Kumaha keur ngitung libur bayar

Tiap jalma perlu nyaho naon sih mun nangtukeun itungan nalika nyandak ninggalkeun ti gawe, for geus sabaraha poé. Sadaya karyawan nu geus digawé pikeun leuwih ti genep bulan téh dijudulan libur bayar. Boga 28 poé almenak pikeun pangalaman gawé taunan. Libur teu dibawa kana rekening, sarta weekends nu dicokot kana rekening. Anjeun tiasa langsung nyandak sakabéh pakansi, sarta tiasa sawaréh, tapi teu kurang ti 14 poé.

Akuntan bisa ngajelaskeun kumaha carana ngitung jual ka, lamun geus digawé pikeun sataun, tanpa jurang sarta parobahan gaji. Jang ngalampahkeun ieu, nambahan nepi sagala pangmayaran pikeun sataun tur ngabagi ku Jumlah poé digawé. Sangkan tétéla jumlah earnings poean rata. Di dieu eta na geus dikali Jumlah poé pakansi. Weekends jeung libur teu dibayar.
Kuring némbongkeun hiji conto konkrit: Hiji pagawe digarap 12 bulan ku gaji ti 12.000 total accrual amounted ka 144.000 Itungan of pakansi - 144000: 12: 29.4 28 *

Kumaha keur ngitung libur bayar, upami liburan tumiba dina liburan? Dina hal ieu, cuti bakal ngalegaan for lain beurang, tapi liburan henteu tunduk kana mayar.

Dina sagala perkara lianna, aya rinci dipastikeun yen kedah tumut kana akun di itungan maranéhna akuntan. Firstly, anjeun kudu nyaho kumaha nangtukeun jumlah pagawe accrued?

Tina jumlah total accrued pikeun taun, subtract jumlah kauntungan cuti gering, alatan dina wayah éta jalma henteu jalan. Ieu henteu dicokot kana akun premium hiji-pareum, bantuan keuangan , sarta jual dina periode saméméhna. Mun premium nu geus permanen, éta dicokot kana rekening. Tapi mangpaat sosial (pikeun transportasi, pikeun pangan, pikeun atikan) sagemblengna digubris.

Dina itungan ngagunakeun mung dinten sabenerna digawé, kaasup produksi ku poé kalénder lamun para karyawan aya dina kurun waktu gering atawa dina liburan kuli. Teu dibawa kana rekening na waktu nalika para karyawan éta dina lalampahan bisnis, mun cuti maternity, kitu ogé dina sabtu minggu pikeun barudak kalawan disabilities.

Di gaji luhur kana rekening dina ngitung faktor koreksi. The pikaresep nyaeta pikeun mintonkeun conto: gaji kahiji éta 15.000 rubles, lajeng ngaronjat ka 20.000 rubles. Mangkana, kami manggihan babandingan 20000: 15000 = 1.33 na kalikeun deui jumlah taunan nu muatanana béda pikeun itungan salajengna. Lajeng jumlah diitung kudu dibagi kana 12 bulan sarta 29,4. Ayeuna kuring ngarti kumaha carana ngitung gaji rata pikeun poé mun anjeun ngarobah gaji teh?

Lamun hiji jalma dina bulan nu tangtu, digawé ngan sababaraha dinten, perlu ka 29,4 dibagi ku jumlah poé almenak sareng balikeun ku Jumlah poé anu manéhna digawé. Contona, dina Méi para karyawan digawé ukur tilu poé. Itungan - 29,4: 31 * 3

Ngitung jual jeung meunang lokasi pakét Kalibening bakal tiasa unggal jalma. Lamun digawé pikeun 2 bulan jeung 11 poé, anjeunna sakuduna dituju pikeun ngimbangan tilu poé, sarta lamun pagawe geus digarap 5 bulan jeung 15 poé, anjeunna sakuduna dituju boga 12 poé. 14 poé atawa kirang nambihan wungkul 1 day tina cuti na 15 dinten masihan 2 dinten.

Keur ngitung pakét Kalibening, anjeun kudu nempatkeun jumlah poé dibagi ku 12 jeung dikali Jumlah bulan digawé. Contona: hiji pagawe geus digarap 8 bulan jeung 13 poé sarta 27 dinten anjeunna kudu ninggalkeun, teras santunan na sarua: 27: 12 * 8. Keur ngitung santunan dina watesan duit, perlu earnings rata dikali Jumlah poé anu posisi pagawe pikeun ninggalkeun.

Kumaha keur ngitung libur bayar lamun para karyawan pensiunan, sanggeus digarap ngan 8 bulan na 3 dinten jeung dina waktos anu sareng ngagunakeun 14 poé pakansi? Pikeun 8 bulan manéhna kudu (8 * 2.33) poé pakansi, teras anjeun kedah ngadamel hiji muatan tambahan di sidik keur poé leungit tina pakansi. Salian suplemén sangkan deductions lamun jumlah poé dipaké pakansi éta leuwih ti harepan.

Akuntan kudu nyaho kumaha carana ngitung jual ka minors, dumasar kana Code Buruh. Barina ogé, nu sakuduna dituju janten pakansi pikeun sataun gawé - 31 poé almenak, teu siga di batur - 28. Dina usaha kalawan jam gawe teratur ogé ditambahkeun 3 dinten tambahan.