Kumaha keur ngitung RS taun 2011

benefit panyakit dina taun mayar kanggo tilu dinten kahiji di expense sahiji perusahaan, sarta ti dinten 4 pembayaran dijieun di expense tina SSK. Dibayar cuti gering ka sadaya tempat gawé ti para karyawan, atawa di hiji tempat gawé nyokot kana akun mayar sadaya korsi lianna. Ti poé kahiji cuti gering pembayaran téh alatan SSK bisi tina ninggalkeun pikeun anak gering, anggota kulawarga séjén, upami aftertreatment quarantine diperlukeun dina motels sanggeus perlakuan rumah sakit kalayan indikasi médis prosthetic di lingkungan Rumah Sakit.

Mangsa itungan pikeun itungan cuti gering dicokot keur dua taun kalénder harita.

Akuntan Kadé uninga kumaha ngitung cuti gering, perlu bisa dumasar kana dasar upah rata sapopoé. Jang ngalampahkeun ieu, manggihan sagala jumlahna accrued ka karyawan leuwih dua taun katukang, méméh acara insured, ti mana éta kontribusi asuransi ka Dana asuransi sosial pikeun sakabéh policyholders. Kituna, ku cara ngarobah éta akuntansi pakasaban anu dijudulan nyuhunkeun sertipikat ti tempat saméméhna gawé anjeun. Sakur biaya dibagi ku 730 dinten ieu dicandak sarta average earnings poéan nu geus dikali koefisien a lajeng ku Jumlah poé dina lambaran rumah sakit. Tapi aya hiji watesan jumlah pikeun taun, teu ngaleuwihan 415.000 rubles.

Akuntan kudu nyaho kumaha carana ngitung rumah sakit, gumantung kana panjang pangmayaran asuransi. Dina hal ieu faktor konversi gumantung kana pangalaman gawé. Mun pangmayaran asuransi Tembok diwangun pikeun 8 taun na deui, sangu nu geus dibayar - 100%. Lamun panjang klaim asuransi ti 5 nepi ka 8 taun 80%. Mun periode asuransi téh ti 6 bulan ka 5 taun, teras mayar ngan 60%. Upami Anjeun gaduh periode asuransi téh kirang ti genep bulan, itungan teh upah minimum pikeun bulan kalénder pinuh.

Kusabab 2011, eta mayar kauntungan cacad samentara diteundeun-off karyawan dina 30 poé ti tanggal terminasi pagawean, paduli panjang 60%.

Terus di pikiran nu urang teu kedah ukur nyaho kumaha cara ngitung rumah sakit, tapi nu nunjuk mayar tina cuti gering ukur tiasa salila genep bulan ti poe rehabilitasi SMK.

Jeung kumaha carana ngitung cuti gering, lamun para karyawan teu boga earnings keur dua taun kaliwat mah, dina cuti miara keur anak, atawa earnings rata na tétéla jadi leuwih handap ti upah minimum? Dina kasus ieu perlu tumut kana akun upah minimum dina tanggal cacad, ngadegkeun ku hukum féderal. Dina kasus dimana para karyawan jalan bagian-waktos atanapi earnings rata bagian-waktu diitung dina proporsi kana waktu digawé.

Rata upah harian dina kasus sapertos diitung kieu. SMIC (4330 rubles) * 24mes: 730 dinten = 142,36 rubles. Lajeng 142,36 rubles dikali Jumlah poé kalender dina cuti gering. Upami diperlukeun nerapkeun koefisien régional atawa faktor nu satengah poé.

Kumaha keur ngitung RS pikeun miara anak? Nalika rumah sakit itungan orok dijieun, gumantung kana pangalaman asuransi. Sarta dina perlakuan outpatient keur 10 poé mimiti bayar, gumantung kana pagawéan anu penjaga, sarta 11 hrs nyandak ngan 50% earnings rata.

Dina 2011, nalika kasakit lumangsung dina période dianggurkeun sahiji perusahaan anu, cuti gering teu dibayar. Mun cacad lumangsung méméh periode inactivity terus, mayar téh lumangsung dina dasar umum dina kasus bayar.

Pangaweruh ngeunaan kumaha cara ngitung rumah sakit, bakal mangpaat keur sarerea. Kadé tega dina pikiran istilah keur ngitung kauntungan cacad ulah salah harti jeung sengketa jeung akuntan pausahaan. Timely mawa pitulung ka tempat saméméhna gawé, upami perlu. Barina ogé, dina henteuna tujuanana, akuntan di boga hak pikeun ngalakonan itungan dina dasar nu upah minimum nu nyata bakal ngurangan jumlah pembayaran.