrak pagawean komo salila latihan. Dina hal ieu, maranéhna kudu praktek di pausahaan dipilih, mindeng ngamimitian gawé geus di taun ahir pangajaran. prakték ieu pohara efektif, tapi éta cukup umum papanggih sagala kaperluan pasar.

Utamana populer di kalangan urang ngora kiwari ngarasakeun Spésialisasi légal jeung ékonomi, tapi trend ieu laun surut ka kaliwat - alesan teh nya eta malah pasar tenaga kerja régional geus nyanghareupan masalah dina nyungsi spesialis misalna kusabab jumlah kaleuleuwihan maranéhanana. Sakumaha anu geus dicatet, pasar tanaga gawé - mangrupakeun struktur dinamis, sarta ku kituna éta alam nu jumlah kaleuleuwihan pesaing ngurangan vacancies suplai. Dina waktu nu sarua, luyu jeung vacancies sadia nu nempatkeun syarat maju leuwih stringent keur Ngalamar, sakumaha konsekuensi a, pakasaban teu sadaya jelema bisa.

Kalawan hal ka profesi tina profil teknis, tapi kiwari pasar leuwih vacancies ti jobseekers. masalahna nyaeta yén profesi rékayasa henteu "status" misalna jeung ka diajar rékayasa leuwih hésé. Di sisi séjén, insinyur kacida terampil bisa earn leuwih ti profil légal atawa ékonomi spesialis.

Dibikeun kanyataan yén pasar tenaga kerja - nyaéta struktur stabil, leuwih waktos kaayaan bisa ngarobah, hasilna di tempat munggaran ku Jumlah jobs pikaresepeun baris buka bagéan séjén. ieu kaayaan nunjukkeun yen salah husus bisa jadi cukup - pamustunganana merlukeun kaahlian sejen, henteu ukur di kerangka latihan, tapi ogé di wewengkon lengkep béda. pamutahiran nu tetep dina tingkat profésional sarta atikan - tombol ka ayaan keur ngawangun karir suksés.